wy-ex101_45.htm

(a)

基本給のほか、当社の業務成功に大きな貢献をした参加者を表彰し、当社が強力で有能な経営陣の恩恵を受け続けることをさらに確保します

(b)

参加者が特定の基本給と報酬の任意の部分または全部を受け取ることを延期することを可能にする

(c)

株式等価物参加者が株等価物繰延報酬を獲得することを許可し奨励し、その価値の増加は、繰延期間中の会社のより良い表現を反映すべきである

(a)

発効日。この計画は最近改正され、2015年1月1日に施行された。この改正と再記述は2023年1月1日から施行され、2023年以降の年度基本給と奨励金の延期と分配に適用される。

(b)

他の賞計画。本計画の規定により繰延されたすべての金額は、他のボーナス奨励計画及び繰延報酬計画に基づいて、当該他の計画の規定に従って支払われなければならない。2007年1月1日以降、会社が在職従業員のために維持する任意の他の福祉計画、計画、または政策に言及された“包括的インセンティブ補償計画”は、“2023延期”を指すものとみなされるべきである

報酬計画“(または本計画の発効日までの期間については、”2015年繰延補償計画“、”2011繰延補償計画“または”繰延補償計画“を意味し、場合に応じて決定される)。

法律を適用する。当社は、この計画を構成し、ERISAおよび規則の意味で特定の経営陣または高給従業員グループに適用される資金支援のない繰延補償計画として解釈·管理される予定である。さらに、この計画は、第409 a条と、この条項に従って発表された任意の公式指導を遵守することを目的としている。本計画には，他の規定があるにもかかわらず，署長が第409 a節の要求を遵守し，それに応じて発表された任意の公式指導意見を遵守し，任意の処罰を回避する必要があると考えられる範囲では，本計画は，本意図と一致した方法で解釈，実行，管理されるべきである。さらに、第10(D)段落に相反する規定があっても、本計画は修正されたものとみなされ、本計画項の下の任意の延期および割り当ては、409 a節のこのような要件に適合するように修正されたものとみなされるべきである。

(a)

“管理人”とは、ヴァイハウス社の総裁、最高経営責任者、またはその代表を意味する。

(b)

“奨励”とは、奨励計画の条項に基づいて、奨励年度内に参加者に付与される奨励ボーナス額を意味する。

(d)

“奨励年度”とは、参加者が報酬を受けるサービスが存在する財政年度またはカレンダー年度をいう。長年の業績期間に関連した奨励について、奨励年とは、適用される業績期間を指す。

(e)

“基本給”とは、ボーナス支給や移転手当など、参加者の例年の年収が適用され、他のすべての給与要素が含まれていないことを指す。

(g)

“繰延現金奨励”とは、本計画に基づいて現金形式で繰延されるボーナス部分を意味し、利息を含む。

(j)

“会社”とは、Weyerhaeuser社を意味し、文脈で指定された場合には、発効日から又は管理人の許可を得て本計画に参加する米国で多数の持分を有する子会社及び付属会社を含む。

(k)

“障害”とは，参加者が“社会保障法”に基づいて完全かつ永久障害手当を受ける権利があるか，または署長によって完全かつ永久障害と判定される医療状況をいう。

(m)

“適格社員”とは、第5項の条項に基づいて本計画に参加する資格を有する任意の従業員をいう。

(n)

“従業員”とは、会社によって会社の在職従業員として分類され、会社の賃金記録に反映された給与基礎(免除または非免除)に基づいて補償を受ける者を意味するが、裁判所、政府機関、または会社によって会社一般法従業員に再分類されたこれらの者は含まれていない。

(p)

“参加者”とは、一般に、本計画に従って基本給または報酬の支払いを延期した合格者を意味するが、いずれの場合も、委員会のどのメンバーも本計画下の参加者と見なすことはできない。

(r)

“1株当たり価格”とは、取引日のニューヨーク証券取引所における会社普通株の終値を意味する。

(s)

“退職”とは、会社との離職を指し、威豪会社の年金計画で定義されている“退職”を構成する。

(t)

