展示品(10-3)

長期インセンティブ計画に関する通信および条項と条件

表LTIP-NSO報酬プロトコル

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テーマ：非法定株式オプションシリーズYR−LTIP−AA

会社の将来の成功への貢献を表彰するために、P&G社(以下、“会社”と略す)は、P&G普通株購入の選択権を授与します。具体的には以下の通りです

本賞は、P&G 2019年株式および報酬計画(任意の適用可能なサブ計画を含む)(以下、“計画”と呼ぶ)、取締役会報酬およびリーダーシップ開発委員会(“委員会”)、本奨励協定(添付ファイルを含む)、および時々修正可能な行権指示の条項に基づいて授与されます。本プロトコルで用いられる本プロトコルで別途定義されていない大文字の用語はいずれも本プランで定義される.このハイパーリンクを活性化することで、本計画にアクセスすることができます：P&G 2019株式およびインセンティブ報酬計画、およびこのハイパーリンクアクセス規制とサブ計画を活性化することによって：委員会の規制。オンライン材料へのアクセスが困難な場合は、電子メールを送ってください[電子メール]助けを求める。

帰属と行使

授与日までに会社を出た場合、報酬は以下の条件のうちの1つを満たさない限り没収されます。もしあなたがベストの日にまだ雇われているなら、報酬はベストの日に行使できるだろう。あなたが満了日前に報酬を行使する前に雇用関係を終了した場合、以下の理由を除いて、この報酬は雇用関係を終了したときにすぐに没収されます。この賞の場合、雇用終了はあなたが在職しなくなった日から施行され、現地の法律によって要求されるいかなる通知期間によっても延長されません。

1.死亡により終了する。死亡した場合には、本報酬の付与日は、あなたの死亡日となり、満期日前には、その報酬の全てを行使することができる。

2.以下の限定の理由で契約を終了します。次の合格理由の一つで雇用を終了した場合は、付与日の後ですが、その前に[日付+3週間]この賞は没収されます。次の限定理由の1つで終了した場合は，その日または後に[日付+3週間]しかしその前に[日付+1年]報酬は、授与日から以下の期間の従業員日数に応じて比例して割り当てられます[日付+1年]それは.次の制約の原因の1つである終了が発生した場合[日付+1年]全ての賞は維持されます最終的に保留された奨励部分は、本奨励協定の付与日に行使され、本計画及び条例の条項を遵守し続ける限り、満期日に満了する。合格の終了原因は以下のとおりである

·退職や障害；

·会社または持分保留を規定する子会社との書面分離協定に従って終了する

·会社の任意の業務の剥離または分離に関連する終了。

本奨励協定は、添付ファイルA、委員会の計画及び規定を含み、当社と本合意及び本合意の条項に基づいて達成された合意を共同で構成しており、あなたと当社は本具体的な奨励について他の了解及び/又は合意に達していません。本計画第6条を含む本裁決に関連するいかなる法的訴訟も、米国オハイオ州ハミルトン県に位置する任意の連邦又は州裁判所で提起されなければならない。あなたはここでこれらの裁判所の管轄権を受け入れることに同意し、本裁決に関連する法律訴訟についてのみ上記裁判所に訴訟手続を送達することに同意する。この賞を受ける前に、あなたは弁護士に相談する権利がある。

重要です

E*取引アカウント内でこの報酬を受けることは、P&G 2019株式計画(eスポーツ禁止条項および非募集条項を含む)、委員会の株式計画条例、本報酬プロトコル(添付ファイルA(本明細書の末尾)を含む)、および現在の住宅および/またはホスト市場に関連する任意の追加条項および条件の制約に同意することを示しており、これらの条項および条件は次のページに記載されています

表LTIP-RSUライセンスプロトコル

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テーマ：限定株式単位シリーズYR−LTIP−RSU

将来の業務成功への貢献を表彰するために、P&G社(以下、“会社”と略す)は、以下のP&G普通株の制限株式単位(RSU)を授与します

本賞は、P&G 2019株式および奨励報酬計画(任意の適用可能なサブ計画を含む)(“計画”)、取締役会報酬およびリーダーシップ開発委員会(“委員会”)の規定、本奨励協定(添付ファイルを含む)、および時々改訂可能な和解指示に基づいています。本プロトコルで用いられる本プロトコルで別途定義されていない大文字の用語はいずれも本プランで定義される.このハイパーリンクを活性化することで、本計画にアクセスすることができます：P&G 2019株式およびインセンティブ報酬計画、およびこのハイパーリンクアクセス規制とサブ計画を活性化することによって：委員会の規制。オンライン材料へのアクセスが困難な場合は、電子メールを送ってください[電子メール]助けを求める。

