アメリカ国際グループ有限公司

長期インセンティブ計画

(2022年9月8日より改訂及び再記載)

1.目的；定義

本米国国際グループ長期インセンティブ計画(以下、“計画”と略す)は、米国国際グループ(“AIG”及びその米国公認会計原則に基づいて決定された連結子会社、すなわち“会社”)に選定された高級管理者及び主要従業員にインセンティブを提供し、リスクとリターンを適切にバランスさせることでAIGの長期業績に貢献することを目的としている。

適用される奨励協定によると、本計画下の奨励は、米国国際グループ2013年総合インセンティブ計画(“2013総合インセンティブ計画”)またはアメリカ国際グループ2021年総合インセンティブ計画(“2021年総合インセンティブ計画”)に基づいて発行され、両者とも時々改訂されるか、または任意の後続株式インセンティブ計画(総称または“総合計画”に適用される)であり、その条項は本計画に組み込まれている。本プランでは使用しているが，本プランや添付ファイルAに添付されているタームリストに別途定義されている大文字タームが適用可能な統合プランにそれらの意味を与えていない

2.履行期間

報酬(以下に定義する)は、AIG取締役会報酬および管理リソース委員会(任意の後継者、“委員会”を含む)が適用奨励協定に規定されている異なる期間の一部またはすべての参加者に適用されると判断しない限り、3年間の業績期間(“業績期間”)内で取得される

3.賞と参加者

A.賞。本計画により発行される奨励(“奨励”)は、業績単位(“PSU”)、制限株式単位(“RSU”)、株式オプション(“オプション”)またはPSU、RSUとオプションの組み合わせからなり、具体的には委員会が時々決定することができる。PSUは保有者に機会を提供し、業績期間の業績基準に基づいてAIG普通株(“株”)の株式を取得する。RSUは保有者に全業績期間にわたって雇用を継続した上で株式を稼ぐ機会を提供している。オプションは、保有者に、業績期間中または業績期間全体にわたって継続的に雇用されるか、または両方を組み合わせて株式を購入する権利を提供する。PSU、RSUおよびオプションは、適用される総合計画、本計画および適用される付与協定の条項および条件に制限され、会社に適用される関連法律、法規制限、および合意が許可される範囲でのみ発行されます。上記の規定に加えて、委員会は別の形態の賞を設立することができるが、一部またはすべての参加者に適していると考えられる範囲を限度とする(以下のように定義する)

B.参加者。委員会は、(1)報酬を受ける企業上級管理者および主要従業員(“参加者”)および(2)各参加者に授与される報酬の数および種類を時々決定する。参加者へのいかなる報酬も、委員会に将来的に同様の賞(または任意の賞)を提供する義務(または示唆委員会)を与えてはならない。

C.授賞状況。第5.b節の規定によれば、各PSUおよびRSUは、AIG交付(または引渡し)1(1)株(またはAIG選択時に、その公平な市価の現金に相当する)の無資金および無担保承諾を構成する。このような交付の前に、PSUまたはRSUの所有者は、AIG株主としての権利を有することなく、一般的な無担保債権者の権利のみを有することになる。各オプションは、(1)株を購入する権利を表し、適用奨励協定に規定されている条項および条件の制約を受ける。

D.報酬プロトコル.本計画によって付与された各報酬は、委員会が適切と考える規定と条件を含むべきである授標プロトコルによって証明されなければならないが、授標プロトコルに明確な規定がある以外に、本計画の任意の規定と授標プロトコルとの間に何らかの衝突がある場合は、本計画の規定を基準としなければならない。参加者は、本計画に基づいて報酬を受けること、すなわち、当該奨励が本計画、適用される総合計画、および適用される奨励協定のすべての条項および規定を遵守すべきであることに同意することを示す。受賞は、適用された受賞契約に署名した参加者が受け入れ、会社に返却しなければならない。もし参加者が授賞協定調印日から90(90)日以内に授賞を完了できなかった場合、会社は授賞を撤回する権利がある。

4.PSUのパフォーマンス測定；稼いだPSU

A.ターゲットPSU。PSU賞の場合、参加者の入札プロトコルには、委員会によって決定されたPSUのターゲット数(“ターゲットPSU”)がリストされます

B.業績評価基準。任意の実行中に得られるマルチビジネス単位の数は、実行中に自ら決定された1つまたは複数の業績測定基準(総称して“実行状況測定基準”と総称される)に基づいて委員会によって決定される。実行期間中の各業績測定基準に対して、委員会は1つの敷居、目標と最高業績レベルを確定し、各種類の業績測定基準の重みを与える。委員会はまた、満たさなければならない監視指標を決定し、その後、業績測定基準を適用して、稼いだ多業務単位の数量を評価することができる。

C.パフォーマンス結果。実行期間が終了した場合、委員会は、各業績計量に基づいて業績を評価し、委員会が別途決定しない限り、本計画の条項および条件に基づいて各業績計量の利益率を決定する(詳細は後述)

委員会が別途決定しない限り、敷居と目標の間、目標と最大限の間の業績利益率は直線的に決定されるだろう

D.以前のPSU。委員会が別途決定しない限り，実行中に稼いだ業務ユニット数(“稼いだ事業単位数”)は，業績計測ごとに稼いだ業務単位数の和に等しくなり，以下のように計算される

疑問を生じないように，委員会は任意の獲得したPSU賞をゼロに削減する裁量権を保持している。

5.帰属と配信

A.奨励された帰属。6節に規定する場合を除き，本計画の他の条項や条件および適用される付与プロトコルを満たす場合には，取得したPSU，RSUおよびオプションは，適用される付与プロトコルで指定された日付および/またはイベント(それぞれ“予定の付与日”)に付与される.適用される報酬プロトコルに別の規定がない限り、RSUおよびオプションは、パフォーマンス期間終了時の参加者の継続的な雇用状況に完全に基づいて得られる。

B.稼いだPSUとRSUを渡す。第6節の規定を除いて、AIGは、適用される予定の帰属日後、行政的に実行可能な場合には、任意の稼いだPSU、RSUまたはその一部の株式(またはAIGが選択されたときに、その公平な市価に相当する現金)をできるだけ早く参加者に交付(または交付)する。第6条の規定によれば、参加者は、適用された所定の帰属日に雇用されなければならず、稼いだPSU及びRSUの任意の部分の交付を受ける権利がある。

C.RSUとPSUの配当等価物と配当等価物単位(定義は後述).RSUまたはPSUの報酬については、適用される報酬プロトコルに別の規定がない限り、配当等価期間(以下のように定義される)内に発生した株が任意の現金配当金を宣言する場合：