“第409 a条”とは、“規範”第409 a条及びその公布された規則及びその他の指導意見をいう。

(u)

“退職”は、第409 a節に規定された意味を有し、一般に、参加者がヴァイハウス社およびそのすべてのホールディングス子会社に雇用されることを終了することを含む。

(v)

“特定従業員”とは、参加者が何らかの理由で雇用を終了した日から、会社の重要な従業員である参加者である。指定された従業員識別日12ヶ月までの12ヶ月間の参加者の任意の時間が、規則416(I)(1)(A)(I)、(Ii)または(Iii)節(その下の規定により適用され、規則416(I)(5)節)の要件を考慮せずに満たされる場合、参加者はキー従業員である。参加者が12月31日までのキースタッフである場合は、その参加者は、次の4月1日から12ヶ月間にわたって指定された従業員とみなされる。

(x)

“株式等値繰延”とは、本計画に基づいて株式等価物の形で繰延される奨励部分を意味し、会社普通株の市場価格及び配当履歴を参照することにより増加又は減少する。

(y)

“株等参加者”とは、管理人によって株式等値延期を取得する資格がある従業員として指定されたものである。

(Aa)

“予見不可能な緊急事態”とは、規則152(A)節で定義されたように、参加者、参加者の配偶者または扶養者(規則152(A)節で定義されたような)の突発的または意外な疾患または事故、参加者の意外による財産損失、または参加者が制御できない事件による他の類似した非常に予測不可能な状況による深刻な経済的困難を意味し、これらはすべて第409 a節に基づいて決定される。

資格。管理人は各従業員が本計画に参加する資格があるかどうかを確認しなければならない。確定した日から、署長に合格従業員と確定されたすべての従業員は合格従業員でなければならない。

(a)

繰延金額。参加者は、(I)一定の割合(10%以上50%以下)の基本給の受け取りを延期することを選択することができ、そうでなければ、1つのカレンダー年度内に支払うことができ、および/または(Ii)一定の割合(10%以上ではないが100%を超えない)の合格ボーナスを受け取ることができる。

(i)

将軍。参加者は、適用日例年又は奨励年度が開始される前の選挙期間(署長が決定及び伝達する手順に従って)を書面で署長に通知しなければならない。報酬の遅延を選択する株式等値参加者の選択には、現金報酬遅延または株式等値遅延の間の選択が含まれなければならない。選挙は、本項及び第8項に規定する範囲内で支払の時間及び形式を具体的に規定し、その条項に基づいて、選挙は撤回することができないが、いずれにしても、適用日又は受賞年の前日に撤回してはならない。

(Ii)

新しい条件に合った従業員。計画の初期資格を満たした後，署長が提出した範囲内で，条件を満たす従業員は，適格従業員が計画に参加する資格がある日から30日以内に，上記(I)のセグメントで述べた選択を署長に提出することで参加を開始することができる.このような選挙は、選挙後に提供されたサービスの支払い延期によって支払われた補償にのみ有効である。この30日間延期選挙が提出されていない場合、条件を満たした従業員は、次の例年または受賞年度の1月1日に参加する資格があり、上記(I)のセグメントの規定に従って延期選挙を提出しなければならない。本項は、従業員が再び計画に参加する資格がある日までの24ヶ月の間のいかなる時間にも適用されず、当該従業員が新たに当該計画に参加する資格があるにもかかわらず、以前第409 a条に基づいて当該計画又は任意の類似の手配に参加する資格を有する従業員であったが、収入に応じた形で参加した従業員を除く。

(a)

基本給を繰延する。基本給に応じて延期されたすべての金額は、現金で支払われた当日に参加者の口座にクレジットされなければならない。その後、基給延期は、支払日まで委員会が時々指定した比率で利息を計算しなければならない。利息は月ごとに利息を返済しなければならない.

(b)

現金奨励は延期されます。現金賞の延期支払いとしての繰延金額は、延期報酬に関する奨励年度の終了時に参加者の口座に記入されなければならない。現金賞の支払いを延期する利息は、委員会が時々指定した金利で計算し、奨励年度以降のカレンダー年度の初日から支払日まで計算しなければなりません。利息は月ごとに利息を返済しなければならない.

