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本雇用協定(“合意”)は、Heron Treateutics，Inc.およびHeron Treateutics，Inc.によって締結され、2016年3月17日(“発効日”)に発効する。(“会社”)とDavid·スゼクルス(“執行者”)。当社と幹部は以下では総称して“双方”と呼び、単独では“一方”と呼ぶ

上記の規定と本協定に記載されている相互約束とチェーノ、および他の善意と価値のある代価を考慮して、双方は法的制約を受ける予定であり、以下のように同意する

1.1タイトル。執行役員は、最初に当社の業務発展総法律顧問兼会社秘書上級副総裁の肩書を持ち、当社が時々規定し、執行者の同意を得た他の1つまたは複数の身分を担当しなければならない。執行者たちは最初にCEOに報告しなければならない

1.2責務。行政人員は当社の定款及び当社の取締役会(“取締役会”)の要求に従って、管理及び実行及び当社の業務を行うために必要或いは適切なすべてのサービス、或いは事として、当該等のサービス、或いは事は通常高級副総裁総法律顧問、業務発展及び会社秘書の職位と関係がある

1.3政策とやり方。双方間の雇用関係は会社と取締役会が策定した政策とやり方に従わなければならない。行政者は、当社の従業員マニュアルや他の管理政策を読んでおり、これらの政策は、本協定と共に当社での雇用条項や条件を管理することを認めている。本契約の条項が当社の政策ややり方や当社の従業員マニュアルと異なる場合、または衝突がある場合は、本合意を基準とします

2.1ロイヤルティ。幹部が会社に雇われている間、幹部は幹部のすべての業務精力、興味、能力、生産時間を適切かつ効率的に本協定項目の幹部の職責を履行するために使用しなければならない

2.2競合に参加しない約束。取締役会の書面の同意を得て、かつ無理に拒否してはならない限り、執行者は、当社に雇用されている間、コンサルタント、依頼人、代理人、関連会社、発起人、パートナー、高級社員、取締役、従業員、株主、所有者、共同所有者、コンサルタントまたは任意の協会メンバーまたは他の身分で、業務発展の任意の段階で、任意の方法で、または間接的に当社および/またはそれらの任意の関連会社と競合してはならない。製造およびマーケティングは、同じ使用分野に属する製品またはサービス、または会社および/またはその任意の関連会社の製品またはサービスまたは提案された製品またはサービスと競合を形成する。本契約について言えば、“付属会社”とは、任意の特定のエンティティについて、

直接または間接的に1つまたは複数の中間者によって制御されるか、指定されたエンティティによって制御されるか、または指定されたエンティティと共同で制御される任意の他のエンティティ

2.3会社の競争相手の合意には参加しません。本プロトコルの有効期間内に、実行者は、当社、その業務または将来性、財務または他の側面に不利または対抗する任意の地位、投資または権益、または当社またはその任意の連属会社のトラフィックと直接または間接的に競合する任意の会社、個人またはエンティティを構成することに、直接または間接的に、実行者に知られていないことに同意する。行政人員は受動投資として、国家証券取引所又は場外取引市場に上場する1種又は複数の株式を有する任意の会社の株式流通株の2%(2%)未満であり、本項に対する違反とはならない

3.1基本給。会社は会社の政策に基づいて、毎年少なくとも365，000ドルの基本給を幹部に支払い、賃金減額とすべての規定の定期的な支払いの控除を差し引かなければならない。このような基本給は365日財政年度をもとに、任意の部分雇用年度に比例して分配されなければならない

3.2業績ボーナス。幹部の基本給以外に、幹部は業績ボーナスを獲得する資格があり、ボーナスの基礎は幹部と会社が毎年第1四半期に取締役会と協議した後に確定した特定の目標の実現状況であり、取締役会が適宜評価する。すべての目標を全面的に達成するための目標ボーナスは幹部基本給の40%でなければならない

(A)取締役会(又はその報酬委員会)の承認を受けた後、有効日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く執行役員に最大170，000株を購入する普通株の選択権(“株式購入権”)を付与する。行政人員が引き続き当社の総法律顧問、業務発展及び会社秘書高級副総裁(以下に述べるを除く)を担当した後、株式購入は発効日1周年の時に4年以内に42，500株に帰属し、残りの株式はその後3年で月に比例して帰属する。このオプションには10年の期限があり、適用法規の下で最大限に奨励的株式オプションとみなされ、残りは非法定株式オプションとなる。行政人員が当社のサービス終了日から当社の株式購入部分に帰属するまで、サービス終了後90日以内に行使することができます。終了後のホームイベントによって帰属されるオプションの任意の部分は、イベント発生後90日以内に行使可能である

