添付ファイル10.27

十月二十五日^{これは…。}, 2020

親愛なるクリス：

こんにちは!今日は私たちにとって偉大な日です。マイクロソフト社はサンフランシスコ湾区にあるサティア·ナデラ氏が業務発展を担当する執行副総裁のポストに招待されたことを喜んでご確認いただきましたからです。あなたの開始日は双方とも同意する日になるだろう。私たちはあなたが私たちと一緒に私たちの使命を実践して、地球上のすべての人と組織がもっと多くの成果を得るように招待します。マイクロソフトでは、私たちはすべての人が私たちのチームに彼らの独特な、異なる技能と経験をもたらすことがどれだけ重要かを理解している。私たちは私たちがあなたの才能から利益を得ることを知っていて、私たちはあなたに信じられないチームを提供して、彼らはあなたに職業流動性、個人発展、革新技術、そして新しいアイデアを探索する自由を得るだろう。私たちは一緒に努力して、できるし、何かをするだろう

マイクロソフトは、現在または以前の雇用主のビジネス秘密または他の機密情報を理解しているからではなく、あなたの独自の知識、背景、経験、スキル、および能力に基づいてこの特典を提供します。私たちはあなたたちがこのような独特な人材をマイクロソフトに持ってきて、私たちをもっと良くしてほしい！マイクロソフトに雇用される条件として、あなたは、マイクロソフトの標準フォーマット従業員協定に署名することを要求されます(あなたが採用を受けた後、この契約のコピーを受け取ることになります)。ここで、あなたは、マイクロソフトに開示しないか、またはマイクロソフトに雇われたときに、現職または以前の雇用主の任意の機密または独自の情報または商業秘密を使用することに同意します。この点で、あなたは、現在または以前の雇用主に属するもの、または現在または以前の雇用主から取得した任意の有形ファイルまたは他の材料をMicrosoftに持って行かないように非常に気をつけなければならない

補償します。この待遇に関連する報酬プランは以下のとおりである

基本給。マイクロソフトがあなたにあげる給料は毎年850，000ドルで、半年ごとに支払います。どの年度の加点も今年度の表現に基づいており、あなたの最初の加点機会はあなたの開始日とMicrosoft資格ルールに基づいています

ボーナスを契約する。あなたは総額5，000，000ドルの契約ボーナスを得て、適用された源泉徴収税を引く機会があります。契約ボーナスは2回に分けて支払われます。第1期の総金額は3，500，000ドルで、適用される源泉徴収税を引いて、開始日後30日以内に支払います。1年目の仕事を終えたとします。第2期の総金額は1，500，000ドルで、適用される源泉徴収税を引いて、仕事を始めて1周年後の30日以内に支払います。あなたが第1期支払いを保留する権利がある条件は、あなたが作業開始日後にMicrosoftまたはその子会社に1年間雇用され続けることであり、あなたが第2期支払いを保留する権利がある条件は、開始日後にMicrosoftまたはその子会社に2年間雇用され続けることである。もしあなたが開始日の1周年前に仕事を辞めたり、“不正行為”で解雇された場合、あなたの契約ボーナスの第1期は得られず、マイクロソフトに全額返金されなければなりません。1周年後ですが、開始日の2周年までに仕事を辞めたり、“行動が悪い”で解雇された場合、第2期分割払いは得られませんので、マイクロソフトに全額返金しなければなりません。本項において、“不正行為”とは、(A)会社またはその関連会社の業務に関連する重大な不誠実、詐欺または窃盗行為に従事していること、(B)違法を防止するための会社の政策に違反する行為に従事していること、例えば、不法差別を禁止する法律の遵守に関する政策に限定されないことを心から決定することを意味する, (C)あなたは重罪を犯したか、または重罪に問われたことがありますか、または(D)あなたは“従業員合意”の条項に深刻に違反しました。この招待状に署名することにより、Microsoftが返済すべき金額を任意の金額から差し引くことを許可します。

株式賞を採用する。マイクロソフト取締役会報酬委員会(またはその代表)が承認した後、マイクロソフト社の普通株の採用株奨励を受けることになります。株式数の計算方法は，18，000，000ドルを開始日のマイクロソフト株の終値で割った.あなたの株式奨励はマイクロソフト2017株式計画の条項とその株式奨励協定の形に従うだろう。あなたの株式奨励は奨励日から4年以内に授与されるだろう。最初のベスト(25%)は授与日から約12ヶ月以内に発生し、その後のベストはその後12ヶ月ごとに25%が支払われ、条件は授与日まで雇用され続けることが条件となる

