添付ファイル10.2

ボーナス協定に留任する

本留任ボーナス協定 (本“合意”)は、2022年10月26日(“発効日”)は、リモニラ社(“当社”)とMark Palmuntain(“参加者”)の間で発効します。

このことから、会社はその戦略的重点を“軽資産”モデルに転換している

会社の取締役会(“取締役会”)が2022年4月に特定の土地と水資源資産を今後5年間売却する戦略計画と路線図(総称して“戦略計画”と呼ぶ)を承認したことを考慮して、

参加者が現在当社に雇用されていることから、当社は参加者の会社への忠誠度を認め、賞賛し、参加者は戦略計画の実施および土地と水資源資産の売却過程において最大の価値の重要な役割を果たす。

そこで，現在， に法的拘束力を持たせるために，双方は以下のように同意する

2.雇用を続ける権利はない。本合意または戦略特別プロジェクトボーナスに関連する任意の他の行動は、参加者に会社に雇用され続ける任意の権利を付与してはならず、または任意の方法で会社が雇用を終了する権利に影響を与えてはならない。プレイヤはプレイヤが“勝手”従業員であることを確認し，プレイヤの雇用関係は任意の理由があるか否かにかかわらずいつでも終了することができる.本プロトコルには別途明確な規定があるほか、戦略特別プロジェクトボーナスにおける 参加者のすべての権利は、参加者の雇用終了時に終了しなければならない。

3.秘密にする。

4.通知。 通知、郵送または配信すべき人またはアドレスは、本節の規定に従って時々通知を変更することができます。第4条の規定に従って発行された任意の通知または他の通信は、(A)メッセンジャーによって送信された場合、直接通知受信者に配信された後、(B)信頼性の良い隔夜宅配便によって送信された場合、そのメッセンジャーに送達された後の営業日に、(C)ファックスまたは電子メールで送信された場合、実際に受信された日 とみなされ、(D)郵送を通過した場合、米国郵便の後3営業日以内に、適切な住所、前払い料金、書留、または受領書のメールの返送を要求する。本プロトコルの要求または許可によるすべての通知 は次のようなアドレスに記入される.

5.税金。米国連邦、州、および地方所得税の場合、本合意項の下のすべての支払いは、会社が参加者に支払う補償とみなされる。適用法律の規定により、会社は本契約項の下で支払うべき任意の金から控除·差し止めする権利がある。この協定のすべての目的について、このように控除され、抑留された金額は、控除および抑留された参加者に支払われたとみなされる。会社は、本契約の下の戦略特別プロジェクトのボーナスの支払いによって参加者または他の人が支払った税金、罰金、またはその他の金額については、一切責任を負いません。

6.brを管理する法律。本協定はカリフォルニア州実体法の管轄を受け，カリフォルニア州の実体法に従って解釈され，法律衝突の原則は考慮されていないが，連邦法の管轄を除く場合には連邦法律が適用されるべきである。

7.その他。戦略的特殊プロジェクトボーナスは、会社奨励報酬政策によって返金されます。本プロトコルのすべての契約および条項は、会社と参加者およびそのそれぞれが許可する相続人の利益に対して拘束力と拘束力を有する。 本プロトコルは、本プロトコルの対象に関する双方の了解と合意に関するすべての条項の最終的かつ完全な記述を構成する。会社および参加者によって署名された書面がない限り、本契約を修正、修正、変更、または追加することはできません。本プロトコルは、両方がコピーの形態で署名することができ、ファクシミリまたは他の形態の電子送信 を介して署名および配信することができ、そのようなすべてのコピー、ファクシミリ、または他の形態の電子送信は、共通して同じ元のプロトコルを構成することができる。本明細書の適切な場合、男性への言及は、女性および中性を含むべきであり、単数は複数および単数を含むべきであり、それぞれの場合、文脈 に応じて必要とされる場合がある。

8.定義。 本協定については、以下の定義を適用すべきである

[署名ページが続いている.]

本協定は双方が2022年10月26日に本協定を締結したことを証明した。