3.4給与変動。当社は定期的に行政員の給与を検討し、時々適切な調整を行う可能性がある。明確にするために、本3.4節の規定は、第4.5.3節に規定する役員基本給が大幅に減少した場合に、役員が契約を終了する権利が十分な理由があることを意味するわけではない

3.5就業税。すべての役員報酬は、通常、慣例的な源泉徴収税と会社が通常徴収または源泉徴収を要求する任意の他の雇用税を納めなければならない

4.1会社によって終了します。会社の幹部に対する採用は勝手でなければならない.本第4項の規定により、会社は、“原因”があるか否かにかかわらず、いつでも、いかなる理由でも、又はいかなる理由でも役員の会社での雇用を終了することができる(以下の定義を参照)

4.2双方が合意して契約を終了します。本協定によれば、双方の書面による同意により、執行者の雇用を随時終了することができます。このような雇用終了はこのような合意に規定された結果を生成しなければならない

4.3エグゼクティブによって終了します。会社の幹部に対する採用は勝手でなければならない.本第4項の規定により、行政官は、任意の時間、いかなる理由又はいかなる理由もなく、“十分な理由”があるか否か(以下の定義を参照)がある場合には、辞任又は行政者への雇用を終了する

4.4.1理由があるか、または十分な理由がない。もし会社が他の理由で役員への採用を終了した場合、あるいは役員が本合意の下で不正な理由で採用を中止した場合、会社は終了日の有効比率で役員の基本給と未使用の休暇福祉を支払い、標準控除額と控除額を減算し、その後、会社は本合意に基づいて役員に対していかなる義務も負わなくなる

4.4.2理由がないか、十分な理由がある。会社がいかなる理由もなく、又は十分な理由がない場合に役員への採用を終了した場合、役員は、第4.4.1節に規定する支払いを受けなければならず、また、役員は、完全に有効かつ撤回できない免除及び免除を会社に交付した後10日以内に、添付ファイルAに示す形で、本契約に規定する適用期間内であるが、いずれの場合も、役員が採用を終了してから21日以内であってはならない。執行者は、(1)執行者の当時有効な年間基本給と、(B)実行者の当時有効な目標業績ボーナスの減算に必要な控除額と、(B)執行者の当時の有効な目標業績ボーナスの減算に必要な控除額と、(A)執行者の当時の有効な年間基本給と、(B)執行者の当時の有効な目標業績ボーナスの減算に必要な控除額と、(A)執行者の当時の有効な年間基本給と、(B)執行者の当時の有効な目標業績ボーナスの減算に必要な控除額とを得るべきである。(Ii)時間ベースの株式帰属を加速するが、当社が発行したすべての株式奨励によって制限されなければならない、すなわち、行政者が契約終了後に当社に12ヶ月間雇用され続ける場合、対応する帰属すべき株式数(時間ベースの株式の一部の加速帰属を含むべきであるが、業績に基づく株式の部分加速帰属は含まれていない)。及び(Iii)法律の適用が許容される範囲内で、当社は、改正された1985年の総合総括予算調節法(“COBRA”)又は他の適用法律の条項に基づいて、終了日直前に行政者に提供された健康保険福祉部分を精算又は継続し、終了日から最大12ヶ月間とする

4.4.3制御の変更。もし会社が統制権変更の前3ヶ月以内又は統制権変更後18ヶ月以内に、正当な理由で役員への採用を終了した場合、役員は第4.4.1節に規定する支払いを受けなければならず、また、役員が会社に完全に有効かつ取り消すことができない免除及び免除を交付してから10日以内に、役員が採用を終了してから45日後に遅れてはならず、当該免除及び免除は、本契約添付ファイルAの形態で本契約に規定する適用期間内に完了してはならない。執行者は、(1)執行者が当時有効であった年間基本給に相当する総支払金、必要な控除及び控除を差し引くこと。(Ii)役員が当時有効な目標業績ボーナスの中で大きい者は、必要な控除および抑留を減算するか、または役員が発生の前年に支払った業績ボーナスを終了し、必要な控除および抑留を減算する；(Iii)幹部が当時持っていた任意の未償還および非帰属株式奨励(時間および業績に基づく株式奨励を含む)の100%加速帰属を加速させること；および(Iv)適用法の許容範囲内で、幹部がCOBRA、COBRA福祉下の持続保険をタイムリーに選択することを前提とし、最長12ヶ月までである。