役員インセンティブ計画：あなたは、EIPの条項と条件、およびマイクロソフト取締役会報酬委員会(以下、報酬委員会)の承認を前提として、マイクロソフトの役員インセンティブ計画(EIP)に参加する資格があります。マイクロソフトはその高級従業員のインセンティブ報酬プログラムを定期的に調整していない。弾性公網IPには3つの重要な構成要素があります

1.EIP現金の報酬

あなたの年間現金奨励目標は、今年度に稼いだ給料の200%になります。あなたの実際の現金奨励の範囲は目標の0~200%とすることができる。EIPの現行条項によると、あなたの実際の現金報酬は、あなたのパフォーマンスに基づいて、CEOによって評価され、報酬委員会によって承認されます

2.EIP普通株奨励

あなたのEIP株の報酬は3，750，000ドルになります。マイクロソフト株の数は奨励価値を開始日のマイクロソフト株の終値で割って計算されます。EIP株奨励は2021年8月31日に25%を奨励し、その後6ヶ月で各12.5%を奨励する

3.EIP業績株価賞

あなたの目標EIP業績株式報酬は3，750，000ドルになります。Microsoft株式数の計算方法は、奨励価値をMicrosoft株の終値で割ることです[上の%2から日付をコピーします]それは.EIP業績株式奨励の実際株式数は、マイクロソフト取締役会報酬委員会が策定した業績目標に基づいて3年間の業績期間内に決定される。現在のEIP条項によると、実際に奨励される株式数は、目標報酬の300%に達する可能性がある

補償計画を延期する。マイクロソフトの政策によると、3週間の有給休暇を享受し、マイクロソフトの柔軟な福祉計画、401(K)貯蓄計画、従業員株式購入計画に参加する資格がある。あなたは、マイクロソフトの延期報酬計画(DCP)を含む、あなたのレベルの他の同様のポストの役員と同じ条項と条件で、他のすべての役員報酬および従業員福祉計画に参加する資格があります。あなたは会社の上級指導チームの他のメンバーに適用される同じ条項に従って上級管理者の退職福祉計画を受ける資格があります

DCPは、あなたの連邦所得税義務を延期するために、特定のタイプの補償のすべてまたは一部を以降の日付に延期することを可能にします。新入社員として、あなたは90%までの契約ボーナスを延期する資格があります。また、毎年5月と11月には2つの異なる登録期間があり、条件を満たす従業員は、最高100%の年間ボーナスと最高75%の基本給をそれぞれ遅らせることを選択することができる。この計画に参加するのは自発的で、マイクロソフトはあなたの個人税務顧問に問い合わせて、この計画があなたに適していることを保証することを強く提案します。賠償の選択を延期することは撤回できないからです。DCPマニュアルと当社総奨励副社長からの手紙を読むことで、この計画に関する情報をより多く知ることができ、ここで見つけることができます

契約ボーナスの一部を延期することを選択した場合、DocuSignで送信され、勤務開始日の前日の夜11：59(太平洋時間)までに戻る新入社員DCPレジストリを記入してください

好きなように就職する。この招聘書はいかなる特定または最低期限の雇用契約ではなく、マイクロソフトが提供した雇用は任意に終了することができることに注意してください。これは私たちの雇用関係が自発的で、双方の同意に基づいているということを意味する。あなたは会社を辞めても、マイクロソフトはいつでも任意の理由であなたの雇用関係を終了することができます。理由があるかどうかにかかわらず、通知することができます。マイクロソフトは予告なく報酬計画を随時変更する権利を保持している。いかなる事前の口頭または書面陳述も無効であり、あなたと議論したり、あなたに提出した賠償に関する事前口頭または書面陳述も無効です。マイクロソフト人力資源部高官が正式な書面雇用契約に署名しない限り、私たちの勝手な関係を修正することはできません

争議の仲裁。あなたとマイクロソフトは、本招待状に関する説明又はあなたの雇用によって引き起こされた又はそれに関連する論争については、仲裁付録に規定されている範囲内で、本招待状仲裁付録に規定されている方法で解決することに同意する

移民の身分と背景と専門推薦者の検査に基づいて条件を提供する。この見積もりは、背景調査と専門推薦者の成功に依存し、連邦輸出管理局法規による輸出適合性審査の成功にかかっていることに注意されたい

