添付ファイル10.3

管理インセンティブ計画

2023年度の概要

序言：序言

管理インセンティブ計画(MIP)はCatalent，Inc.2018年総合インセンティブ計画(以下，計画と略す)の下で可変な年間現金インセンティブ計画であり，年間個人と企業目標に応じて業績を奨励する。より広範な業務目標をサポートするために設計された個人パフォーマンス目標は、毎年、条件に適合する参加者とそのそれぞれのマネージャとの間に確立される。Catalent，Inc.(Catalentまたは当社)取締役会(取締役会)の報酬および指導委員会(委員会)は、取締役会が毎年承認する会社の財務および戦略成長目標の中からMIPのための業務ベースの目標を選択する。

MIPの資格は，組織におけるポストや過去の表現を含むいくつかの基準に基づいている。MIP参加者は会社の戦略目標の実現と会社とその従業員の発展に貢献する上で重要な役割を果たすことが予想される。本要約は、資金および個人報酬の決定および支払いを含むMIPの主要な特徴を説明する。

市場に基づく計画

Catalentは、競争力のある市場ベースの報酬を提供することは、重要な人材を誘致、吸引、維持し、Catalentを成功させるために必要なキースキルと専門知識を提供するために重要であると考えている。この点を考慮して，Catalentのインセンティブ計画は，MIPを含め，毎年市場報酬傾向，年間財務目標，業務戦略の変化に応じて審査されている。適切な場合には、財政年度開始前に審査を行い、通常、会社が随時変更を行う権利を保持しているにもかかわらず、計画を終了することに限定されない。

ビジネスと個人ショーはMIP賞を決定するために使われています

各財政年度開始時には、MIP目標支出は、参加者毎に設定され、通常は基本給のパーセンテージで表される。財政年度終了後に実際に支払うべき額は、各合格参加者に適用される2つの業績係数：(A)業務業績係数(BF)および(B)個人業績係数(IPF)に依存し、それぞれ以下でさらに説明する。2023年度において、BFの重みは70%、IPFの重みは30%であり、これは、パーセンテージの形態で表され、MIP目標に乗算される全体的な総合パフォーマンス係数を生成するであろう。各パフォーマンス要素の支出、及び総MIP支出は、MIP目標の0%から200%まで様々であることができる

業務業績要因を1つの業務達成要因(BF)に組み合わせる

業務業績係数は取締役会と委員会が毎年決定している固定目標と対照的な業績を測定している。2023年度については、委員会は、22年度と同じ指標を維持し、予算ベースのEBITDA(利息、税金、減価償却、償却前の収益を差し引く)と予算ベースの収入を目標として業績を評価することを選択した。1この2つの指標の目標に照らして、年末に最終業績を一緒に審査し、BFを決定し、歳出行列を用いて年初に設定された予算ベースの目標に対する収入とEBITDAの業績を転換する。今年の行列は以下のとおりである.線形補間法は，行列で指定された2つの連続収入またはEBITDA業績レベルの間の結果に適用される.

業務パフォーマンスを参加者の役割と一致させる

Catalentは、参加者の業績を評価するための業務業績要素と参加者が参加者の組織における地位によって全体の組織業績を高める能力との間に意義のある一致性がある時、MIPは最も激励作用を果たすことができると考えている。各参加者の役割に応じて、ビジネスパフォーマンス要因は、1つ、2つ、または3つの組織レベルの間で重み付けされる(例えば、統合全体ディレクトリ、参加者努力が指す主要部分(ある場合)、および参加者努力が指す主要サイトおよび/または領域(ある場合))である。場合によっては、複数の細分化された市場および/またはサイトをサポートする参加者についても、ビジネスパフォーマンス要因の重みが異なる可能性がある。複数の業務業績要因を持つ参加者に対して，それぞれ細分化市場ごとに業務要因計算を行い，重み付き平均に統合する

1 MIPは、予算に基づいてパフォーマンスを評価するので、予算を決定する際に使用される予算ベースのEBITDAおよび予算ベースの収入の調整にも適用され、外貨計算の結果、予算を決定するために使用される通貨レートでドルに変換される。

全体的な総合高炉を決定する。以下のグラフは、高炉重みを決定するために1つ、2つ、および3つの成分を使用する方法を示す。

(1)ある参加者に対して異なる重みを用いる場合がある.

(2)全部門の取り組みを支援する職(例えば、ある部門の運営、品質、または財務副総裁)を含む。

(3)この重みは、複数の細分化およびサイトの結果を含むことができるサイト/領域結果を考慮することができる。

個人パフォーマンス係数(IPF)

毎年、MIP参加者は彼らのマネージャーと協力し、彼らの役割に基づいて適切な個人業績目標を構築する。これらの目標は，Catalent全体のために確立された業務パフォーマンス目標と一致すべきである.財政年度終了時に、マネージャーたちは参加者の当年の全体表現、参加者個人の業績目標の実現状況を含めて、各参加者のIPFを決定した。IPFの範囲は0から200%である.パフォーマンススコアが“改善が必要”であるMIP参加者はゼロIPFを獲得し、BFの成績にかかわらず、MIP下の奨励を得る資格がない

例示的な目的のために、MIP計算の例：

本例では，すべての関連業務指標が目標を達成していると仮定する.また，参加者の基本給は100，000ドル，MIP目標は15%であり，参加者は財政年度終了時にIPFを目標の100%とした.

