免除募集に関する通知

登録者の名前：マイクロソフト社

免除に依存する人の名前： Arjua Capital

免除に依存している人の住所：1 マサチューセッツ州エルム聖マンチェスター，郵便番号：01944

書面：添付書面は、1934年証券取引法公布の第14 a-6(G)(1)条(“規則”)に基づいて提出されたものであり、*登録者2021年年次総会で議決される代理提案と関係がある。*本規則の条項によれば、この 提出者の提出は要求されませんが、提出者は、開示およびこれらの重要な問題を考慮した考慮のために自発的に提出します。

十月二十一日^ST, 2021

尊敬するマイクロソフトの株主たちは

私たちは手紙で代理カード上の提案2 に投票することを促します。この提案は会社の職場セクハラ政策と調査を報告することを要求しています。 提案は以下のように要求します

解決：株主 は、取締役会が株主に透明性報告(合理的な費用で、機密または特権情報を省略)を発表し、会社の職場におけるセクハラ政策の有効性を評価し、任意の全面的、独立した監査/調査、政策および実践分析の結果、および 安全で包容的な労働環境を創出する約束を含む。

支持声明：支持者はこの報告書を年に1回発表することを提案し、以下のようにまとめた

-セクハラおよび性差別政策、訓練、および措置の有効性；

-ゲイツの最近の告発を含む幹部レベルの告発の任意の独立した調査結果；br-従業員および幹部の責任を追及するためのステップ；

-調査されたセクハラ事件の数および解決策。

マイクロソフトがその反対声明で発表した我々の提案に対する最新の応答 に感謝しますが、これは私たちの懸念範囲を軽減していません。同社は、セクハラや性差別疑惑の報告を毎年公開することを約束し、独立調査や幹部レベル調査の必要性を無視している。

私たちは株主が次のような理由でこの提案に賛成票を投じるべきだと思う

投資家はマイクロソフトの現在と過去のセクハラ疑惑と、このような告発が株主価値にどのように影響するかに注目している。近年、多くの会社がセクハラ疑惑で大きな名声と投資コストを生み出している。#MeToo時代には、会社のセクハラに対する体系的な容認や、被爆者を守る傾向が顕著になりました。特に指導者を務めている人は。永利リゾートのスティーブ·ウェイン最高経営責任者が性行為の不正を告発された後、同社の時価は30億ドルに縮小した。2017年、優歩指導部が職場セクハラ問題の解決に談合したことが報じられた後、優歩の時価が暴落した。2018年21カ国の取締役会は^ST指導部がセクハラ疑惑を十分に解決できなかった後、世紀フォックスは9000万ドルの和解に同意した。

系統的職場でのセクハラと戦っている会社も、従業員の士気低下、従業員生産性の低下、従業員流出率の上昇を経験しています。この重大な業務リスクのため、マイクロソフト はそのセクハラ疑惑を透明かつ効率的に解決しなければならない。

マイクロソフトは最近、資源をよりよく提供し、内部調査結果を公表することを約束したが、これまで、マイクロソフトはセクハラに関する内部人的資源の流れを改善することを約束していたが、これまで実行されていなかった。その歴史を踏まえて、マイクロソフトは外部の公共責任に直面したときにのみセクハラや性差別疑惑に十分に対応しているようだ。

約束を履行していない：2010年から2016年までに、マイクロソフトの女性従業員は238件のセクハラ苦情を提出した。内部調査では、マイクロソフトはそのうちの1社だけが成立したと考えている。2018年に法廷文書が解除された後、マイクロソフトは、将来的にセクハラ調査を十分に管理することを約束した声明を発表した。2019年、マイクロソフトは再び公衆の圧力に直面した。全社的な電子メールチェーンが、女性の会社でのセクハラ経験と人的資源の失望的な対応を詳しく紹介しているためだ。サティア·ナデラ最高経営責任者はこれらの疑惑に答え、人的資源の流れを改革することを再約束し、将来の内部調査データを公表した。マイクロソフトは、2020年2月に内部報告を開始したにもかかわらず、2020年6月現在、何人かの従業員が承諾した報告や改善された企業文化を見ていないと述べている。