(1)2021年第2四半期以降に発表された記録日を有する配当について、参加者は、本計画に従って得られた各RSUおよび稼いだPSU配当金について同値である

参加者が蓄積した配当等価物の価値は、(1)発表された1株当たりの現金配当金金額に(2)参加者がその時点で報酬にカバーしたRSUおよびPSUを稼ぐ数に等しくなる(AIGが他に決定されない限り、以下の5.C(2)節に従って計算された配当等値単位を発行することによって計算されたRSUおよびPSUの数を含む)

配当等価物は、同時に帰属し、現金で支払い、これらの配当等価物を生成するRSUまたは儲けられたPSUと同じ条項および条件を遵守しなければならない(PSUの場合、上記第4節で達成された業績基準に従って増加または減少を含む)。

(2)受賞日から2021年第2四半期またはその後の記録日までに発表された配当について、参加者は、本計画に従って、参加者の各RSUおよび稼いだPSUに付与し、追加のRSUおよびPSUの形態で1つの配当等値単位を計算する

プレイヤは，累積した配当等値単位数を，(1)1株あたりの現金配当額に乗じる(2)本計画によりプレイヤの奨励に関する未償還配当単位数(奨励付与日に付与された配当単位および既獲得配当単位，および優先配当等単位の発行により計算すべき配当単位およびPSU)を適用配当記録日で割った公正市価に等しい

配当等値単位は、株式又は当該株式の現金価値で同時に帰属及び決済し(当社が適宜決定する)、当該等配当等単位を発生する1つ又は複数のRSUと同じ条項及び条件を遵守する必要がある(PSUについては、上記第4節の業績基準による増減を含む)。

(3)定義

配当等値“とは、AIGが上記5.C(1)段落で述べた時間に現金を支払う無資金および無担保承諾を意味し、AIG株主が本計画に基づいて各RSUおよび稼いだPSUについて発表した現金配当金の配当期間に計上すべき金額に関するものである。

配当等値単位“とは、AIGが上記第5.C(2)項で述べた時間に株式又は当該株式の現金価値(最も近い整数株に切り捨てる)で決済して配当等価格期に計算すべき追加RSU及びPSUの無資金及び無担保承諾を意味し、この追加RSU及びPSUは、本計画に基づいてAIG株主について参加者の各RSU及び稼いだPSUを奨励するために発表された現金配当金である。

配当等価期間“とは、PSUまたはRSUが参加者に付与された日からRSUまたは稼いだPSUについて参加者に株式(または現金)を渡す最後の日までの期間を意味する

D.オプションの練習と満期.既得オプションは，適用される統合計画第2.3.5節に規定するプログラムに基づいて行使することができ，会社が作成したプログラムを含む.付与されていない株式オプションは行使できない。適用される総合計画第2.3.4節によると，いずれの場合も，オプションが付与された日から10(10)年の満了後，どのオプションも行使することはできない(ただし，適用される入札プロトコルは早い満期日を規定することができる).

6.雇用および会社活動の終了時の帰属および支払い

適用される授標協定に別の規定がない限り、：

A.概括的に言えば，終了する.本第6節の別の規定に加えて、参加者が何らかの理由で雇用を終了した場合、(I)いかなる付与されていない報酬又はその一部は直ちに終了して没収されなければならず、(Ii)任意の付与されたオプションは、適用奨励協定に規定されている方法で行使することができるが(ただし、いずれの場合も適用奨励協定に規定されている当該等のオプションの満期日に遅れてはならない)、参加者が何らかの理由で終了した場合には、すべてのオプション(既得又は未付与にかかわらず)が直ちに終了して没収されることを前提とする。

B−1.非自発的終了および退職(I)2022年4月1日までに採用された参加者(Ii)がいつでも採用されるレベル29および以上の参加者(Iii)が2022年4月1日以降に採用される参加者であるが、その購入賞に限定される；およびいつでも採用されるすべての参加者の障害。第6.F節の規定に適合する場合、参加者が無断、退職、または障害がある場合、非自発的に終了する

(1)参加者の未完了PSUおよびRSUは、獲得されたPSU(パフォーマンス期間全体のパフォーマンスに基づく)またはRSU(場合に応じて)に対応する株(または現金)が直ちに付与され、参加者が雇用され続ける場合に適用可能な報酬が支払われるべき日が参加者に交付される

(2)(I)任意の既存オプションが行使可能であり、(Ii)任意の帰属されていない時間帰属オプションは、そのそれぞれの時間帰属要件に達しているとみなされ、(Iii)任意の帰属されていない業績帰属オプションは、(A)そのそれぞれの時間帰属要件(ある場合)、および(B)任意の業績帰属要求に達していない場合、それぞれの履行帰属条項に従って帰属を継続する資格があるとみなされる。非自発的終了または能力喪失の場合、第(2)項に記載の帰属または帰属となるオプションは、適用奨励協定の規定に従って行使することができるが、2021年1月1日以降に退職した場合、第(2)項に基づいて帰属または帰属となる全てのオプション(2017−2020年に例年付与されたオプションを含むが、奨励プロトコルおよびそのようなオプションの付表Aに逆の文言があるにかかわらず)は、当該オプションの適用奨励プロトコルによって規定されるそのようなオプションの残り期間内に行使することができることが条件となる。付与プロトコルに規定されているオプションの満期日を適用した後，どのオプションも継続して行使することはできない

疑問を生まないためには，第6.B-1節で規定された無断非自発終了は，参加者が推定解約と断言できる辞任を含むべきではない.

2.2022年4月1日以降に採用された参加者を非自発的に終了します。2022年4月1日以降に採用された参加者(レベル29以上の参加者を含まない)については、第6.F条に該当する場合、参加者が無理に非自発的に終了した場合：

(1)参加者の非帰属RSUは没収され(購入報酬によって付与された任意のRSUは含まれず、その待遇は上記B-1によって管轄される)、帰属されていないPSU(購入報酬に従って付与され、その待遇が上記B-1によって管轄される任意のPSUを含まない)、このようなPSUの比例部分は、参加者が適用業績中に動作する完了カレンダー年数および比例して帰属するPSUに対応する収益PSU(業績全体の期間に基づく業績)に比例して付与される。参加者が引き続き雇用された場合には、適用可能な報酬が交付されるべき1つまたは複数の日が参加者に渡される。そして

(2)(I)任意の既存オプションが行使可能であり、(Ii)任意の帰属されていない時間帰属オプションが没収される(買収賞の一部として付与され、その待遇が上記B-1によって管轄される任意のオプションを含まない)、および(Iii)任意の帰属されていない業績帰属オプションは、当該オプションの付与プロトコルが別途規定されない限り没収されるであろう。本項(2)第2項で付与されたオプションは，適用授標協定の規定に従って行使することができる。付与プロトコルに規定されているオプションの満期日を適用した後，どのオプションも継続して行使することはできない

疑問を生まないためには，第6.B-2節で規定された無断非自発終了は，参加者が推定解約と断言できる辞任を含むべきではない.

