Exhibit 10.1 JELD-WEN, Inc. 2645 Silver Crescent Drive, Charlotte, NC 28273 USA www.jeld-wen.com [日取り]機密.機密[住所.住所]Re：別居協議ダーリン[名前.名前]JELD-WEN，Inc.(“当社”)でのあなたの雇用関係は当社を辞めて終了します[日取り](“辞職日”)。#年#日に会社と締結した雇用契約の条項によると[日取り]あなたも職を辞めました[タイトル]のです[“会社”][当社のどの付属会社でも]開ける[日取り]それは.このプロトコルでは、あなたは“実行者”と呼ばれることがあります。あなたの退職について、会社はあなたにこの離職と放行協定(本“合意”)を提供しました。本合意によれば、あなたがそれを受け入れ、第9段落に記載された撤回権利を行使しない場合、あなたは、以下に説明する雇用協定第5(D)節(適用された抑留および未返済のクレジットカード料金または他の欠会社の債務を差し引く)に従って、最終賃金を超える解散費補償を受けることになります：a.支払いはLieu通知で$を支払います[●]30日間の勤務通知期間の代わりに、会社は退職日に発効した年俸率で追加賃金を支払います[●]退職日以降の日数。支払いは次の給料日に支払います[●]本契約に署名した原本を返却します[名前.名前], [タイトル]前提は、あなたがこの合意を撤回していないということです。解散費$[●]1年間の基本給と目標年間ボーナスに相当し、解散費は[●]同等である[双週刊/月刊]分割払い、から[●]日後、(1)本契約の署名原本を返却いたします[名前.名前]または(2)退職日は、遅い日付を基準(“離職期間”)とし、本合意を撤回していないことを前提としています

2 [年.年]ボーナス$[●]そうでなければ、MIP計画の年間ボーナスを比例的に分配する資格があります[●]それは.6+6の推定年間業績が敷居業績を下回っていることから，報酬は$となる[●]それは.適用される州と連邦源泉徴収規則は、これらの金額から源泉徴収税の割合が通常の賃金を支払うのに必要な割合よりも高いことを会社に要求する可能性があることに注意してください。B.株式オプション、制限株式単位、および業績株単位は、引き続きそれらに付与された適用協定によって管轄されます[しかし条件は：(I)あなたは[●](I)閣下が行使可能な株式オプションを行使することを選択した場合、辞任日から数年以内に行使できないこと、および(Ii)上記の規定があるにもかかわらず、閣下が離職期間内に当社のすべての照会や質問を受けることを考慮すると、]年に付与された制限株式単位及び業績株単位[日取り]適用される制限株式単位又は業績株単位(実績に基づく)の条項により付与されなければならない[日取り]あなたがまだ会社に雇われているように[あなたはあるでしょう[●]終了した日から数日以内に任意の既得株式オプションを行使します(そうすることを選択すれば)]オプションを行使することを決定した場合、Shareworksサイトにログインし、説明通りに操作します。C.COBRAあなたはCOBRAを通じて会社の健康計画に参加する資格があります。コブラ選挙の詳細については別途お送りします[もしあなたがCOBRAを通じて参加し続け、COBRA選挙を行うために必要なすべての文書を完成させた場合、]退職後の最初の月から、会社はCOBRAを通じて最長で精算します[●]もしあなたが引き続き雇われたら、当社があなたに支払う保険金額は最大3ヶ月です[このお金は退職日後にできるだけ早く一括払いの形で提供されますが、どんな場合でも超えません[●]その条項によると、釈放が施行されて撤回できない日数。]精算を受けるためには、コブラの領収書をJeld-wen，Inc.受取人：[名前.名前][住所.住所]D.再就職サービス$$以下の再就職サービスを受ける資格があります[●]ご契約終了日から一年以内にご利用いただけます。お願いします[名前.名前]このようなサービスを手配します

