添付ファイル10.1

		グレゴリー·R·ペイジ 取締役会議長 コルトワ社

2021年10月25日

チャールズ·ビクター·ジョク·マグロー

電子メールで

親愛なるチャック：

Corteva，Inc.(当社)本書簡プロトコル(本プロトコル)に記載されている条項 に従ってあなたを会社の最高経営責任者に採用することを喜んでいます

1.用語。この 合意の期限とあなたの会社での雇用期限は2021年11月1日(あなたの入社初日、すなわち雇用日)から開始され、あなたの雇用が何らかの理由で終了するまで続きますが、本契約の条項はあなたの雇用終了後も有効になり、明示的な条項が発効するようになります。最初、あなたはCorteva農業科学カナダ会社の従業員になります。同社はカナダの子会社です

2.職名と役割。(A)あなたは会社のCEOを務め、会社の取締役会(取締役会)に直接仕事を報告します。この職務を担当する場合、あなたは会社のすべての他の幹部と従業員が直接または間接的にそれに報告する最高レベルの管理者 であり、それに関連するすべての職責と権限を持つことになります。採用日の後、取締役会はあなたを取締役会のメンバーに指名するだろう

(B)許可されたbr休暇および休暇、ならびに会社の一般雇用政策によって許可された合理的な病気休暇または他の仕事能力を失った時間を除いて、あなたのすべての労働時間および注意を本合意項目の下の責務に投入します。本協定のいかなる条項も、このような活動またはサービスが本協定の下での義務に実質的な影響を与えない限り、市民、慈善または宗教活動または非営利取締役会への参加を禁止または制限しません。あなたは、取締役会の事前承認なしに、いかなる営利企業の取締役会にも参加しないことに同意します。しかし、いずれの場合も、あなたは採用日に続く6ヶ月以内にこのような取締役会に勤務しません

3.立地。あなたが会社が満足しているアメリカの就労ビザを取得した後(会社は合理的な努力を尽くして支持します)、あなたの主な勤務先はデラウェア州ウィルミントンの会社本部に設置されます。当社は合理的なビジネス旅行を要求する権利を保留して、ビジネスクラスあるいは同等のビジネス航空旅行を利用する権利があります。はい

あなたが会社が決定した合理的な時間内にこのようなアメリカの就労ビザを取得できない場合、本プロトコルの付表Aは発効し、本プロトコルの適用条項を修正または置換します。しかし、会社が決定したこのようなアメリカの就労ビザを取得した場合、計画Aは無効になり、本プロトコルは影響を受けません

4.基本給。あなたは年収1，300，000ドルの基本給を得て、会社の通常の給与慣行に基づいてbrを支払います

5.年間現金配当金。例年ごとに、会社の業績奨励計画(年間ボーナス)に応じて年間現金ボーナスを得る資格があります。毎年の目標年間ボーナス機会は、あなたのbr年の基本給の150%に等しくなりますが、2021年の目標年間ボーナス機会は、採用日に応じて比例して割り当てられます。各年間ボーナスを得る権利は、カレンダー年度を適用するために決定された目標brが達成されたかどうか、ボーナスを支払う際に採用され続けるかどうかを取締役会が証明するかどうかに依存します。1つの暦年のいずれかが稼いだ年間ボーナスは、次の例年の3月15日に支払われることになる

6.年間株式賞。2022年からの例年ごとに、当社の長期インセンティブと持分計画に参加する資格があり、目標付与日価値(当社の慣行方法を用いて決定)は9，000，000ドルです。毎年付与される奨励タイプ及びその他の条項及び条件は、取締役会(又は取締役会の適切な委員会)によって決定され、当社2019年総合インセンティブ計画の適用条項及び条件の制約を受けるが、当社の他の上級管理者に付与される報酬と一致する

7.福祉計画。あなたはbr(A)会社の退職貯蓄計画、退職貯蓄回復計画、Corteva農業補充DC年金計画、および(B)会社が他のアメリカの上級管理者に提供する標準従業員福祉計画(健康と福祉を含む)に参加する資格があり、幹部健康計画と幹部財務管理計画を含み、いずれの場合も、このような計画の条項と条件によって制限される。2021年の選択時間が採用日に比例して割り当てられない限り、各例年で最大20(Br)(20)日の選択時間と特定の有給休暇を取得する資格があります。当社は福祉計画または計画の条項に基づいて任意の福祉計画または計画を修正する権利を保持しています。疑問を生じないように、このような計画に参加する条件は、当社の他の高級管理者を下回らないことになります。また、会社は、会社が適用する業務費用精算政策に基づいて、会社を代表して正確に発生した記録済み業務費用 を精算します

8.移転援助。あなたは会社の標準移転政策に従って移転支援を受けることになります。条件は、(I)このような支援の条件として、1月30日までに費用を精算できる適用書類を提供しなければなりません^{これは…。}このような費用が発生した次の年には、(2)すべての補償は3月15日に支払うことになりません^{これは…。}適用費用が発生した次の年には、(Iii)あなたが何らかの理由で解雇された場合、あなたはこのような援助を得る資格がありません(ただし、それ以前に発生した費用の精算は含まれていません)、および(Iv)あなたに提供されるすべての手当および精算総額は750，000ドル以下になります