B−3.2022年4月1日以降に採用された参加者は退職する。2022年4月1日以降に採用された参加者(職階29以上の参加者を除く)については、参加者が退職した場合には、第6.F節の規定により：

(1)(I)参加者の未完了PSUおよびRSUは、直ちに帰属し、獲得されたPSU(パフォーマンス期間全体のパフォーマンスに基づく)またはRSU(場合に応じて)に対応する株式(または現金)は、参加者が雇用され続ける場合に適用可能な報酬を得るべき日に参加者に交付されるが、退職が発生したカレンダー年度に付与されたすべてのPSUおよびRSUは没収される

(2)(I)任意の既存オプションが行使可能であり、(Ii)任意の帰属していない時間帰属オプションは、そのそれぞれの時間帰属要件に達しているとみなされ、(Iii)任意の帰属していない業績帰属オプションは、(A)それぞれの時間帰属要件(ある場合)、および(B)任意の業績帰属要件に達していない場合は、そのそれぞれの業績帰属条項に基づいて、それぞれの業績帰属条項に基づいて帰属する資格が継続されるが、上記(Ii)および(Iii)項の規定に従って、退職が発生したカレンダーの年次内に付与されたすべてのオプションは没収される。本項により付与されたすべてのオプションは、このようなオプションを付与する授権合意が適用されるオプションの残り期間内にも行使可能である。付与プロトコルに規定されているオプションの満期日を適用した後，どのオプションも継続して行使することはできない.

C.死

(1)PSU.未完成PSU賞については、(I)参加者が演技期間中または演技期間後であるが、委員会が第4.c条に基づいて表現を裁決する前に死亡した場合、参加者のPSU賞は直ちに授与され、目標PSUに対応する株(または現金)は、実行可能な場合にはできるだけ早く参加者に遺産が渡されるが、いずれの場合もカレンダー年末に遅れてはならない、または遅くなってはならない。死亡した日から2(2)および半(1/2)ヶ月以内、および(Ii)参加者が委員会が第4.c条に基づいて業績期間中に裁決を下した後に死亡した場合、参加者のPSUボーナスは直ちに付与され、稼いだPSU(業績期間全体の業績に基づく)に対応する株(または現金)は、実行可能な範囲内でできるだけ早く参加者の遺産に交付されるが、いずれの場合もカレンダー年末に遅れてはならない、または遅くなってはならない。死亡日から2(2)と半(1/2)カ月以内であった

(2)RSU.未完了のRSU報酬の場合、参加者が亡くなった場合、参加者の非帰属RSUは直ちに帰属し、RSUに対応する株式(または現金)は、実行可能な場合にはできるだけ早く参加者の遺産に渡されるが、いずれの場合もカレンダー年末よりも遅くなく、死亡日の2(2)および半月後(1/2)ヶ月後である。

(3)オプション。付与されていないオプションについては、参加者が死亡した場合、(I)任意の既得オプションは、適用付与プロトコルの規定に従って行使され、(Ii)任意の帰属していない時間帰属オプションは、それぞれの時間帰属要求に達したとみなされ、適用可能な付与プロトコルの規定に従って行使され、(Iii)任意の帰属されていない業績帰属オプションは、(A)それぞれの時間帰属要求に達したとみなされる(あれば)、(B)は、いかなる業績帰属要求にも達していない範囲内である。継続有資格は、それぞれの業績付与条項に基づいて付与され、(C)適用授標合意の規定に従って行使することができる。条件は，入札プロトコルで規定されているオプションの満期日を適用した後，どのオプションも継続して行使できないことである.

D.制御を変更する

(1)PSU.未完了PSU報酬については、履行中に制御権変更が発生し、参加者が制御権変更後24(24)ヶ月以内に自発的に終了せずに正当な理由や辞任がなければ、参加者は、委員会が制御権変更日までの実績を使用することを決定しない限り、目標PSUに対応する株(または現金)を取得し、その株(または現金)は直ちに帰属するであろう。業績期間中に制御権変更が発生し、参加者が制御権変更後24(24)ヶ月以内に正当な理由や辞任なしに非自発的に終了した場合、参加者は、稼いだPSUに対応する株式(または現金)を取得し(パフォーマンス期間全体の業績に基づいて)、そのような株式(または現金)は直ちに帰属する。付与されたPSUを代表するいずれかのこのような金額はカレンダー年度終了前に交付され，参加者の退職後2(2)と半(1/2)ヶ月の交付が遅れなければ，交付は制御権の変更により遅延しないことが前提である

(2)RSU.許可されていないRSU報酬の場合、制御権が変更され、参加者が制御権変更後24(24)ヶ月以内に正当な理由または辞任がなく、自発的に終了しない場合、参加者の許可されていない許可されていないRSUは直ちに付与されるであろう。帰属RSUを代表するこのような金額は、カレンダー年度終了前に交付され、遅れた場合には、引渡しが制御権の変化によって遅延しないことを前提として、参加者の退職後2カ月半以内に交付される。

(3)オプション。未完成の業績付与オプションについては、(A)適用された業績期間内に制御権変更が発生し、かつ参加者が制御権変更後24(24)ヶ月以内に自発的に終了せずに正当な理由又は辞任がなければ、任意の未付与業績付与オプションは、委員会が制御権変更日までの実際の業績を使用することを決定しない限り、目標業績に応じて直ちに付与され、(B)適用された業績期間後に制御権変更が発生した場合、かつ参加者は制御権変更後24ヶ月以内に理由がなく、又は正当な理由で辞任して自発的に終了しない。任意の業績付与株式オプションは、当該期間の実績に基づいて直ちに付与される。未完了の時間帰属オプションの場合、制御権が変更され、参加者が制御権変更後24(24)ヶ月以内に自発的に終了するのではなく、正当な理由または辞任がない場合、任意の帰属されていない時間帰属オプションは直ちに帰属するであろう。本項により付与されたすべてのオプションは、このようなオプションを付与するライセンス契約が適用されるオプションの残り期間内にも行使可能である。付与プロトコルに規定されているオプションの満期日を適用した後，どのオプションも継続して行使することはできない.