投票権と配当等価物

RSUの保持者として、付与日からRSUを支払う日までの間、普通株について現金配当金または他の現金分配が支払われるたびに、追加のRSU(“配当等値RSU”)が得られる。配当等値単位の数は、現在保有している配当単位と配当等単位の数に、普通株に現金配当または他の現金で割り当てられた1株当たりの金額を乗じた後、結果を配当または分配日の普通株式価格で割ることにより決定される。この等配当等株式単位は、帰属及び受け渡し条項を含む当該単位を生成する元の配当単位と同じ条項及び条件を遵守しなければならず、支払配当単位が当日断片的な数の配当等株式単位がある場合には、生成された断片的な株式単位は、現金、断片的な株式、又は当社の行政的選好に応じて最も近い全額株式に上方丸め込まれて支払うことができる。本賞は、資金がなく、担保のない将来の入金権利を代表し、株主としての投票権または配当権を与えません。

帰属と支払い

授与日までに会社を出た場合、報酬は以下の条件のうちの1つを満たさない限り没収されます。もしあなたが授権日までにまだ雇われていたら、ボーナスは決済日に支払われます。この賞の場合、雇用終了はあなたが在職しなくなった日から施行され、現地の法律によって要求されるいかなる通知期間によっても延長されません。

1.死亡により終了する。死亡した場合、ボーナスは直ちに完全に帰属し、死亡日の2ヶ月半後やカレンダー年末の遅い時期に支給される。

2.以下の限定の理由で契約を終了します。次の合格理由の一つで雇用を終了した場合は、付与日の後ですが、その前に[日付+3週間]この賞は没収されます。次の限定理由の1つで終了した場合は，その日または後に[日付+3週間]しかしその前に[日付+1年]報酬は、授与日から以下の期間の従業員日数に応じて比例して割り当てられます[日付+1年]それは.次の制約の原因の1つである終了が発生した場合[日付+1年]全ての賞は維持されますこの計画と条例の条項を守り続ける限り、最終的に保留された奨励部分は、本奨励協定における決算日に交付されます。合格の終了原因は以下のとおりである

·退職や障害；

·会社または持分保留を規定する子会社との書面分離協定に従って終了する

·会社の任意の業務の剥離または分離に関連する終了。

上記の規定にもかかわらず、統制権が変化した場合は、本計画に規定されている条項に従って支払わなければならない。

本奨励項の下での支払いは、普通株式又は委員会が本計画に基づいて決定した他の支払い形態で行われるが、適用される源泉徴収税を遵守しなければならない。

本報酬協定には、委員会の計画及び規定が含まれており、当社と本合意及び本合意の条項に基づいて合意された合意を共同で構成しており、当社と具体的な報酬について締結された任意の他の了解及び/又は合意を構成しています。本計画第6条を含む本裁決に関連するいかなる法律訴訟も、米国オハイオ州ハミルトン県に位置する任意の連邦又は州裁判所に提起することができ、あなたはここでこれらの裁判所の管轄権を受け入れることに同意し、本裁決に関連する法律訴訟についてのみ上記裁判所に訴訟手続を送達することに同意する。この賞を受ける前に、あなたは弁護士に相談する権利がある。

重要です

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E*取引アカウント内でこの報酬を受けることは、P&G 2019株式計画(eスポーツ禁止条項および非募集条項を含む)、委員会の株式計画条例、本報酬プロトコル(添付ファイルA(本明細書の末尾)を含む)、および現在の住宅および/またはホスト市場に関連する任意の追加条項および条件の制約に同意することを示しており、これらの条項および条件は次のページに記載されています

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添付ファイルA

当社が本奨励に含まれる普通株の発行又は譲渡が任意の政府機関の任意の適用法律又は法規と衝突又は一致しない可能性があると考えた場合、当社は当該普通株の発行又は譲渡を拒否又は譲渡する権利を保持し、本奨励の条項及び条件を遵守できない場合、当社はいかなる未完成の奨励を一時停止又は終了し、純収益を回収することができる可能性があることに留意されたい。

賞の性質

この表に記入し、ここで証明された奨励を受けることによって、私は、i)本計画はP&G会社(“P&G”)によって自発的に設立され、その性質は適宜決定可能であり、随時修正、一時停止または終了することができることを確認する；ii)本計画下の奨励は自発的かつ一時的であり、本報酬は、過去に何度も奨励が付与されていても、未来の報酬または報酬の代わりに福祉を得る契約または他の権利を創造しない；iii)将来の奨励に関するすべての決定は、P&Gが自ら決定する；Iv)本人が本計画に参加することは自発的である；v)本奨励は、任意の目的の正常または期待報酬または賃金の一部ではなく、任意の解雇、解散費、辞任、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス賞、年金または退職福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されないが、vi)私の雇用主がP&G会社でない場合、本報酬はP&G会社と雇用関係を形成すると解釈されない；また、本報酬は、私の雇用主(“雇用主”)と雇用契約を形成すると解釈されない。Vii)本計画に従って購入された株の将来的な価値は未知であり、価値が増加または減少する可能性があり、価値がない可能性があることを正確に予測することもできない；viii)私の計画に参加することは、私の雇用主に継続的に雇用される権利を創出すべきではなく、理由があるか否かにかかわらず、私の雇用主がいつでも私の雇用関係を終了する能力を妨害してはならない；ix)報酬の終了または奨励または購入された株式の価値の減少によって、いかなるクレームや賠償または損害の権利も生じず、私はP&Gおよび私の雇用主が生じる可能性のある任意のこのようなクレームを撤回することはできない。

