添付ファイル10.2

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業績基準と代替条項を公開する

業績制限株奨励通知

はい

Cinedigm社です。2017年度持分インセンティブ計画

本賞はデラウェア州のCinedigm Corp.(“当社”)が_本プランで定義したここで用いたすべてのタームは，本プランで与えられたものと同じ意味であるべきである.

業績シェア単位があります

期日を授与する。本計画によると、会社は20_に[_#_]業績に基づく制限的株式単位(“業績株式単位”または“PSU”)(単位数はここでは“目標単位”とも呼ばれる)は、本計画の条項および条件に支配され、本計画に記載されている条項および条件に制限される。各業績株単位の価値は、一株会社A類普通株の価値に相当し、関連決定日の株式市価を基準とすべきである。

[適用すれば-本賞は以下の部分に分けられる：_。以下に別段の説明がない限り，本授標通知の規定は適用される[両者/全部]単位を分けて分ける。].

制限する。本賞には別途規定があるほか、業績シェア単位は稼いでいない譲渡不可能なbrであり、極めて大きな没収リスクに直面している。また、業績シェア単位は稼ぐことができず、参加者が本合意により付与された業績シェア単位における権益は、以下の各段落の要求を満たさない限り没収される。

参加者は計画に拘束されている。参加者は、本計画のコピーを受け取ったことを確認し、本計画のすべての条項および規定された制約を受けることに同意する。

業績基準です。参加者のパフォーマンスシェア単位は、以下の式と条項に基づいて、関連する計量期間が終了した後に実際に実行可能な場合にできるだけ早く計上しなければならない(最近の全体業績シェア単位まで)。このような業績株式単位は，本授標を遵守して以下の各段落で述べた条項と条件を通知すべきである.

(a)

パフォーマンスシェア単位の計算期間は_である.

(b)

[挿入するすべての関連用語のパフォーマンス基準と定義説明 ]

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業績単位の収益と帰属。計算期間が終了した後，委員会は実際に実行可能な場合にプレイヤが獲得した単位の総数をできるだけ早く決定すべきである.委員会は獲得された単位数の日付を“授与日”と判断した。稼いだすべての職場[適用すれば-

代替案A--以下のスケジュールに従って帰属されなければなりません

あるいは…

代替案B--すぐに帰属すべきです。

支払い時間です。参加者の既得業績シェア単位の支払いは受賞後にできるだけ早く支払うべきであるが，いずれの場合も3月15日に遅れてはならない^{これは…。}受賞年度以降のカレンダー年度

支払い方法です。付与された業績シェア単位の支払いは完全に会社の裁量で決定します。 [適用すれば--(A)会社普通株の全株式、(B)現金、または(C)株式と現金との組み合わせ。]

雇用関係を打ち切る[測定期間/奨励日前の期間][あるいは帰属期間]

[(A)算定期間/授標日の前]. この報酬通知には逆の規定があるにもかかわらず、参加者が試算期間内に第9段落に基づいて業績シェア単位を没収する前に退職した場合、

代替案A--没収可能なすべてのbr PSUを没収しなければならない。あるいは…

代替案B-退職が条件を満たした終了イベントによるものである場合(以下のように定義される)、没収可能なすべてのPSUは、報酬日(就役から離脱していない場合に適用される場合に適用される)が完全に取得および帰属されるPSUとなるべきである。あるいは…

代替案C-もし離職が条件を満たした終了イベント(定義は以下参照)によるものである場合、没収可能なPSU部分は奨励日から取得して帰属すべきであり、以下の文で決定されたPSUが稼いでいない部分と帰属していない部分の割合で退職した場合、この割合は適用されなければならない。前の文に従って獲得され、帰属されるべきPSUの比例部分は、PSUの各非帰属部分におけるPSUの総数の1つのスコア(1以下)に等しくなければならず、このスコアの分子は、付与された日の後、資格に適合する終了日前の参加者の完全なサービス月数であり、スコアの分母は、次の表に従って決定されるべきである

第号部

分母.分母

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PSUの非帰属部分を没収しなければならない。

[適用すれば-(b) 審査期間の後ですが奨励日の前にそれは.本授賞通知には逆の規定があるが、測定期間が終了したが、授賞日の前に、参加者が資格に適合した終了イベント(以下のように定義される)を経験した場合、その参加者は、授賞日が4項に従って稼いだ範囲内でその目標単位を獲得する権利があり、その等の獲得した単位は、授賞日から完全に帰属すべきである。]

没収します。第17段落の規定を除いて、参加者がbr以外のいかなる理由で会社または関連会社への雇用を終了した場合、得られていないおよび/または没収可能な業績シェア単位は没収されなければならない[資産的終了事件や]第1段落で概説した制御変更[s 8, 18 and] 17.

