now-20211026

デラウェア州

001-35580

20-2056195

(明またはその他の司法管轄権

会社や組織)

(委員会ファイル番号)

(税務署の雇用主

識別コード)

表8-Kの提出が、登録者が以下のいずれかに規定する提出義務(以下の一般的な説明A.2参照)を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応するブロックを選択してください


☐			証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

☐			取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める

☐			取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う

☐			取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

クラスごとのタイトル

取引記号

登録された各取引所の名称

普通株は一株当たり0.001ドルの価値があります

今は

ニューヨーク証券取引所

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐

2021年10月26日、ServiceNow，Inc.(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、取締役会リーダーシップ発展·報酬委員会(“報酬委員会”)の提案に基づいて、最高経営責任者William R.McDermottに業績に基づく長期株式オプション奨励(“業績オプション奨励”)を承認し、付与日まで(以下のように定義する)約1.5億ドルの会社普通株式数を購入する。業績オプション賞は8つの等額部分に分けられる。以下でより詳細に説明するように、取締役会は株主利益に一致した業績オプション奨励を策定した

•この賞は100%業績に基づいており、予め定められた数量化された株価目標(“株価指標”)および購読ベースの収入(“購読収入指標”)の達成に依存する

•8つの部分の各部分のみが指定された株価指標および指定された引受収入指標(総称して“業績指標”と呼ばれる)が実現されている場合

•業績指標は先に何かを達成したにもかかわらず、業績オプション賞のどの部分も授与日の2年前には授与されなかった(“二年の崖”)

•マクドモント氏は、業績満了後まで、業績オプション奨励の行使で発行された株を売却してはならないが、キャッシュレス行使(行使費用と税金)を満たすための販売は除外した

•会社が業績期間中に重大な買収や資産剥離を行った場合、取締役会や報酬委員会がこのような調整が必要だと判断した場合、引受収入指標は比例して調整される

•業績オプション賞の任意の部分を授与するためには、マクドモント氏は、すべての報酬が株主価値を創造することによって利益を得なければならないことを保証するために、会社の最高経営責任者または執行議長を継続しなければならない

8つの部分のそれぞれの部分は、補償委員会がその部分の適用引受収入指標および株価指標の両方が達成されたことを証明したときにのみ付与される。また、マクドモント氏は、認証部分と2年期の崖の後期まで、当社の最高経営責任者やCEOを務め続けなければならない。業績オプション奨励の付与日は2021年10月29日(“授与日”)であり、行使価格は授与日の終値に等しく、マクドモント氏が何らかの理由で解雇されない限り、同賞は2031年10月29日の満了前に行使可能となる(実現および付与された範囲内)。

給与委員会は、業績が会社を著しく超えるように業績を奨励するために業績オプション奨励を設計し、会社の戦略方向と長期的な価値創造を推進し、業績目標は会社の計画に対して増加的な進取性を持っている。パフォーマンス·オプション·アワードはまた、次の成長段階におけるServiceNowのリーダーシップを今後5年間一定に保つことを目的としています。業績オプション賞はマクドモト氏の定期年間給与の一部でもなく、定期的にも授与されない。

業績オプション賞はマクドモント氏の利益と成功を会社の株主の利益と成功と長期的に一致させた。例えば、マクドモント氏が会社を率いて最高株価指標を実現すれば、株価は2倍以上になり、増加した株主価値が1500億ドルを超えることを意味する

特定部分の引受収入指標と株価指標は異なる時点で任意の順序で実現することができ、複数の業績指標を同時に実現することができ、各オプションは認証適用の引受収入指標と株価指標の中の遅い者に達する資格があることを前提としている。履行選択権協定(定義は以下に示す)に記載された任意の適用される追跡条項、政策または他の補償、および没収条項の規定の下で、一旦目標が達成されると、ある部分に帰属することを決定するために達成されたとみなされる。

“制御権が変化した”場合、業績オプション賞の付与は自動的に完全に加速することはない。逆に，制御権の変更については，引受収入指標は無視され，株価指標の実現は，株主が制御権変更で受け取った1株当たりの普通株価格(任意の他の対価格を加えた1株当たりの普通株価値)を用いて測定される.これにより生成された“実現済み”株式のいずれも、2年前に崖前に制御権が変化した場合、いずれの以前に取得した株式も、制御権の変化に帰属する。マクドモントが亡くなったり、永久的に障害があったりすれば、2年間の崖協定は以前に得られた株には適用されないだろう

もし当社が業績期間中に重大な買収や資産剥離を行う場合、取締役会や報酬委員会は調整する必要があると考え、引受収入指標はそのような重大な買収会社の関連収入に比例して増加し、引受収入指標は適用される当該等の重大な分譲/分割または剥離実体の関連収入に比例して減少する。同様に、取締役会または報酬委員会がこのような調整が必要であると判断した場合、株価指標は、株式買い戻し、株式配当、株式分割、および任意の類似取引に対して調整される。

業績オプション奨励は、会社の2021年株式インセンティブ計画に基づいて付与され、McDermott氏に付与されたグローバル業績株式オプション付与通知(“付与通知”)と、付与通知に関連するグローバル業績株式オプション奨励協定(“奨励協定”、付与通知、“業績オプション協定”)とで記念され、他の条項や条件を除いて、業績オプション奨励を行使する際に発行される任意の株式の販売制限が含まれており、2026年9月30日以降まで。履行期間の最終日(当日に売却された株式を除いて、使用価格と関連前払税金を支払う義務)。

上記の業績オプション奨励条項及び条件要約は完全ではなく、当社の2021年株式インセンティブ計画及びこれまでに米国証券取引委員会に提出された“グローバル業績株式オプション付与及びグローバル業績株式オプション合意通知表”の規定を参考にして保留されている

改正された1934年の証券取引法の要求によると、登録者は正式に本報告を正式に許可した署名者がその署名を代表するように促した。

Sサービス.サービスN今は, INC.

差出人：

/ラッセル·S·エルマー

ラッセル·S·エルマー
総法律顧問

日付：2021年10月27日


適用されない
(前の名前または前の住所は、前回の報告後に変更された場合)