3あなたが本来得る権利のないこれらの福祉と交換するために、あなたは、クレームの全面的な解除を含む、以下に述べる条項に同意します。E.税金の払い戻し/税務サービス[会社は以下の項目に関連した費用を補償します[あなたが選んだ税務顧問は]例年のアメリカ連邦、州、外国所得税申告書の提出に協力します[年.年]これらの費用は、個人税務提案や財務計画を含まない会社でのあなたの分配(“所得分配”)に直接関連しています。あなたのアメリカ連邦と州納税申告書は遅くありません[日取り]それは.実際のアメリカ連邦と州納税申告書の記入が終わると[あなたが選んだ税務顧問は]あなたの期末試験を計算します[理論性](アメリカ)あなたの外派収入に関する納税義務。もし会社が以前に源泉徴収した分配収入に関連する仮定税額がこの金額を超えた場合、以下の時間内に超過した部分を返却します[●]税金均衡決済は完了後の日数を計算する。もし会社があなたの譲渡収入に関する仮定減納税金がこの債務を支払うのに足りない場合、以下の時間内に会社に差額を支払う責任があります[●]税金均衡決済が完了した数日以内に。]離職契約1.クレームを解除する執行人は、ここで撤回できず、会社、その親会社、子会社、関連会社、取締役、高級管理者、代理人および従業員(“被解除者”)のすべての訴訟原因、クレーム、訴訟、要求または他の義務または責任を全面的に解除し、既知または未知、疑いまたは疑わなくても、執行者が本免責任書に署名したときに、その人がかつてまたは現在所有している、その雇用、当社に雇用されていることに関するすべてのものである。当社に雇用されていること、及び株主派生訴訟又は株主集団訴訟において当社及びその高級管理者及び取締役会に対して提出された申索を終了するが、当該等の派生訴訟又は集団訴訟は、当社が執行役員を採用する期間に係る。発表されたクレームには、1964年“公民権法案”第7章、1991年“公民権法案”、“1974年雇用年齢差別法案”、“米国障害者法”、“同報酬法”、“公平労働基準法”、“カリフォルニア公平雇用·住宅法”、“カリフォルニア労働者法”、“カリフォルニア労働者差別法”、“カリフォルニア労働者差別法”、“カリフォルニア労働者差別法”、“カリフォルニア労働者差別法”、“カリフォルニア労働者差別法”、“カリフォルニア労働者差別法”、“カリフォルニア労働者差別法”、“カリフォルニア労働者差別法”、“カリフォルニア労働者差別法”、“カリフォルニア労働者差別法”、“カリフォルニア労働法”など、幹部が会社に雇われたことによるクレームに限定されないが、1974年“従業員退職所得保障法”(“ERISA”)(ERISA計画に基づいて行政者が福祉を受ける任意の既得権利を除く)、州と連邦“労働者調整·再訓練通知法”および“カリフォルニア商業·職業法規”。雇用を管理する他の場所、州、連邦、または外国の法律；ならびに契約および侵害行為を管理する一般法。しかし、どんな場合でも、いかなるクレーム、訴訟理由、訴訟, 請求または他の義務または責任は、(I)当社の任意の労災保険政策または基金に基づいて提出された労災賠償福祉クレーム、(Ii)役員コブラ権利に関連するクレーム、および(I)役員コブラ権利に関連する限り、前述の規定に従って解除される

4(Iii)Executeは、取締役および高級管理者責任保険を当社に提供する保険会社に提出された請求を含むが、これらに限定されないが、(Iv)Executeの雇用終了後の任意の時間満了または延滞を含む当社の任意の従業員福祉計画の下での任意の福祉請求を含むが、いかなるERISA計画、繰延補償計画または持分計画を含むが、これらに限定されない。Executionは声明して、彼がどんなニュース原稿にもクレーム、告発、不満を提起していないことを保証した。幹部は役員が知っているかどうかにかかわらず、今回発表されたクレームをすべてのクレームに含めるつもりだ。Executionはさらに，本プレスリリースを実行した後，Executeが本プレスリリースに含まれるクレームによって損失，損害，傷害を招く可能性があることを認識している.執行機関は、本プレスリリースに署名することにより、このリスクを明確に負担し、カリフォルニア民法第1542条に付与された任意の権利を自発的かつ明確に放棄することを規定している。