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添付ファイル10.1

ロッキード·マーティン社は

役員離職計画

(2016年12月1日から改訂·再決定)

修正案第4号

ロッキード·マーティン社は、この計画の下で得られる解散費福祉のいくつかの変化を反映するために、ロッキード·マーティン社幹部退職計画(“計画”)を改訂し、いくつかの解明を行うことを望んでいる。したがって、以下に別途説明しない限り、本計画の改訂は以下のようになり、本改訂の実行日から発効する。

1.本計画では、“上級副総裁、人的資源”について言及した場合は、変更すべきである

上級副社長、首席人的資源官

2.“計画”の第1(Q)節を改訂し，その全文を以下に述べる

(Q)比例配分されたボーナスは同値-MICP、弁護士インセンティブ計画またはロッキード·マーティン社のネットワーク報酬計画に参加する合格社員、または非上級管理者の合格社員については、首席人的資源官上級副社長によって適宜指定された他の年間インセンティブ計画については、(I)該当する従業員の基本給に、適用される年間インセンティブ計画に従って該当する従業員に割り当てられる目標割合に等しい額、または、ロッキード·マーティン社の従業員年次インセンティブ計画に参加した適格社員、又は非上級管理者の合格社員については、首席人的資源官上級副総裁により指定された他の年次インセンティブ計画の全権決定の金額は、(Ii)適格社員の基本給に適用年次インセンティブ計画下の業務分野奨励率及び適用個人目標パーセンテージを乗じ、(Iii)第(I)項又は(Ii)項(場合により定める)に乗じた積に等しい。本計画年度に役員リストラ事件が発生した週数で計算し、条件を満たした従業員は少なくとも1日の報酬を得る。本条第1(Q)項については、いずれも週に2回計算してはならない。疑問をなくすために、(I)役員リストラ事件が発生した時にロッキード·マーティン投資管理会社に勤務し、ロッキード·マーティン投資管理会社の報酬計画(“LMIMCO計画”)に参加した合資格従業員は、その計画に基づいて比例的に計算された同値なボーナスを得ることはない, LMIMCO計画に基づいて支払われる任意のボーナスは、LMIMCO計画の条項によって管轄され、(Ii)この計画によって同値比例ボーナスを獲得した任意の適格従業員は、役員リストラ事件が発生した年間適用される年間インセンティブ計画に基づいて任意の支払いを受ける資格がない。

3.本計画第5節(A)節の改正後、2022年8月23日以降に発生した役員リストラ事件が発効します

全文は以下のとおりである

(A)人員の基本離職福祉に適用される。従業員に支払う基本離職金

合資格の公務員はその合資格従業員の基本給の2週間に相当しなければならない

疑問を生まないように、人員だけが基本解散費を受け取る資格があります

4.2022年8月23日以降に発生した役員リストラ事件を発効させ、本計画を修正する第5節(B)節

全文は以下のとおりである

(B)退職手当を補充する。以下、補完性離職給付

第5(A)節で条件に適合した従業員に提供する基本離職福祉以外の福祉かもしれない

以下の条件を満たす従業員にのみ適用される：(I)有効かつ拘束力のある署名

会社およびその役員、高級職員および従業員は、会社が提供する形態で、従業員が会社および任意の前任雇用主(およびその各関連会社)に雇用されている任意の種類または性質のクレーム(“免除”)、免除に規定されている任意の撤回期限内にそのような免除を撤回してはならず、(Ii)法的禁止が適用されている場合を除いて、基本的に添付ファイルA.1(高級職員に対する)またはA.2(非高級職員のための適格従業員)の形態の雇用後行為合意を取得し、具体的な司法または他の要求(“PECA”)を反映するように改訂されている。条件は、当該等免責声明及びPECAの署名日は、当該合資格従業員が雇用を終了する日よりも早くなってはならないことであり、また、当該等が署名した免責声明及びPECAは、(I)当該合資格従業員に提供した後45日及び(Ii)当該合資格従業員が雇用を終了した日までに当社が受信しなければならない

