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Insmed Inc.(“Insmed”)とあなたは、2022年4月1日に改訂および再予約された雇用契約(“この合意”)の契約者です。本書面プロトコルで定義されていないすべての大文字用語は、本プロトコルにおけるそのような用語の意味を持つべきである。このプロトコルは、“十分な理由”を定義し、最後の文として以下を含む

本プロトコルについては、実行者が上記(I)~(V)項に記載の条件のうちの1つの初期存在後6ヶ月以内に十分な理由で雇用を終了しない限り、実行者は、条件の初期存在後90日以内にInsmedにその条件の存在に関する書面通知を提供し、Insmedがその通知を受けてから30日以内にこの条件を救済しない限り、十分な理由が存在するとはみなさない

2022年5月23日，Insmedはこのプロトコルにより十分な理由と見なすことができる組織変動を発表した.これらの組織変更をInsmedで実施する際の継続的な奉仕と承諾を考慮すると、本プロトコルではこのような組織変更に適用される十分な理由の定義を修正し、“6ヶ月”を“12ヶ月”に変更し、2023年5月22日までにこのような組織変更に基づいて契約を終了する十分な理由があるようにする。疑問を生じないために、このような組織変動に基づいて契約を終了する十分な理由があるかどうかは、その条件が最初に存在してから90日以内であるかどうか、およびInsmedがこのような通知を受けてから30日以内にこの状況を修正していない場合には、Insmedに書面通知を提供し、その条件の存在を通知することに依存する。

本書面協定に記載されている合意における良い理由定義の改訂は、2022年5月23日に発表された組織変動にのみ適用される。本プロトコルにおける十分な理由に関するオリジナル定義(本書面プロトコルで述べた修正を実施しない)は，十分な理由を構成する任意の他のイベントに引き続き適用される.本書面協定の改正を除いて、本プロトコルは不変であり、すべての効力と役割を有している。