展示品(10-4)

P&G業績株式計画に関する通信及び条項と条件

フォーマットPSP報酬プロトコル

_____________________________________________________________________________________________

%FIRST_NAME_LAST_NAME%-%

%%Employee_IDENTIFIER%-%

テーマ：成績表株シリーズXX-XX-PSP

会社の将来の成功への貢献を表彰するために、P&G社(以下、“会社”と略す)は、以下のP&G普通株の業績単位(“PSU”)を授与します

本賞は、P&G 2019株式および報酬プラン(任意の適用可能なサブプランを含む)、取締役会報酬とリーダーシップ開発委員会(以下、“委員会”)および本報酬プロトコル(添付ファイルAおよびBを含む)の条項に基づいて発行されます。本プロトコルで使用される任意の大文字用語は、他に定義されていない場合、本計画で定義されています。このハイパーリンクを活性化することで、本計画にアクセスすることができます：P&G 2019株式およびインセンティブ報酬計画、およびこのハイパーリンクアクセス規制とサブ計画を活性化することによって：委員会の規制。オンライン材料へのアクセスが困難な場合は、電子メールを送ってください[電子メール]助けを求める。

投票権と配当等価物

PSUの所持者としては、授与日からPSU支払い日までの間、普通株について現金配当や他の現金分配を支払うたびに、追加のPSU(“配当等値PSU”)が得られます。配当等値PSUの数は、現在保有しているPSUおよび配当等値PSUの数に、普通株式に現金配当金または他の現金で割り当てられた1株当たり金額を乗じた後、結果を配当または分配日の普通株式価格で割ることによって決定される。この等配当等値PSUは、この等配当等値PSUを生成する元のPSUと同じ条項及び条件によって制限され、業績帰属及び決済条項を含み、このようなPSUを支払う当日に断片的な数の配当等値PSUがある場合、生成された断片的な株式単位は、現金、断片的な株式、又は当社の行政的選好に基づいて最も近い全株式に丸めて支払うことができる。本賞は、資金がなく、担保のない将来の入金権利を代表し、株主としての投票権または配当権を与えません。

業績帰属

1.本報酬プロトコルで指定された目標単位数(“目標単位”)は、パフォーマンス期間のパフォーマンスに応じて、具体的には以下のように付与されます。この報酬プロトコルはまた、本報酬によって獲得可能な最高支払率を規定しています。全ての部分を手に入れる権利があります

目標単位を超えるか、または超える(ただし、いずれの場合も最高支払率を超えない)ことは、業績中に測定されたいくつかの業績目標の特定のレベルの達成状況に依存する。適用されたパフォーマンス目標とパフォーマンス期間中の報酬に適用される各パフォーマンス目標の支出要因は、PSPパフォーマンスと支出要因添付ファイルに記載されている

2.業績期間終了後60日以内に、委員会は、(1)業績期間中の業績目標が達成されたか否か、およびどの程度達成されたか、(2)本契約に基づいて交付可能な業務単位の数、(3)業務単位普通株式を受け取る他の適用条件を満たすか否かを決定する。委員会がこの段落に基づいて承認されなかったどんな特別なサービス単位も没収されてキャンセルされるだろう。

帰属と支払い

授与日までに会社を出た場合、報酬は以下の条件のうちの1つを満たさない限り没収されます。許可日まで雇われている場合、ボーナスは最初の決算日または合意された決算日(以下の定義)で支払われます。この賞の場合、雇用終了はあなたが在職しなくなった日から施行され、現地の法律によって要求されるいかなる通知期間によっても延長されません。

1.死亡により終了する。死亡した場合、賠償金は没収されず、和解日または合意された和解日(適用者に準ずる)に交付される。

2.以下の限定の理由で契約を終了します。次の合格理由の一つで雇用を終了した場合は、付与日の後ですが、その前に[授与日+3週間]この賞は没収されます。以下の限定理由のうちの1つで終了した場合、授権日または後+3週間]しかしその前に[付与日+1年]報酬は、授与日から以下の期間の従業員日数に応じて比例して割り当てられます[付与日+1年]それは.次の制約の原因の1つである終了が発生した場合[付与日+1年]全ての賞は維持されます“計画”および“条例”の条項を遵守し続ける限り、最終的に保留された一部の裁決は、最初の和解日または合意された和解日(適用者に準ずる)に交付される。合格の終了原因は以下のとおりである