(i)

将軍。株の等値繰延としてのすべての繰延金額は、以下(Iii)のセグメントに従って繰延単位を決定した後、直ちに株式等値参加者の口座に記入しなければならない。株の同値延期の最短延期期間は五年です。最小遅延期間は受賞年度の翌年1月1日から開始しなければならない。

(Ii)

保険料。株式等価物参加者のアカウントは、株式等価物の形態で繰延された報酬に従ってプレミアムに計上されなければならない。割増の計算方法は，株等価物形式で繰延された賠償金金額に委員会が毎年決定した倍数を乗じたものである.プレミアムは、株式等価物として各参加者のアカウントに記入され、関連する延期報酬と同時に貸手に記入されなければならない。保険料はどのような切り上げや

最低5年遅延期間が終了する前に会社との雇用関係を終了し、このような終了(A)が死亡、障害または退職によるものでない限り、または(B)は“制御権変更”後の“合格終了”(このような条項は“管理層変更制御プロトコル”(Tier I)または“最高管理層変更制御計画”(Tier II)で定義されており、各条項は参加者の終了日に発効し、その合意または計画に含まれる参加者に限定される)。

(Iii)

単位数を延期する。株式等値参加者口座に記入されている繰延単位またはその部分の数を決定するために、株式等値繰延金額と任意のプレミアムは、奨励年度後1月の最終11取引日の会社株の1株当たりの終値中央値で除算しなければならない。株式配当、株式分割、逆株式分割、株式合併または交換、資本再編、合併、合併、または他の会社の構造変化が任意の時間または時々発生した場合、委員会は、株価等値参加者口座に記入されている株式等値単位数を比例的に調整しなければならない。この計画のすべての目的に対して、委員会がしたどのような調整も決定的で拘束力がなければならない。

(Iv)

配当等価物。株式等値参加者口座に記入される株式等値単位ごとにも、会社普通株が発表した1株当たり配当に相当する金額を計上しなければならない。配当等価物の額は、配当金の支払いの日から参加者アカウントにクレジットされる追加の繰延単位または一部の数を決定するために、配当金支払日における普通株式の終値で除算されなければならない。

(i)

支払いの時間です。基給延期支払い及び現金奨励延期支払いは、(A)参加者が指定したカレンダー年度(第6(B)(I)又は6(B)(Ii)段落に記載されている延期選択が適用されるカレンダー年度の後の第2カレンダー年度よりも早くない)又は(B)参加者の離職日のうち最も早い日(通常、適用されるカレンダー年度の1月)に支払を開始するか、又は支払いを開始する。最初に退職が発生した場合は、次のカレンダー年度に支払いまたは支払いを開始し、参加者が離職の日に指定社員である場合は、参加者の退職後7ヶ月目よりも早く支払うか、または支払いを開始する。支払月の前月の翌月の最終日には、参加者の口座に利息を計上しなければならない

(Ii)

支払い方法です。基本給の支払い延期や現金奨励延期支払いを選択した場合、参加者は一括払いまたはほぼ等しい年間分割払い形式で支払うことができ、彼または彼女の選択で指定された年限内に支払い、離職金は最大10年、在職分配は最大5年支払うことができる。参加者が年分割払いを選択した場合、分割払いは分割払い期間中の毎年の支払いで、一般的に1月に支払います。毎期分割払いの計算方法は、分子が1であり、分母が支払期間の残り年数の点数に残りの分割払い加算利息を乗じたものである(例えば、10分の1は10年の支払期間の1年目に支払う；残高の9分の1は翌年に支払う；残高の8分の1は3年目に支払うことで、以下同様であり、この10年以内に支払う)

(Iii)

その後の在職分配選挙。参加者は、在職延期基本給および現金報酬の支払い時間または形態を延期または変更することができるが、以下の要件を満たす必要がある

(C)

新しい選挙は、今回の選挙で指定された例年の1月1日まで少なくとも12ヶ月間行われなければならない。

在職分配選挙ごとに、参加者は本条第8項(A)項(3)項に基づいてその後の選択しかできない。

(Iv)