データのプライバシー

私はここで明確で曖昧ではありませんが、私の雇用主、P&G会社およびその子会社および付属会社(“P&G”)は、本文書に記載されている私の個人データを電子的または他の形態で収集、使用、転送し、本計画における私の参加を実施、管理、管理するためにのみ使用されます

私はP&Gと私の雇用主が私に関するいくつかの個人情報を持っていることを理解しているが、これらに限定されないが、私の名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、給料、国籍、職務、P&Gで保有している任意の株式または役員職、すべての奨励の詳細、または私を受益者とする任意の他の株式付与、取り消し、行使、既得、未付与、または未返済の権利は、本計画を実施、管理、および管理する(“データ”)。データは、本計画の実施、管理、管理を支援する任意の第三者に転送される可能性があり、これらの受信者は、私の国または他の場所(欧州経済地域以外の国を含む)に位置する可能性があり、受信者がいる国のデータプライバシー法律および保護は、私の国とは異なる可能性があることを理解している。私は私の現地の人的資源代表と連絡することで、任意の潜在的なデータ受信者の名前と住所が書かれたリストを提供することを要求することができることを理解している。本人は、任意の必要な資料をブローカーまたは他の第三者に譲渡することを含む、本人が計画に参加することを実行、管理、管理および管理するために、電子的または他の形態で資料を受信、所有、使用、保持、および転送することを許可し、本人は、行使または受取報酬の際に取得した任意の株をブローカーまたは他の第三者に入金することを選択することができる。本人は，資料は本人が計画に参加するのに要した時間内にしか持っていないことを知っている。本人はいつでも資料を調べ、関連資料の貯蔵と処理の補充資料を請求し、資料に対して任意の必要な修正を要求することができ、あるいはいかなる同意を拒否或いは撤回することができ、いかなる場合もいかなる費用も徴収しないことを理解しており、方法は書面で本人の現地の人力資源を代表することである。でも私は理解できます, 私の同意を拒否したり撤回したりすることは私がその計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれない。私の影響に関する詳細な情報

同意を拒否したり同意を撤回したりすれば、私は地域の人的資源代表に連絡することができる。

納税責任

P&Gまたは私の雇用主が、任意またはすべての所得税、社会保険、賃金税、臨時支払い、または他の税務関連源泉徴収(“税務項目”)に関する任意の行動について、すべての税務関連項目の最終的な責任は、私の責任であり、依然として私の責任であることを認め、P&Gおよび/または私の雇用主は、発行、帰属または行使、和解、その後の売却、その後の取得した株式、その後の売却を含む、本賞の任意の態様に関連する税務関連項目の処理について、任意の陳述または承諾を行わない。任意の配当金または配当等価物または任意の司法管轄区域の現行または将来の税法の潜在的な影響を受ける。(2)税金に関連するプロジェクトに対する私の責任を低減または除去するために、奨励条項または報酬のいずれの側面に対しても組織することを約束しない。

賠償金の行使または決済の前に、P&Gおよび/または私の雇用主のすべての源泉徴収および一時支払い義務を満たすために、P&Gおよび/または私の雇用主を満足させる十分な手配を支払うか、または行う。このような点で、私は、P&Gおよび/または私の雇用主が、私の給料またはP&Gおよび/または私の雇用主が私に支払った他の現金補償から、税務関連のすべての項目を差し引くことを許可するか、または株を売却する収益から差し押さえることを許可する。あるいは、またはまた、現地の法律が許可されている場合、P&Gは、(1)税収関連項目の源泉徴収義務を履行するために取得した私の株式、および/または(2)源泉徴収株式を売却または手配することができ、P&Gは、最低源泉徴収金額を満たすために必要な株式のみを差し引くことを前提とする。最後に、私はP&Gまたは私の雇用主に、私がこの計画または私が購入した株に参加したため、上記のように支払うことができないP&Gまたは私の雇用主が源泉徴収を要求されるかもしれない税金関連項目を支払うつもりだ。もし私が本節で述べた税金関連プロジェクトの義務を履行しない場合、P&Gは行使義務の履行を拒否し、株式の交付を拒否する可能性がある。