日取り

2022年9月14日

から

LKQヨーロッパ有限会社

会社

そして

Arnd Franzさん

経営役員

協議を中止する

本契約日は2022年9月14日です

中間にある

LKQ Europe GmbH，Z≡hlerweg 10，6300 Zug(以下、“会社”と呼ぶ)；および

Arnd Franzさん，ローテンバッハ2，6318 Walchwil，スイス(以下“取締役”と略す)。

リサイタル

A.当社は現在、双方が2020年6月1日に締結した管理役員サービス契約(以下、“サービス契約”と略す)に基づいて管理役員の人員を採用している

B.管理役員が別の雇用主で働きたい場合、したがって、サービス契約を終了したい場合は、2022年10月31日から発効する、すなわちサービス契約で合意された期限が終了する前に；

C.双方が同意した場合、会社は事前にサービス契約を終了することを受け入れたい

したがって，以下に述べる相互契約と協定を考慮すると，双方は以下のように同意する

1.サービス契約と双方の間に存在する雇用関係は、2022年10月31日(“発効日”)に終了しなければならず、雇用終了日は、特に疾患や事故、兵役、または本条項に記載されている他の理由で働くことができないことを含むいかなる理由でも延長されてはならない。スイス義務法第336 c条又は余剰配偶産休に基づく。

2.会社は、取締役マネージャーの基本給を支払い続け、発効日まで、サービス契約によって約束された保険範囲(年金基金を含む)を提供しなければならない。また、当社は通常のボーナス支払日に取締役マネージャーに比例して計算した2022年年間ボーナスを支払うべきであり、ボーナス金額はその2022年に当社で働く月数に基づいている。

3.取締役管理人は、効力発生日または会社によって指定されたより早い日前に、会社またはそれが管理しているか、または閲覧することができる任意の会社または会社に関連する任意の業務に属するか、またはそれに関連するすべてのファイルおよびそのコピーを会社に渡さなければならない。同一日前に、取締役管理人は、会社又は任意の付属会社に属する又は提供されたすべての財産を返還しなければならないが、取締役管理人は、効力発生日前に会社車両を返却し、サービス契約が規定された時間まで、個人目的に使用し続けることができる。さらに、取締役社長は、発効日または当社が指定したより早い日前に、当社または当社に付属する任意の企業に属するまたは言及したすべての非公開情報を廃棄しなければならないが、その前に、当社がそのような情報のコピーを所有していることを決定しなければならない。

4.サービス契約期間内および後に、取締役マネージャーは、自分または他人の目的のために使用してはならず、会社または会社に関連する任意の業務に関する任意の情報、知識またはデータ、または任意の製品、改善、処方、調製、設計、プロセス、顧客、流通方法または製造または運営方法、販売、価格、利益、コスト、契約、サプライヤー、商業見通し、ビジネス方法、技術、研究開発、商業秘密、またはノウハウまたはデータを厳密に秘密にしてはならず、開示または使用時には、一般に知られて開示されていない。取締役管理人が守秘義務または守秘義務の制約を受けて彼の本第4節の下の義務を超えていれば，その義務は本プロトコルの影響を受けないが，引き続き完全に有効であるべきである.

5.取締役の発効2周年前に、管理層は、当社または当社に関連する任意の業務の高級従業員を、その本人または代表のいずれかの第三者で採用してはならない。

6.取締役管理委員会は、当社の最初の要求に応じて、当社の最高経営責任者オフィス及び管理取締役を辞任し、当社の任意の関連会社で担当している他のすべての取締役及び高級管理者を辞任し、会社又は関連会社が合理的に要求する可能性のある書類に署名して、その辞任を実現し、商業登録簿に登録する。

7.双方は、他方の任意の性質の任意およびすべてのクレームを免除し、永遠に解除します。本プレスリリースには，本合意による双方の権利と義務は含まれていない.

8.本合意の条項は、すべての以前の交渉、合意、手配、または了解(黙示または明示的、口頭または書面にかかわらず)の代わりに、本プロトコル双方間の完全な合意および了解を構成し、これらすべては、ここで双方の同意によって終了されるとみなされる。

9.本協定の改正及び修正は、本第9項を含めて、完全に書面で行われなければならない。すなわち、双方が正式に署名した文書である。

10.この協定は、スイスの法律によって管轄されなければなりません。