この条項は、完全免除は、債権者がそれに有利な債権が存在することを知らないか、または疑い、債権者がこれらの債権を知っている場合には、債務者との和解に大きな影響を与えることになる。行政部はまた、バージニア州、ニューヨーク州、または行政部が他の方法で所有することができる任意の他の司法管轄区域の法律下の任意の権利を放棄し、これらの権利は、カリフォルニア民法第1542条に規定される権利に匹敵する。会社声明を実行し、本プレスリリースに含まれる実行会社のいかなるクレームにおいても、譲渡またはその他の方法でいかなる権益も移転しないことを保証する。幹部は彼がこのニュース原稿を審査して考慮するために少なくとも21日の時間があることを認めた, 実行部門は、このバージョンを21日間のいつでも自由に実行することができるにもかかわらず。行政者たちは彼がこの釈放について弁護士に相談することを提案したことを認めた。幹部はまた、役員が本プレスリリースに署名した場合、役員が本プレスリリースに署名した日から7日間追加時間があり、役員は会社本部の会社総法律顧問に書面通知を送ることで発効できるという理解を認めた。この7日間の期限が満了して撤回が間に合わなかった場合、執行部門は承認し、同意し、本プレスリリースは、実行部門が署名した日から8日目が最終発効日となり、8日目が本プレスリリースの発効日となる。Executionは、本プレスリリースに署名して、会社が支払いおよび/または福祉の形態で行う独立的かつ十分な対価格支援を受けており、本プレスリリースに署名していなければ、Executeはこれらのお金および/または福祉を得る権利がないことを認め、同意した。2.第四0九A条。A)この合意項の下で支払うべきすべての解散費は、“合意”第409 a条の免除規定を可能な限り満たすものとする

5規則及びその下の条例及びその他の指導、並びに財務省条例第1.409 A-1(B)(4)及び1.409 A-1(B)(9)条に従って提供される任意の同様の効力を有する州法(総称して第409 A条と呼ぶ)は、第409 A条に適合するように説明し、第409 A条に従って適用可能な税金、利息及び任意の税金罰を幹部が支払うことを回避する。この協定の規定はその意図と一致した方法で解釈されなければならない。本協定のいずれかの条項が、第409 a条に基づいて役員が任意の税金、利息又は税務処罰を支払うことを招く場合、会社及び役員は、本協定を第409 a条の規定に適合させ、本合意項の下での役員への関連支払い又は利益の経済的価値を最大限に維持することに同意する。B)本プロトコルに従って幹部に提供される第409 a条に制約された任意の支払又は福祉の全部又は一部について、会社は、第409 a条のすべての適用要件を遵守し、本協定及び雇用協定の下で当該等支払い又は福祉に関する義務を履行しなければならない。行政者が会社又は会社のいずれかの代理人が第409 a条の要求に従って本協定の下での義務を履行できなかった場合、いかなる税金又は利息を招くか, 会社は、役員が第409 A条に違反していない場合に幹部がいるはずの税引きポストに戻すために、役員の税金及び利息(及びこれに関連する任意の追加支払税の金額)を全額返済しなければならない。C)行政職員の雇用終了が“離職”を構成しない限り、本協定に基づいていかなる解散費も支払われない(財務条例第1.409 A-1(H)節の定義による)。D)第409 A条(財務条例第1.409 A-2(B)(2)(Iii)条を含むがこれらに限定されない)については、幹部は、本プロトコルに従って任意の分割払い(解散費を支払うか否かにかかわらず)を得る権利は、一連の個別支払いを受信する権利とみなされるべきであり、したがって、本プロトコル項目の下の各分割払いは、いつでも個別かつ異なる支払いとみなされるべきである。