食品雑貨直売ホールディングス。

非従業員役員報酬政策

(2022年4月27日に改訂)

現金補償

雑貨店ホールディングス(“当社”、“当社”または“当社”)の非従業員取締役1人当たり年間75，000ドルの現金プリペイド金を得る権利があり、私たちの取締役会の副議長を務める非従業員取締役は、このようなサービスにより100，000ドルの年間現金プリペイド金を追加獲得する権利があり、取締役会の議長を務める非従業員取締役は、このようなサービスにより130，000ドルの年間現金プリペイド金を追加獲得する権利がある。また、非従業員取締役1人当たりは、次表に示す年間現金プリペイド金を追加獲得する権利がある(場合によって決定される)。

年間前払い金はカレンダー四半期に基づいて四半期ごとに稼いでいます。

持分補償

非従業員取締役1人当たり年間制限株式単位賞を受賞し、奨励対象は授与日公平時価125，000ドル(次の全株に四捨五入)のいくつかの普通株である。従来の株式奨励付与日の間に取締役会メンバーに任命された非従業員取締役は、通常、比例配分されたRSU贈与を受ける。非従業員取締役が適用帰属日が吾等のサービスを継続する場合、年間取締役報酬は、一般に12ヶ月以内に全数帰属または制御権変更時に全数帰属する(適用奨励プロトコル参照)。帰属後、各RSUは、関連する帰属日が発生した日から30日以内に私たちの普通株式を決済する。ナスダック年間付与の基礎となる株式数は，125，000ドルを我々の普通株の付与日における公平な市場価値(すなわちRSUにおける普通株の終値)で割って算出した。

取締役延期計画

非従業員取締役は時々当社が後援する報酬繰延計画に参加する機会を得ることができる。食品雑貨ホールディングス取締役延期計画(“延期計画”)によると、非従業員取締役は、彼らのすべての年間現金報酬の支払いを延期すること、および/または彼らの年間RSU奨励金を決済する際に発行されるすべての会社株を選択することができ、それぞれの場合、繰延株式単位(“DSU”)の形で私たちが維持する口座に入金することができる。年間現金補償について貸記するDSU数は，繰延現金補償のドル金額を現金補償で取締役当日の普通株に支払う公平な市場価値で決定される。DSUは2019年のインセンティブ計画から報酬を得て、その計画の条項を守り続けています。

各DSUは、ある数の普通株式を取得する権利があることを表し、その数は、最初に取締役アカウントにクレジットされたDSUの数に、任意の配当等価権(最初に取締役アカウントにクレジットされたDSUが獲得する権利がある)に加えてクレジットされたDSUの数に等しい。取締役は、(I)延期後1年目の最初の営業日、(Ii)取締役会サービス終了後、または(Iii)第(I)項または(Ii)項のより早い日に債務単位の決済を行うか、または開始することができる。取締役は単一の一括流通または一連の最大15年度分割払いで決済することを選択することができる。また、制御権変更(2019年インセンティブ計画で定義されているように)や取締役が死亡した場合には、テスUアカウントを決済します。上述したように、Read Onlyさんの場合、制御権の変更が指定された日までに発生すれば、そのさんはそのDSUの精算権を放棄し、そうでなければ、DSUは解決されることになる。

費用精算

各非従業員取締役は私たちが時々発効する計画或いは政策に基づいて、取締役会及び委員会会議及びその他の取締役会の関連活動に出席したことによる合理的な自己負担旅費を精算する。