参加者が死亡する。上記の規定は、参加者が死亡した場合には適用されず、この場合には、第9項(E)項の規定を適用しなければならない。

(i)

支払いの時間です。株の同値延期として支払われた金は、退職当時の次の例年(一般にこの例年の2月)に支払われるべきだが、上記第7(C)(1)項で述べた株価等値延期の最短5年遅延期を守る必要がある。どんな状況でも

株式等値参加者が当時指定社員であった場合、株式等値参加者の退職日は退職日後6ヶ月よりも早くなければならず、この場合、支払いは、本セグメント及び第409 a条で許可された最も早い日に行われ、6ヶ月の遅延が第8(B)(Ii)項に規定された推定日前に満了していない場合には、その6ヶ月の遅延がない場合には、支払うべき時間が第7(A)項に記載の利息口座に移行し、その後、支払まで月ごとに利息を計算しなければならない。譲渡時の口座価値は、譲渡日取引日終了時の会社普通株の1株当たり価格としなければならない。

(Ii)

支払い方法です。株式等値延期を選択した場合、株式等値参加者は、一括払いまたは毎年分割払い形式で支払うことができ、最長10年となる。参加者が年分割払いを選択した場合、分割払いは、一般に分割払い期間中の各例年に支払われ、一般に2月に支払われる(ただし、上記(1)のセグメントに規定されている特定の従業員のように、第1期分割払いが延期される可能性がある)。株価等値延期を適用した最低5年延期期限により分割払いを延期しなければならない場合、参加者が選択した分割払い数は変更すべきではありませんが、このような分割払いは最小延期期限終了後のカレンダー年内に支払いを開始しなければなりません。通常は2月です。各年度の分割払いの額は、分子が1であり、分母が残りの分割払い数である点数に、同値株式参加者口座に入金された残りの部分単位を乗じて計算して、支払うべき単位数を決定しなければならない。単位数は乗じなければならない

(Iii)

参加者が死亡する。上記の規定は、株等参加者が死亡した場合には適用されず、この場合、第9(E)段落の規定は適用されるが、最低5年遅延期間は適用されない

(Iv)

自動振込です。第7(C)(Ii)項の没収条項に該当する場合、株式等値参加者が死亡、障害又は退職以外の理由で離職した日には、その口座は第7(A)項に記載した計画された利息口座に自動的に振り込まれ、その後、支払まで月ごとに利息を計上しなければならない。譲渡時の口座価値は、譲渡日取引日終了時の会社普通株の1株当たり価格としなければならない。その後、いかなる配当等価物も生成されてはならない。参加者の口座は、本規定により振替されているにもかかわらず、本第8(B)項の規定により、適用された場合には、当該口座の支払は、最低5年延期期間の制限を受け続けなければならない。

(v)

60歳の誕生日の選挙。株式等価物参加者の60歳の誕生日後の任意の時間に、参加者(またはその受益者)は、現在そのアカウントにクレジットされている部分または全ての株式等価物が最低5年間の延期期限を満たしている限り、価格を確立および決定することを撤回不可能に選択することができる。ニューヨーク証券取引所の終値前に提出すれば、確定価格は当社の普通株の1株当たり価格となり、ニューヨーク証券取引所の終値後に提出すれば、その選択した取引日終了時の会社普通株の1株当たり価格を計画の記録者に渡すために、ニューヨーク証券取引所の終値後に提出すれば、次の取引日の1株価格となる。その後、第7項(B)項で述べた金利で利息を稼ぎ、月ごとに複利しなければならない。本項に規定された選択は、株式等値参加者口座の実際の支払いを加速させてはならない。

(a)

現金で払う。本計画の下のすべての支払いは現金で支払わなければなりません。参加者が支払オプションを効率的に選択できなかった場合は、参加者が離職した年の次のカレンダー年度(一般にその年の1月または2月、場合に応じて)に一度に支払いを行わなければならないが、第8段落に規定する指定従業員の参加者が6ヶ月遅れた場合を除き、適用される株の同値延期最短延期期限の制限を受ける。