本財政年度の業績更新

MIP設計は公開と透明であり、Catalentが会社の指導者が挑戦的であるが実現可能な目標を実現できる自信を反映している。

全体的に、参加者はマネージャーと一緒に個人の目標と照らし合わせて彼らの進捗状況を振り返ってみなければならない。高度管理チームはまた、その業務目標に対するCatalentの最新の進捗状況を提供する。これらの個人およびチームの更新は、年間MIP資金および支出における彼ら自身および会社の進展を追跡するのを助けるだろう。

就業状況変化が申請資格に及ぼす影響(現地法に準ずる)

MIP賞を受賞する資格があるかどうかは、お支払い時の就職状況の影響を受けます。以下に、異なる終了スキームに関する支出支出を示す

*管理職は、参加者が理由で個別に終了するかどうかを自ら決定する権利を保持しています。

**障害の定義は、本計画に記載されています。

*参加者の年齢およびサービス年数(月で計算される)の合計が65年(65)年に等しい日または後に開始された終了(終了理由の終了が当時存在する場合)、参加者が少なくとも55歳である限り。

新入社員と新入社員の資格基準に適合する

従業員が会計年度内の開始日またはMIP条件を満たすポストに入る日が会計年度の7月1日から3月31日までの間である場合、従業員のMIP目標金額は、従業員が会計年度に条件を満たす部分を反映するように比例して割り当てられる。財政年度最後の四半期(4月1日~6月30日)に開始日またはMIP資格に適合する職に入る従業員は、財政年度MIPに参加する資格がない。

ボーナスの時刻表を確定して支払う

·財政年度終了後，BFを決定し，総MIP資金を計算する。

·Catalent年間業績管理周期の適切な時間に、年末業績審査を完了し、管理者は、個人業績の目標に対する評価に基づいて、MIP資格を満たす参加者の適用IPF値を決定して割り当てる。

·個人MIP賞は、通常、財政年度終了後90日以内に通知されます(一般的に9月)。

追捕/没収

委員会は、参加者がMIPに参加する資格を取り消すことを自ら決定することができ、または委員会は、参加者に支払われたMIPボーナスの没収を要求し、それを会社に返還することができ、参加者が本計画で定義され、以下のような任意の有害活動に従事または従事することを前提とすることができる。さらに、エラー、漏れ、または任意の他の理由(財務的再記述、計算ミス、または他の行政エラーを含む)のために、参加者が受信した任意の金額がMIP条項に従って受信すべき金額を超えた場合、参加者は、そのような任意の複数の金額を会社に返済するように要求されなければならない。上記の規定を制限することなく、すべてのMIP奨励は、適用法律に適合するために必要な範囲内で減少、キャンセル、没収、または返却することができる。

有害活動“とは、(I)許可されていない開示会社またはその関連会社の任意の機密または独自の情報、(Ii)参加者の雇用理由を終了することができる任意の活動を意味する。(Iii)書面または口頭で、当社、その共同会社またはそのそれぞれの前任者および後継者を誹謗、中傷またはけなす、または任意の前述の者の任意の現職または前職取締役、上級管理職、従業員、株主、パートナー、メンバー、代理人または代表が、それぞれの過去または現在の任意の活動に関連して、または(電子的、書面または口頭の形態にかかわらず)任意の上述した者またはエンティティを不利に説明する傾向がある声明を発表すること；(Iv)当社またはその連合会社と締結された任意の競争禁止、競業禁止、または他の限定的な契約を掲載する協定に違反する；(Iv)または(5)委員会が自ら決定した、任意の財務的再記述または違反をもたらす詐欺または行為。上記の規定にもかかわらず、本定義は、参加者(または任意の他の個人またはエンティティ)を制限または制限するものと解釈することもできない(1)米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)または任意の他の政府、規制または立法機関と直接通信を開始し、関連情報を提供するか、または他の方法で調査に協力するか、または他の方法で調査に協力することができる。または(B)米国平等雇用機会委員会または公平な雇用慣行の法律を管理する他の任意の政府機関は、そのような法律に違反する可能性のある行為に関連し、(2)任意のそのような機関からの任意の質問に応答する

政府、規制または立法機関または公式または政府当局；または(3)任意のそのような法律、規則または法規に違反する可能性があることに関連する任意の政府行動、調査または手続きに参加または他の方法で協力する。

要約に関する重要な情報

·いずれの年にMIPに参加するかは，今後1年以内に参加する保証はない.

·MIPの任意の特定の個人への適用は、任意の適用可能な雇用契約の条項、適用される管理雇用、福祉または福祉計画下での支払いを含む様々な場合によって異なる可能性があり、一部の従業員、および任意の適用される集団交渉または雇用合意の条項にのみ適用される。

·会社は、適用法で許可されている最大範囲内に保持し、従業員に通知または通知しない場合には、MIPの権利を随時修正またはキャンセルする。

·Catalentからの作業は、MIPに参加する参加者の能力または参加者の福祉金額に影響を与える可能性があるが、本要約計画記述では、これは完全に説明されていない。例えば、従業員は、通常、MIPボーナスを得るために支払い時に雇われなければならず、支払い前に自発的に退職することは、資格取り消しをもたらす。

·従業員は、MIPの資格や計画の条項や条件に疑問があれば、そのCatalent人的資源代表に連絡することができる。