4.4.4パラシュートで支払います。支配権変更またはその他の状況に応じて、役員が受信した任意の支払いまたは利益(“支払い”)が、(I)規則第280 G条に示される“パラシュート支払い”を構成し、(Ii)この文を除いて、規則499条で徴収された消費税(“消費税”)を納付しなければならない場合、その等の支払いは、減少した金額に低減されなければならない。“減少額”は、(X)消費税を納付しない支払いの最大部分、または(Y)支払いの最大部分を招き、最大で総額を含むものとし、すべての適用される連邦、州、地方就業税、所得税、消費税(いずれも適用される最高限界税率で計算される)を考慮した後、税引き後に大きな金額の支払いを受け、すべてまたは部分的に消費税を支払う必要があっても、任意の金額を基準とする。支払いが減少した金額と等しくなるように“パラシュート支払い”を構成する支払いまたは福祉を減少させなければならない場合、現金支払いを減少させること、株式報酬の加速付与をキャンセルすること、従業員福祉を減少させること、の順に減少すべきである。株式奨励報酬の加速付与を減らすためには、役員株奨励付与日とは逆の順にこの加速付与をキャンセルしなければならない

統制権変更発効日の前日に、当社が一般監査目的で招聘した会計士事務所は、上記計算を行わなければならない。当社が招聘した会計士事務所が支配権変更を実施する個人、実体又はグループの会計士又は監査師である場合、当社は全国認可会計士事務所を指定して本協定に要求される決定を行うべきである。当社は当該会計士事務所が本合意要求に基づいて下した決定に関するすべての費用を負担しなければなりません

上記の決定を受けた会計士事務所は、執行者が支払いを受ける権利がトリガされた日から15日以内(執行者又は会社が当時要求した場合)又は執行者又は会社が要求した他の時間内に、執行者及び会社にその計算結果及び詳細な証明書類を提供しなければならない。どんな誠実な信用の会計決定も

本協定に基づいて設立された会社は最終的であり、行政者や会社に拘束力と決定性を持っている

4.4.5第409 A条の適用範囲。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、本協定によって提供される任意の支払·福祉(“福祉”)は、1986年の国内税法第409 a条に示される“繰延補償”を構成している。雇用終了時に支払わなければならない任意の同様の効力を有する州法(総称して“第409 A条”)及びその下の条例及びその他の指針(“第409 A条”と総称する)は、行政職員が雇用を終了することに関係してはならず、行政者が“退職”が発生しない限り(財務条例第1.409 A-1(H)節(“退職”)節(“離職”)が規定されている限り、当社がこのような金を行政者に提供することができると合理的に判断しない限り、行政員が第409 A条に基づいて20%の追加税を招くことなく行政職に提供することができる

財務条例第1.409 A-2(B)(2)(I)節の規定によれば、本協定で規定される離職金の毎期支払いは個別の“支払い”である。疑問を免れるために，本協定で規定される離職金の支払いは，財務省条例第1.409 A−1(B)(4)，1.409 A−1(B)(5)及び1.409 A−1(B)(9)条に規定する第409 a条の免除を可能な限り満たすべきである。しかしながら、当社(又はその後継者エンティティ、適用されるように)が第409 a条に基づいて離職金が“繰延補償”を構成していると判断し、幹部がサービス終了時に当社又はその任意の後継者エンティティの“特定従業員”である場合には、基準第409 a(A)(2)(B)(I)節で定義されるように、第409 a条下の不利な個人税結果を回避するために必要な範囲内でのみ、退職給付金の支払時期は、(I)役員退職後6ヶ月零一日の日付又は(Ii)役員が死亡した日(当該適用日、“指定された従業員初支払日”)及び会社(又はその相続人実体)のうちの早い日に延期されなければならない。(A)(A)役員に退職給付の支払開始を遅延させていない場合には、役員が指定された従業員の初回支払日前に受信すべき離職福祉支払の総和、及び(B)本協定に規定する適用支払スケジュールに基づいて離職福祉の支払を開始する残高に等しい金額を役員に支払わなければならない