(b)

加速していません。一般的に、本計画によって満期になった任意の支払いの時間やスケジュールを加速させることは禁止されています。しかし、第409 a条が明確に許容される範囲では、本計画下のいくつかの割り当ては加速することができる。

(c)

予見できない緊急事態。支払い参加者の口座ですが、株の同値延期に関する支払いは5年間制限されています

予見不可能な緊急事態が発生した場合には、参加者に最短の遅延期間を提供することができるが、以下の規定を遵守する必要がある

(i)

参加者は、まだ在職従業員である間、予見できない緊急事態のため、その既得アカウントの全部または一部を一度に支払うことを委員会に申請することができる

(Ii)

予見不可能な緊急事態により支払われた金は、予見不可能な緊急事態が保険又は他の方式の償還又は補償又は清算参加者の資産を清算することにより救済される程度を考慮した後、予見不可能な緊急事態を満たすために必要な額を超えてはならず、このような支払いに合理的に予想される税金を支払うのに必要な金額を超えてはならない(このような資産の清算自体が深刻な財務困難をもたらすことはないことを限度とする)

(Iii)

参加者が予見できない緊急時支払いを要求する請求は書面で委員会に提出しなければならず，委員会が要求する証拠支援があり，(A)財政難の性質，(B)参加者の既存口座からの支払いを要求する総金額，および(C)予見できない緊急事態により発生または発生する実費用の総額，

(Iv)

予見できない緊急事態のために支払われた金額は、参加者の申請を受けてから60日以内に支払わなければなりません。60日後、参加者の要求は拒否とみなされる

(v)

以下の順序で参加者の既得アカウントから支払いを行わなければならない：(A)まず基本給延期および現金奨励延期に起因することができる金額から支払い、(B)次に金額から支払う

5年の最低延期期限を満たす株の同値延期に起因することができる。この2つのそれぞれについて

カテゴリの場合、カテゴリ内のすべてのサブアカウントから比例して支払われなければならない

(Vi)

参加者に支払われるべき株式等繰延金が5年の最低繰延期限を満たしている場合、これらの株式等の同値繰延金は、委員会が参加者の支払い申請を承認した前の取引日に終値したときの会社の普通株の1株当たり価格に基づいて推定されなければならない。

予見不可能な緊急事態のために支払われた金額は、参加者が先に行ったいかなる延期選択にも影響を与えてはならない。

(d)

資金の分割。会社はいかなる繰延資金も分離する義務はなく、各参加者は、これらの分離されていない資金が会社の一般債権者の債権に支配されていることを認識しなければならない。

(i)

参加者の死亡後の支払い。本計画の上記条項には、参加者がそのアカウントが完全に割り当てられる前に死亡した場合、参加者が死亡した年の次のカレンダー年度(一般にその年の1月および/または2月であり、場合に応じて)は、参加者の受益者に口座全体を支払わなければならないという逆の規定がある。このため、加入者の“口座”とは、加入者が本計画の下にあるすべての口座を意味する。

(Ii)

受益者。参加者は、1人または複数の受益者を指定し、参加者が亡くなったときに参加者口座のお金を受け取ることができる。受益者の指定は管理人が提供する形で行わなければならず、いつでも参加者の書面指示によって撤回または置換することができる。受益者が適切な指定を受けていない場合、または指定された1人以上の受益者が生き残っていない場合、

(f)

代金を差し押さえる。管理人が参加者又は本契約に規定する適切な受益者の所在地に何か疑問がある場合、管理人は最終裁決まで会社に支払いを差し止めるように指示する権利がある。また、管理人が合理的に支払いを予想する場合、その時点の現行連邦証券法または他の適用法律に違反する場合、管理人は、支払いが管理人が合理的に予想して支払いがこのような違反を引き起こさない最初の日に行われることを前提として、会社に支払いを差し引くように指示することができる。当社は、本計画の条項及び管理人の指示に基づいて善意で支払われたいかなる金も、当社又は本計画が当該等の支払いについて負う一切の責任を完全に解除しなければならない。この条項の適用方法は409 a条と一致しなければならない。

(g)