·退職や障害；

·会社または持分保留を規定する子会社との書面分離協定に従って終了する

·会社の任意の業務の剥離または分離に関連する終了。

上記の規定にもかかわらず、制御権が変化した場合には、計画中に規定された条項に基づいて目標数の単位数を支払わなければならない。

本奨励項の下での支払いは、普通株式又は委員会が本計画に基づいて決定した他の支払い形態で行われるが、適用される源泉徴収税を遵守しなければならない。

延期選挙(7級以上の参加者に適用され、授賞日まで)

契約期間が終了する前の少なくとも6ヶ月のいつでも、適用される業績目標の実現状況がいつでも決定できない限り(ただし、いずれの場合も当社での雇用終了に遅れてはいけません)、あなたと当社は、元の決済日を選択されたより後の日付に延期することに同意することができます(“合意決済日”)この日は、少なくとも元の決済日より5年遅く、米国国税法第409 A条の規定に適合しなければなりません。

本奨励協定には、添付ファイルA、PSPの業績および支出要因、および本委員会の株式計画と規定が含まれており、当社が本合意および本合意の条項に基づいて達成した合意を共同で構成しており、当社と当社との具体的な奨励について他の了解および/または合意に達していません。本計画第6条を含む本裁決に関連するいかなる法律訴訟も、米国オハイオ州ハミルトン県に位置する任意の連邦又は州裁判所に提起することができ、あなたはここでこれらの裁判所の管轄権を受け入れることに同意し、本裁決に関連する法律訴訟についてのみ上記裁判所に訴訟手続を送達することに同意する。この賞を受ける前に、あなたは弁護士に相談する権利がある。

重要です

____________________________________________________________________________

E*取引アカウント内でこの報酬を受けることは、P&G 2019株式計画の制約を受けることに同意することを示しており、競争禁止および非募集条項、委員会の株式計画規定、および本奨励プロトコルには添付ファイルA(本明細書の末尾)が含まれています

____________________________________________________________________________

添付ファイルA

当社が本奨励に含まれる普通株の発行又は譲渡が任意の政府機関の任意の適用法律又は法規と衝突又は一致しない可能性があると考えた場合、当社は当該普通株の発行又は譲渡を拒否又は譲渡する権利を保持し、本奨励の条項及び条件を遵守できない場合、当社はいかなる未完成の奨励を一時停止又は終了し、純収益を回収することができる可能性があることに留意されたい。

賞の性質

この表に記入し、ここで証明された奨励を受けることによって、私は、i)本計画はP&G会社(“P&G”)によって自発的に設立され、その性質は適宜決定可能であり、随時修正、一時停止または終了することができることを確認する；ii)本計画下の奨励は自発的かつ一時的であり、本報酬は、過去に何度も奨励が付与されていても、未来の報酬または報酬の代わりに福祉を得る契約または他の権利を創造しない；iii)将来の奨励に関するすべての決定は、P&Gが自ら決定する；Iv)本人が本計画に参加することは自発的である；v)本奨励は、任意の目的の正常または期待報酬または賃金の一部ではなく、任意の解雇、解散費、辞任、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス賞、年金または退職福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されないが、vi)私の雇用主がP&G会社でない場合、本報酬はP&G会社と雇用関係を形成すると解釈されない；また、本報酬は、私の雇用主(“雇用主”)と雇用契約を形成すると解釈されない。Vii)本計画に従って購入された株の将来的な価値は未知であり、価値が増加または減少する可能性があり、価値がない可能性があることを正確に予測することもできない；viii)私の計画に参加することは、私の雇用主に継続的に雇用される権利を創出すべきではなく、理由があるか否かにかかわらず、私の雇用主がいつでも私の雇用関係を終了する能力を妨害してはならない；ix)報酬の終了または奨励または購入された株式の価値の減少によって、いかなるクレームや賠償または損害の権利も生じず、私はP&Gおよび私の雇用主が生じる可能性のある任意のこのようなクレームを撤回することはできない。