(I)最高経営責任者--2.99倍の1回の過払い

年間基本給には全額ボーナスの2.99倍に相当し、後続給付が加えられている。

(Ii)行政総裁以外の者であれば，一筆等しい

年間基本給に同値な全額ボーナスに後続給付の合計を加える。

(Iii)第3(A)(Ii)又は(Iii)条に示される適格従業員であり、従業員ではない

合資格従業員の役員リストラ事件の日付-一度の支払いは

合計：

(A)確定した合資格従業員の年間基本給の額

詳細は以下のとおりである

(1)第8級従業員(又は第1項)について

3(A)(Iii)6ヶ月以内に上級者又は第8級従業員である

このサブ項目で規定されている期間)は、年間基本給の1.00倍に相当する

あるいは…。

(2)第7級従業員(又は第7級)に適用される

3(A)(Iii)6ヶ月以内に第7級従業員である

この小節で規定されている)は、年間基本給の0.75倍である

追加する

(B)合資格従業員の比例計算のボーナスは同値であるが、

比例して同値のボーナスを支払う資格があり，資格に該当するものを命令する

従業員は最初のカレンダーの間にフルタイムで雇われなければなりません

条件を満たした従業員が解雇される計画年度の四半期

事件発生時，終了日はその計画の4月1日より早くない

年をつける

(C)後続福祉。

(Iv)上記(B)(I)、(Ii)または(Iii)節で示した適用項に加えて、追加

補充離職福祉を受けた合資格従業員も資格に該当します

(A)1年間の再就職サービスを受ける；及び(B)適格従業員の移転

役員リストラで合格した従業員の職を埋めるために

これが発生した場合、彼らはまたCRX-538に従って移転サービスを受ける資格があるだろう

しかしこの合資格従業員が人員でなければ、そのような利益を受け取るために

彼らは24ヶ月以内にCRX-538に従って移転しなければなりません

幹部リストラ事件

5.2022年8月23日以降の役員リストラ事件が発効し、本計画を修正する第5(C)節

全文は以下のとおりである

(C)解散費利益を支払う時間に支払う解散費利益額

上記の第5(A)節と第5(B)(I)，(Ii)または(Iii)節の規定により，一括支払いは適用されない

源泉徴収税は以下のとおりである

(I)第5(A)条に基づいて支払わなければならない基本離職利益を支払う場合

以上、合格従業員の役員リストラ事件後90日以内であるが、

資格に該当する年度の翌3月15日までに

従業員幹部の解雇事件が発生しました

(Ii)上記第5(B)(I)、(Ii)又は(Iii)条に基づいて支払われた補充離職福祉に属する場合は、合資格従業員が(A)役員リストラ事件が発生してから90日以内、及び(B)当該役員リストラ事件が発生してから90日以内に、クレーム解除及び当該申出索に基づいて発行された任意の適用撤回期限の満了を実行するが、いずれの場合も当該合資格従業員の役員リストラ事件発生当時の次の3月15日に遅れてはならない。補充離職福祉の一部として支払われる再配置·移転費用は、会社が選定した第三者プロバイダが提供する。再配置または移転費用は、会社が会社に請求書を発行した後、サービスを提供する第三者に支払い、合格従業員が役員リストラ事件が発生した翌年の12月31日に遅くなく、合格従業員が雇用を終了した年の3年目の12月31日に会社が支払わなければならない。(I)国税法第409 a条が本計画下の任意の支払いに適用され、(Ii)従業員が申請免除またはeスポーツ禁止協定に署名しなければならない場合、本計画下の支払いは、役員リストラ事件が発生してから90日以内に支払わなければならないが、従業員が免除または他の協定に署名するか否かを考慮することができる支払期限が2つの納税年度を横断する場合、支払いは、より後の納税年度に支払いまたは支払いを開始しなければならない

6.“計画”6(C)節を改訂し，その全文を以下に述べる

(C)合資格従業員が雇用終了後に死去した場合、基本解散費を支払う前に、基本解散費はその遺産に振り込まれる。合資格の従業員がクレーム解除書に署名して死亡し、クレーム解除書が本計画第5(B)節に規定する期限内に会社に交付された場合、補充離職福祉は、本計画第5(C)節の時間規則に基づいて遺産に支払われる。

7.“計画”第10節の全文は以下のとおりである

10.図面の改訂および終了計画は、事前に通知することなく、委員会または任意の許可された代表によって、事前に通知することなく、行動の全部または部分的に修正することができるが、その計画による将校の資格要件または彼らに支払われるべき福祉額の変更は、委員会の承認を受けなければならない。委員会はいつでもその計画を終わらせるための行動を取ることができる。本計画が終了した後、会社は本計画項目のさらなる責任を負いません。すべての計画福祉(計画終了日前に退職した従業員に支払われたいかなる金額も含む)は停止しなければなりません。