職に就かない。管理庁長官が、未成年者、行為能力のない者、またはその財産処理能力がないと宣言された者に“計画”下の福祉を支払うことを決定した場合、正式に指定された保護者または他の法律代表がそのような福祉の要求を行う前に、管理署長は、そのようなまたはその任意の部分を、その人に配慮および扶養を提供または提供する任意の他の個人または機関に支払うこと、または未成年者についてのみ、“未成年者統一贈与法”または同様の法規下の保護者に支払うことを規定することができる。任意のそのような支払いは、参加者またはその受益者(場合に応じて)のアカウントに支払い、会社または本計画がそのような支払いに関連する任意の責任を完全に解除しなければならない。

(a)

管理人の権力。第10(C)項に別段の規定がない限り、本計画を解釈し、解釈し、資格及び福祉に関するすべての決定を行う全ての権力及び権力は、署長に属するべきである。第11項の別の規定に加えて、署長又は任意の他の許可された個人又はエンティティが本合意項の下で行った決定は、最終的、最終的な決定であり、従業員、参加者、及び会社を含む当事者に対して拘束力を有するものでなければならない。

(c)

修正と終了。委員会は、(I)計画を修正、一時停止または終了すること、および(Ii)他の繰延補償計画または他の繰延補償計画で計画を補充または置換することを全権することができる。しかし、当社の株主の承認を経ない限り、当社の株式形態で補償を支払う条文の改正は発効してはならず、法律の規定が適用されない限り、その等の承認を受けなければならない。上記の規定にもかかわらず、行政長官は行政長官が必要であると判断した範囲内で計画を改訂し、(X)法定要求の変更を実施するか、または(Y)を会社に重大な財務に悪影響を与えない行政変更に組み込むことができる。

(d)

参加者の権利。本計画の任意の修正、一時停止または終了は、すでに付与された任意の報酬または行われた任意の延期に影響を与えてはならず、そのような変化が発生した場合、参加者アカウントに記入された任意の繰延補償は、本プロトコルの規定に従って支払われなければならない。そのアカウントに記入された繰延補償に加えて、任意の参加者は、本計画またはそれが本計画に参加し続けるか、またはその継続して本計画に参加することに対して、任意の権利または利益を有してはならない。この計画はいかなる事実の間違った主張の影響を受けてはならない。

(a)

クレームをつける。参加者又は受益者(“申索人”)又はいずれか一方のライセンス代表は、参加者又は受益者が本計画に基づいて得る権利のある福祉を奪われたと考えられる場合は、管理人に書面で請求することができる。任意のクレームは書面で提出されなければならず、クレームを提起する理由、クレームを支持する事実、クレーム金額、クレーム者の名前、および(または)そのライセンス代表の住所を記載しなければならない。

(b)

再審査を請求する。クレームは署長が決定し、署長は一般にクレームについて決定し、クレームを受けてから90日以内にこの決定を請求者(またはその許可代表)に書面で通知する。署長が特殊な場合にクレームを処理するために余分な時間が必要であると判断した場合，この90日間をさらに90日間延長することができる.署長は、クレームを受けてから90日以内に、請求者(またはその許可代表)に任意のこのような延期を書面で通知しなければならない。この通知には延期が必要な理由と署長がいつの日までにクレーム決定を下す予定かが含まれます。

参加者のクレームが一部または全部却下された場合、請求者(またはその許可代表)への書面通知は、以下を含むものとする

(Iii)

クレーム者がクレームを改善するために必要な任意の補足材料または情報の説明、およびなぜこれらの材料または情報の説明が必要なのか；および

(Iv)

当該計画に対するクレーム控訴手続(及びその適用期限)の説明は、控訴に対して不利な裁決を下した後、請求者が消費者権益保護法第502条(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利があることを含む。

クレーム者が上記の手順に従ってクレームを提出したが、90日以内に署長から回答を受けなかった場合、クレーム者はクレームが却下されたと考えることができる。

(c)