幹部レベルの告発：マイクロソフトの幹部レベルのセクハラ調査の不備も懸念される。報道によると、ゲイツ氏の元不正社員関係に関する告発は多くの幹部が知っているが、取締役会は2019年に公開されてから調査を展開している。ゲイツは2020年初めに喜んで取締役会を辞め、大衆の圧力を静めた。私たちが知っている限りでは、調査はまだ完了していない。

この歴史は、マイクロソフトが効果的で透明な内部調査を行う能力があるのではないかと疑われている。従業員たちは、マイクロソフトがセクハラ疑惑を無視して、公的フォーラムで責任を追及されたときにのみ行動すると主張しているからだ。したがって、反対派声明で発表された現在の約束は、マイクロソフトが存在すると考えられている体系的なセクハラ文化を十分に解決するとは思わない。

マイクロソフトへのセクハラ疑惑の数、ゲイツ氏の深刻な不正行為の告発、同社が現在直面している負の宣伝、同社の歴史上の内部調査におけるミスのため、セクハラ疑惑を独立して調査することが重要であると考えられる。機関投資家委員会は、セクハラ調査のベストプラクティスは“非衝突的な外部法律事務所…に係るべきだ”と指摘している。特に最高経営責任者と他の上級管理職に対する告発が関連されている。会社の権力構造が機能している場合，内部調査は内部偏見の影響を受けやすく，会社が迷惑クレーム を十分に評価·解決できない.外部調査はこれらの張本人を客観的に追及し、株主の懸念を緩和する主な方法だ。

株主決議は、マイクロソフトに“最近のゲイツ疑惑を含む幹部レベルの告発に対するいかなる独立した調査結果も報告すること”を明確に要求した。マイクロソフトの反対声明は、この要求に対して完全に沈黙している。行政指導部は企業の道徳行為の手本を示し、不正行為の責任を確保する責任がある。取締役の元創業者、CEO、取締役会として、ゲイツの告発 は潜在的なトップダウンのセクハラ文化への懸念を引き起こしている。もし適切な解決が得られなければ、これは投資家に重大な危険をもたらすだろう。

マイクロソフトがいかなる体系的なセクハラ文化を効果的に根絶するためには、これらの告発を独立して調査し、調査結果を公開することを許可しなければならないと考えられる。この調査は、社員の経歴にかかわらず、会社がセクハラを我慢しないという明確なメッセージを投資家や従業員に送るだろう。

結論.結論

上記のすべての理由で、私たちはあなたがこの提案を支持することを強く提案します。マイクロソフトのセクハラ疑惑に関する独立した調査報告書、特に幹部レベルの調査報告は、透明で安全で包容的な企業文化が株主の長期的な最適な利益に合致することを確保するのに役立つと信じている。

もっと情報が必要でしたら、Natasha@Arjua-Capital.com ナターシャ·ラムに連絡してください。

真心をこめて

ナターシャ·ラム

アジュナの首都

これはあなたに投票を許可することを要請する依頼書ではありません。あなたの代理カードを私たちに送らないでください。Arjua Capitalはあなたの依頼書に投票することができません。本通信もこのようなイベントを考慮していません。 提唱者は、経営陣依頼書上で提供された指示に従って依頼書項目2に投票するように株主に促します。

表現された観点は，著者やArjua Capitalの参考日までの観点であり，市場や他の条件によって随時変化する可能性がある.このような観点は未来の事件の予測や未来の結果の保証ではない。このような観点は投資提案とみなされないかもしれない。本材料で提供される情報 は、上記のいずれかの証券を購入または売却する提案とみなされるべきではない。このような証券への投資がすでに行われたり、利益が出ると仮定してはいけない。本文は参考に供するだけで、それを研究報告と解釈すべきではない。