E.交付された選挙を加速または延期する。委員会は、本計画に従って付与された報酬に関連する任意の株(または現金)の交付を加速または延期することを自ら決定するか、または参加者がそのような株(または現金)の交付を加速または延期することを選択することを可能にすることができ、各場合の方法は、第409 A節の要件および第8.E節の規定に適合する。

F.請求の解除。参加者が無理に非自発的に終了し、正当な理由で辞任または退職した場合、以下の条件として、(I)オプションについて、本計画または適用される報酬プロトコルに従って任意のオプションが付与され、(Ii)他のすべての報酬について、イベントが発生した後、会社は、参加者に、添付ファイルBに添付された形態で、添付ファイルB(以下、“免除”と略す)に実質的に属するプレスリリースに署名することを要求する。制限契約を強制的に実施するために、高級人材弁護士および上級報酬担当者または彼らが指定した者が修正または増加する可能性のある任意の条項に基づいて、(X)終了後12(12)ヶ月以内に会社員の情報秘密を行い、従業員の意見を中傷せず、求めないこと、および(Y)米国国際グループ2012年の役員離職計画に参加する資格のある参加者が正当な理由や辞任なく自発的に終了することを要求する場合(この計画は時々修正され、任意の後続計画と共に修正される可能性がある)、または退職し、本プロトコルでは一般的に規定されている期限内に競争を禁止します。ESPに参加する資格のある参加者の免責条項は、参加者が正当な理由がないか、または自発的に終了しないために、本計画の任意の他の奨励項の下の任意のオプションを取得し、任意の株式(または現金)を支払うことをカバーするために、終了時にESPによって要求される免責条項(任意のスポーツ禁止チェーノを含む)の形態で修正されなければならない。2015年12月1日以降の退職については、参加者が選択肢の面で(I)を可能にするために、退職後6(6)ヶ月以内に競争を禁止することを参加者に要求する, 任意のオプションが付与され、(Ii)他のすべての報酬について、そのような報酬項目の下の任意の株式(または現金)が取得される。解除授権書またはESP解除授権書は、参加者によって署名されなければならず、参加者が理由なく自発的に終了し、正当な理由で辞任または退職した場合、(I)オプション、このようなオプション帰属、および(Ii)他のすべての報酬について、第5.b節の計画に従って報酬に関連する株(または現金)を交付する例年前または期間において、撤回できないものとなる。しかし、解除授権書がその時間後に署名された場合、(I)オプションについては、その期間内に帰属すべき任意のオプションが没収され、(Ii)他のすべての報酬については、過去に関連する株式(または現金)の交付が没収される。さらに、参加者がサービスを提供する国または米国の管轄地域ではない現地の法律が、完全または一部の免責宣言を無効または実行できない(上記の追加条項の制約を受けている)場合、人的資源上級弁護士および上級報酬担当者またはそれらの指定者は、現地の法律を遵守しながら、可能な限り多くの免責声明を含む免責声明を作成する権利があるべきである。

7.本計画の管理

A.将軍。本計画は、委員会及び委員会が指定した1名以上の本計画を管理する者によって管理されなければならない。委員会の行動はその過半数の会員たちの投票によって決定されることができる。委員会はそのメンバーの間でその任意の行政責任を分配し、その任意の行政責任を非委員会のメンバーの誰にも譲渡することができる。委員会は、この計画を説明し、その目的を達成するために条例を制定し、その管理に関する他のすべての決定(参加者が障害者になったかどうかを含むが、これらに限定されない)を下す権利があり、委員会が別の決定を持たない限り、これらのすべての決定は最終的で拘束力があり、決定的である。参加者が委員会によって適用される可能性のある任意のチノ、合意、または条件を遵守する場合、委員会は、参加者の終了によって終了および没収された本計画に従って行われた任意の報酬を回復することを自ら決定することができるが、条件は、本計画に規定された所定の時間前に、そのような回復報酬の下の任意の株(または現金)を渡してはならないことである。

B.不統一の確定。本計画に基づく委員会の決定は統一されている必要はなく、委員会は受賞者または有資格受賞者(これらの人が似ているかどうかにかかわらず)を選択的に決定することができる。上記一般性を制限することなく、他の事項を除いて、委員会は、どの人が参加者になるかについて非統一的かつ選択的な決定を行う権利がある。

C.雇用関係を終了する。委員会の職権範囲内の任意の参加者に対して、委員会及び上級報酬主管は、任意の他の参加者に対して、本計画の目的についてのみ、参加者が当社の開始又は終了日に雇用されることを決定する権利があり、当社が参加者が雇用される可能性のある任意の決定から独立している。

D.修正します。委員会は、参加者の権利に反する方法で修正することを含む、本計画および第4.B節に従って決定された任意の業績測定基準を任意の方法で随時改訂する権利があるが、計画修正案が制御権変更後24(24)ヶ月後または24(24)ヶ月以内に通過または発効する場合、参加者の書面による同意なしに、修正案が参加者に不利である場合、その修正案は参加者毎に無効で無効である。委員会はまた，任意の場合，疑問を免除するために，関連履行期間終了後に，任意のRSU，目標PSU，稼いだPSUまたはオプションの額を自己決定する権利がある。上述したにもかかわらず、委員会改訂計画の権利および権力は、(1)関連する法律、法規または裁決要件の改正、(2)会社に重大な財務的影響を与えないことが予想される改正、(3)技術的または閣僚級の改正として合理的に説明できる、または(4)委員会が以前に概念で承認した改正、のいずれかについて、上級報酬担当者に権限を付与すべきである。上記の許可にもかかわらず、上級報酬担当者は、そのような修正が委員会の承認または承認されない限り、計画の終了または委員会の構造または権力、職責または責任の変更をもたらす可能性がある計画を合理的に予想する権利がない。

E.何の責任も負わない.AIG取締役会メンバー(“取締役会”)または本計画にサービスを提供する会社の任意の従業員(それぞれ、“保証担当者”)は、本計画または任意の参加者が取った任意の行動または選択された任意の決定について、いかなる人(任意の参加者を含む)に対してもいかなる責任も負わない。各被保険者は、会社の賠償を受け、損害、費用、責任または費用(弁護士費を含む)の損害を受けないようにし、これらの損失、費用、責任または費用(弁護士費を含む)は、被保険者がその一方である可能性のある任意の訴訟、訴訟または法的手続きに関連しているか、または本計画に従って取られたまたは取られていないいかなる行動に関連しているか、および会社の承認後にその被保険者に対して支払いまたは交付された任意のおよびすべての金額または株式の支払いまたは交付に関連している可能性がある。または当該被保険者に対する任意の当該訴訟、訴訟または法律手続きにおける任意の判決を履行するために、または当該被保険者によって支払いまたは交付されるが、当社は自費でそのような訴訟、訴訟または法律手続きを取って抗弁する権利があり、当社が抗弁しようとする通知を出すと、当社は当社が選択した弁護士が当該抗弁を独占的に制御することになる。本金下のいかなる課税費用の精算も第409 a条の制約を受ける, (1)1つの納税年度内に条件を満たす額は、任意の他の納税年度において条件を満たす額に影響を与えない。(2)いずれの場合も、被保険者が当該費用の納税年度が発生した後の最後の日に精算してはならない。(3)いずれの場合も、精算を受ける権利は、清算または交換されてはならない。いずれの場合も、管轄権のある裁判所が最終判決または他の終局裁決において、さらなる控訴の制限を受けず、被保険者の作為または不作為が、被保険者の不誠実、詐欺または故意の不正行為によるものであると認定した場合、上記賠償権利は被保険者には適用されない。上述した賠償権利は、AIGによって改正および再改訂された会社の登録証明書または附例、法律または他の事項に基づいて保障された任意の他の賠償権利、または当社がそのような者に賠償または損害から保護する権利を有する任意の他の権力を提供する権利を有することを排除するものではない。

