添付ファイル10.2

“行政人員採用協定”第1修正案

幹部雇用協定に対するこの第1の修正案(本修正案)は、2022年8月8日(“修正案発効日”)にHeron Treateutics，Inc.およびJohn Poyhonen(“幹部”)によって提出され、2022年8月8日(“修正案発効日”)に発効し、その主な住所はカリフォルニア州サンディエゴ200号Suite 4242 Campus Point Court 4242(“会社”)およびJohn Poyhonen(“幹部”)に位置する。当社と幹部はいずれも本プロトコルでは“一方”と呼ぶことができ、総称して“双方”と呼ぶことができる。

リサイタル

双方は、2019年7月15日現在の当該特定幹部採用協定(“この合意”)の現在の当事者であることを考慮して、

このため、双方は現在、本合意を修正したいと考えているが、本改正案の規定に厳格に照らし、本改正案の具体的な規定に従って修正しなければならない。

そこで，現在，上記のことを考慮し，本プロトコルに記載されている相互契約や他の善意と価値のある対価を考慮し，ここではこれらの対価の受領書と十分性を確認し，双方は以下のように同意する

契約書

1.4.4.2節.ここで、本プロトコルの第4.4.2節を以下のように改訂し、詳しく述べる

発効日後の任意の時間に、会社が役員への採用を理由なく終了した場合、又は役員が役員への採用を終了する十分な理由がある場合、幹部は第4.4.1節に規定する支払いを受けなければならない。また、役員は、役員が会社に完全に有効かつ撤回できない免除及び免除を交付してから10(10)日以内に、添付ファイルAに規定された適用期間内であるが、いずれの場合も役員が採用を終了した後21(21)日に遅れてはならない。執行者は、(1)執行者の当時有効な年間基本給と、(B)実行者の当時有効な目標業績ボーナスの減算に必要な控除額と、(B)執行者の当時の有効な目標業績ボーナスの減算に必要な控除額と、(A)執行者の当時の有効な年間基本給と、(B)執行者の当時の有効な目標業績ボーナスの減算に必要な控除額と、(A)執行者の当時の有効な年間基本給と、(B)執行者の当時の有効な目標業績ボーナスの減算に必要な控除額とを得るべきである。(Ii)時間ベースの株式帰属を加速するが、行政者が契約終了後に当社の12(12)ヶ月間雇用され続けるように、当社が発行したすべての株式奨励によって制限されなければならない場合、対応する帰属の株式数(時間ベースの株式の一部の加速帰属を含むが、業績に基づく株式の部分加速帰属は含まれなければならない)、及び(Iii)法律の適用が許容される範囲内で、当社は、改正された1985年の総合総括予算調節法(“COBRA”)又は他の適用法律の条項に基づいて、終了日直前に行政者に提供された健康保険福祉部分を精算又は継続し、終了日から最大12(12)ヶ月間とする。

2.最終合意；修正案。ここで用いられるが定義されていない大文字用語は，本プロトコルで与えられる意味を持つべきである.本修正案は、本合意と共に双方間の包括的かつ完全な合意および了解を構成し、本修正案およびこのように修正された合意に含まれる主題事項に関するすべての以前の通信、陳述、了解、または合意を、口頭でも書面でも置換しなければならない。双方が書面文書に署名しない限り、このように改正された本協定の任意の条項を全部または部分的に修正、修正、放棄、または解除してはならない。本修正案が明確に修正されたことを除いて、本協定とそのすべての条項と条件は完全に有効に継続されなければならない。

[署名ページは以下のとおりである]

改正案が発効した日から、双方とも本改正案に署名したことを証明する。

サギ治療会社JOHN Poyhonen

作者：/s/Barry Quart著者：/s/John Poyhonen

名前：バリー·アート、Pharm.D.タイトル：社長、首席ビジネス官

肩書：CEO