前項の規定により指定された従業員の初回支払日まで遅延することができる以外に、当社は、支給及び免除発効日後の最初の定期報酬支払日に、退職福祉行政者に当該日又はその日までに合意に基づいて徴収した解散費福祉を支払い、支給及び免除発効に関する遅延支払いを支払うことができ、解散費福祉残高は予定通りに支払う。この合意に基づいて支払われるべきすべての金額は標準賃金税と控除額の影響を受けるだろう

4.5.1理由。本プロトコルについて言えば、“原因”とは、会社の合理的な決定において、実行者が以下のようにあることである

(I)不誠実な重罪または罪に関連して起訴され、有罪判決または罪を認められたか、またはそのような重罪または罪に抗弁することはなく、当該重罪または罪は、会社の業務にまたは明らかかつ実質的な損害を与える可能性が相当する

(4)会社の業務に明らかかつ実質的な損害を与えるために、会社の任意の財産を故意に損傷させる

(V)会社の合理的な決定の下で、深刻な不適切な勤務を示す行為を行う

上記の規定にもかかわらず、上記(Iii)項で述べた行為の原因は存在してはならず、当該条項に記載された行為が、役員が会社の書面通知を受けてから15日以内に是正されない限り、当該書面通知は、構成原因の行為の詳細を示している

4.5.2制御の変更。本プロトコルでは，“制御変更”とは，以下の1つが発生することである

(I)所有権変更イベント又は一連の関連所有権変更イベント(総称して“取引”と呼ぶ)の終了であって、当該等のイベントにおいて、取引直前の自社株主は、取引直前に取引直前に自社に対して議決権を有する株式の所有権とほぼ同じ割合ではなく、直接又は間接実益が自社又は取引直後に完了していない当該等存続エンティティの未弁済議決権証券の総投票権の50%(50%)を超える、又は所有権変更の場合、会社資産が移転するエンティティ(“譲り受け人”)は、状況に応じて決定される。あるいは…

前に述べたように、間接実益所有権は、1つまたは複数のアクセサリまたは他の商業エンティティによって、または1つまたは複数のアクセサリまたは他の商業エンティティによって、当社または譲受人(場合に応じて)を有する議決権付き証券によって生成される利益を直接または所有することを含むべきであるが、これらに限定されない。取締役会は、当社が投票権を有する証券の複数回の売却または交換または複数回の所有権変更事件が関連しているかどうかを決定する権利があり、その決定は最終的、拘束力と決定的なものであるべきである。取締役会も、他の取引またはイベント構成制御権変更を指定することができる(ただし必要はない)

4.5.3十分な理由。行政人員が行政人員の採用を終了する“十分な理由”とは、行政者の同意を得ずに次のいずれかの事件が発生することを指す

しかし、行政者は、(I)行政員が十分な理由を構成していると考えられる条件が初めて発生してから90日以内に、終了の意図を説明する書面通知を行い、その条件を記述すべきである場合にのみ、(I)行政者からその条件に関する書面通知(“治療期間”)を受けてから15日以内に、その条件を救済することができない場合にのみ、十分な理由があるとみなされる。(Iii)幹部は治療期間満了後の最初の15日以内に実際に辞任した

4.5.4所有権変更イベント。本合意において、“所有権変更事件”とは、当社に関連する以下のいずれかの事項の発生を意味する：(I)当社株主が一回または一連の関連取引において、50%を超える当社の議決権株を直接または間接的に売却または交換する；(Ii)当社が当事側である合併または合併、または(Iii)当社の全部またはほぼすべての資産を売却、交換または譲渡する

本協定は，行政者と行政者の相続人，遺言執行者，遺産代理人，譲受人，管理人，法定代表者に対して拘束力を持ち，その利益に合致する。本プロトコルの下の実行者の責務の独自性および個人的性質のため、本プロトコルまたは本プロトコルの下の任意の権利または義務は、実行者によって譲渡されてはならない。本協定は、会社及びその相続人、譲受人、法定代表者の利益に拘束力がある

