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本賞は、P&G 2019年株式および報酬計画(任意の適用可能なサブ計画を含む)(以下、“計画”と呼ぶ)、取締役会報酬およびリーダーシップ開発委員会(“委員会”)、本奨励協定(添付ファイルを含む)、および時々修正可能な行権指示の条項に基づいて授与されます。本プロトコルで用いられる本プロトコルで別途定義されていない大文字の用語はいずれも本プランで定義される.このハイパーリンクを活性化することで、本計画にアクセスすることができます：P&G 2019株式およびインセンティブ報酬計画、およびこのハイパーリンクアクセス規制とサブ計画を活性化することによって：委員会の規制。オンライン材料へのアクセスが困難な場合は、電子メールを送ってください[電子メール]助けを求める。

本奨励協定は、添付ファイルA、委員会の計画及び規定を含み、当社と本合意及び本合意の条項に基づいて達成された合意を共同で構成しており、あなたと当社は本具体的な奨励について他の了解及び/又は合意に達していません。本計画第6条を含む本裁決に関連するいかなる法的訴訟も、米国オハイオ州ハミルトン県に位置する任意の連邦又は州裁判所で提起されなければならない。あなたはここでこれらの裁判所の管轄権を受け入れることに同意し、本裁決に関連する法律訴訟についてのみ上記裁判所に訴訟手続を送達することに同意する。

この表に記入し、ここで証明された奨励を受けることによって、私は、i)本計画はP&G会社(“P&G”)によって自発的に設立され、その性質は適宜決定可能であり、随時修正、一時停止または終了することができることを確認する；ii)本計画下の奨励は自発的かつ一時的であり、本報酬は、過去に何度も奨励が付与されていても、未来の報酬または報酬の代わりに福祉を得る契約または他の権利を創造しない；iii)将来の奨励に関するすべての決定は、P&Gが自ら決定する；Iv)本人が本計画に参加することは自発的である；v)本奨励は、任意の目的の正常または期待報酬または賃金の一部ではなく、任意の解雇、解散費、辞任、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス賞、年金または退職福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されないが、vi)私の雇用主がP&G会社でない場合、本報酬はP&G会社と雇用関係を形成すると解釈されない；また、本報酬は、私の雇用主(“雇用主”)と雇用契約を形成すると解釈されない。Vii)本計画に従って購入された株の将来的な価値は未知であり、価値が増加または減少する可能性があり、価値がない可能性があることを正確に予測することもできない；viii)私の計画に参加することは、私の雇用主に継続的に雇用される権利を創出すべきではなく、理由があるか否かにかかわらず、私の雇用主がいつでも私の雇用関係を終了する能力を妨害してはならない；ix)報酬の終了または奨励または購入された株式の価値の減少によって、いかなるクレームや賠償または損害の権利も生じず、私はP&Gおよび私の雇用主が生じる可能性のある任意のこのようなクレームを撤回することはできない。

私はP&Gと私の雇用主が私に関するいくつかの個人情報を持っていることを理解しているが、これらに限定されないが、私の名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、給料、国籍、職務、P&Gで保有している任意の株式または役員職、すべての奨励の詳細、または私を受益者とする任意の他の株式付与、取り消し、行使、既得、未付与、または未返済の権利は、本計画を実施、管理、および管理する(“データ”)。データは、本計画の実施、管理、管理を支援する任意の第三者に転送される可能性があり、これらの受信者は、私の国または他の場所(欧州経済地域以外の国を含む)に位置する可能性があり、受信者がいる国のデータプライバシー法律および保護は、私の国とは異なる可能性があることを理解している。私は私の現地の人的資源代表と連絡することで、任意の潜在的なデータ受信者の名前と住所が書かれたリストを提供することを要求することができることを理解している。本人は、任意の必要な資料をブローカーまたは他の第三者に譲渡することを含む、本人が計画に参加することを実行、管理、管理および管理するために、電子的または他の形態で資料を受信、所有、使用、保持、および転送することを許可し、本人は、行使または受取報酬の際に取得した任意の株をブローカーまたは他の第三者に入金することを選択することができる。本人は，資料は本人が計画に参加するのに要した時間内にしか持っていないことを知っている。本人はいつでも資料を調べ、関連資料の貯蔵と処理の補充資料を請求し、資料に対して任意の必要な修正を要求することができ、あるいはいかなる同意を拒否或いは撤回することができ、いかなる場合もいかなる費用も徴収しないことを理解しており、方法は書面で本人の現地の人力資源を代表することである。でも私は理解できます, 私の同意を拒否したり撤回したりすることは私がその計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれない。私が同意を拒否したり同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報について、私は現地の人的資源代表に連絡することができます。

P&Gまたは私の雇用主が、任意またはすべての所得税、社会保険、賃金税、臨時支払い、または他の税務関連源泉徴収(“税務項目”)に関する任意の行動について、すべての税務関連項目の最終的な責任は、私の責任であり、依然として私の責任であることを認め、P&Gおよび/または私の雇用主は、発行、帰属または行使、和解、その後の売却、その後の取得した株式、その後の売却を含む、本賞の任意の態様に関連する税務関連項目の処理について、任意の陳述または承諾を行わない。任意の配当金または配当等価物または任意の司法管轄区域の現行または将来の税法の潜在的な影響を受ける。(2)税金に関連するプロジェクトに対する私の責任を低減または除去するために、奨励条項または報酬のいずれの側面に対しても組織することを約束しない。

賠償金の行使または決済の前に、P&Gおよび/または私の雇用主のすべての源泉徴収および一時支払い義務を満たすために、P&Gおよび/または私の雇用主を満足させる十分な手配を支払うか、または行う。このような点で、私は、P&Gおよび/または私の雇用主が、私の給料またはP&Gおよび/または私の雇用主が私に支払った他の現金補償から、税務関連のすべての項目を差し引くことを許可するか、または株を売却する収益から差し押さえることを許可する。あるいは、またはまた、現地の法律が許可されている場合、P&Gは、(1)税収関連項目の源泉徴収義務を履行するために取得した私の株式、および/または(2)源泉徴収株式を売却または手配することができ、P&Gは、最低源泉徴収金額を満たすために必要な株式のみを差し引くことを前提とする。最後に、私はP&Gまたは私の雇用主に、私がこの計画または私が購入した株に参加したため、上記のように支払うことができないP&Gまたは私の雇用主が源泉徴収を要求されるかもしれない税金関連項目を支払うつもりだ。もし私が本節で述べた税金関連プロジェクトの義務を履行しない場合、P&Gは行使義務の履行を拒否し、株式の交付を拒否する可能性がある。