参加者の名前：

目標ユニット数：

最大ユニット数：

授与日：

公演期間：

一月一日_-十二月三十一日_

ホームスケジュール：

添付ファイルAに基づいて決定された業績期末までに稼いだ単位数は、3月15日に遅くない会社報酬委員会がその業績結果を証明した日*に帰属する

業績目標：

添付ファイルAを参照

*サービスは、付与日からホーム日まで連続していると仮定します。

参加者：

Proto Labs，Inc.

差出人：

タイトル：

1.

株式単位賞を業績する。会社は授与日から、本契約と本計画の条項と条件に基づいて、業績株単位を授与し、金額は最初に本プロトコルのトップページに規定された目標単位数に等しいことを確認します。本賞によれば、実際に獲得され資格が付与されたユニット数は、目標ユニット数の0%から150%の間であってもよいが、いずれの場合も本プロトコルの表紙で指定された最大ユニット数を超えることはできない。本プロトコル添付ファイルAに規定されている業績目標を達成して得られた単位毎に、その後付与された単位毎に、1株会社の普通株を取得する権利を代表する。本契約の条項に基づいて決済または没収を行う前に、付与された単位は、会社があなたの名義で開設した口座に記入します。この口座は無資金源であり、簿記目的のみに使用され、単位は会社の無資金源と無担保または債務のみを代表する。

2.

単位の制限に適用する。あなたの遺言、相続法及び分配法又は本計画第6(D)条に基づいて提出された受益者の指定を除き、売却、譲渡、譲渡、交換又は担保本奨励又は本奨励を受けた単位を除いてはならないが、あなたの死去時にあなたの遺言に基づいて譲渡を行うことは除く。どのような譲渡の後も，各ユニットは，その譲渡の直前に各ユニットに適用される同じ条項と条件を遵守し続けるべきである.本条項第2項に違反する譲渡企図はすべて無効である。当該等単位及び閣下が本協議のいずれかの単位を決済して株式を受け取る権利は没収されるが，当該等単位が稼いでおり，第4及び5節の規定により転帰する場合は，この限りではない。

3.

株主権利はありません。この賞に拘束されている単位は、会社の普通株主としてのいかなる権利も与えません。本協定に従って付与または獲得されたいずれの単位においても、請求されたおよび帰属された単位を終わらせるために、第6節の規定に従ってあなたに株式を発行するまで、当社の株主のいかなる権利も所有しません。

4.

単位の帰属及び没収。これらの単位は、以下の時間のうちの最も早い時間および指定された程度に帰属しなければならない。本第4条の場合、(I)本報酬の付与は、任意の無給休暇中に一時停止され、(Ii)用語“雇用された”および“雇用された”とは、任意のサービスプロバイダとして会社およびその付属会社にサービスを提供することを意味する。

(a)

帰属予定それは.委員会は、添付ファイルAに基づいて決定された履行期間に稼いだ単位数が、あなたの雇用が付与日から所定の帰属日まで継続することを前提として、所定の帰属日に帰属する。そのため，“予定帰属日”とは，委員会が(1)業績期間に適用される業績目標の実現程度，および(2)添付ファイルAによって決定された業績期間に得られる単位数を審査し，この承認は，業績期間が終了したカレンダー年後の例年の3月15日に遅くないはずである.

(b)

定年退職するそれは.あなたの雇用が所定の帰属日前に退職することによって終了した場合、あなたは、所定の帰属日に比例して単位に帰属する権利があり、所定の帰属日まで継続的に雇用されている場合、添付ファイルAに従って履行中に稼いだ部分単位を所定の帰属日に比例して取得する権利がある。比例部分の決定方法は，稼いだと決定した単位数に1つのスコアを乗じ，そのスコアの分子は雇用終了日までの業績期間の日数，分母は1，095(1，095)である.このような目的について、“退職”とは、(I)付与日後少なくとも12(12)ヶ月、(Ii)あなたが60歳になったときまたは後に、少なくとも5(5)年の連続雇用が完了したこと、(I)あなたの雇用関係を終了すること(他の理由、死亡または障害の理由で終了すること、または以下に定義する合格終了を構成すること)、および(Iii)その後、任意の企業実体または任意の企業実体を表す雇用または業務活動を少なくとも2年間終了することを意味する。しかし、この2年間、定時制の仕事に従事することができ、または週15(15)時間以下の商業活動に従事することができ、または市民、慈善または宗教実体、組織または協会、または市民、慈善または宗教実体、組織または協会との商業活動に従事することができる。

(c)

障害があるそれは.あなたの雇用が所定の帰属日の前に障害によって終了した場合、あなたは、所定の帰属日に部分単位に比例して帰属する権利があり、所定の帰属日まで継続的に雇用されている場合、添付ファイルAに従って、部分単位は契約履行中に稼いだと決定されるであろう。比例部分は第4(B)節で規定したように決定すべきである.

(d)

あの世に行くそれは.あなたの雇用が予定された帰属日の前にあなたの死亡によって終了した場合、あなたはあなたの雇用終了日に本プロトコルの表紙で指定された目標単位数の一部を比例的に取得する権利があります。比例部分は第4(B)節で規定したように決定すべきである.

