アメリカ アメリカ

証券取引委員会

ワシントン、コロンビア特別区20549

表 8-K

現在 報告

条約第十三項又は十五(D)節によれば

1934年証券取引法

報告日 (最初のイベント報告日)：2022年9月5日

コピン社

(登録者の正確な名称は、その定款に規定されている名称と同じ)

マサチューセッツ州ウェストバーラー北路125号、郵便番号：01581

(主な実行機関アドレス )(郵便番号)

(508) 870-5959 (登録者電話番号、市外局番を含む)

適用されない

(前 名前または前の住所、前回の報告から変更された場合)

Form 8-K届出の目的が登録者が以下のいずれかの規定(一般説明A.2を参照)による届出義務を同時に満たすことである場合は、 の下の対応する枠をチェックしてください。以下に示す)：

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者が1933年“証券法”規則405(本章第230.405節)または1934年“証券取引法”規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを複選マークで示す。

新興成長型会社

もしbrが新興成長型会社である場合、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかを再選択マークで示して、取引法第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守してください。ガンギエイ

2022年9月5日、高品株式会社(“当社”)のCEO兼取締役会(“取締役会”)の範智強総裁は、総裁兼最高経営責任者を辞任し、2022年9月6日から発効することを当社に通知した。範博士は取締役会の議長を続け、当社に引き続き高級管理職に雇われる。範博士の辞任は当社との食い違いによるものではない。

このような状況を受けて、範博士は当社の範博士と現在の雇用協定改正案(“br}”改正案“)を締結した。改訂によると、範博士は2022年12月24日以降に取締役会のメンバーを務め、範博士が2021年12月15日に締結した2つの制限的株式協定については、当社にサービスを提供することを確認しなければならない。改正 も規定されており、範博士は2022年12月24日までに総裁と行政総裁のポストから引き継ぎ、当社がその採用を中止する或いは範博士の辞任を中止することは構成されていない。

同じく2022年9月5日、取締役会はマイケル·マレーを総裁兼最高経営責任者に任命し、2022年9月6日から発効した。取締役会 は、近い将来、取締役会メンバーとしてMurrayさんを任命する予定です。

当社に入社する前に、現在48歳のMurrayさんは、2020年8月から超巨大電子グループの社長·サイバーを務めており、このグループはロンドンに本社を置く会社で、重要なタスクとインテリジェントシステムのキー要素にアプリケーションエンジニアリング·ソリューションを提供しています。これまでは、Aceinnaで実行副社長を務めていたスタートアップ企業で、Aceinna(Br)業界の破壊的慣性測定コンポーネント、慣性ナビゲーションシステム、リアルタイム動的システムソリューションの採用を推進することに集中したグローバル幹部チームを率いていました。2019年6月から2020年8月まで、主に米国と中国市場のオープンソフトウェアおよびアルゴリズム戦略の採用に専念しました。Murrayさんは上級副社長やIIoT社長も務め、2017年10月から2020年3月までBlackbridge Technologyの産業IoTネットワークセキュリティ上級コンサルタントを務めました。Blackbridge Technologyに加入する前に，2006年から2017年10月までADI社(ナスダックコード：ADI)で様々な職務を担当し，最近では工業センシンググループ社長を務めている。Murrayさんは、東北大学のビジネスマネジメント学の学士号および技術科学の修士号を有し、マサチューセッツ工科大学のビジネスマネジメント修士号を取得しています。当社は、Murrayさんに関するいかなる取引や関係についても、S-K規制404(A)に準拠して開示する必要があります。

彼の任命について、Murrayさんと会社は書面での合意(“合意”)を締結しました。この合意によると、Murrayさんは450，000ドルの年間基本給を取得し、会社の通常の給与慣行に応じて支払われます。また、Murrayさんはまた、800，000株の制限株式を取得し、 2023年から毎年12月10日に20%の増分で株式を付与し、100，000ドルの契約賞金を獲得します。Murrayさんはまた、現金および長期報酬形式の年間業績ボーナスの機会を得る権利がありますが、取締役会報酬委員会の承認を必要とします。Murrayさんはまた、会社の標準的な福利厚生プログラムを享受し、適用可能なすべてのグループ従業員福祉プログラムとプログラムに参加する資格を持っています。支配権変更後12ヶ月以内またはその終了後12ヶ月以内に理由なく雇用を終了した場合(プロトコルで定義されるように)、(I)マレーさんは終了日後60日以内に450，000ドルまたはその終了直前の年化基本給の大きい者から総支払金を受け取ることができ、(Ii)終了日に保有している任意の未払い持分の報酬は、完全に継続サービスに基づいて付与され、終了しなければその後12ヶ月以内に に帰属する。(Iii)Murrayさんは、終了日後60日以内に、当社の健康計画に従って継続することを選択した場合のCOBRA保険料の一括払いに相当する金額を取得します。また、Murrayさんは、開始日から1年以内に継続して当社に雇われない場合、彼はそのボーナスを全額返済する必要があります。しかし、, Murrayさんが雇われてから1年以内にコントロール権の変更で理由なく解雇された場合、契約のボーナスを返済する必要はありません。

前述の合意および改訂要約は完全ではなく、合意および修正全文の規定に制限され、合意および全文の修正によって制限され、この全文は証拠品として当社の2022年9月24日までの10-Q表四半期報告に提出される。

社は2022年9月7日にプレスリリースを発表し、上記指導部の変動を発表した。このニュース原稿は添付ファイル99.1として添付され，参照によって結合されている.本契約添付ファイル99.1で提供される情報は、“1934年証券取引法”(改正証券取引法)第18節(以下、“取引法”と略す)の“アーカイブ”とみなされてはならない。またはbr}は、他の方法でこの条項の責任を受けても、改正された“1933年証券法”または“取引法”に従って当社が提出した将来の文書に引用的に組み込まれてはならない。これらの情報は、当社が将来の文書に明確に規定されていない限り、“既存枠”とみなされ、引用されて組み込まれてはならない。

(D) 個の展示品.

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、以下の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した。

日付： 2022年9月7日