添付ファイル10.1

報酬継続--退職政策指導

一、目的

本政策ガイドライン(以下、“政策ガイドライン”と略す)の目的は、W.W.グランジャー社およびその子会社(総称して“グランジャー”または“会社”と総称する)の給与継続および解散料の管理に明確かつ一致した方法を提供することである。本政策ガイドラインは、報酬と福祉の継続に対するグランジャーチームメンバーの期待を記述し、チームメンバーが合格終了雇用事件(QTEE)(以下のように定義される)を経験した場合、グランジャーから離れたチームメンバーの義務について述べた

報酬支払いと関連福祉資格は、過去のサービスの認可であり、現在と将来の雇用役や他の方向との間の移行橋や支援形式でもある

 

二、範囲

本政策指導は、以下の場合に会社での雇用関係を終了する場合を含む、適格終了雇用事件(“QTEE”)によりグランジャーでの勤務を終了する通常の米国の常勤チームメンバーおよびアルバイトチームメンバーに適用される

A.チームメンバーの仕事はキャンセルされ、チームメンバーは会社で別のポストを獲得するために誠実に努力しており、会社で別のポストを得ることは不可能である

B.子会社または業務部門を剥離または処分した後、チームメンバーは、買収エンティティまたは会社に雇用されていないか、または買収エンティティまたは会社に雇用されていない

C.業務環境の変化により、チームメンバーが持っていない異なるスキルが必要となり、チームメンバーの雇用が終了される

D.現在の役割位置の半径50マイルを超える役割、職責範囲、または役割位置の重大な変化を含む、チームメンバーの作業スケジュールが大きく変化した

E.チームメンバーの直接目標報酬総額は20%以上減少している(基本的なインセンティブと目標インセンティブの組み合わせの変化は解散料を自動的にトリガしないことに注意)

F.チームメンバーは会社と協議し、チームメンバーの採用を終了する；または

G.当社は別の決定があります。

チームメンバーが上記“QTEE”以外の何らかの理由で雇用を終了した場合，本政策指導下での補償継続福祉(以下の定義)の資格を満たしていない。すべての原因をカバーするつもりはありませんが、条件を満たしていない理由には、

A.パフォーマンスベースの終了；

B.一時的または季節的なリストラ；

C.退職を含めて自発的に退職する

D.チームメンバーは、会社からあなたの子会社または業務部門を買収する会社に雇われています

E.チームメンバーが原因で解雇されたことは、他の事項を除いて：

·欠席や遅刻は、会社の出勤希望や基準に違反している

·会社の政策、ルール、職場の期待に反する

·雇用申請やその他の商業記録の偽造；

·命令や行為に逆らうのが悪い；

·受託責任、窃盗、詐欺、不誠実、公金流用、証券法違反、競業禁止、競業禁止または秘密保持協定違反

·不道徳や犯罪、脅しや暴力；

·麻薬の不許可または不法使用、所有または流通に関すること；

·現在のチームメンバーの実際の作業の最終日後6(6)ヶ月以上の役割に影響を与える；または

会社が考えているチームメンバーの資格を取り消す他のどんな理由でも。

三、政策の方向

一、資格

資格は、承認された病気休暇期間であれば、チームメンバーがQTEEの日またはその日の後6(6)ヶ月以内に積極的に作業することを要求する

二、一般的なアメリカのフルタイムチームのQTEE報酬更新

本政策は、条件を満たしたチームメンバーに報酬継続福祉(“給与継続福祉”)を提供することを指導している。給与継続給付は、(1)会社におけるサービス年限と(2)勤務種別とレベルの2つの要因に基づく。グループメンバーは、以下に説明するように、(A)サービスを完了する毎の年間2週間の賃金または(B)作業カテゴリおよびレベルの最低福祉のうちの大きな1つを得る

サービス年限に応じて、チームメンバーが獲得できる補償週数に上限はない。サービス年限に基づく資格は、QTEE日付の前のチームメンバーの最近の連続的かつ断続的なサービス時間によって決定される。

三、三、QTEE計画参加

福祉の継続を補償する期間中、チームメンバーは“在職”とみなされ、在職を停止したり、他の条件に適合していると考えられたりする場合には積極的に働いており、福祉の購読者であれば、次のような福祉を受けることができる。

健康，歯科，生命保険：補償継続福祉期間中は，在職チーム員の料率で支払いを継続する。医療保険は，補償継続給付期間終了時にCOBRAにより退職者健康に転換することができ，チームメンバーが他の方法で退職者保険を取得する資格があれば