この協定はカリフォルニア州で締結された。この協定はデラウェア州の国内法律に基づいて解釈され、解釈されなければならない

本協定は、双方が役員採用条項および条件、および役員採用を終了するための完全、最終および排他的合意を含み、双方間のすべての以前および同時の口頭および書面雇用協定または手配を含む添付ファイルAを含む。本プロトコルが会社従業員マニュアル、管理政策または定款の条項と衝突した場合、本プロトコルは本プロトコルを基準とする

執行者が会社と書面協定に署名しない限り、本協定を修正または修正することはできません

本プロトコルの放棄を要求された当事者の書面同意を得ない限り、本プロトコルを放棄する任意の条項、契約または条件または本プロトコルに違反する任意の条項、チノ、条件または違反、任意の放棄または任意のそのような条項、契約、条件または違反は、以前またはその後に同じまたは任意の他の条項、契約、条件または違反を放棄する条項、契約、条件または違反とみなされてはならない

管轄権を有する裁判所は、本合意の任意の条項の執行不能、無効性又は違法性の裁決に対して、本合意の任意の他の条項を実行不能、無効又は不法にしてはならない。裁判所は、無効または実行不可能な条項または条項を最も正確に代表するために、無効または実行不可能な条項または条項を修正または置換する権利があり、無効または実行不可能な条項または条項の有効かつ実行可能な条項または条項を最も正確に代表しなければならない

本プロトコルのタイトルは参考にのみであり、本プロトコルを説明するために使用されてはならない。本協定は、当社を代表する法律顧問によって起草されていますが、経営陣は、本協定の条項について幹部自身の独立した弁護士や税務コンサルタントに相談することを奨励されています。双方は、各締約国及びその弁護士が本協定に対して審査と改訂を行ったこと、又は本協定を審査及び改訂する機会があり、かつ本協の解釈のタイミングで通常の解釈規則を採用してはならないこと、すなわちいかなる不明確な点も起草側が解決すべきであることを認めた

行政官は、行政者が契約または他の態様の制限または禁止を受けず、本協定に含まれる各条項および契約を締結および履行してはならず、行政者が本協定に署名および履行することは、行政者と任意の他の個人または実体との間の任意の他の合意に違反または違反しないことを宣言し、保証する

本協定は1式2件の署名が可能であり，各文書は正本とみなされ，すべての正本は共通して同じ文書を構成すべきである

役員が当社に雇用されたことに関する紛争を迅速かつ経済的に解決することを確保するために、当社幹部と当社は、法律または衡平法において、役員が雇用または雇用終了によって引き起こされる任意のおよびすべての紛争、クレームまたは訴訟原因を、“連邦仲裁法”に基づいて、法律によって許容される最大範囲で、司法仲裁および調停サービス機関(“JAMS”)またはその後継者が当時の雇用紛争閉塞規則に基づいて行う最終的、拘束力、秘密を有する仲裁によって解決することに同意する。しかし、仲裁人は：(1)紛争を解決するために十分な証拠を強制的に提示する権利があり、法律で許可された救済を行う権利がある；および(2)仲裁人の基本的な調査結果と結論および裁決の説明を含む書面仲裁決定を発表しなければならない。行政人員と会社はすべて行政者または会社が法廷で求めるすべての権利と救済措置を享受する権利がある。当社は仲裁人費用を含めてすべての費用を支払わなければならない。本協定のいかなる内容も、取り返しのつかない損害を防止するために、任意のこのような仲裁が終了する前に法廷で禁止救済を得ることを阻止する意図はない

当社及び行政者の理解によれば、行政者は、当社及び/又はその付属会社に他人(行政員を含む前雇用主を含む)に属する任意の機密資料又は商業秘密を漏洩してはならず、当社及び/又はその関連会社も行政者に当該等の資料を請求しようとしてはならない。前述の規定によれば、行政者は、当社および/またはその連属会社に任意の文書またはその資料を含む文書コピーを提供してはならないが、当社および/またはその連属会社は、任意の文書または文書コピーの提供を要求してはならない

行政者は、当社および/またはその関連会社および当社および/またはその関連会社によって許可された個人または他の組織が、当社および/またはその関連会社の製品および/またはサービス、または製品および/またはサービスを提供するために使用される機械および装置の広告または販売促進宣伝資料を使用、出版および配布することを可能にすることに同意し、行政者の名前および/または当社および/またはその関連会社へのサービス提供中に撮影された行政者の写真を含む。執行機関は、この合意期間内に、そのような使用、出版、または配布によって、実行機関が有する可能性のある任意のクレームまたは権利を放棄し、免除する