この提案はまた、I-9表(雇用資格検証)を完了し、受け入れ可能な書類を提出し、あなたの身分を証明し、アメリカ移民法規の要求に基づいて、あなたの就職初日にアメリカでの仕事の許可を得ることにも依存します。受け入れ可能なフォームI-9ファイルリストが含まれている米国市民および移民サービス局によって提供される入社概要ファイルをよく読んでください

マイクロソフトは、国土安全保障局と社会保障管理局が協力して運営するシステムで、参加した雇用主が新規雇用者の就業資格を電子的に確認することを許可するE-Verifyに参加している。すべての潜在的なマイクロソフト従業員にE-Verifyに関する情報を提供するために、国土安全保障省が提供する以下のE-Verifyに関するリソースを確認するように招待します

E-Verify通知：雇用主がE-Verifyに参加

E-Verify通知：あなたの作業権

従業員-E-Verifyでのあなたの権利と責任を理解しなければなりません

要約を受ける。この手紙は、Microsoftまたはその付属会社またはエージェントが、Microsoftの将来の雇用関係についてあなたに行ったすべての陳述および約束を記述し、以前の任意の口頭または書面の陳述または承諾の代わりに記載されています。同封の本招待状の写しにサインして、本書簡とその仲裁付録の条項に同意することを確認してください。私たちはあなたがすべての文書をタイムリーに検討して署名してくれたことに感謝します。重要なのは、私たちはあなたが仕事を始めた日までにあなたの手紙、仲裁付録、そして署名された“従業員協定”を受けなければならないということです。あなたはどんな方法でも“従業員合意”の条項を変更する権利がないことに注意してください

クリス、この新しいスタートの旅に出てくれてありがとう。私たちはあなたがマイクロソフトの優秀な新しいメンバーだと信じています。私たちは驚くべきことを完成させる能力と決意を持っている鼓舞的な人たちを集め続けるからです。私たちの役員新入社員チームはあなたに連絡して、新入社員研修を手配して、雇用文書と情報を提供し、会社の福祉の完全な概要を提供します。マイクロソフトは聡明で情熱的で創造的な人が絶えず世界に力を与え、より大きな成果を上げるところだ。私たちはあなたが私たちに参加して、数十億人のために権利を付与する人になることを期待しています。その間、何かご質問がございましたら、いつでもお電話ください

真心をこめて

仲裁付録

マイクロソフトは、以下に署名した従業員と本相互協定を締結してクレームを仲裁し、従業員がこの協定に署名した日から発効し、以下のようになる

1.当事者

本合意に関して、言及されたすべての“マイクロソフト”は、マイクロソフト社およびそのすべての現および前任親会社、子会社、付属会社、関連会社、合弁企業、その前任者および後継者、およびそのような各エンティティについて、そのすべての過去、現在および未来の上級管理者、取締役、株主、代理人、従業員、代表および弁護士、ならびにそのような任意の個人またはエンティティ(以下、総称して“マイクロソフト”と呼ぶ)、その下、またはそれと協働して行動する任意の他の人を含む。本協定の場合、言及されたすべての“従業員”は、署名者によって所有または制御されるすべての企業と、署名者の名義または署名者を代表してクレームを主張するすべての人とを含む

2.目的

マイクロソフトと従業員との間の差異は、従業員の雇用関係またはマイクロソフトとの雇用関係の終了によって生じる可能性があることを認識し、従業員が担当している職が、マイクロソフトまたは他の従業員に関する高度な機密および/または敏感な情報を従業員に理解または接触させる可能性があることを認識し、任意の紛争解決プログラムを介してこれらの情報を公開すると、マイクロソフトまたはその高級管理者、取締役または従業員を不公平に損なうことになる。マイクロソフトと従業員はさらに、マイクロソフトに対するクレームは従業員を公衆の監督に直面させる可能性があり、それによって従業員の従業員の合法的な権利の追求を阻害し、あるいは他の方法で従業員にマイナス影響を与える可能性があることを認識しているため、マイクロソフトと従業員は法律の許容範囲内で、迅速、公正、経済的、効率的、秘密の紛争解決手続きのメリットを確立し、獲得するために本協定を締結した