8.“計画”添付ファイルA.1--“当選役人離職後行動協定”と添付ファイルA.2

この計画の“非公務員雇用後行動協定”は

同封の用紙。

ロッキード·マーティン社は

By: _/s/ Greg Karol________________

グレッグ·キャロル

上級副総裁

首席人的資源官

Date: ___8/8/2022_________________

添付ファイルA.1

民選官僚の退職後の行動協定

[Pecaは州法と現在の法律と

契約終了時の専門的要求]

[適用される条項は組み入れることができる

単独のPECAの代わりにクレームプロトコルを発行します]

本雇用後の行動合意日は_以下にサインして、私は次のように同意します

(1)雇用終了後の制限

(A)競争しないことを承諾-会社の最高経営責任者(または会社の最高経営責任者に関する委員会)の明確な書面の同意を得ず、本人が会社に雇用された日(“終了日”)を終了した2年以内に、私は直接または間接的に“制限された会社”に雇われず、従業員、コンサルタント、取締役、上級管理職、パートナーまたはコンサルタントとして、または任意の他の職、機能または役割を担当しても、そのいずれの場合も、

(I)設計、運用、研究、製造、監督、制御または影響

マーケティング、販売、または流通“競合製品またはサービス”(例えば

以下第6節)，又は制限された会社又はそれによるもの

(Ii)“秘密または独自”に関する重大なリスク

情報“(定義は以下第1(C)節参照)(含むが含まれていない)

技術情報や知的財産権、戦略計画、情報に限られています

仕入先または仕入先が会社に提供する価格または価格と関係がある

当社が徴収した費用または徴収しようとしている費用の資料

従業員の業績、昇進、昇進の指標、または情報

当社のコストベースに関係している)は

連れ立って。

私は、(A)第1(A)(I)および(Ii)条に従って本PECAを強制的に実行することが必要であることを認め、同意する：(A)第1(C)条に規定されているように、会社の商業秘密および他の機密または独自の情報を保護するために必要である；および(B)私がカリフォルニア州の住民である場合、または会社と私との間のこのような契約を禁止または禁止している他の州または司法管轄区域の作業および/または任意の他の州または司法管轄区に住んでいる場合、第1(A)(I)および(Ii)条は、私には適用されない。

法律の適用が許容される範囲内で、弁護士行為を管理する任意の適用規則(例えば、ABA職業行為模範規則およびその州バージョン)を含むが、非招待状に関連する第1(A)(I)および(Ii)節および第1(B)節は、会社に弁護士職に雇用され、会社に雇用されてから2年以内に従事する職業には、法律を執行する個人を含まない。

第1(A)(I)および(Ii)節および非招待状に関する第1(B)節を除いて，以下第1(A)(Iii)節は，当社に雇用されて弁護士職を務め，当社に雇用されてから2年以内に従事する職業には，法律に従事する個人が含まれる

(3)雇われて弁護士活動に従事する--本人は認め、

会社として私は会社に道徳と信託義務を持っています

いくつかの義務は私が

連れ立って。私は私の終了日後、私はすべてを完全に守ることに同意します

私は会社に適用される道徳と受託義務を持っている。ある程度は

法律で許可されているのは，いかなる適用規則も含むがこれらに限定されない

弁護士の行動については私は同意しません

A.同じまたは実質的に関連する事項は、任意のお客様を代表します

顧客の利益のあるところでは、私は会社を代表します

会社に重大な悪影響を及ぼすもの

B.私の陳述に関する機密情報を開示する

会社、会社に情報を開示することを含む

会社の劣勢ですが、以下の情報は除く

広く知られている。

会社の上級副社長、総法律顧問、会社秘書または

適用されれば、一般税務法律顧問は個人が適切かどうかを適宜決定します

当社に雇われ、弁護士の職を務めています。

(B)非要求--最高経営責任者の明確な書面による同意なし

当社(または委員会は当社の行政総裁について)

終了日から2年以内に、本人は、(I)終了日前に会社と任意の顧客、仕入先、販売業者または製造業者との間の任意の有効な契約の全部または部分的な喪失を直接または間接的に引き起こすことはなく、私は、交渉、実施、管理または監視を誘致、交渉、実施、管理または監視するために、または(Ii)直接または間接的に誘導または誘導しようとする責任を負う。終了日の2年前に私と仕事をしたり、交流したりした当社の従業員は、当社以外のいかなるエンティティのために仕事やサービスを履行するために、当社に雇用されたいかなる人も終了します