E)幹部が第409 a(A)(2)(B)(I)条に示される特定従業員である場合、第409 a条の規定により、離職サービス支払事件(第409 a条で決定されたような)に関連する非制限繰延補償に属する福祉又は福祉の支払い又は提供は、(X)役員が離職した日又は(Y)役員が死亡した日(“409 a延期期間”)の開始から6ヶ月前に満了してはならない。409 a遅延期間内の分割払いまたは分割払いは、409 a遅延期間の終了時に409 a遅延期間内の金額を累積して一度に支払うべきである, 収支のバランスは別途手配しなければならない.福祉が延期される必要がある場合、どのような福祉も409 a遅延期間内に提供することができ、費用は管理職が負担し、409 a遅延期間が終了すると、管理層は会社に精算する権利があり、福祉残高は他の計画通りに提供されなければならない。3.合意や解放を知り、自発的に受け入れる

6あなたは、このプロトコルをよく読んで、その内容を理解し、弁護士に相談する機会があることを確認しました(そうしたい場合)。あなたは会社がこの協定について弁護士に相談することを提案したことを確認しました。あなたは上記の声明で決定された権利を含むが、これらに限定されない法的権利を解放していることを理解しています。あなたはまた、クレームの解除を含む、本プロトコルを実行するための対価格として、追加の福祉および補償を受けることができます。そうでなければ、あなたは必ずしもこれらの福祉と補償を受ける権利があるとは限りません。4.法律および係争解決法の適用は、ノースカロライナ州の法規および一般法に従って解釈され、管轄されなければならない。本協定の条項または実行に関連する任意の論争は、米国仲裁協会の手続きまたはあなたと会社が合意した他の手続きに従って、ノースカロライナ州で秘密調停または拘束力のある仲裁によって解決されなければならないが、いずれも管轄権のある裁判所に一時的な救済を求める権利がある。調停と仲裁費用は御社と御社が折半して負担します。5.秘密および固有情報および競合禁止；会社の元従業員および高級管理者としての受託責任を引き続き履行し、雇用中に取得されたすべての固有および/または機密情報(あなたの雇用契約に規定されているが、これらに限定されないが含まれる)を秘密にする。あなたは更にあなたの雇用契約条項に基づいて、あなたは会社とその子会社に持続的な義務があることを確認しました, Eスポーツ禁止やeスポーツ禁止義務は含まれています。また、当社の前16条の上級管理者として、当社の株式取引を報告する上で継続的な義務があることを認めてください。終了日から6ヶ月以内に、あなたは、事前に、または任意の関連個人がそのような取引を行った後、会社の秘書に通知し続けます。6.知的財産あなたは、あなたが会社に雇われている間に構想または創造されたすべての知的財産(任意の発明、設計、技術、特許などを含むが、これらに限定されない)は、会社の財産であることを認めます。あなたはまた、あなたが会社と協力して、そのような知的財産権を会社に開示し、そのような知的財産権を会社に譲渡し、必要な書類に署名することを含む義務があることを認めます。あなたはここでこれらの義務を認め、明確に再確認し、さらに、あなたの雇用終了後に会社と協力し、会社の仕事中に構想または創造された任意のこのような知的財産権に対する会社の所有権を開示し、確認します(会社の要求に応じて必要な文書に署名することを含むが、これらに限定されません)。7.代償

7当社は、以前に、あなたに関連するいくつかの賠償義務(あなたの雇用契約に規定されている義務を含むが、これらに限定されない)を負担することに同意したことを認めます。当社はさらに、あなたが辞任した後も、これらの義務は引き続き存在することを認め、繰り返します[先に合意した賠償義務に加えて、会社はあなたが任意の訴訟手続き(例えば、雇用協定の定義)で協力、準備、旅行、または証言した時間について合理的な補償を提供することに同意しました。証人、当事者、または他の身分としても、金額は$です[●]一時間です。]8.会社の財産は、会社が提供するすべてのデバイスをすぐに会社に返却しなければなりません。会社のクレジットカード、コンピュータ、プリンタ、ファックス、鍵などを含むが、会社が提供するタブレットPC(IPad)と携帯電話(IPhone)を保存することができます。