データのプライバシー

私はここで明確で曖昧ではありませんが、私の雇用主、P&G会社およびその子会社および付属会社(“P&G”)は、本文書に記載されている私の個人データを電子的または他の形態で収集、使用、転送し、本計画における私の参加を実施、管理、管理するためにのみ使用されます

私はP&Gと私の雇用主が私に関するいくつかの個人情報を持っていることを理解しているが、これらに限定されないが、私の名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、給料、国籍、職務、P&Gで保有している任意の株式または役員職、すべての奨励の詳細、または私を受益者とする任意の他の株式付与、取り消し、行使、既得、未付与、または未返済の権利は、本計画を実施、管理、および管理する(“データ”)。データは、本計画の実施、管理、管理を支援する任意の第三者に転送される可能性があり、これらの受信者は、私の国または他の場所(欧州経済地域以外の国を含む)に位置する可能性があり、受信者がいる国のデータプライバシー法律および保護は、私の国とは異なる可能性があることを理解している。本人は、資料の任意の潜在的な受取人の名前および住所を記載するリストの提供を要求することができることを理解している

地元の人的資源代表に連絡してください。本人は、任意の必要な資料をブローカーまたは他の第三者に譲渡することを含む、本人が計画に参加することを実行、管理、管理および管理するために、電子的または他の形態で資料を受信、所有、使用、保持、および転送することを許可し、本人は、行使または受取報酬の際に取得した任意の株をブローカーまたは他の第三者に入金することを選択することができる。本人は，資料は本人が計画に参加するのに要した時間内にしか持っていないことを知っている。本人はいつでも資料を調べ、関連資料の貯蔵と処理の補充資料を請求し、資料に対して任意の必要な修正を要求することができ、あるいはいかなる同意を拒否或いは撤回することができ、いかなる場合もいかなる費用も徴収しないことを理解しており、方法は書面で本人の現地の人力資源を代表することである。しかし、私は私の同意を拒否したり撤回したりすることが私がその計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれないということを理解している。私が同意を拒否したり同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報について、私は現地の人的資源代表に連絡することができます。

納税責任

P&Gまたは私の雇用主が、任意またはすべての所得税、社会保険、賃金税、臨時支払い、または他の税務関連源泉徴収(“税務項目”)に関する任意の行動について、すべての税務関連項目の最終的な責任は、私の責任であり、依然として私の責任であることを認め、P&Gおよび/または私の雇用主は、発行、帰属または行使、和解、その後の売却、その後の取得した株式、その後の売却を含む、本賞の任意の態様に関連する税務関連項目の処理について、任意の陳述または承諾を行わない。任意の配当金または配当等価物または任意の司法管轄区域の現行または将来の税法の潜在的な影響を受ける。(2)税金に関連するプロジェクトに対する私の責任を低減または除去するために、奨励条項または報酬のいずれの側面に対しても組織することを約束しない。

賠償金の行使または決済の前に、P&Gおよび/または私の雇用主のすべての源泉徴収および一時支払い義務を満たすために、P&Gおよび/または私の雇用主を満足させる十分な手配を支払うか、または行う。このような点で、私は、P&Gおよび/または私の雇用主が、私の給料またはP&Gおよび/または私の雇用主が私に支払った他の現金補償から、税務関連のすべての項目を差し引くことを許可するか、または株を売却する収益から差し押さえることを許可する。あるいは、またはまた、現地の法律が許可されている場合、P&Gは、(1)税収関連項目の源泉徴収義務を履行するために取得した私の株式、および/または(2)源泉徴収株式を売却または手配することができ、P&Gは、最低源泉徴収金額を満たすために必要な株式のみを差し引くことを前提とする。最後に、私はP&Gまたは私の雇用主に、私がこの計画または私が購入した株に参加したため、上記のように支払うことができないP&Gまたは私の雇用主が源泉徴収を要求されるかもしれない税金関連項目を支払うつもりだ。もし私が本節で述べた税金関連プロジェクトの義務を履行しない場合、P&Gは行使義務の履行を拒否し、株式の交付を拒否する可能性がある。