9.雇用中止；解散料。あなたはあなたの会社での雇用が何の特定の持続時間や時間帯ではなく、あなたが勝手な従業員であることに同意します。あなたや会社はいつでもあなたの雇用関係を終了することができ、原因があるかどうかにかかわらず、通知なしで終了することができます。上記の規定にもかかわらず、採用の日から発効し、あなたは会社が時々発効する支配権変更および役員離職計画に最高経営責任者(例えば、その中で定義されている)として参加し、この計画はあなたの雇用関係の終了、そしてあなたが得る権利のある任意の支払いまたは福祉に参加します

その他 事項.(A)本契約の下で雇用される条件として、当社の標準機密協定に署名して交付することを確認し、同意します。そのフォーマットは、本契約の添付ファイルBであり、採用日から発効します

(B)さらに、あなたは、添付表Cに列挙された義務を含む、任意の元雇用主との間で行われている秘密または他の制限的な契約義務を遵守することを認め、同意します

(C)閣下は、当社の改訂及び再予約された会社の登録証明書及び改訂及び再予約の付例に基づいて他の主管者に提供される同じ役員及び高級管理者の補償を受ける権利がある。また、他の会社の役員と同じ役員や上級管理職保険を受けることになります

(D)あなたは、企業のインサイダー取引政策、株式所有権政策、報酬回収政策、および道徳基準を含む、役員および従業員に対する会社の政策を承認し、同意することに同意します

(E)あなたの会社での雇用関係を終了した後、あなたが合理的な要求をしたときに面談または証言を受けることを含む、任意の法律問題または任意のタイプの訴訟手続きについて会社の法律顧問に協力する請求を確認し、同意します

会社です。会社はこのような請求や協力に関連する任意の費用を精算するが、必要な書類を提供し、会社の承認を得る必要がある。本協定の下であなたに支払ういかなる金額も、上記で指定された法律事項又は任意の他の事項について特定の証言又は協力を提供すると解釈される支払いを意図していないか、または上記指定された法律事項または任意の他の事項について特定の証言または協力を提供すると解釈される支払い。あなたは、あなたが善意の助けを提供することを理解し、 は、情報または証言を提供することを要求する任意の要求に正直に応答することに同意する

11.その他。

(一)法による国家統治。本プロトコルの有効性、解釈、解釈および履行および本プロトコルによるすべての行為および取引、ならびに双方の権利および義務は、法律紛争原則の影響を受けることなく、デラウェア州の法律に従って管轄、解釈および解釈されるであろう。法律が別途禁止されていない限り、あなたと会社は、本合意によって生じる任意の紛争を多くの法律および経験を有する法廷で解決することに同意する。したがって、あなたと会社は、本協定によって引き起こされた任意の訴訟または訴訟は、デラウェア州または連邦裁判所でのみ提起されることに同意し、あなたと会社はまた、これらの裁判所が個人管轄権を持つことに同意する。あなたも会社も、現在または後でそのような裁判所の訴訟場所に対する反対意見を放棄する可能性があり、さらに、あなたも会社も、現在または後にそのような裁判所で提起される可能性のある任意の訴訟が不便な裁判所で提起された任意のクレームを放棄します

(B)プロトコル全体.本合意は、当事者が本合意のテーマについて達成した完全な合意と了解を明らかにし、あなたが会社と以前または同時に本合意のテーマについて行ったすべての討論、了解、条項説明書、合意の代わりに、口頭でも書面でもです。あなたと会社の双方が書面で本協定に署名しない限り、本合意のいかなるbrの修正、修正、または変更も強制的に実行してはなりません

(C)税金。本プロトコルに従ってあなたに支払われるべきすべての金額は、適用される任意の源泉徴収税金または減額の制約を受けることになります。本協定は、国税法第409 a条(第409 a条)又はその下の免除を遵守し、第409 a条に基づいて解釈及び管理を行うことを目的としている。本協定項で提供される支払いは、事件が発生した場合には、第409 a条又は適用免除に適合する方法でのみ行われる。第409 a条の場合、本プロトコルの下で提供される各分割払いは、個別支払いとみなされる。本契約に基づいて支払われた任意の金は、第409 a条に記載の延期補償を構成する場合は、第409 a条に示される離職時にのみ支払われる。第409 a条に規定する範囲内で、本協定により従業員が退職した直後6(6)ヶ月の間に支払わなければならない金額は、従業員が退職後の最初の営業日に支払うことに変更されなければならない

従業員が退職後6(6)ヶ月の日付(早い場合は従業員死亡日)である。本協定によって提供される任意の費用または実物福祉の精算は、第409 A条の制約を受けない場合には、財務条例 第1.409 A-3(I)(1)(Iv)条(または後続条項)の要求に適合するであろう。一納税年度内に精算されるいずれかのそのような費用又は提供される福祉の金額は、他の納税年度に支払う資格があるか又は費用を精算する資格がある費用金額に影響を与えない。精算された費用又は提供された福祉は、発生した費用の納税年度後の納税年度の最後の日又は前に支払われる。清算または福祉を受けるこのような権利は、清算または交換の他の福祉の制約を受けない。第409 a条の規定を遵守しない場合、従業員は税金、罰金、利息又はその他の費用の支払いを担当しなければならない

(D)相続人と譲り受け人。本協定は、あなたと会社の相続人、遺産代理人、相続人、譲受人を拘束し、あなたと会社とその相続人、相続人、譲受人の利益に合致します

は本プロトコルを受け入れることを表すために、以下に提供する空白に本プロトコルに署名し、日付を明記してください

受け入れて同意します

/s/チャールズ·ビクター·チャック·マグロー Cハールス VICTOR “Cハック” M農業