否認クレームに上訴する。もしクレームが部分的または完全に拒否された場合、請求者は否認に控訴する権利がある。クレームを却下するためには，クレーム者(又はそのライセンス代表)は，クレームを却下する書面通知を受けてから60日以内に署長に控訴する書面請求をしなければならない。この書面による控訴請求には、以下のことが含まれなければならない

(Iii)

申立人は、申索の理由又は論拠を許可すべきであると考え、各理由又は論拠を支持する証拠；及び

(Iv)

クレーム者は、クレームに関連する任意の他のコメント、書類、記録、または資料を提出することを望んでいる。

請求人(又はその授権代表)は、請求に応じて、すべての文書、記録及びその他の関連情報のコピーを無料で取得する(憲法第29条に規定する)。

(d)

控訴に関する決定。控訴は署長によって裁決されなければならない。署長は一般に控訴について決定し、控訴を受けてから60日以内に請求者(またはその権限を有する代表)に書面で通知する。署長が特殊な場合に控訴を処理するためにより多くの時間が必要であると判断した場合、この60日間の期間をさらに60日間延長することができる。それは..

管理人は、控訴を受けてから60日以内に、請求人(またはその許可代表)に任意のこのような延期を書面で通知しなければならない。この通知には，延期が必要な理由と署長がいつの日までに控訴決定を予定しているかが含まれる.署長は、決定を下す際に、署長が最初にクレームを拒否したときに提出または審議されたものであることを考慮することなく、請求者(またはその許可代表)が提出したすべてのコメント、文書、記録、および他の資料を考慮する。

クレームが控訴時に一部又は全部却下された場合、クレームを却下する書面通知は、次の内容を含むものとする

(Iii)

クレーム者(またはその許可代表)が、クレームに関連するすべての文書、記録、および他の資料の合理的な閲覧およびコピーを無料で取得することを要求すべきであることを示す声明(連邦判例アセンブリ“第29条256.503-1(M)(8)項の規定による)；

クレーム者が上記の手順に従って上訴したが，60日以内に署長の意見を聞かなかった場合，クレーム者は控訴が却下されたと考えることができる。

(e)

訴訟を起こす。参加者又はその受益者は、福祉クレームに関連する任意の他の法的経路(提訴を含む)を求める前に、本第11項に記載のクレーム及び控訴手続を遵守しなければならない。もし申索人が希望が尽きたら

第十一項に規定する手続は、クレーム者(又はその認可代表)は、次の日の第一日以内に管轄権のある裁判所に訴訟を提起しなければならない。(1)資格又は福祉が拒絶された日又は参加者又は受益者が知るべき資格又は福祉が拒絶された日から三年後

(2)クレーム者(又はそのライセンス代表)が控訴を却下する書面通知を受けた日から1年後；及び(3)適用された再審期間が満了したため，クレーム又は控訴が却下された日から1年とみなされる。この1年の期限が過ぎた後、裁判所は訴訟を提起してはならない。署長のクレームに関する決定のいずれかの司法再審は、特定の場合に限り、署長がその裁量権を濫用するか否かに限定されるべきである。いずれの場合も、このような司法審査は最初から始まるものではなく、署長が裁量権を有するため、計画に基づいて福祉の資格(及び額)を決定し、計画の条項及び規定を解釈して解釈することができる。

(f)

予測不可能な緊急分配を申請することに関するクレーム。上記の規定にもかかわらず、予見できない緊急事態のための分配申請に関するいかなるクレームまたは控訴も、委員会によって裁決されなければならない。このようなクレームまたは控訴のいずれについても、上記の規定の署長に言及されたすべての内容は、委員会を指すものとみなされなければならない。

(g)

障害を負って受領する.以上のように，いずれかのクレームが参加者の障害の有無を医療判定する場合には，障害クレームに適用されるERISA第503条下の労務部の規定に基づいてこのような判定を行わなければならない。このようなクレームは、ヴァイハウス社管理委員会(またはその代表)によって裁決されなければならず、このクレームに対するいかなる控訴も、ヴァイハウス社の最高経営責任者総裁および最高経営責任者によって裁決されなければならない。

(a)