F.返金/返済。本計画とは逆の規定があるにもかかわらず、本計画項目の下の報酬および任意の支払いまたは交付は、(1)AIGが時々発効する回復政策および(2)参加者が署名した他の合意に規定された範囲内で没収および/または償還される。

8.一般ルール

答え：資金がありません。当社では、本計画下の義務を支払うために資金や予約金額を提供する義務はありません。会社としての一般的な無担保債権者を除いて、参加者は、本計画の下で任意の奨励またはその他の金額を得る権利がない

B.税金を源泉徴収する。本計画に基づいて株式(または現金)を交付するか、または本計画の下で任意の報酬を行使する条件は、参加者が、2013年総合計画第4.2節および2021年総合計画第3.2節(適用例)に基づいて行われる任意の適用源泉徴収、または任意の後続株式インセンティブ計画の同様の規定を満たすことである。

C.他の支払いを受ける権利がありません。AIGがAIGまたはその子会社の任意の従業員または従業員グループと締結可能な任意の他の代替計画、計画、手配、または契約に基づいて、本計画の規定は、AIGまたはその子会社から任意の他の支出を得る権利または資格を参加者に与えない。

D.福祉に影響はない。本計画の下で任意の報酬を付与または行使し、株式(または現金)を交付することは、参加者への特別な適宜報酬支払いを構成し、参加者の賃金または補償金額を計算する際に、AIGまたはその任意の子会社の任意の年金、退職、利益共有、ボーナス、生命保険、解散費または他の福祉計画の下の任意の供給または任意の福祉を決定するために考慮する必要はなく、またはAIGまたは参加者に雇用されている子会社が別の規定がない限り、参加者と達成された任意の合意に基づいている。

E.第四0九A条

(1)本計画による奨励は、第409 a条の規定による“繰延補償”を行うことを目的としており、本計画の目的は、第409 a条の規定を遵守し、それを解釈、管理、解釈すべきである。委員会はこの8.E節の意図を完全に実行する権利があるだろう

(2)任意の報酬項目の下の任意の支払いまたは交付(または本計画下の任意の他の支払いまたは交付)が、規則第409 a(A)(2)(B)節の制限を受ける場合、支払いまたは交付は、第409 a条の要求に従って参加者が離職(または早期死亡)した6(6)ヶ月後に延期される

(3)第409 A条については、任意の裁決について支払われた又は交付された各金又は交付は、個別の支払又は交付とみなされる。

F.スケーラビリティ.本計画の任意の条項が最終的に無効、不法または実行不可能(全部または一部にかかわらず)と認定された場合、その条項はある程度(ただし、無効、不正または実行不可能な範囲に限定される)修正され、残りの条項はそのために影響を受けないとみなされ、いずれかの条項が最終的に無効、不正または実行不可能と認定された場合、条項が実行可能な最大許容範囲を超えているので、条項は、本計画の下で強制的に実行可能にするために必要最小限に修正されたとみなされる

G.最終合意.本計画は、本合意テーマに関する双方の完全な合意を含み、書面でも口頭でも、双方間の本合意テーマに関するすべての以前の合意、承諾、チノ、手配、通信、陳述および保証を含む

H.Waiverのクレーム。すべての参加者は、委員会によって受賞者に選ばれる前に、彼または彼女が本計画に基づいてどんな福祉を得る権利もないことを認めて同意した。したがって、参加者が本計画項目の下の任意の賞を受賞したことを考慮すると、彼または彼女は、任意の賞の金額、本計画の条項、委員会または会社の本計画の下での任意の決定、行動または漏れ、または本計画の任意の修正に異議を唱える権利を明確に放棄する。

第三者の受益者はいない。本計画が明確に規定されている以外は、本計画は、会社及び参加者以外の誰にも本計画の下でのいかなる権利又は救済措置も付与しない。第7.E節の免責及び賠償条項は、被保険者の財産及び受益者及び遺贈者に有利となる。

J.Successorエンティティ；AIGの譲渡.適用奨励協定には、別の規定および委員会の別の決定があるほか、AIGが任意の他のエンティティ(“相続人エンティティ”)と合併、合併、強制株式交換または他の同様の業務合併、またはAIGが発行された普通株式またはAIGの全部または実質的に全資産の任意の取引を買収する他の人またはエンティティが買収された場合、そのような相続人実体またはその親会社または付属会社は、未償還の奨励または実質的に等しい報酬を負担することができる。本計画の条項はAIGとその後継者と譲受人に拘束力を持ち、その利益に合致するだろう。

K.分配不可能性.任意の方法(任意の現金決済ツールの使用を含む)で販売、交換、移転、譲渡、質権、質権、または本計画に従って任意の人に付与された報酬(またはその下の任意の権利および義務)を処分またはヘッジしてはならない。奨励協定が別に規定されていない限り、任意であっても非自発的であっても、遺言または相続法および分配法によってでなければならない。本条項8.Kに規定されているいかなる売却、交換、譲渡、譲渡、質権、質権、またはその他の処置は無効となり、任意の方法でヘッジされた報酬は直ちに没収されます。本計画および授標協定のすべての条項および条件は、任意の許可された後継者および譲受人に拘束力を持つだろう。

L.退院する権利がある。本計画または任意の報酬に含まれるいかなる内容も、AIGまたはその任意の子会社または任意の将来計画に参加するために雇用され続ける権利は、いかなる参加者にも付与されない。

M·コソン。委員会がいつでも決定された場合、任意の同意(以下の定義)が必要または適切であり、本計画に従って任意の報酬を付与するか、または任意の株式を交付するか、または本計画に従って任意の他の行動(各そのような行動、“計画行動”)をとる条件またはそれに関連する場合、同意が達成されるまで、または委員会が完全に満足されない限り、計画行動の全部または一部は取られない。しかし、本計画に規定された支払いまたは交付の最終日までに同意が達成または取得されず、第409 a条の要求に従ってさらに遅延することが許可されていない場合、その金額は、以前の収益または帰属の有無にかかわらず没収され、終了される

