添付ファイル10.1

修正案 から
雇用契約

本“雇用協定改正案”(以下、“改正案”と略す) は、2021年10月13日に米国デラウェア州のハイリアンホールディングス(以下、“当社”と略す)とパトリックSexton(“従業員”)によって共同で制定·締結される。 本稿で使用する未定義の大文字用語は、本プロトコル(以下、定義する)で与えられた意味を有する

双方は2020年12月2日に2020年10月1日からさかのぼって発効する (改訂された“合意”)； および

したがって、双方は、従業員補償における彼らの相互理解および合意を反映するために、本プロトコルをいくつかの修正を行うことを望んでいる。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている承諾と相互契約を審議する際に，双方は以下のように同意する

1.修正案。本協定第3(A)節では、以下のように修正し、改めて述べる

“(A)基本給。雇用期間中、会社は、従業員が本合意に従って提供するサービスの対価格として、企業が時々存在する可能性のある従業員の給与慣行に基づいて、基本的に等しい分割払いで支払うべきであるが、毎月を下回ることはない325，000ドルの年間基本給(“基本給”)を従業員に支払わなければならない。CEOは、従業員および会社の表現に基づいて従業員の基本給を毎年検討する。最高経営責任者は、初期任期および任意の更新任期内に基本給を増加させることができる(ただし要求されない)

2.その他。 本修正案は、本協定第16条に基づいて、この協定第16条に基づく修正案を構成しなければならない。本修正案が明確に修正された条項を除いて、本合意の条項は、本合意の発効日後に完全な効力を維持し、本合意への言及は、修正および修正された本合意を指す。本協定第14-20節及び第26節の規定は、本改正案に適用される必要な融通をする.

[署名ページは以下のとおりである]

上記の最初の日から、双方は本修正案に正式に署名したことを証明する。

[“雇用協定改正案”の署名ページ]