本人は、(A)第1(B)(I)条に従って本PECAを強制的に実行することが必要であり、会社の商業秘密および第1(C)条で定義された他の秘密または独自の情報を保護するために必要であり、(B)私がカリフォルニア住民である場合、またはカリフォルニアで働いている場合、または会社と私との間のこのような契約を禁止または他の方法で禁止している他の州または司法管轄区で動作している場合、第1(B)(I)条は私には適用されない。

(C)専有情報の保護-法律要件の範囲を除いて、私の終了日後、私は、当社に雇用されている間に署名された任意の秘密または同様の合意の条項を遵守する義務があり、当社またはその任意の関連会社、子会社、関連会社、合弁企業、共同企業、共同企業、顧客、仕入先、パートナー、請負業者または代理の“機密または独自情報”(定義は以下参照)を秘密にすることを約束し、それぞれの場合は、このような合意の条項に従って行われる。私は、他人が会社の秘密または固有情報を使用または開示するか、または会社の機密または独自情報を使用または開示するか、または会社の仕事中に作成または監視を担当する他の人またはエンティティを使用または開示することを許可しない。もし私が法的に(証言、質問、書類請求、伝票、民事調査要求、または他の方法で)任意の独自または機密情報の開示を余儀なくされた場合、私は直ちに会社の上級副社長、総法律顧問、および会社の秘書に通知し、その義務の存在を通知し、会社に協力して保護情報を助ける任意の合理的な請求を求めるつもりだ。私が触れたことや、当社に雇われて私に提供してくれたり、他の方法で提供してくれたすべての材料は、ずっと当社の財産になります。本PECAの場合、“機密または独自情報”は、2016年の連邦“商業秘密保護法”および/または適用された州商業秘密法によって定義されたような商業秘密を意味する

CRX−015が示す敏感な情報(そのコピーが私に提供された)は、個人またはエンティティが第三者への不正開示を防止することを望むが、これらに限定されない情報を含み、これらの情報は、個人またはエンティティにその競合相手に対するトラフィック、技術的または経済的利点を提供することができ、または第三者が知っているかまたは使用する場合、または個人またはエンティティの従業員またはエージェントが許可されていない方法で使用される場合、個人またはエンティティの利益を損なう可能性がある。秘密または固有の情報は、限定されないが、含まれることができる

(I)既存および予想される商業、マーケティングおよび金融ビジネス情報、例えば

ビジネス計画と方法、マーケティング情報、コスト試算、予測、財務データ、コスト

価格設定データ、入札、アドバイス情報、顧客識別、供給元、

想定している製品ライン、提案された業務連合、および顧客と

参加者は

(2)技術に関する既存および予想される技術情報および文書

知識、デバイス、機械、デバイスおよびシステム、コンピュータハードウェアおよびソフトウェア、

組成物、配合、製品、プロセス、方法、設計、規格、マスク作品、

テストまたは評価プログラム、製造プロセス、生産技術、研究、

開発活動、発明、発見、改善、

(三)人的資源及び人員情報。

(D)いかなるけなす損もしてはならない-終了日から、本人はいかなる事項についてもけなすまたは合理的に、当社またはその役員、高級管理者、従業員、技術、製品またはサービスをけなすいかなる口頭または書面声明もしない

(E)訴訟および調査における協力-終了日後、私は合理的な要求の範囲内で、任意の係属中または将来の訴訟(代替紛争解決手続きを含む)または調査において会社と協力し、会社またはその任意の子会社または関連会社がその一方であるか、または証言を要求されるか、または証言を要求されるが、私は会社での仕事のために、訴訟または調査に関連する情報を知っているか、または理解することができることを合理的に予想することができる。本PECAには他のいかなる規定もあるにもかかわらず、本PECAのいかなる規定も、いかなる政府の調査や調査に協力したり、法廷で如実に証言する義務にも影響しない。

(F)規制機関とのコミュニケーション-当PECAは、私(または私の弁護士)が米国証券取引委員会または任意の他の連邦または州規制機関と直接コミュニケーションを開始することを禁止または制限しておらず、証券法に違反する可能性のある行為についてコミュニケーションを開始し、問い合わせに応答し、または証言を提供する。

