アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格8-K

当面の報告

1934年“証券取引法”第13又は15(D)節に基づく

2022年10月21日

報告日(最初に報告された事件日)

リモニラ社

(登録者の正確な氏名はその定款を参照)

康明斯道1141号

サンポーラはカルシウム.カルシウム 93060

(主な行政事務室アドレス)(郵便番号 コード)

(805) 525-5541

(登録者の電話番号、 市外局番を含む)

もし 表格8-Kが登録者が以下のいずれかに規定する届出義務を同時に満たすことを目的としている場合、次の対応する枠を選択してください

同法第(Br)12(B)節に登録された証券：

登録者が1933年証券法第405条(17 CFR第230.405節)または1934年“証券取引法”第12 b-2条(17 CFR第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを再選択マークで示す。

新興成長型会社

新興成長型会社である場合、登録者が、取引法第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準 を遵守するために、延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかを再選択マークで示してください。どうしたの

ロバート·M·ソエ取締役を辞任

Robert M.Sawyerは2022年10月21日、Limoneira社(“当社”)取締役会(“取締役会”)議長に通知し、2022年11月1日から取締役会メンバーを辞任することを決定し、取締役会の空きを招いた。 索耶さんは取締役会社の三級従業員です。Sawyerさんの辞任は、当社の経営陣、取締役会、取締役会、任意の委員会との食い違いによるものではありません。

バーバラ·カバーンを取締役に任命する

Barbara Carbone取締役会は、2022年10月26日にBarbara Carboneを取締役2級取締役に任命し、2022年11月1日から発効し、Sawyerさんの辞任により空席を埋めることになった。カバーンさんはまた取締役会監査と財務委員会、そしてリスク管理委員会のメンバーを務めるだろう。Carboneさんは2025年に開催される株主総会まで取締役役を務める。

Carboneさんは現在ビマウェイ退職パートナー理事会に勤めている。1981年から2019年9月まで、国際会計·コンサルティング会社ピマウェイ会計士事務所で複数の会計·監査関連の職を務めた。退職前、彼女は会長就任を含めて6年間、ピマウェイパートナーシップ監査委員会で6年間働いた。CarboneさんはTrueCar，Inc.の取締役会メンバーと監査委員会議長である。彼女はDZS Inc.の取締役会メンバー、監査委員会メンバー、報酬委員会議長でもある。CarboneさんはSide By Byと探索博物館の取締役会メンバーであり、Side By Byはコミュニティを基礎とした非営利組織であり、ハイリスク青少年とその家族にサービスを提供する。1998年9月から2019年12月まで、米国最大の女性所有企業の認証機関であり、女性事業主と企業家の主要な提唱者でもある女性企業全国委員会の取締役会メンバーと監査委員会議長を務めた。Carboneさんはカリフォルニア州立大学サクラメント校の工商管理(会計学)の学士号を持っている。Carboneさんの広範な経験、特に財務、会計と監査における経験は、取締役会に新たな視点と専門知識を提供するだろう。

Carboneさんと他の任意の人々は、そのために取締役として選択された手配または了解を得ておらず、本公告日には、Carboneさんと当社との間に取引または提案取引はなく、S-K規約(17 CFR 229.404(A))404(A)項に従って開示しなければならない。非管理者として、カボンさんは、当社が2022年2月15日に米国証券取引委員会の別表14 Aに提出した最終依頼書に開示されているように、当社が他の非管理取締役に支払う同じ対価を受け取る。

当社のSawyerさんは、取締役会を辞任し、添付ファイル 99.1として、Carboneさんを取締役会に任命したプレスリリースのコピーを添付しています。

ボーナス協定に留任する

当社は2022年10月26日に、当社行政総裁ハロルドEdwardsと(A)留任配当協定を締結し、(B)当社首席財務官Mark Palnutainと留任配当協定(総称して“留任配当合意”と呼ぶ)を締結した。留保配当協定によると、留保配当協定日から2027年12月31日まで、当社のいくつかの土地または水資源資産または不動産開発で得られた収益が合計5%(5%)および3%(3%)に達した現金および制限株式(“制限性 株式”)奨励(“戦略配当”)には、それぞれ現金および制限株式(“制限株式”)が贈られる。留任ボーナス協定は、会社が今後5年間にある土地や水資源資産を売却する戦略計画と路線図と一致させることを目的としている。

エドワーズさんとパルモンタンに支払われるべき戦略的ボーナスの上限は、それぞれ年間300万ドルと210万ドルで、合計で750万ドル、450万ドルになります。当社の2022年総合インセンティブ計画の条項と条件によると、戦略配当は(I)50%(50%)現金および(Ii)50%(50%)制限株式で支払い、執行者が制限株式奨励協定に署名することに制限される。限定株は支払日1周年の時点で100%(100%)帰属する。現金は特別プロジェクトが終わった四半期末に一度に支払います。戦略的配当 は、(A)取締役会報酬委員会の一任裁量によって承認され、(B)EdwardsさんおよびPalmontainさんによって継続的に雇用された留任配当契約によって指定された留任日。戦略ボーナス額 はさらに当社の奨励報酬政策に制限されている。

前述の留任ボーナスプロトコルの説明は完全ではなく、その全文は、そのようなプロトコルの全文を参照することによって定義され、そのコピーは、本明細書に添付ファイル10.1および添付ファイル10.2として提出され、参照によって本明細書に組み込まれる。

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、次の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した。