添付ファイル10.1

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メール：gdion@oharaco.com

ジゼル·ディオンさん

タマラックテラス40号

ストーンハムMA 02180

返信：

役員招聘状

親愛なるジゼル：

本取締役招待状 は、Inhibikase Treateutics，Inc.(会社)との間の合意(合意)を構成しており、私たちbr}取締役会の第2種類のメンバーとして会社にサービスを提供することに関するすべての条項と条件を含んでいます

1.用語。本協定は、2022年9月1日(発効日)に発効し、あなたの辞任または取締役会からの解任、またはあなたの後継者が正式に当選して資格を得るまで続いています。あなたのポストは、私たちが2023年の年間株主総会とその後の3回ごとに年次株主総会で再選挙され、再選挙後、本協定の条項と条件は全面的な効力と効力を維持します

2.サービス

2.1.職責。取締役会のメンバーとして、より高い専門性および道徳的基準、および本プロトコルの下でのパフォーマンスに関連する適用された法律、規則、および法規に従ってサービスを提供します。また、あなたは企業のインサイダー取引に関する政策を含む会社のすべての政策を守ることに同意します。取締役会が時々開催するすべての会議に出席し、自ら出席しても、電話や視聴方式 で交流するように最善を尽くします。あなたは監査委員会のメンバーと議長を務め、報酬委員会や取締役会が指定した他の委員会のメンバーを務め、これらの委員会に在任することに同意する。また、あなたは委員会規約の規定に基づいて、委員会メンバーの要求に応じて、このような委員会の会議に出席するために合理的な最善を尽くします。一人として

Riverwood Parkway南東3350 Ste 1900				レッドベリーマウンテンスイート1，200室
アトランタ、GA 30339				マサチューセッツ州レキシントン，郵便番号02421
678-392-3419		メール：Info@hihibikase.com		617-936-0184

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独立役員であれば、会社役員や非独立役員の出席なしに他の独立役員との会議を要求される可能性もあります。本2.1節で述べたサービスを以下ではあなたの役割と呼ぶ

2.2。報道します。本協定が発効している間、知っている、理由があれば、3節の最後の段落で述べたように独立していないと信じている場合は、すぐに会社に通知しなければなりません

3.他人にサービスを提供する。この プロトコル期間内に，他者に自由にサービスを提供することができる.しかし、本契約期間内に、あなたは現在、その業務のために、または任意の方法で会社と競合する会社のために類似の職責または他のサービスを履行することを意図しているわけではありません(以前書面で会社に開示されていた会社を除く)。このような会社のいずれかのために同様の役割を果たすか、または他のサービスを提供することを提案した場合、事前に会社に書面で通知し(具体的には、そのようなサービスを提供することを意図している組織の名前を示す)、そのような類似の責務または他のサービスを履行するかどうかを決定することができるように、会社に十分な情報を提供する

本協定の発効中に、(I)あなたが、適用されたナスダック上場規則および適用された証券法(米国証券取引委員会の規則および法規を含む)から独立していないことを知っているか、または(Ii)他の上場企業の監査委員会または報酬委員会に勤務していることを知っているか、または信じている場合、(I)あなたが知っている、理由があるか、またはあなたが適用されたSequoia Capital上場規則および証券法(米国証券取引委員会の規則および法規を含む)から独立していないことを知っているか、または信じている場合

4.補償します

4.1現金補償。2022年の場合、取締役サービスとしての現金報酬は40，000ドル、監査委員会議長としての現金報酬は20，000ドル、報酬委員会のメンバーとしての現金報酬は5，000ドルであり、各報酬は実際のサービス時間に応じて割り当てられます

4.2.株権贈与。発効日から60，000株のオプション株の初期付与を受け、付与日の2周年記念日に50%ずつ株式オプション(オプション)を付与します。会社はあなたに株式オプション協定を発行して、会社が通常使用する形でオプションを証明します

４．３．税金です。あなたは会社が本合意に従ってあなたに支払った任意の補償によって生成された税金を単独で担当して、会社があなたに支払った任意の補償がアメリカ財務省表1099に発行されることを理解します。会社は、本協定に関連する適用法律に要求される任意の税金または源泉徴収義務を遵守する

5.D&O保険証書；賠償。本契約の有効期間内に、会社は会社と取締役会によって毎年確定された適切な保険レベルに基づいて、既存の取締役と高級社員保険証書に組み入れます。取締役ユーザーとして、あなたは会社の組織書類に基づいて常習賠償を受ける権利があります

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6.宿題がありません。あなたが提供するサービスの個人的な性質のため、あなたは本プロトコルを譲渡しないかもしれません

7.秘密情報；開示しない。あなたが会社のオフィスに入ることと、会社にアクセスするいくつかの機密情報を考慮して、以下のように宣言し、同意します

７．１．定義する。本プロトコルの場合、秘密保持情報とは、以下のことを意味する

A.会社が所有している、または会社のために作成、発見または開発された任意の情報であり、会社が従事しているビジネスにおいて商業的価値または実用的価値を有するか、または有することができる