(G)“保護商業秘密法”と“全国労資関係法”による通知--本PECAには逆の規定があるが、

(I)いかなる連邦や州貿易においても、刑事責任や民事責任は問われない

ビジネス秘密の任意開示の秘密法律：(1)秘密

連邦や州や地方政府の役人に直接または間接的に

通報や調査のためだけに

違法の疑い；又は(2)提出された訴え又はその他の書類に

訴訟や他の訴訟で印鑑を押す。

(Ii)もし私が違反の疑いを通報して訴訟を起こしたら、会社に報復を要求します

法律上、私は弁護士に会社の商業秘密を開示し、この取引を利用することができます

もし私が(1)以下の内容を含む任意の書類を提出すれば、法廷手続きにおける秘密情報

(2)次の規定に従う以外は，商業秘密を漏らしてはならない

法廷命令

(Iii)本PECAは、いかなる方法でも禁止または意図制限または妨害を受けていない、および

私の行使を制限したり妨げたりすると解釈されたり理解されたりしてはいけません

私は国家労働関係法(NLRA)第7条に基づいて享受する権利を有する

2.シェンソーへの考慮と解放。本人は認めて同意し、本人に支払う離職金は当社が私に借りているか、私に借りている金や利益の補充であり、本人に提供する離職金は私が本PECAに加入し、本PECAに関連する請求を解除する考慮要素である。私は、第1節の制限の範囲と期限が有効であり、私に支払われたお金の価値に基づいて公平で合理的であることを認める。私はまた、私が社内で高度な行政·管理職を務め、会社の秘密または独自の情報、従業員、サプライヤー、顧客に接触し、広く理解することができるため、会社の合法的な商業利益を保護するために、会社の秘密または独自情報を含むが、これらの制限は合理的に必要であることを認め、同意した

3.第1条違反の救済；追跡および追跡の追加的修復

(A)本人が当社に要求することに同意した場合、以下のいずれかの場合には、当社に離職金を返済する

(I)私は第1節のいかなる条約にも違反した

(Ii)会社は(A)私の故意の不正行為または深刻な不正行為を認定した

不注意、または(B)他人の意図的な不正行為を報告していない、または

私が会社に雇われている間私が知っていた重大なミスは

会社はそのすべてまたは一部の財務を再説明しなければなりません

米国証券取引委員会に提出された任意の時期の報告書

(Iii)会社は私が詐欺、賄賂、その他の不法行為に従事していると認定した

私の意図的な不適切な行為や深刻な不注意(報告を含まない)

私が在任中に知っていたもう一人の行動は

他人の詐欺や賄賂その他を助けるために雇われています

違法行為は，どのような場合でも会社の財務に悪影響を及ぼす

地位や名声

(四)会社が本人の故意の不正行為又は重大な不注意を認定する

会社に深刻な名声や財務的損害をもたらした

(V)会社は私が秘密または独自の権利を流用したと認定した

1(C)節で定義した情報，およびI(A)を用いる予定である

機密や独自の情報を盗用して深刻な名声をもたらした

会社に財務的損害を与えたり、(B)流用の機密を使用したり

独自の情報が深刻な名声や財務的損失をもたらした

会社への損害

(Vi)

アメリカ証券取引委員会は会社の再買収を許可したり

Severanceの支払いを取り戻した。

(B)第3(A)節に規定する救済措置は、第3(A)節に述べたいかなる行為に対する当社の唯一の救済措置であるべきではなく、当社が損害賠償又は強制救済を求めることも制限しない。第3(A)節で言えば，会社の決定とは

会社の取締役会が開発と報酬委員会を管理して決定します。

4.強制令済助。本人は、会社が法律上の救済措置が、第1節の規定又は第3(A)節に記載された行為に違反するいかなる実際又は脅威から会社を保護するのに十分でない可能性があることを認めているので、会社が法律又は衡平法で得られる任意の他の権利及び救済措置(第3(A)条に基づく訴訟を含むがこれらに限定されるものを含むがこれらに限定されない)を損なうことがない場合には、会社は、実際の損害賠償を証明することなく、その強制令救済及び具体的な履行を得る権利があり、保証書等の保証を掲示する必要もない。

5.無効；強制的に実行できません。各当事者の願いと意図は、この“平和と和解法案”の規定を許容される最大限に実行すべきである。本PECAの各節における聖約は，本PECAの任意の他の規定から独立している.本PECAでは任期ごとに双方間の単独契約を構成しており，各任期は任意の他の任期と完全に分離することができる.双方は、本PECAの任意の特定の段落、段落、フレーズ、言葉または他の部分が適切な裁判所によって無効または書面で実行できないと判断された場合、各当事者の合理的な意図および期待に適合し、会社のすべての合法的な商業利益の合理的な保護を容易にするために、必要に応じて修正されなければならず、このような修正は、本PECAの残りの条項に影響を与えるべきではなく、または有効または実行可能に修正されない場合、それらは本PECAから分離されなければならず、残りのすべての条項および条項は依然として実行可能であることに同意する。