保障する権利がない。参加者またはその受益者が本合意の下で支払いを得る権利は、会社の一般資産に対する無担保債権であり、参加者またはその受益者は、その口座または会社の任意の他の特定資産に記入された任意の金額に対して任意の権利を有する権利を有していない。税務目的で、その計画はいつでも完全に資金がないとみなされなければならない。当社が計画下の義務を履行するために予約した任意の資金は、受託者が保有しているいかなる金額も含めて、いずれの場合も当社の一般資産の一部として継続し、当社が倒産又は資金が相殺されない場合には当社の一般債権者に使用することができる。この計画によると、同社の義務は、将来的に福祉を支払うという無資金と無担保の約束となる。

(b)

図則の構造。本計画は、任意の従業員(または任意の他の人)に会社から報酬または任意の他のタイプの補償を受ける任意の権利を与えるものと解釈することはできない。本計画の条項に従っていない限り、どの参加者や受益者も、本計画に従って支払いを受ける権利がない。この計画の確立および維持は、条件に適合する従業員(または任意の他の人)にヴァイハウス社の従業員または取締役会メンバーとして保持される権利を与えると解釈されてはならない。本計画のいかなる内容も、当社または任意の他の個人またはエンティティが、当社の資産が本計画下の任意の福祉の保証を支払うのに十分であることを保証するものではありません。本計画の任意の条項が任意の理由で無効または不正と認定された場合、その無効または不正は、本計画の残りの部分に影響を与えるべきではないが、その無効または不正条項は、本計画に含まれていないとみなされるべきである。文脈中に明らかな他の意味または意図がない限り、複数は単数を含み、その逆も同様であり、男性、女性、および中性語は交換して使用することができる。使用したすべてのタイトル

ここに含まれる内容は、参照を容易にするためだけであり、本明細書の用語を変更するものと解釈することはできない。

(c)

異化を禁ずる。クレジット参加者アカウントの金額は、いかなる形態の予期、譲渡、売却、譲渡、譲渡、質権、財産権負担、担保、差し押さえ、執行、実行または徴収の任意の形態の任意の自発的または非自発的な制約を受けず、予期、譲渡、販売、譲渡、譲渡、質権、担保、担保、または本計画または当社が本プロトコル項目の下の任意の利益を享受する任意の権利を処置しようとするいかなる試みも無効であり、本計画または当社に拘束力がない。

(d)

税金です。当社または任意の他の支払者は、本計画下の福祉支払いまたは当社が加入者に支払う任意の他の補償から、本計画下の延期、支払いまたは計算すべき任意の連邦、州または地方税を源泉徴収することができ、そのような支払いおよび他の計画に関連する情報を、適用法律の要求に基づいて適切な政府機関に報告することができる。

(e)

税金の結果は保証されない。会社、管理人、委員会、または他の誰も、この計画に参加するために、特定の連邦または州収入、給料、個人財産、または他の税金結果は発生しないだろう。参加者は、その計画に参加することによって生じる税金の結果に関するすべての問題について専門税務コンサルタントに相談しなければならない。

(f)

参加者の協力。参加者は、本計画の管理または本計画の下での福祉の支払いのために、会社と協力して、要求された任意およびすべての情報を提供しなければならない。参加者が協力を拒否した場合、当社は本計画に基づいて参加者にさらなる義務を負いません。

(g)

後継者と譲り受け人。改正され時々施行される“計画”の条項と条件は、会社の後継者に拘束力を持つだろう

および譲渡は、当社が合併または合併する可能性のある任意のエンティティを含むが、これらに限定されない。

(h)

法律と場所が適用される。本計画および本計画に基づくすべての決定および採択されたすべての行動は、米国の法律の管轄を受けない範囲内で、ワシントン州の法律によって管轄され、その中の選択または衝突法律条項に影響を与えない。当社又は任意の参加者又は受益者が本計画に関連する訴訟を提起した場合、訴訟場所はワシントン州金県に設置される。

(i)

気をつけて。参加者に提出を要求する任意の通知は、時々参加者に伝達される情報および指示に従って送信される場合は、提供されたとみなされるべきである。

ヴァイハウス社は下記の日に本計画に正式に署名したことを証明する。