(e)

合格終了それは.あなたの雇用関係が所定の帰属日前に終了した場合、この時点で会社と解散費協定(そのため、会社と解散費条項を含む雇用協定を締結したことを含む)を締結し、その雇用関係の終了が解散費協定に定義された“資格のある終了”を構成している場合(これらの目的については、解散費協定に規定されている任意の条件を満たし、解散費給付を得ることが含まれている)。所定の帰属日に比例して単位の一部を取得する権利があり、所定の帰属日まで連続して雇用されている場合、その部分単位は添付ファイルAに従って履行期間内に稼ぐと決定されるであろう。比例部分は第4(B)節で規定したように決定すべきである.あなたは、この報酬についてのみ、本第4(E)条の条項が、解散費協定で定義された“過渡期”以外に発生した適格終了に関連する株式報酬の付与を加速することに関するあなたの解散料協定条項よりも優先的であることを認めて同意する。

(f)

支配権の変化それは.制御権変更が付与日後であるが計画帰属日の前に発生し、あなたの雇用が制御権変更日まで継続した場合、履行期間は遮断され、制御権変更日までに会社が最近完成した会計年度終了時に終了する。制御権変更の日から、単位の一部を比例して取得する権利があり、これらの単位は、遮断された履行期間内に、添付ファイルAに規定された業績目標の実績に基づいて決定される。比例部分の決定方法は，本来稼いだと決定すべきユニット数に1つのスコアを乗じ，そのスコアの分子は変更日までの履行期間全体を制御する日数であり，分母は1，095(1，095)である.あなたは、この報酬についてのみ、本第4(F)条の条項が、解散費協定で定義された“過渡期”内に発生した資格の終了に関連する持分報酬の付与を加速することに関するあなたの解散料協定条項よりも優先的であることを認めて同意する。

(g)

未帰属単位を没収するそれは.第4(A)~(F)条のいずれかが本裁決に適用される範囲内では、適用される帰属日がその中で帰属が規定されていないいかなる単位も直ちに没収されなければならない。あなたの雇用が所定の帰属日前に終了した場合、第4(B)~(F)節で述べた以外の場合、すべての非帰属単位は直ちに没収される。

5.

単位の決算. 任意の単位の帰属日後、当社は実際の実行可能な範囲内でできるだけ早く閣下(又は閣下の受益者又は遺産代理人)に株式を発行して、各帰属単位の支払い及び受け渡しを手配しなければならない。当社は、決済単位のために交付される当該等の株式の数から、以下第6節に規定する源泉徴収項目を支払うために必要な任意の株式を差し引くことができる。当社は、本契約による株式の発行及び譲渡に関する任意の元の発行又は譲渡税、及びそれに関連するすべての費用及び支出をお支払いいたします。このように発行されたすべての株は全額支払われ、評価できないだろう。

6.

税金を源泉徴収する。当社は、(I)本報酬下の単位帰属および決済に関連する任意の必要な源泉徴収税を支払うために、本計画に従ってあなたに支払う任意の現金または任意の他の欠あなたの賠償から十分な金額を差し引く権利があり、(Ii)本報酬に従って株を取得した任意の他の人に、これらの株を実際に受け取る前に、任意の必要な源泉徴収税を支払うのに十分な現金金額を支払うことを要求する権利がある。上記閣下に支払われた現金の全部または一部の代わりに、閣下は、単位決済時に交付される株式数を減らすか、あるいは閣下が保有している株式を当社に交付または買収することで必要な源泉徴収金を支払うことを選択することができ、いずれの場合の推定方法も、適用法律に基づいて源泉徴収項を計算する際に用いられるものと同様である。

7.

サービスの中止。本プロトコルは、会社または任意の関連会社にサービスを継続する権利を与えず、会社またはそのような関連会社は、本プロトコルに従ってあなたに与える可能性のある影響を考慮することなく、いつでもサービスを終了し、他の方法で処理することができます。本契約のいかなる内容も、あなたと会社またはどの関連会社との間の雇用契約を意図していないか、または構成しません。

8.

統治計画文書。本協定及び各単位は、“計画”のすべての規定を遵守しなければならず、及び委員会は、“計画”に基づいて時々通過及び公布されるすべての解釈、規則及び条例を遵守しなければならない。本プロトコルの規定が本計画の規定と何か衝突した場合は，本計画の規定を基準とする.

9.

法律の選択。本プロトコルはミネソタ州の法律に基づいて解釈および実行される(その衝突または法的選択原則は考慮されない)。

10.

制約効果。本協定は、御社の相続人、代表、相続人と譲受人、及び会社の相続人と譲り受け人に対して各方面の拘束力を有しています。

11.

部分的です。本プロトコル内の任意の条項または条項が任意の程度で不正、無効、または任意の成文規則または法的規則に従って実行不可能であると認定された場合、この範囲内で、この条項または条項は、本プロトコルの一部ではなく、本プロトコルの残りの部分の有効性および実行可能性に影響を受けないとみなされるべきである。

12.

弁償して取り戻す。

(a)

本合意に基づいて支払うか又は対処する任意の補償が“奨励的補償”とみなされる範囲内で、取引法第10 D節の定義及び要求に基づいて、会社は、取引法第10 D節の要求に応答するために取締役会又はその任意の委員会が講じなければならない任意の補償回収政策、並びに証券取引委員会又は当社の普通株がその下に上場している任意の国の証券取引所がその下で通過した任意の実施規則及び規定に基づいて、このような補償を没収又は回収することができる。本協定は、このような賠償回収政策を遵守するために、会社によって一方的に修正することができます。

(b)

本協定には他の規定があるが、あなたの雇用が退職により終了し、委員会がその後、本契約第4条(Iii)項に規定する条件を遵守できないと自ら決定した場合、(I)直ちに本報酬を喪失しなければならないが、まだ帰属していないことを限度とし、(Ii)本報酬が帰属し、株式形式で決済された場合、(A)当該株式を回収する権利がある場合、又は(B)当該株式等を売却又はその他の方法で譲渡した場合、当該等の株式の予定帰属日に相当する公平市価に相当する現金金額を回収いたします。