6.定義します。本PECAで定義されていない大文字用語は，適用されるサービスプランにそれらを与える意味を持つ.本PECAについては，以下の用語の意味は以下のとおりである

(A)“制限された会社”とは、ボーイング社、汎用動力会社、ノストロプ·グルマン社、雷技術会社、ホニウェル社、イギリス宇航システム会社、L 3 Harris技術会社、テリス社、エアバスグループ、徳事隆社、レオナルド社、Leidosホールディングス社、空間探索技術会社、および(I)上記のいずれかの会社によって直接または間接的に制御、制御または共同制御される任意のエンティティ、および(Ii)合併、再編、合併、剥離、分割、分割のために、上述した任意の会社のすべてまたは部分業務を直接または間接的に制御、制御または共同制御する任意の相続人を意味する。買収、剥離または類似の取引、または名称の変更、および(Iii)本第6(A)条の先頭のブロックが選択された場合、本PECA付録Aで決定された任意のエンティティまたは企業である

(B)“競合製品またはサービス”とは、終了日および終了日までの2年以内の任意の時間に、会社の子会社、業務分野、部門または経営単位または業務販売または提供される製品またはサービスと競合する製品またはサービス、またはその製品またはサービスの代替または潜在的代替品としての製品またはサービスを意味する。ただし、条件は、(I)本人が終了日までの2年間の間の任意の時間に付属会社の業務または会社の業務に関連する機能を直接担当している場合、競合製品またはサービスは、本人が担当する会社の付属会社、業務範囲、部門または経営単位がその2年間の間にこのように販売している製品またはそのように提供されるサービスを含み、(Ii)本人が付属会社または業務範囲の業務または機能を直接担当していない場合である。終了日までの2年間の間の任意の時間において、競合製品またはサービスは、終了日までの2年間の間の私の任意の時間に、当社の付属会社、業務分野、部門、または運営機関がこのように販売している製品またはそのように提供されるサービスを取得することを含む(または会社の責任または責任を履行する際に要求または許可される)。

7.雑項目

(A)解散費計画、本PECA及び添付の請求免除は、管限解散費条項の完全な合意を構成し、本人と当社又は当社の任意の従業員、高級職員又は役員との間の本人が雇用を中止するために支払うことに関するすべての他の以前の書面及び口頭協定及び了解に代わる。

(B)本PECAは、法律紛争に関する規定を考慮することなく、メリーランド州法律によって管轄されなければならない。このような強制執行または質疑は、裁判所に管轄権がないと判断されない限り、米国メリーランド州地域裁判所でのみ強制執行または反腐敗法に疑問を提起することができ、この場合、このような強制執行または質疑はメリーランド州モンゴメリ県巡回裁判所で提起されなければならない。双方は，本PECAを実行または質疑するために，当該裁判所の適切な管轄権と適用場所に同意する。本第七条(B)条はカリフォルニア州住民には適用されない。

(C)本PECAは、当社の相続人及び譲り受け者の利益に合致し、当社が私の同意を得ずに譲渡することができる。

(D)本PECAにおける制限的な契約および他の条項は、本人が会社と署名した任意の他の制限的な契約または他の合意の条項と一致しなければならないが、これらの合意間/間に衝突がある場合、そのような合意は、そのような構築が有効になるまで1つ以上のプロトコルを必要とする条項が必要であっても、会社に可能な限り広範な保護を提供すると解釈されるべきである。

SIGNED this _____ day of ____________________, 2___.

_________________________________

(Signature)

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(印刷体名)

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(Title)

ロッキード·マーティン社では

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(署名)

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(印刷体名)

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(Title)

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(日)

注：HRBPは、実行されたPECA(および付録Aが適用される場合)をスキャンし、支払いを処理するために実行行動システムにアップロードしなければならない。

付録Aが適用される場合は、必ずPECA第6(A)節の冒頭の枠をチェックして、付録Aを法律で審査してください。

付録A

臨時従業員補償委員会第6条(A)条を施行するために付加された“制限された会社”


実体名			競争業務記述

添付ファイルA.2

非公務員の招聘後の行為操作協定

[Pecaは州法と現在の法律と

契約終了時の専門的要求]

[適用される条項は組み入れることができる

単独のPECAの代わりにクレームプロトコルを発行します]

