免除募集に関する通知

登録者の名前：マイクロソフト社

免除に依存する人の名前： Arjua Capital

免除に依存している人の住所：1 マサチューセッツ州エルム聖マンチェスター，郵便番号：01944

書面：添付書面は、1934年証券取引法公布の第14 a-6(G)(1)条(“規則”)に基づいて提出されたものであり、*登録者2021年年次総会で議決される代理提案と関係がある。*本規則の条項によれば、この 提出者の提出は要求されませんが、提出者は、開示およびこれらの重要な問題を考慮した考慮のために自発的に提出します。

十月二十一日ST, 2021

尊敬するマイクロソフトの株主たちは

私たちは、会社に人種と性別の報酬格差の中央値を報告することを要求する代理カード上の提案1 に投票するように促す手紙を書きました。この提案は以下の要求を提示する：

解決しました：株主はマイクロソフトに報告書を発表することを要求します中央値異なる人種と性別の給与格差は、関連する政策、名声、競争と運営リスク、及び多様な人材の採用と維持に関連するリスクを含む。その報告書は合理的な費用で作成され、独自の情報、訴訟戦略、および法的コンプライアンス情報を省略しなければならない。

人種/性報酬格差は、非少数民族と少数民族/男性と女性の間の差として定義される

中央値収入が非少数者/男性収入に占める割合 (それぞれWikipedia/OECD)。

私たちは株主が次のような理由でこの提案に賛成票を投じるべきだと思う

1.報酬格差の字面は、非少数者に対する少数集団の報酬中央値と、男性に対する女性の報酬中央値とを定義する。賃金の中央値が考慮されるそれは..アメリカ国勢調査局、労働部、OECDと国際労働機関が性別賃金不平等を測定する有効な方法である。したがって、これが投資家が求めているデータです。多様なデータと統計的に調整された給与監査は進展を表していますが、これらのデータは報酬格差の開示を表していません。 定義が明確である.

2.ベストプラクティス報酬資本報告書は2つの部分から構成される
1.未調整給与格差：中央値格差評価作業が人種や性別にどのように割り当てられているか、どのグループが高給の仕事を持っているか--これは、本提案で要求されるデータである。
i.マイノリティ/女性のフルタイム勤務と非マイノリティ/男性フルタイム勤務の賃金中位。これは…字面の意味賃金格差の 定義.
二、アメリカでは、黒人労働者の給料は白人労働者の64%だ。
三、三、その上で，米国女性の収入は1ドルの83%，男性は83%であった。
四、イギリスとアイルランドに本部を置く会社は賃金中の桁数を報告することを要求された。

2.調整後の隙間同様の役割を担う少数派/非少数系、女性/男性間の報酬を統計的に評価しています-2016年に報告されたデータをマイクロソフトに促していました
i.少数民族と女性の直接同世代に対する給与は、仕事、経歴、地理的位置などの要素によって統計調整されている。
二、Glassdoorは、米国の調整後の性別報酬差は4.9%と報告している。1
三、三、アメリカの会社はその上で報告するのが好きで、差が小さいので、救済しやすいです。

3.中央値報酬格差の開示は業績を改善し、投資家に未来の進展を評価するベースラインを提供することができる。

1.“ハーバードビジネスレビュー”が引用した2019年の研究によると、賃金透明性を強制的に要求する国では、賃金透明性が縮小していることが分かった中央値賃金格差。 Refinitive報告によると、2016年から2021年まで、性別の給与格差がないと報告されている会社は、負の報酬格差を報告している会社より優れており、その富時ユニバーサルポートフォリオの利益差は58.16%、富時北米ポートフォリオの利益差は135.92となっている。
2.シティグループは、2019年1月に世界の性別とアメリカの少数民族の報酬の中央値の差を発表した初の米国会社だ。それ以来、この二つの差はそれぞれ3ポイントと1ポイント縮小した。それ以来、Adobe、マスターカード、スターバックス、ニューヨークメロン銀行、ウィンダムホテルやリゾート、ファイザーなどの大企業の同業者はイギリスだけでなく、米国や世界の業務に対しても同様のベストプラクティスを採用して開示してきた。
3.多くの方法は、会社の人種/性別賃金格差を縮小することができる--多様性を高め、統計的に調整された給与監査を行い、女性/少数民族をより高い職と指導職に向上させることができるが、報酬格差が本当にこれらの異なるレベルから縮小されているかどうかを測定する唯一の基準は、給与格差の中央値自体を公表することである。

取締役会は声明に反対した

1.統計調整後の給与数字と代表的なデータは中央値の給与格差報告を代替することはできない

監査委員会は、この情報を開示することは不要であると弁明し、統計的に調整された報酬数字および代表データは適切な代替品であると弁明した。しかし、賃金格差中央値は、マイノリティ/女性が非マイノリティ/男性と同様に多い高給仕事であるか否かに関する総合的な観点を提供する。この指標は投資家が社内の高給仕事の平等な機会を評価することを可能にする。中央値報酬データは、会社が従業員の置かれている役割と彼らが得た報酬によって従業員に価値を割り当てる方法を文字通り示してくれます。

統計調整後の数字は、報酬差の中央値と相補的でなければ、ミスリードが生じる可能性がある。会社にとっては、従業員全員に影響を与えない可能性のある特定の雇用カテゴリ内で何回かの給与調整を行うことで、統計調整後の給与格差をより容易に補うことができる。同時に、平均給与格差を補うには、全会社の給与が高い職に就くためには、少数族/女性を採用、発展、抜擢する必要がある。申告者データと統計的に調整された報酬数字 は、同程度の問責や包括的な情報を提供することはできません。

1 https：//www.glassdoor.com/Research/app/Uploads/Sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf

2.給与中央値開示は、マイクロソフトにその多元化、公平、包摂性(DEI)目標に責任を負わせることができる

マイクロソフトはそのDei目標は、その混同中央値報酬データの合理性を証明するためであると述べた。これらの取り組みは重要であるが，中央値報酬統計データは会社の努力を補完し，マイクロソフトがこれらのDei目標への進展をベンチマークテストすることを可能にする。マイクロソフトは未調整の給与格差データの公表を拒否し、投資家と従業員に対する透明性と責任性の欠如を反映している。

結論.結論

上記のすべての理由で、私たちはあなたがこの提案を支持することを強く提案します。報酬透明性は、報酬格差を縮小し、報酬を開示する会社の多様性を向上させることができることが証明されており、株主の長期最適な利益に合致していると考えられる。

もっと情報が必要でしたら、Natasha@Arjua-Capital.com ナターシャ·ラムに連絡してください。

真心をこめて

ナターシャ·ラム

アジュナの首都

これはあなたに投票を許可することを要請する依頼書ではありません。あなたの代理カードを私たちに送らないでください。Arjua Capitalはあなたの依頼書に投票することができません。本通信もこのようなイベントを考慮していません。 提唱者は経営陣依頼書上で提供された指示に従って依頼書項目1に投票するように株主に促します。

表現された観点は，著者やArjua Capitalの参考日までの観点であり，市場や他の条件によって随時変化する可能性がある.このような観点は未来の事件の予測や未来の結果の保証ではない。このような観点は投資提案とみなされないかもしれない。本材料で提供される情報 は、上記のいずれかの証券を購入または売却する提案とみなされるべきではない。このような証券への投資がすでに行われたり、利益が出ると仮定してはいけない。本文は参考に供するだけで、それを研究報告と解釈すべきではない。