10.

参加者が死亡する。参加者がその業績シェア単位が付与される前に死去した場合、いかなる稼いだ業績シェア単位もその受益者に支払わなければならない。参加者はこの計画に基づいてこの目的のために制定された手続きに基づいて受益者を指定する権利がある。参加者が受益者を指定できなかった場合、または参加者の死亡時にまだ残っていた受益者がいない場合、どのような稼いだ業績シェア単位も参加者のbr遺産に入る。

一般条文

11.

雇用を続ける権利はない。本賞及び授与、獲得或いは授与業績株式単位はすべて参加者に当社或いは共同経営会社が引き続き雇用される権利を与えず、いかなる方法でも当社或いは連合所属会社に介入して、いつでも参加者の雇用を終了する権利を与えてはならない。

12.

資本構造の変化。本計画の条項によれば、会社が1つ以上の株式配当金、株式分割、株式分割又は株式合併又はその他の類似の資本変化を実施する場合には、委員会が公平であると考えられる状況に応じて本贈与の条項を調整しなければならない。

14.br}法律を管理します。この賞はデラウェア州の法律と適用される連邦法によって管轄されなければならない。この裁決の下で生じたすべての論争は、デラウェア州内の州または連邦裁判所内でのみ裁決されなければならない。

15.衝突。

(A) 付与日に発効する本計画の規定が本授標の規定と何か衝突した場合は，本計画の規定を基準とする.ここで言及されたこの計画は、付与された日に施行される本計画を言及しなければならない。

(B)本賞の条項が会社と参加者との間の任意の個別合意の条項と衝突した場合は、個々の合意の条項を基準としなければならない。

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16.	制約効果。上記及び本計画で規定された制限を満たした場合、本賞は、参加者及び会社の相続人の遺贈者、分配者及び遺産代理人に対して拘束力を有し、彼らの利益に合致する。

17.

支配権の変化。本授標通知には逆の規定があるにもかかわらず、第9段落に規定する業績シェア単位が没収される前に、制御権が変更された場合(計画で定義されているように)

代替案A--[すべて/aを比例で分担する]目標単位は、制御権変更の日から稼いで没収することができず、その日までの実績又は目標実績の中で高い者を基準とする。あるいは…

代替案B—[本計画第18条に該当するその他の待遇を記述する]

18. [条件を満たす終了イベントと]他の条項。

[適用すれば-(A)当賞の場合、合格終了活動は、参加者の死亡、障害、会社または付属会社が他の理由で終了するか、または正当な理由で自発的に終了することを意味するべきである。

(B)“障害”とは，本規則第22(E)(3)節で示される参加者の恒久的および完全な障害を意味する。

(c)]中に記述されたイベントであれば[(A)節または]第17段落の規定は、参加者が(委員会の提案に基づいて)業績の理由により、または会社が良好な信頼を維持することを妨げる場合に発生し、彼らの雇用が終了されるか、またはそのために終了する日付の後に、許可が加速されてはならず、本賞のすべての権利は終了し、本報酬は、参加者が雇用を終了する日に終了する。委員会は参加者たちが他の理由や他の理由で解雇されたかどうかを決定する権利がある。

19.

税金です。これらのPSUの収入と帰属の源泉徴収税金要求に起因することができ、就業税、連邦所得税、および受賞時の参加者のいる州と地域に関連する州と地方所得税を含み、会社の記録システムによると、参加者は会社の既定のプログラムの指示に従って参加者の要求を満たす。そのため、会社は参加者の要求に応じて、株で支払う範囲内で奨励を差し止めて、奨励の収入と帰属による源泉徴収税要求を満たすことができる。参加者はすべての収入を正確に報告し、関連税務機関が納付すべき可能性のあるすべての連邦、州、地方税を送金する責任があります。この賞の収入と帰属は参加者が担当します。

20.

補償します。本計画の任意の他の適用条項を除いて、本裁決は、その政策が時々改訂される可能性があるので、会社が維持している任意の個別の払戻政策条項の制約を受ける。

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会社と参加者はそれぞれ彼らを代表して本契約に署名したことを証明した。

		Cinedigm社です。

	差出人：

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	参加者

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