本雇用後の行動合意日は_以下にサインして、私は次のように同意します

(1)雇用終了後の制限

(A)上級副総裁の明確な書面の同意を得ず、競争に参加しない約束

1年間会社の首席人的資源官総裁は

本人が当社に雇われた日(“終止日”)を中止してから本人

直接または間接的にサービスやアドバイスを提供することはありません

会社“(定義は以下6節参照)は、従業員、コンサルタント、取締役としても、

高級職員、パートナーまたはコンサルタント、または任意の他の職、機能または役割、およびそのような場合には、

(I)監督、制御、または設計、運営、研究に影響を与える

競合製品の製造、マーケティング、販売または流通

制限された会社の“サービス”(定義は以下第6節)、または

(Ii)“秘密または独自”に関する重大なリスク

情報“(定義は以下第1(C)節参照)(含むが含まれていない)

技術情報や知的財産権、戦略計画、情報に限られています

仕入先または仕入先が会社に提供する価格または価格と関係がある

当社が徴収した費用または徴収しようとしている費用の資料

従業員の業績、昇進、昇進の指標、または情報

当社のコストベースに関係している)は

連れ立って。

法律の適用が許容される範囲内で、弁護士行為を管理する任意の適用規則(例えば、ABA職業行為模範規則およびその州バージョン)を含むが、非招待状に関連する第1(A)(I)および(Ii)節および第1(B)節は、会社に弁護士職に雇用され、会社に雇用されてから1年以内に従事する職業には、法律を執行する個人を含まない。

第1(A)(I)および(Ii)節および非招待状に関する第1(B)節を除いて，以下第1(A)(Iii)節は，当社に雇用されて弁護士職を務め，当社に雇用されてから1年以内に従事する職業には，法的仕事に従事する個人が含まれる

(3)雇われて弁護士活動に従事する--本人は認め、

会社として私は会社に道徳と信託義務を持っています

いくつかの義務は私が

連れ立って。私は私の終了日後、私はすべてを完全に守ることに同意します

私は会社に適用される道徳と受託義務を持っている。ある程度は

法律で許可されているのは，いかなる適用規則も含むがこれらに限定されない

弁護士の行動については私は同意しません

A.同じまたは実質的に関連する事項は、任意のお客様を代表します

顧客の利益のあるところでは、私は会社を代表します

会社に重大な悪影響を及ぼすもの

B.私の陳述に関する機密情報を開示する

会社、会社に情報を開示することを含む

会社の劣勢ですが、以下の情報は除く

広く知られている。

当社総法律顧問上級副総裁及び会社秘書又は総税務法律顧問(場合によっては)は、個人が当社で弁護士職に雇われるか否かを適宜決定します。

(B)非募集-当社の首席人的資源官上級副総裁の明確な書面の同意を得ず、終了日から2年以内に、(I)直接または間接的に、終了日前に当社と私が全体または部分的な誘致、交渉、実施、管理または監督を担当する会社と任意の顧客、サプライヤー、販売業者または製造業者との間の任意の有効な契約の全部または部分的な喪失、または(Ii)直接または間接的に誘導または誘導しようと試みることを招くことはない。終了日の2年前に私と仕事をしたり、交流したりした当社の従業員は、当社以外のいかなるエンティティのために仕事やサービスを履行するために、当社に雇用されたいかなる人も終了します

(I)既存及び進行しようとする業務、市場普及及び金融業務

ビジネスプランや方法、マーケティング情報、コストなどの情報

見積もり、予測、財務データ、コストまたは定価データ、入札、および推奨

情報、顧客識別、供給源、予想製品ライン、

提案されたビジネス連合や顧客やライバルに関する情報は

(2)以下の態様に係る既存及び予想される技術情報及び文書

技術、技術的ノウハウ、デバイス、機械、デバイスおよびシステム、コンピュータ

ハードウェアとソフトウェア、組成物、配合、製品、プロセス、方法

設計、仕様、マスク作業、テスト、または評価プログラム

製造技術、生産技術、研究開発

活動、発明、発見、改善、

(三)人的資源及び人員情報

(G)“保護商業秘密法”と“全国労資関係法”による通知--本PECAには逆の規定があるが、

(I)いかなる連邦や州の商業秘密に基づいても、刑事責任や民事責任は問われない

(1)連邦政府に秘密を秘密にする法律

州や地方政府の役人、直接または間接、または弁護士や

違法行為の疑いを通報又は調査するためのみ；又は(2)