この段落で使用される“同意”という言葉は、任意の計画訴訟について、(1)任意の証券取引所または任意の連邦、州または地方法律、または米国以外の司法管轄区域の任意の連邦、州または地方法律、規則または条例に基づいて、その計画行動について行われる任意のおよびすべての上場、登録または資格を含む、(2)委員会は、そのような上場、登録または資格を遵守するための条項または免除を受けるために、そのような上場、登録または登録の任意の他の事項を行わなければならない、(3)任意のその他の同意；任意の政府または他の規制機関または任意の証券取引所または自律機関による計画行動の承認および承認、ならびに(4)委員会が要求する任意およびすべての同意。

N.米国国際グループ第162(M)条計画に支配されている。2017年11月2日に施行された拘束力のある書面協定に従って付与された任意の報酬と、本計画がAIGとして採択された第162(M)条に該当する業績インセンティブ奨励計画(“AIG第162(M)条計画”)のサブ計画中に付与された任意の奨励については、規則162(M)(4)(C)条及び関連財務省条例に基づいてAIG株主によって提出され承認されたものであり、これらの奨励は、“2017年減税及び雇用法案”(公法115−97)(“先行規則”)の成立前に存在する。この計画の実施は、このような賠償金に基づいて支払うべき指定された業績補償額(前例規則によって定義されたように)を、前例規則によって全額または部分的に支払いおよび控除することができるようにする

税務資格面の責任や不利な税務待遇を負わない。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、いずれの場合も、当社は、本計画項目の下でのいかなる報酬または対応金額のために、(1)米国または外国の税金優遇を受ける資格があるか、または(2)米国または外国の法律(第409 A条を含むが、これらに限定されない)の不利な税金待遇を回避するために、参加者に責任を負うことはない。

9.論争

一、執行権。本計画はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律に従って解釈され、法律衝突の原則は考慮されない。米国国外に位置する参加者については、本計画はまた、適用されるすべての非米国法を遵守しなければならない。本計画のいずれかの規定が、参加者がサービスを提供する国または司法管轄区域の現地法律によって許可されない場合、現地法律は、本計画における参加者に関するこの規定を代替しなければならない。法律の適用または現地の実践によれば、上級人材弁護士および上級報酬担当者またはその指定者が必要または適切であると判断した場合、参加者が本計画の下で本来享受する権利がある福祉を調整または制限することができる。

B.仲裁。本9条の規定に適合する場合、会社と参加者との間で、本計画または任意の裁決によって引き起こされる、本計画または任意の裁決に関連する、またはそれに関連する任意の論争、論争またはクレームは、仲裁によって最終的に解決される。AIGまたはAIGのいずれかの関連会社によって維持されている雇用紛争解決計画(“EDR計画”)の制約を受けた参加者は、EDR計画の実行条項および条件に基づいて、適用される範囲内で、米国仲裁協会(“AAA”)の雇用仲裁規則に従って、このような論争、論争、またはクレームを解決しなければならない。EDR計画の制約を受けない参加者は、AAAの雇用調停規則に従って、EDR計画の有効な条項および条件を参照することなく、ニューヨーク市でその論争、論争、またはクレームを調停しなければならない。仲裁の前に，参加者からのすべてのクレームは，まず委員会が決定したクレーム手順に従って委員会に提出されなければならない.会社や参加者は仲裁人に禁令救済を求めることができる。本計画には任意の他の規定があるにもかかわらず、会社または参加者は、その管轄権のある裁判所に一時的、予備的または緊急禁止救済を申請することができ、このような救済を付与するために適用される法律および公平基準に基づいて、仲裁人がそのような禁止を修正したり、論争、論争またはクレームの是非を決定する前に、その側の権利を維持しなければならない。

C.法律化。当社および各参加者は、ニューヨーク市マンハッタン区に位置する適切な管轄権を有する州または連邦裁判所による、本計画または本計画に関連するまたは本計画に関連する任意の訴訟、訴訟または手続の排他的管轄権、または第9.B節に基づいて他の方法で仲裁または解決されていないいかなる裁決も取り消すことができない。当社および各参加者は、本節で指定されたフォーラムは、本計画およびその参加者と会社との関係に合理的な関係があり、フォーラムに関する合意が訴訟において適用可能な法律から独立していることを認める。訴訟又は手続は，裁判所が適用法に基づいて非裁判所法の適用を選択することができても，このような裁判所は適用されなければならない。

D.制御を変更する.支配権変更時または後に、参加者が計画項目下の参加者の権利を実行するために行われる第9.B節に記載された仲裁または第9.C節に示される任意の法廷訴訟は、最初の審査基準を受け入れなければならず、参加者は、論争中の実質的な問題において優位に立っている限り、その計画項目の下の権利を実行することによって生じる費用を求める合理的な弁護士費および費用精算を取得しなければならない。弁護士費の精算は，領収書が届いた後すぐに精算しなければならない.

E·ワイバーです当社及び各参加者は、法律の適用が許容される最大範囲内で、当社及びその参加者が現在又は後に個人管轄権又は第9.C節に示す任意の裁判所に対して提起される可能性のある任意の訴訟、訴訟又は手続に対して異議を提起することを放棄する。当社及び各参加者は、第9.C節に記載された法廷以外のいかなる法廷でも、本計画又は任意の裁決による訴訟、訴訟又は訴訟を開始しないことを約束する。上記の規定があるにもかかわらず、当社は、本条項に規定されたいかなる法廷でもいかなる訴訟を提起してはならない。当社及び各参加者は、法律の適用が許容される最大範囲内で、任意の当該等の裁判所が当該等の訴訟、訴訟又は手続に対して下した控訴不可の最終判決を最終判決とし、参加者及び当社に対して拘束力を有するものとすることに同意する。

F.法的手続き書類の送達各参加者は、米国国際グループ秘書を撤回することができず、住所はPine Street 80、New York，New York 10005，U.S.A.，または2021年5月1日から施行され、住所はNew York New York，NY 10020であり、住所は1271 Avenue of the America Avenue，11 Floor，NY 10020であり、その代理として、本計画または裁決によって引き起こされたまたは関連する任意の訴訟、訴訟または手続き、または第9.B条に基づいて他の方法で仲裁または解決されていない任意の裁決を担当する。秘書は直ちにこのようなものを参加者に通知しなければならない。

G.セキュリティ.各参加者は、(I)参加者が論争を審理している裁判所または参加者の法律顧問に論争またはクレームに関する情報を開示することができない限り、(I)参加者が係争を審理している裁判所または参加者の法律顧問に論争またはクレームに関する情報を開示することができるが、そのような個人が秘密に同意することを前提としているが、このような個人が秘密に同意することを前提としている、各参加者は、本計画に従って行われた任意の支出または報酬、および本計画に関連する任意の論争、論争またはクレームに関する任意の情報を秘密にしなければならない。本協定の任意の規定は、(1)法律、伝票、裁判所命令要求、または行政または規制機関または立法機関の要求、(2)任意の法律、仲裁、行政、立法または規制手続きにおいて、(3)任意の政府当局、行政または規制機関、立法機関または自律組織への、(4)会社の任意の調査に関連する、または(5)そのような通信を禁止または制限すること、または(5)そのような通信を禁止または制限する場合に、参加者がどのような正直な陳述を行うか、または発表することを阻止してはならない。ただし，本9(G)条の主題については，参加者授標合意の条項を基準とすべきである