3.本協定がカバーするクレーム

以下4節に別の規定がある以外に、MicrosoftおよびEmployeeは、それらの間のすべての民事紛争、クレームまたは論争は、個人クレームとしても集団訴訟として提起されても、本プロトコルの解釈および実行可能性に関連するクレームを含めて、本プロトコルの規定に従って最終的かつ拘束力のある仲裁によって完全に解決され、係争が非公式的に解決されない限り、完全に解決されることに同意する

上記の規定をいかなる方法でも制限することなく、本協定は、人種、肌色、宗教、国籍、年齢、退役軍人身分、障害または医療状態、または連邦、州または現地の法律によって保護された任意の他の地位、特徴または活動に基づく差別、嫌がらせまたは報復クレーム、賃金延滞、残業代または他の満期賠償または福祉のクレーム、明示的または黙示された任意の契約または契約違反のクレームを含むが、雇用関係および雇用関係の終了に直接的または間接的に関連するすべての民事クレームをカバーすることが意図されている。権利侵害クレーム、例えば、不注意または故意に精神的苦痛、不注意監督、攻撃および殴打、誹謗または誹謗または誹謗をもたらすクレーム、任意の公共政策または州または連邦告発者法規に違反するクレーム(そのようなクレームの仲裁が許可された場合)、詐欺または虚偽陳述のクレーム、およびマイクロソフト従業員、マイクロソフトまたはその付属会社を代表する個人のためのクレームに限定されない

さらなる例として、本協定は、移民改革および統制法、1964年民権法第7章、米国法第42章1981~1988節およびそのすべての修正案、1974年“従業員退職所得保障法”(ERISA)、1990年“米国障害者法”(ADA)、1974年“従業員退職所得保障法”(ERISA)、1990年“米国障害者法”(ADA)、米国法典第42章~1988節およびそのすべての修正案を含む任意の連邦、州、現地または外国の法律によって発生したすべての法定クレームまたは訴訟原因の仲裁をカバーし、要求することを目的としている。1967年“雇用年齢差別法”、1990年“老年労働者福祉保護法”、“家庭·医療休暇法”、“ワシントン禁止差別法”、“公平労働基準法”、“ワシントン最低賃金法”、“職業安全·健康法”、“1985年総合予算調整法”、“連邦、州と地方反差別法”、“連邦又は州賃金支払法規”

4.本協定でカバーされていないクレーム

本プロトコルは、以下には適用されない

E.この協定は、職員が地方、州、そして連邦機関に行政告発をすることを禁止しない

5.陪審員の取り調べを放棄する

本協定に署名することにより、双方は、彼らが有する可能性のある任意の陪審裁判の権利を自発的に放棄するか、または裁判所でカバーされたクレームについて相互起訴する権利を自発的に放棄する

6.仲裁人の幅広い権威

仲裁人は、いかなる連邦、州または地方裁判所または機関でもなく、本プロトコルの解釈、適用性、実行可能性、または形成に関連する任意の論争を解決する権利があり、本プロトコルの全部または任意の部分的無効または撤回可能な主張を含むが、これらに限定されない。仲裁人は本協定で規定されている任意のこのような問題或いは論争及び仲裁を提出する任意のクレームの決定はすべて終局決定であり、双方に対して拘束力がある

7.仲裁人裁決第6条に関する論争

仲裁人は、いかなる連邦、州または地方裁判所または機関でもなく、本協定第6条に規定する仲裁人権力に関する任意の論争を独占的に解決する権利があり、第6条の無効または撤回可能な任意の主張を含むが、これらに限定されない

8.仲裁手続き

法律の実践に従事する仲裁人の一人は、“JAMS簡素化仲裁規則および手順”(現在、http：//www.jamsadr.com/rules-Streamline-unituation/で見ることができる)に規定されている規則および手順に従って、本協定に参照することによって本協定に組み込まれ、従業員は、本協定に署名する前にこの規則および手順を受信して読んだことを認める

9.掛け値

各当事者は、裁判所ではなく、本合意の規定に基づいて仲裁によってクレームを解決することを約束し、これは、他方の類似した約束に対する対価格である。この契約を履行する従業員の追加的な考慮として、マイクロソフトは、5，000，000ドルの採用ボーナスを従業員に提供する権利がない以下の従業員に追加の福祉/補償を提供します。従業員は、本9条で述べた対価格(すなわち、従業員が本協定を締結することにより得られた交換)が十分かつ十分であることを確認する