訴訟又はその他の訴訟に印章を押す訴え又はその他の書類

進行を続ける。

(Ii)もし私が違反の疑いを通報して訴訟を起こしたら、会社に報復を要求します

法律上、私は弁護士に会社の商業秘密を開示し、この取引を利用することができます

もし私が(1)以下の内容を含む任意の書類を提出すれば、法廷手続きにおける秘密情報

(2)次の規定に従う以外は，商業秘密を漏らしてはならない

法廷命令。

(Iii)本PECAは、いかなる方法でも禁止または意図制限または妨害を受けていない、および

私の行使を制限したり妨げたりすると解釈されたり理解されたりしてはいけません

私は国家労働関係法(NLRA)第7条に基づいて享受する権利を有する

3.第1条違反の救済；追跡および追跡の追加的修復

(A)本人が当社に要求することに同意した場合、以下のいずれかの場合には、当社に離職金を返済する

(I)私は第1節のいかなる条約にも違反した

(Ii)会社は(A)私の故意の不正行為または深刻な不正行為を認定した

不注意、または(B)他人の意図的な不正行為を報告していない、または

私が会社に雇われている間私が知っていた重大なミスは

会社はそのすべてまたは一部の財務を再説明しなければなりません

米国証券取引委員会に提出された任意の時期の報告書

(Iii)会社は私が詐欺、賄賂、その他の不法活動に従事していると認定しました

行為や私の故意の不正行為や重大な過失(失敗を含む)

私が在任中に知っていたもう一人の行動を通報します

他人の詐欺や賄賂その他を助けるために雇われています

違法行為は，どのような場合でも会社の財務に悪影響を及ぼす

地位や名声

(Iv)会社は私の故意の不正行為または深刻さを認定しています

会社に深刻な名声や財務的損害をもたらすことをおろそかにする

(V)会社は私が秘密または独自の権利を流用したと認定した

1(C)節で定義した情報，およびI(A)を用いる予定である

機密や独自の情報を盗用して深刻な名声をもたらした

会社に財務的損害を与えたり、(B)流用の機密を使用したり

独自の情報が深刻な名声や財務的損害をもたらした

会社へ

(Vi)

アメリカ証券取引委員会は会社の再買収を許可したり

Severanceの支払いを取り戻した

(B)第3(A)節に規定する救済措置は、第3(A)節に述べたいかなる行為に対する当社の唯一の救済措置であるべきではなく、当社が損害賠償又は強制救済を求めることも制限しない。第3(A)節において，会社の決定とは，首席人的資源部上級副総裁からなる審査委員会による決定である

総法律顧問兼会社秘書上級副総裁(以下、“審議委員会”と呼ぶ)。

(A)“制限された会社”とは、ボーイング社、汎用動力会社、ノストロプ·グルマン社、雷技術会社、ホニウェル社、イギリス宇航システム会社、L 3 Harris技術会社、テリス社、エアバスグループ、徳事隆社、レオナルド社、Leidosホールディングス社、空間探索技術会社、および(I)上記のいずれかの会社によって直接または間接的に制御、制御または共同制御される任意のエンティティ、および(Ii)合併、再編、合併、剥離、分割、分割のために、上述した任意の会社のすべてまたは部分業務を直接または間接的に制御、制御または共同制御する任意の相続人を意味する。買収、剥離または同様の取引、または名称の変更、および(Iii)このセグメントの先頭のブロックが削除された場合、本PECA付録Aで決定された任意のエンティティまたは企業である

7.雑項目

(A)解散費計画、本PECA、および添付の請求免除は、管限解散費支払条項の全体的な合意を構成し、他のすべての以前の合意および

本人と当社又は当社のいずれかの従業員、管理者又は取締役との間で、本人が雇用関係を終了することにより支払われた金に関する書面及び口頭了承。

(C)本PECAは、当社の相続人及び譲り受け者の利益に合致し、当社が私の同意を得ずに譲渡することができる。

SIGNED this _____ day of ____________________, 2___.

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(Signature)

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(印刷体名)

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(Title)

ロッキード·マーティン社では

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(署名)

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(印刷体名)

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(Title)

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(日)

注：HRBPは、実行されたPECA(および付録Aが適用される場合)をスキャンし、支払いを処理するために実行行動システムにアップロードしなければならない

付録Aが適用される場合は、必ずPECA第6(A)節の冒頭の枠をチェックして、付録Aを法律で審査してください。

付録A

臨時従業員補償委員会第6条(A)条を施行するために付加された“制限された会社”


実体名			競争業務記述