10.計画の範囲

本計画は、2017年1月1日から初めて発効し、委員会が自己決定して一時停止または終了するまで継続されるが、本計画がいつでも存在する限り、本計画の下でいかなるボーナスを支払うか、または任意の未来計画を確立したり、本計画を実行し続けたりすることは保証または示唆されていない。この計画の任意の終了は委員会が409 a条に適合すると思う方法で行われるだろう

添付ファイルA

用語表

“買断報酬”とは、当該従業員の前雇用主から放棄された株式報酬の代わりに、会社が書面で指定した新規雇用者への報酬をいう。

因因“とは、(1)参加者が刑事訴訟で有罪判決され、裁判後であっても、罪を認めても罪を認めていないか(または同様の抗弁)であっても、(A)詐欺、虚偽陳述または誤った漏れ、不当な収受、公金の流用、賄賂、偽造、偽造または恐喝に関する軽罪容疑、または(B)重罪容疑、または(C)第(A)および(B)項においてこれらの名称が使用されていない疑いと同じ容疑を意味する。(2)参加者が従事する任意の行為は、法律の下で適用される雇用資格取消(1934年の証券取引法で定義された法定取消資格を含む)、(3)参加者が任意の証券または商品法律、この法律に従って発表された任意の規則または法規、または当社またはその任意の子会社または関連会社が属する任意の証券または商品取引所または協会の規則および規定に違反すること、または(4)参加者が当社の規則または行為または任意の他のAIGに重大に違反する有効な政策を構成する。委員会は、委員会の職権範囲内の任意の参加者または上級報酬執行者に対して、任意の他の参加者に対して“原因”が発生するか否かに関する決定を行わなければならず、いずれの場合も、委員会が自ら決定しなければならない。委員会または上級報酬担当者(状況に応じて)も、“原因”を構成する任意の事件、行為、または不作為の存在または発生の結果を放棄することを自ら決定する権利がある

“制御変更”とは、以下のいずれかのイベントが発生することを意味する

(1)2021年2月16日に取締役会を構成する個人(“現取締役”)は、いかなる理由で取締役会の多数を占めなくなったが、2021年2月16日以降に取締役メンバーとなった者は、その当選又は指名は、当時の取締役会の少なくとも3分の2の在任取締役投票(特定投票又は承認米国国際グループの委託書により、取締役の被著名人に指名され、指名に書面で反対していない)であり、在任取締役メンバーとすべきである。しかし、取締役側の実際または脅威による選挙競争、または取締役会以外の誰またはその代表が実際または脅威によって依頼書または同意書を求める他のいかなる理由でも、最初に米国国際グループの取締役に選出または指名されたいかなる個人も、現取締役とみなされてはならない

(2)いずれかの“人”(取引法第3(A)(9)節で定義されたように、及び取引法第13(D)(3)及び14(D)(2)条に用いられる)、直接又は間接的にAIG証券となる“実益所有者”(取引法第13 d-3条の定義参照)は、AIG当時に取締役会が投票する資格のある発行済み証券(“AIG投票証券”)の総投票権の50%(50%)以上を占める。ただし、本項(2)に記載のイベントは、(A)AIGまたはAIGの任意の付属会社によって買収されること、(B)AIGまたはその任意の付属会社によってスポンサーまたは維持される任意の従業員福祉計画(または関連信託)、または(C)当該証券の要約に基づいて証券を一時的に保有する任意の引受業者、および(C)当該証券の要約に基づいて証券を一時的に保有する任意の引受業者、および(A)AIGまたはAIGの任意の付属会社によって買収されること、および(B)AIGまたはその付属会社によって賛助または維持される任意の従業員福祉計画(または関連信託)、または(C)当該証券の要約に基づいて証券を一時的に保有する任意の引受業者、および(A)AIGまたはAIGの任意の付属会社によって買収されたものとみなされてはならない

(3)米国国際グループの合併、合併、法定株式交換又は類似形態に係る会社取引(“業務合併”)を完了し、誰(米国財務省を除く)が当該業務合併により当該実体取締役を選挙する資格のある未償還及び議決権証券総投票権の50%(50%)以上の実益所有者とするか

(4)米国国際グループの全部またはほぼすべての資産の売却または売却を完了する(米国国際グループに売却された関連会社を除く)

(5)米国国際グループ株主は、米国国際グループの完全清算または解散計画を承認する。

上述したように、制御権の変更は、(A)AIG株式買い戻し計画“AIG株式買い戻し計画”またはAIGがAIG議決証券を買収して50%(50%)を超えるAIG議決証券の実益所有権を保有または獲得することにより、AIG議決証券の発行総数を減少させるために、単に発生するとみなされるべきではない。しかし、AIGによって買収された後に追加のAIG採決証券の実益所有者となり、追加のAIG採決証券が個人実益所有の未償還AIG採決証券のパーセンテージを増加させる場合、制御権は変更されるか、または(B)資産の全部または実質的(または一部)資産および/または経営人寿および退職業務(または任意の同様の取引)を売却する取引が完了する。

障害“とは、参加者が6(6)ヶ月の短期障害収入代替支払いを受けた後、(I)会社の長期障害計画に基づいて障害と判定され、その計画が当時有効であった場合、当該障害が26 C.F.R.第1.409 A-3(I)4(I)(B)節の規定に適合している限り、または(Ii)当該参加者が会社の長期障害計画に参加していない場合、または当該長期障害計画が存在しない限り、医学的に決定可能な身体または精神的損傷があると判定され、死亡をもたらす可能性があり、または12(12)ヶ月以上持続する可能性があり、会社の長期障害保険会社または会社によって指定された部門または供給者によって、無給病休暇を享受する資格があるかどうかが決定される。

“雇用される”および“雇用される”とは、(A)積極的に会社にサービスを提供すること、(B)会社が承認した有給休暇または無給休暇、または(C)会社の信用が良好な場合に長期障害手当を受けることを意味する。

参加者にとって、“退職”とは、参加者(参加者が会社と良好な関係にある場合)(I)満60(60)歳以上、サービス5(5)年、または(Ii)年満55(55)歳以降、サービス10(10)年を意味する