サギ治療会社
/s/バリーQuart

バリー·クォート
最高経営責任者

日付：		03/17/2016

幹部：
/s/David·スクアーズ

デヴィッド·スクルス

日付：		03/17/2016

#年の“行政者雇用協定”4.4節に規定する支払その他の福祉を考慮する[日取り]この表を添付して、本人のDavid·スゼコルストはサギ治療会社を提供します。(“会社”)には、以下の免除·免除(“免除·放棄”)が付随しています

雇用協定が私に提供してくれた、私が得る権利のない報酬の交換として、私はここで会社とその役員、高級管理者、従業員、株主、パートナー、代理人、弁護士、前任者、後継者、親会社と子会社、保険会社、関連会社、譲受人を全面的に、完全に免除し、放棄する前に、事件、行為、行為、または非作為によって発生した、または任意の方法で関連する任意の、すべてのクレーム、責任、および義務は、既知であっても未知であっても知られていない。本プレスリリースは、(1)私が会社に雇用されたこと、または雇用終了によって引き起こされたすべてのクレーム、または任意の方法でそれに関連するクレーム、(2)私の報酬または福祉に関連するすべての会社からのクレーム、賃金、ボーナス、手数料、休暇賃金、費用補償、解散費、付随福祉、株式、株式オプションまたは会社の任意の他の所有権権益を含むが、これらに限定されないが、(3)すべての契約違反、契約の不適切な終了、および暗黙的な誠実および公平な取引契約違反のクレーム；(4)詐欺、誹謗、精神的苦痛、および公共政策違反の解雇に対するクレームを含むが、これらに限定されないすべての侵害クレーム、および(5)差別、嫌がらせ、報復、弁護士費、または1964年連邦民権法案(改正)、1990年連邦米国障害者法案、1967年連邦雇用年齢差別法案(改正)(“ADEA”)、カリフォルニア公平雇用·住宅法案(改正)によって提出された他のクレームを含むが、これらに限定されないすべての侵害クレーム

カリフォルニア州民法1542条を読んで理解したことも認めますその内容は以下の通りです

一般的な免除には，債権者が免除を実行する際に存在する債権を知らなかったり疑ったりすることは含まれておらず，債権者がそれを知っていれば，必然的に債務者との和解に大きな影響を与える

私が会社に提起する可能性のある任意のクレームについて、私はこの条項と類似の効力を持つ任意の司法管轄区域の法律下のすべての権利と利益を明確に放棄します

私は他の権利の中で、私がADEAの下で持っている可能性のある任意の権利を放棄して解除することを認め、このような免除と放棄は知っていて自発的であり、私がこの免除と放棄のために与えた対価格は、私が会社の幹部として得る権利がある任意の価値のあるものを補充することだ。もし本人がこの免責声明及び免除に署名した時に40歳以上であった場合、私はさらに認め、“高齢労働者福祉保護法”の要求に基づいて、(A)本契約で付与された免責声明及び免除は、以下の事項とは無関係であることを通知した

(B)本免除と棄権を実行する前に、私は弁護士に相談しなければならない；(C)私は21日(21)日に本免除と放棄を考慮する時間がある(私は本免除と放棄を自発的に実行することができるが)、(D)本免除と免除を実行した後、私は7日(7)日に本免除と免除に対する私の同意を撤回する時間がある。及び(E)本免除及び免除は、本人が本免除及び免除を締結した後8日目及び撤回期限が満了した後(“発効日”)で発効することができる

私は、他の事項を除いて、会社の任意の機密または独自の情報を使用または開示することができず、私が所有または制御しているすべての会社の財産および文書(固有情報のすべての表現を含む)およびそのすべてのコピーを直ちに返却しなければならないことを理解している

本免除および免除は、当社と本人が本合意の対象について達成した合意全体の完全、最終および排他性表現を構成しています。私は当社がここで明確に宣言していないいかなる約束や陳述にも依存しない。本免除及び免除は、本人及び当社の正式な許可者1名が署名した書面のみで修正することができます


日付：	差出人：
		デヴィッド·スクルス