B.取締役会会議または取締役会会議に提供される任意の情報、および取締役会議事手順に関する任意の情報；または

C.会社業務に関連し、会社員ではない通常知られていないいかなる情報も

7.2.除外します。 上記の規定があるにもかかわらず、秘匿情報という言葉は含まれていません

A.本契約または会社とあなたとの間で秘密保持を要求する任意の他のプロトコルに違反する場合を除いて、開示された情報

B.そのような情報を合法的に所有するサード·パーティから受信された情報は、そのような情報の開示によって制限されない

C.企業からこのような情報を受け取る前に知っている情報であり、これらの事前知識は 記録することができます

7.3ファイル。あなたは、会社が事前に書面で同意していない場合、あなたは会社の場所から機密情報を含むまたは構成する任意のメモ、公式、プログラム、データ、記録、機械、または任意の他のファイルや項目を移動してはならず、これらの内容をコピーまたはコピーしないことに同意します。もしあなたが会社の任意の許可者から直接配達する方法でこのような書類や物品を受け取った場合、あなたは会社の明確な書面同意を受けたとみなされます。前の文で説明したような面渡し方法ではなく、そのような書類または物品を受け取った場合、あなたはそのような書類または物品を持っていることを会社に直ちに通知することに同意します。そのような書類または物品を、そのような書類または物品を、任意のコピーまたはコピーと共に直ちに会社に返却しなければなりません。会社の要求、本プロトコルの終了、または終了または辞任(以下第10節参照)に応じて、そのような書類または物品を直ちに会社に返却しなければなりません

7.4.開示していない；役に立たない。あなたはあなたがすべてのbr機密情報を信頼して秘密にすることに同意し、直接または間接的に他人に開示することはありません

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当社が事前に書面で同意した任意の秘密情報またはその情報に関するいかなることもありませんが、取締役会のメンバーまたはあなたの法律顧問としての通常のサービス過程で必要とされる場合は除外します。あなたはまた、会社の事前書面で同意されていないので、取締役会のメンバーとしてのサービスに関連するいかなる目的以外の目的にもいかなる秘密情報も使用しません。本合意が終了した後、本条項7.4の規定は依然として有効です

8.発明の譲渡。企業があなたと会社の秘密情報を共有することを考慮すると、あなたはまた、会社の業務に関連するすべての発明、発見、データ、技術、設計、革新、および改善(特許を申請することができるか否かにかかわらず、著作権を有するか否かにかかわらず)は、会社の代表との任意の会議、議論または交渉中に、あなたが単独で、または他人と共同で作成し、作成し、設計または開発し、またはその後に生成されるか、または直接秘密情報に由来するものであり、会社独自の財産であることに同意する。米国および他の場所でのすべての発明、ならびに任意およびすべての関連する特許、著作権、商標、商号および他の産業および知的財産権およびその出願を会社に譲渡します

9.第三者への義務。取締役会のメンバーとして会社に提供されるサービスは、現職または前任雇用主または他の人とのいかなる合意も違反することはありません(秘密または競合禁止協定を含むが、これらに限定されない)ことは宣言されません。あなたは、当社に現職または前任雇用主または他の人に属するいかなる機密または独自の情報または材料を使用させることを開示または誘導することはありません

10.終了および辞任。会社組織書類の規定または適用法律によると、取締役会でのメンバー資格は終了することができます。あなたの辞任書面通知を会社の最高経営責任者br(辞任)に提出し、取締役会でのメンバー資格を終了することもできます。辞職は、提出された日又は辞表に規定されている日付の中で遅い日に発効しなければならない。終了または退職が発効した日から、本協定に従って補償を受ける権利は終了しますが、会社は、取得した任意の補償を支払い、終了または辞任発効日までに職責履行によって発生した承認された費用を精算する義務があります

11.従業員ではない。本br協定の任意の内容は、あなたと会社との間の雇用契約、または会社が任意の身分で、任意の時間帯、または任意の特定の条項または条件下であなたを保留することを約束したか、または任意の期限後に会社のためにサービスを継続することを約束したものと解釈することはできません

12.法律の適用；管轄権に同意する。本合意の解釈および/または実行および本合意の下での各当事者の権利および義務に関するすべての問題は、デラウェア州で完全にデラウェア州で達成および実行された合意に適用されるデラウェア州法律に従って決定されなければならない。本協定当事者は、本合意により引き起こされた又は本合意に関連するいかなる訴訟に対しても、デラウェア州で引き起こされた事項に対して管轄権を有する裁判所に対して管轄権を有することに同意する

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13.完全な合意；修正；棄権； 対応。本プロトコルは、本プロトコルの主題に対するすべての理解を表し、本プロトコルの主題に関する以前の口頭または書面プロトコルの任意の代替および終了を表す。双方の書面による同意を得てのみ、本協定の任意の条項を修正し、本合意を遵守するいかなる条項も放棄することができる。いずれかの当事者が本プロトコルの任意の条項または条件を放棄することは、その後、本プロトコルに違反または遵守できなかった任意の条項または条件を放棄するか、または本プロトコルの任意の他の条項または条件を放棄すると解釈されてはならない。いずれの当事者も、任意の他の当事者が本プロトコルのいかなる規定を履行することを要求することができず、任意の他の当事者がその規定または本プロトコルの任意の他の規定を将来履行することを要求する権利に影響を与えてはならない。本プロトコルは、それぞれ署名することができ、各コピーは正本であり、すべてのコピーを合わせて同じプロトコルを構成し、署名されたメッセージを使用して署名することができ、署名されたメッセージは、その署名の原本と同じとみなされ、同等に強制的に実行することができる

本協定は署名者によって署名され、交付され、発効日から発効します

同意して受け入れます
印刷体名：