カタログ表

アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表8-K

当面の報告

条約第13条又は15(D)条によれば

1934年証券取引法

報告日(最初に報告されたイベント日)：2022年8月11日

ウェールハウス社会社

(登録者の正確な名前は憲章に掲載されている)

西通り南220号

シアトルです, ワシントン98104-7800

(主にオフィスアドレスを実行)

(郵便番号)

登録者の電話番号は市外局番を含んでいます

(206)539-3000

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者が1933年証券法第405条又は1934年証券取引法第12 b−2条に規定する新興成長型会社であるか否かを再選択マークで示す

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第五節−企業管理と管理

第5.02項。役員またはある上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配

(E)2022年8月12日、Weyerhaeuser社の各上級管理者(“会社“)当社と新たな行政者離職協定及び新たな支配権変更協定を締結する。新協定は、各幹部と会社との間の既存の解散費や統制権変更協定に代わっている。以下に述べることを除いて、新しいプロトコルの条項および条件は、それらが置換されたプロトコルと実質的に同じである。以下は各合意の実質的な条項の簡単な要約である。また、当社はその繰延補償計画のいくつかの条項を改正し、再記述しました(“給与繰延計画“)は，以下のとおりである.

解散費協定

任期：約3年、2025年12月31日まで満了。初期期間の後、これらの合意は、12月31日から30日以内に当社または適用される主管者によってキャンセルされない限り、1年間継続される。これまでの解散費協定も自動的に1年間更新され、どちらもキャンセルできました。

福祉：新たな幹部解散費協定下の解散費金額は，すべての実質的な面で従来の幹部解散費協定で規定されていた福祉と変わらない。行政総裁以外の行政人員の解散費福祉の額は，(A)行政者基本給の1.5倍，(B)行政者目標年間ボーナスの1.5倍，(C)会社の業績に応じて雇用を終了する計画年度行政者の実際のボーナスの比例部分であり，いずれの個人業績目標も目標とされており，(D)健康福祉や福祉や再配置サービスの交換のための30，000ドルである。CEOの役員離職協定によると提供される解散費給付は他の役員と同様で、CEOは基本給と目標ボーナスの2.0倍を得る資格があるだけだ。福祉支払は当社の回収や没収のような政策を遵守し、適用行政者の統制権に応じて協議を変更して福祉を支払う場合には支払わない必要がある。

トリガーイベント：“統制権変更”(定義が適用された役員解散費協定を参照)後24ヶ月の間以外の任意の期間において、会社は“原因”(定義が適用される幹部解散費協定を参照)がない場合には非自発的に雇用を終了する、すなわち役員解散費協議下の解散費福祉をトリガする。適用される行政者が何らかの理由で仕事を終了し、行政者が任意の理由で自発的に辞任し、行政者が退職、死亡または障害を余儀なくされた場合、または行政者が“類似の仕事”(適用される行政者解散費協定を参照)を取得した場合は、福祉を支払うべきではない。

管制協定を変更する

任期：約3年、2025年12月31日まで満了。初期期間の後、これらの合意は、12月31日から30日間以内に当社または主管者によってキャンセルされない限り、1年間継続される。先の制御権変更プロトコルも自動的に更新され，期限は1年であり，いずれか一方が取り消すことができる.

福祉：行政総裁以外の行政者の解散費福祉は，(1)(A)行政者の基本給の2.0倍，(B)行政者目標年間ボーナスの2.0倍，(C)比例計算された行政人員の雇用計画年間ボーナスの一部に相当し，どの会社や個人の業績目標も目標とされており，(D)95，000ドルが健康·福祉福祉や再配置サービスのために使用されている。及び(Ii)補充退職計画に基づいて利益を帰属させること、及び当該等の計画に基づいて追加入金年齢及びサービス年資を2年間与えること。株式奨励は、会社の長期インセンティブ計画と適用される奨励協定の規定に従って処理される。CEO変更コントロール権協定による解散費給付は、他の役員と同様に、CEOが基本給や目標ボーナスの3.0倍、補足退職計画に応じて追加的に計上された3年年齢やサービスを得る資格があるだけだ。福祉支払は会社の回収や類似の没収政策を遵守しなければならず，適用幹部の解散費協定に基づいて福祉を支払うべきであれば支払うべきではない。花紅および処理がまだ支給されていない株式奨励を比例的に計算する以外、新たな支配権変更プロトコルでの解散費福祉金額は、従来の支配権変更プロトコルでの福祉金額と変わらない。

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1986年の国税法第280 G条(“第280 G条”)によると、消費税総払いを受ける権利を有する幹部は一人もいない。逆に、支配権協定の変更は、福祉支払が税後純額に基づいて適用される幹部に有利であれば、福祉支払を第280 G条に規定されたしきい値金額内に制限し、全ての福祉支払いを受けて消費税を支払うのではなく、“最適純価値”方法を規定している。

トリガイベント：当社の“制御権変更”(定義適用制御権変更プロトコル参照)から24ヶ月以内に，適用された幹部が“原因”(定義適用の制御権変更プロトコル参照)がない場合には非自発的に雇用を終了したり，“良い理由”(定義適用の制御権変更プロトコル参照)により自発的に雇用を終了した場合には，解散費福祉をトリガする.適用される行政者が何らかの理由で仕事を終了し、行政者が“正当な理由”以外のいかなる理由で辞任したり、行政者が強制退職、死亡又は障害を受けた場合は、福祉を支払わなければならない。

給与繰延計画

2022年8月11日、会社は、その繰延補償計画を修正し、再確認し、条件を満たす参加者が、計画された繰延金額に応じて特定の在職中の割り当て日およびそのような在職中の割り当ての形態(すなわち、使い捨てまたは年間分割払い)を選択するか、または法律の適用要件に応じて新しい割り当て日または割り当て形態を選択することを可能にする。

以上の繰延補償計画，役員離職プロトコル，制御権変更プロトコルの記述は要約のみであり，完全のためではなく，添付ファイルとして提出された繰延報酬計画(添付ファイル10.1として)，役員離職プロトコルのフォーマット(添付ファイル10.2として)，制御権変更プロトコルのフォーマット(添付ファイルとして10.3)，CEOとの役員離職プロトコル(添付ファイル10.4として)，およびCEOとの役員統制権変更プロトコル(添付ファイル10.5として)を参照して全体的に限定されており，いずれも参考に組み込まれている

第9節-財務諸表と証拠品

9.01項目。財務諸表と証拠品

(D)展示品。以下の項目を本報告の証拠アーカイブとする。

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サイン

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。

日付：2022年8月17日