prso-ex103_148.htm

Peraso Technologies Inc.

前通り144号西街685番地

オンタリオ州トロント、M 5 J 2 L 7

ご存知のように、2021年12月17日、Peraso Technologies Inc.(“会社”)は、Peraso Inc.(“親会社”、前身はMoSys，Inc.、会社、“Peraso”)との業務統合を完了し、“商業会社法”(オンタリオ省)に基づいて、法定手配計画(“手配”)でPeraso社との業務統合を完了した。本招聘書(本“合意”)は、手配完了後(“発効時間”)あなたが当社に雇用され、親会社にサービスを提供する改訂された条項および条件を確認し、確認します。本協定の特別改正に加え、御社が2009年8月1日に締結した雇用協定(“雇用協定”)とその条項や条件は引き続き十分な効力と効力を有しています。

本プロトコルは拘束力がありますので、本プロトコルの条項を受け入れた場合は、次の署名欄にサインしてご承認を確認してください。あなたが受け入れると、この協定は施行期間にさかのぼって施行されるだろう。本文で使用されているものと他の方法で定義されていない大文字の用語は、親会社が2022年4月15日から採用した改正と再改正された幹部統制と退職政策(以下、“経営陣の変更と退職政策”と略称する)にそれらの意味を与えるべきである

あなたが当社に雇われた条件は、(1)会社の標準雇用表、機密情報、発明譲渡契約に署名したこと、および(2)親会社取締役会の報酬委員会(“委員会”)がこの契約を承認したことです。

職位。あなたはトロント事務所にある親会社(“最高経営責任者”)のCEOを務め、親会社の最高経営責任者(“CEO”)に直接報告する。最高経営責任者として、あなたはPerasoが時々あなたに割り当てる義務を含む、この地位と一致する義務を負うだろう。あなたが当社に雇用されるようになった時、あなたは他の個人や組織に雇われないことは言うまでもない

基本給。発効期間をさかのぼってみると、あなたの年間基本給は275，000ドルとなり、適用された減納と減額(“基本給”)を差し引いて、会社の正常賃金手続きに基づいて支払われます。

ボーナスです。CEOや委員会が決定したいくつかの目標と業績基準の実現状況によると、基本給の50%までの年間目標奨励金(“目標ボーナス”)を得る資格があります。

公平賞。Peraso Inc.修正および再設定された2019年株式インセンティブ計画によると、株式奨励を受ける資格があります。持分報酬の種類と額は、(1)委員会によって決定され、(2)ペラソー他の幹部に付与された報酬に比例する。

解散費。あなたは統制変更と税金払い戻し政策によって支払いまたは提供される可能性のある福祉を得る資格があるだろう。また、支配権変更とは無関係な建設的終了を経験した場合、以下の解散費給付を会社から受ける権利があります

当時の基本給の1年間に相当する解散費は、雇用終了後60日以内に支払われます

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あなたの雇用終了後12ヶ月以内に、全額保険料を支払い続け、あなたとあなたの参加養育者にすべての有効な福祉を提供します(終了通知を提供した日に存在します)、他の雇用主の団体健康保険計画に従って保険を受ける有効日に事前に精算を終了しなければなりません

稼いだが支払われていない前の財政年度の目標ボーナスと、あなたが雇用を中止された財政年度(雇用が終了する日までの割合)を支払う

あなたの雇用関係が終了した日には、あなたのすべての帰属していない親会社の持分奨励が直ちに付与され、あなたの雇用関係の終了および持分奨励の初期期限が満了してから24ヶ月の遅い時間まで行使を継続することができる。

統制権変更·離職政策には5.1節の規定がありますが、第5(A)~5(D)節に規定されたお支払い及び福祉と引き換えに解除契約を履行していない場合は、2000年(オンタリオ州)雇用基準法案(時々改正される場合があります)に基づいて得られる最低解雇·解散費及び福祉(“ESA”)のみをご提供いたします。特に、当社およびその関連エンティティに有利な免責声明に署名していない場合、雇用終了後、当社は、“欧州局”のみに基づいて、現在、(A)欧州局が提供を要求している最低通知または会社が選択した代理通知金、(B)欧州空局に提供された法定解散料、(C)欧州空局の通知期間終了によって計算された累積休暇賃金を提供しなければならない。(D)“欧州局”の規定により、あなたの雇用が終了したときに“欧州局”が要求する最短期限内にあなたの福祉参加を維持するために、当社の福祉計画供出を継続する((A)~(D)、総称して“欧州空局権利”と呼ぶ)。雇用関係が終了すると、解雇された日までに稼いだが、まだ支払われていないすべての累積賃金や休暇賃金(あれば)を得る権利がある

あなたは、本プロトコル第5節の規定が公平で合理的であることを理解し、同意し、本プロトコル第5節に記載された支払い、福祉、および権利は、任意の法定支払いおよび福祉を含み、推定終了の場合にあなたが受ける損害を含む企業の雇用終了を含む合理的な推定である(この場合、第5節は適用される)。第5節の別の規定に加えて、通常法または他の方法に基づいて、本協定に署名することによって、そのような通知または代替支払いを自発的に放棄する権利は、いかなるさらなる終了通知、終了通知の代わりの支払い、解散費、ボーナス、損害賠償、または任意の他の補償を得る権利がありません。あなたはさらに理解して同意して、あなたは“欧州空局”の要求に基づいて、普通法でも契約でも、没収されたボーナス支払いの代わりに損害賠償または支払いを受ける権利を放棄しない限り、いかなるボーナス支払いのいかなる補償または損害賠償を得る権利もありません。第5(A)から5(D)節に規定されるように、ESA権利が提供する支払いまたは福祉が、あなたが取得すべき任意の支払いまたは福祉よりも高い場合、適用されるESA権利は適用され、任意の場合には、あなたのESA権利よりも低いESA権利を得ることができない。

他のメリット。関連する計画又は計画の一般的な適用条項及び条件、並びに当該計画又は計画を管理する任意の委員会の決定に基づいて、あなたはまた、会社が上級管理職に提供する健康及び福祉計画に参加する資格がある。あなたの資格と条項を管理するこれらの計画の条項、および/または会社の人力資源部に連絡してください。Perasoの政策と手続きによると、あなたはPerasoの業務を展開するために発生した合理的で必要かつ適切な記録されたビジネスおよび出張費用の補償を定期的に得るだろう

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ご存知のように、上記第5条の制約の下で、あなたは当社の雇用期間に制限されず、かつ当社は本条項第5条に記載の終了権利の規定に基づいて、いつでも雇用関係を締結することができます。

本契約に規定されている当社の改正された採用要約を受け付けていることを確認するために、以下に提供する空白に本契約に署名して日付を明記し、本契約締結日から3営業日以内に会社人力資源部に返却してください。本協定及び雇用協定は、当社が時々発効する標準雇用政策及びプログラムとともに、当社における雇用条項全体を構成し、以前の書面又は口頭陳述又は合意のすべての代わりに構成されています。この協定はオンタリオ州の法律によって管轄されている。本合意または前述の合意のいずれかの条項が、会社が時々発効する標準雇用政策および手順と衝突する場合は、前者を基準とすべきである。当社があなたと書面協定に署名しない限り、本協定を修正または修正することはできません

何か問題があったら、いつでも電話してください。私たちはあなたの返事を楽しみにしていて、効果的な仕事関係を続けることを期待しています