従業員がこの協定に署名することは、従業員がマイクロソフトに雇用されるか、または引き続き雇用される条件ではない。従業員が本契約を締結しないことを選択した場合、その選択は、従業員がマイクロソフトに雇用されることに影響を与えるべきではないが、従業員が9節で述べた考慮を放棄することになる

10.秘密にする

法律で許容される最大範囲内で，双方の当事者は本合意によるいかなる仲裁も望んでいる

合意は厳格に秘密にされている.本第10条の規定を除いて、従業員及びマイクロソフトは、任意の第三者(それぞれの法律顧問及び従業員、仲裁人、及び合理的に必要な範囲内で、仲裁されるべきクレーム及び/又は反クレームの証人を潜在的に、これらの証人がまずこのような事項の秘密に書面で同意することを前提とする)に仲裁中のクレーム、抗弁、論争の存在、仲裁の事実又は仲裁における訴状、文書、命令、聴証、裁判又は裁決の内容を漏洩することを前提とする

本節の機密要求は、a.任意の仲裁判断を実行するために必要とされる可能性がある；

仲裁手続きに関するすべての法廷文書は印鑑を押してアーカイブされなければならない

11.条項、修正、撤回

本協定は、マイクロソフトと従業員との間の雇用主-従業員関係において引き続き有効であり、従業員の雇用終了中または後に引き起こされるか、または主張されるかにかかわらず、任意のクレームに適用される。本プロトコルは，双方が署名した本プロトコルを引用し，本プロトコルの修正または撤回の意向を明示的に示す書面でのみ修正または撤回することができる

12.分割可能性

本プロトコルのいずれか1つまたは複数の規定が、すべてまたは部分的に無効、不正、または他の方法で実行不可能であると判定された場合、その規定が無効であるか、不正であるか、または他の方法で実行できない範囲内でのみ、もはや無効でない、不正であるか、または他の方法で実行できないように必要な修正が行われたとみなされ、その規定は、法律によって許容される最大レベルで実行されるであろう。この修正が不可能である場合、その条項は、その無効、不法、または他の方法で実行不可能な範囲内で、本合意の残りの条項から分離可能であるとみなされるべきであり、これらの条項は、十分な効力および効力を維持し、双方の意図に可能な限り近づくために自由に解釈されなければならない

13.仲裁に関する唯一およびすべての合意

これは双方がこの紛争仲裁問題について合意した完全な合意であるが、任意の年金または福祉計画に記載されている任意の仲裁条項は除外される。本合意は、以前または同時に達成された任意の口頭または書面合意または了解の代わりになるが、“従業員合意”に代わるものではない。双方は“従業員協定”の後に本協定に署名しようとしているので、それは“従業員協定”に代替されないだろう。本プロトコルを実行する際には，本プロトコルが特に規定している以外は，いずれも本プロトコルの効力，実行可能性または意味に関する口頭または書面陳述に依存しない

14.勝手な就職に影響を与えない

本協定は、いかなる確定期限の雇用約束でもなく、マイクロソフトと従業員との間の任意の雇用関係を変更したり、新たな実質的な権利を創出するつもりもない

15.“連邦仲裁法”

マイクロソフト業務の州間の性質により、本協定は“連邦仲裁法”およびワシントン州実体法と仲裁法に制約されている

16.実行

従業員に本協定を提出することによって、マイクロソフトはその条項の制約を受けることに同意した。以下に署名することによって、従業員はその条項の制約を受けることに同意する。本協定は、以下の従業員が署名した日から発効し、従業員がマイクロソフトまたはマイクロソフトと利益関係にある任意の後継者に雇用された期間とその後、常に全面的な効力と効力を維持しています

自発的合意

私は本合意をよく読んだことを認めます。私はその条項、マイクロソフトとMEの間の仲裁と雇用紛争の解決に関するすべての了解が本合意に含まれていることを理解しています。私は本合意に含まれている約束や陳述以外のいかなるマイクロソフトの約束や陳述にも依存しないように自発的に本合意を締結します

私はさらに、私が裁判所を通じて裁判官または陪審員に訴訟を提起する権利があることを認め、私は自発的に本協定に含まれるすべてのクレームの権利を放棄し、以下のように署名する

私はまた、協定に署名する前に、この合意を検討して考慮する合理的な時間があったことを認め、この合意を法律顧問と議論することを提案され、私はこの機会を最大限に利用しました

マイクロソフト社

真心をこめて