退職貯蓄計画：チームメンバーは完全に付与された401(K)を獲得し続ける

彼らの補償連続福祉の間に彼らの401(K)口座に入金する。彼らの退職貯蓄計画/利益共有アカウント残高に完全に帰属していないチームのメンバーについては、彼らは彼らの報酬の持続的な福祉中に帰属し続けるだろう

管理励起計画(MIP)：MIP資格に適合するチームメンバーは、適用されたMIP規定に従って比例MIP支払いを獲得し、彼らの分離の年に使用される。その後のいかなる期間もいかなる金額も支払われてはならない

長期インセンティブ計画(LTIP)：報酬が持続的に福祉されている間、適用されるLTIP計画の規定に基づいて、すべてのLTIP報酬が継続的に帰属する

教育援助：グランジャーは、他の面で適用計画の下のすべての基準に適合すれば、承認されたクラスに積極的に登録されたチームメンバーのための教育援助手配を提供する

1984年退職手当を凍結：1984年12月31日までに、2(2)個のサービス年限ごとに、1週間の給料を追加的に支払い、チームメンバーが退職した日の正常賃金で計算し、チームメンバーの最後の補償継続福祉と一緒に支払う

現金奨励または採用時の移転補助：チームメンバーが雇用された場合にグランジャーに加入する現金奨励または移転補助に関するいかなる返済義務も免除されることができる

従業員支援計画：チームメンバーはグランジャーの従業員支援計画が提供するサービスを利用しながら、彼らの報酬更新福祉を積極的に受け取ることができる

再就職援助：チームメンバーは各チームメンバーの職場別レベルの再就職援助を受ける資格がある

 

その他福祉：他の福祉を受ける資格は，本稿に含まれていないいくつかの退職者福祉を含め，適用される計画文書やQTEE時に実施される政策管轄である。

四、報酬の継続給付が必要だ

資格と支払いの条件として、チームのメンバーはクレーム声明に署名しなければなりません

合意する

 

五、再就職

補償更新給付金を受け取りながら職場に復帰したチームメンバーは，その実際の仕事の最終日の(1)年内に職場に戻る場合は，サービスを中断してはならない。チームメンバーが彼らの新しいグランジャー任務を開始すると、報酬は福祉支払いを継続して自動的に停止する。補償継続給付期間から仕事に戻るチームメンバーは、その復帰日から(1)年内に積極的に働かなければならず、その後、任意の未来または新たな補償継続福祉を受ける資格がある

六、六、アメリカの固定パートタイムチームのQTEE報酬移行報酬

以下の規定によると、QTEEによりグランジャーを解雇された正式なアルバイトチームのメンバーは給与移行賃金を取得する

A.条件を満たすチームメンバーは、4(4)週賃金またはグランジャーサービスの満1年ごと(1)週給の大きい者を獲得します

B.週給は、チームメンバーが最近6(6)ヶ月間に受け取った平均週基本給を用いて計算される。

C.過渡期賃金の支払いは、チームメンバーの最終賃金小切手とともに支払い、適用される税金を減算し、過渡期賃金と呼ばれる賃金控え行項目として表示される。

D.クレームプロトコルを発行することなくこのお金を受け取ることができる.

七.他の計画や政策は

本政策ガイドラインのいずれの内容も、会社が維持している他の政策、計画、または計画におけるチームメンバーの退職の説明に影響を与えません。離職、終了または退職資格をどのように処理するかを含む規定を規範化するために、適用されるチームメンバーの権益に関する規定または他の授標協定を参照しなければならない

四、計画管理

本政策ガイドラインの発表は、グランジャー非自発的終了政策、ガイドライン、実践、およびプログラムに関する一般的な情報をチームメンバーに提供することを目的としている。したがって、グランジャーは、本計画または本プロトコルに含まれる任意の条項を完全にまたは部分的に修正、修正、撤回、または終了する権利を保持します。本政策ガイドラインに含まれるいかなる内容も、グランジャーとチームメンバーの間の勝手な雇用関係の性質を変えることはない

本政策指導の例外状況は以下のように承認される必要がある

V.定義

退職日：積極的に仕事をする最後の日

常勤のアメリカチームのメンバー：週40時間

パートタイムアメリカチームのメンバー：週40時間未満

六、参考文献

1.一般的な米国のフルタイムチームメンバーに対するクレームプロトコルの発表

七、SPONSOR

法律部と人的資源部

2022年10月26日