正常な摩耗に加えて、当装置は、割り当てられたときと同じ状態で返却されなければならず、そのような装置に含まれる任意の情報を変更、削除、または他の方法で修正することはできません。本契約の下で当社の義務は、あなたがこのような財産をすべて返却することにかかっており、このような財産を返却するまで、会社は何の支払いもしません。9.確認することは、本プロトコルがあなたと会社との間のすべての合意および了解を含むことを確認し、本合意の主題に関連するすべての交渉および合意を置換することを確認することを示しますが、あなたの雇用プロトコルが適用され続ける範囲は除外されます。あなたは確認します：(A)あなたは本プロトコルを読んで、あなたが釈放された結果を理解し、あなたは第1の段落で決定された権利を含むが、これらに限定されない法的権利を解放しています；(B)あなたは会社またはその代表がしたいかなる陳述または声明にも依存しませんが、本プロトコルに明示的に含まれている陳述または声明は除外されています；(C)本合意(以下に述べる)を考慮するのに十分な時間がありました；(D)本合意に署名した対価格として、あなたは享受すべきではない追加の利益および補償を得ました。(E)この書面では、本プロトコルを実行する前に、選択された法律コンサルタントと共に本プロトコルを検討することを提案します。10.要約および契約を考慮する時間この要約が少なくとも提供されたことを認めます[●]見積もりを受けた日から(“相対期間”)の日数です。もしあなた方が対価期限が満了するまで本協定に署名していない場合、要約は無効になります。あなたはこの審議中のいつでもこの協定に署名することができます。この協定は署名の日から発効する。しかしあなたはしばらく[●]あなたがこの協定に署名した日から、あなたは本協定を撤回することができます。撤回通知があれば書面で送付しなければならない[名前.名前]はい[事務室名]オフィスでコピーを送信します

8 JELD-WEN福祉·行政部：[名前.名前][住所.住所]本プロトコルを撤回する権利を行使しない場合、本プロトコルは引き続き有効であり、本プロトコルの発効日から発効し、撤回することはできません[●]上記の日付は期限を取り消します。11.あなたの同意を互いにけなすことはできません。あなたは、当社およびその現在の上級管理者および取締役、またはJELD-WEN，Inc.でのあなたの仕事について、非真実または誤った書面または口頭声明を行い、意図または合理的に会社および/または彼らの名声に損害を与えることを意図しています。同様に、会社は、その現在の上級管理者および取締役(彼らを明確に代表して行動する者を含む)に同意してはならない。あなたまたはJELD-wen，Inc.でのあなたの仕事について、真実でないまたは誤った書面または口頭声明を行ってはならず、意図または合理的に予想されることは、あなたの名声に損害を与えるであろう。あなたはあなたの雇用、解雇、または他の会社について投資家、アナリスト、または他の第三者と議論しないことに同意します。しかし、あなたと会社の双方があなたの未来の雇用主の質問に適切な応答をすることに同意することを前提としています。12.分割可能性本プロトコルの任意の条項、条項または一部が、任意の理由で無効または実行不可能または公共政策または任意の法律違反と認定された場合、本プロトコルの残りの部分は、そのような無効または実行不可能な影響を受けるべきではないが、無効または実行不可能な条項またはその一部が本プロトコルに存在しないように、完全に有効に維持されなければならない。心より、JELD-WEN、Inc.著者：[名前.名前][タイトル]

9本人は上記の合意を読んで理解しており、本人が本協定に署名したことは、本人が知っている場合に自発的に本協定を締結し、本人が当社に対して提出可能な法的要求を放棄及び免除することを理解していることを示している。適用規定により、当社は証券取引委員会に本合意の提出を要求される可能性があることは本人も理解している。受け入れ：2022_[名前.名前]