“正当な理由”とは、支配権変更後、参加者の書面の同意を得ず、(I)参加者の年間目標直接報酬(年間基本給、短期インセンティブ機会、長期インセンティブ機会を含む)が20%(20%)を超える減少を意味するが、この減少が、取締役会が承認した計画が類似している従業員に一般的に適用されているためである場合には、十分な理由とはならない。(Ii)参加者の権力、責務、または責任の実質的な減少である。参加者の報告関係が変化した場合、当社が副総裁以上として分類された参加者に影響を与えない限り、または(Ii)参加者がサービスを提供するオフィスが、片道通勤を50マイル以上増加させる場所に移転しない限り、十分な理由とはならない。上述したように、(A)参加者が十分な理由を構成することを初めて意識した場合が発生してから30(30)日以内に会社に雇用終了の書面通知を行い、十分な理由を構成する参加者を詳細に説明しない限り、(B)会社がその通知を受けて30(30)日以内に構成十分理由を是正できなかった場合、および(C)(A)ESPに参加する資格を満たしていない参加者の場合、参加者の“離職”(規則第409 A節の定義により)当社治癒期間終了後30(30)日，および(B)ESP参加資格のある参加者のいずれにも遅れない, 参加者の“離職”(守則第409 a節の定義により)は，最初に正当な理由を招く場合が存在した2(2)年後，あるいは特殊サービス計画においてその目的のために規定された他の期限から2年以内ではない.

“高度報酬主管”とは、会社が会社の報酬部門を監督する最高レベルの幹部を意味する。この職に就いている個人がいない場合、“高度報酬主管”とは、会社がグローバル人的資源部を監督する最高レベルの幹部に変更される。

“高度人材弁護士”とは、会社の最もベテランの弁護士を指し、その職責は人的資源/雇用事務を監督することである。

“終了”または“終了”は、参加者にとって、参加者の雇用を終了することを意味する。

添付ファイルB

本計画は6.F節で示した解放形式である.

参加者ごとに個人化設定は行われていない.

(1)[従業員名](“従業員”)は、良好かつ十分な価格のために、従業員が米国国際グループ、その関連会社または付属会社(“米国国際グループ”)またはそのような会社(総称して“責任免除者”)の任意の幹部、取締役または従業員、またはそれによって後援される任意の福祉計画によって提起される任意およびすべてのタイプのクレームを放棄し、永遠に免除し、解除することができ、これらのクレームは、従業員が任意の契約免除者に雇用されるか、または従業員の任意の契約免除者での雇用を終了することによって生じる[具体的には、この解放を制限することなく、従業員は、1967年に改正された“雇用年齢差別法案”(以下、“法案”と略す)と、米国に限定されないが、すべての司法管轄区域の法律によって享受される可能性のある任意の権利または主張を放棄する。従業員は、従業員が本プレスリリースに署名した日後に法案によって生じる可能性のあるいかなる権利またはクレームも放棄していないことを認識している。]この協定の内容はいかなる内容も従業員の根拠に修正または影響を与えない[アメリカ国際グループ会社の退職計画、あるいはアメリカ国際グループ会社の奨励的貯蓄計画][従業員に適用される他の計画と]本プレスリリースは、それぞれの計画(およびそのような計画の下の任意の合意)の条項によって管轄されるそのような権利も付与されない。

(2)従業員は、従業員が遵守していることを確認し、同意し、従業員奨励協定における本計画第3.D節に規定する非けなす、非募集及び秘密条項を遵守し続ける[そのコピーは証拠Aとして本文書に添付される], [従業員が退職した日からの期間内に[定年退職する]そして終わりの[退職については6ヶ月間]この日の記念日は、従業員は直接または間接的にはならない

(A)従業員自身のアカウントに任意の“競合ビジネス”を従事させる(以下の定義)

(B)競争的業務に従事する任意の人を雇用するか、または任意のサービスを提供する

(C)個人、パートナー、株主、上級職員、取締役、依頼者、代理人、受託者またはコンサルタントとして、任意の競争的業務に従事する者において財務的権益を取得するか、または他の方法でこれらの業務に積極的に参加するか、または

(D)AIGとAIGの顧客またはサプライヤーまたはコンサルタントとの間のビジネス関係を干渉する。

(E)この第2節において、“競争的業務”とは、制限期間内に、AIGがそのような業務を展開する任意の地理的領域で次の活動に従事するか、または以下の活動に従事しようとする任意の個人またはエンティティ(任意の合弁企業、共同企業、商号、会社または有限責任会社を含む)を含む任意の日までを意味する

(一)商業保険、商業保険、人身保険、特殊保険を含む財産及び傷害保険業務

(Ii)生命保険、意外保険及び健康保険業務；

(Iii)保険、再保険、マーケティングまたは販売(Y)AIGは、その日に行われるか、または保険、再保険、マーケティングまたは販売(このような形態の任意の保険、“AIG保険商品”)の任意の形態の保険、または(Z)任意のAIG保険製品と競合してマーケティングまたは販売される任意の他の形態の保険；

(4)退職サービスおよび互恵基金またはブローカーサービスを含む投資および金融サービス事業；または

(V)この日付までは、米国国際グループの1つのビジネスの直接および重大な競争相手の他の任意のビジネスである。

(3)従業員はまた、AIGが従業員奨励協定の違反または脅威に対する任意の非けなす、非募集、および秘密条項に対する法的救済措置に同意する[先に述べた競業禁止条約について]十分ではありませんこの事実を認識し、従業員は、このような違約または脅威違約が発生した場合、法律上の任意の救済措置を除いて、AIGは、いかなる保証書を掲示することなく、具体的な履行、一時的制限令、一時的または永久禁止、または当時利用可能な任意の他の平衡法救済措置の形態で、管轄権のある裁判所から衡平法救済を得る権利があることに同意する

(4)[従業員は、本プレスリリースを実行する前に弁護士に相談することを提案することを確認し、理解する。従業員は従業員が持っていることを認め理解しています[二十一(二十一)]署名する前に、本プレスリリースの条項を考慮する時間が数日ある。しかし、いずれの場合も、従業員は従業員の退職日までに本声明に署名することはできません。]

(5)[従業員が本プレスリリースに署名した後、従業員は、従業員が本プレスリリースに署名した後7(7)日の期限があることを理解し、従業員はその期限内に本プレスリリースを撤回することができる。従業員は、7(7)日の撤回期限が満了する前に、本免責条項は発効または強制執行されてはならず、各方面または他のいかなる人にも義務がないことを理解している[アメリカ国際グループの2013年の長期インセンティブ計画によると]従業員が本プレスリリースに署名してから8(8)日以内に、従業員は本プレスリリースを撤回しなかった。従業員が本プレスリリースを撤回した場合、従業員は本プレスリリースを受け入れていない条項とみなされるだろう。]

(6)本プレスリリースによって引き起こされる任意の論争は、ニューヨーク州の法律によって制限されなければならず、他の管轄区域の法律適用につながる法律規則の選択を参照する必要はない。