June 18, 2021

ジャック·カンニー

親愛なるヤキ：

ServiceNow，Inc.(“当社”)を代表して，本通信プロトコル(“本プロトコル”)は，当社の首席人材官として招聘された条項と条件を明記している

1.位置を特定します。あなたが仕事を始めた日から(定義は後述)。あなたは会社のCEOになり、会社の最高経営責任者(“CEO”)に直接仕事を報告します。あなたはその地位にふさわしいすべての義務、責任、そして権力を持つだろう。あなたは可能な場合に可能な限り早くあなたとCEOが決定した日に作業を開始します。この日付は2021年7月30日(開始日、すなわちあなたの“開始日”)に遅れてはいけません。あなたはあなたのすべての勤務時間と注意を会社の業務に集中することを要求されます。上記の規定にもかかわらず、閣下は個人投資、市民、慈善、専門および学術活動(取締役会と委員会の在任を含む)を管理し、事前承認を得た場合、外部実体の取締役会(および任意の委員会)に在任することができ、これらの活動が活動開始時または後に実際または潜在的な業務または受託利益衝突を引き起こさないこと、または(Ii)個別または全体が当社の職責履行に重大な妨害を与えることを前提としている。

2.用語。本プロトコル条項を遵守することを前提として、本プロトコルの有効期限は開始日から、本プロトコルが規定するあなたの雇用関係が終了するまで継続する(以下、“雇用条項”と略す)

3.現金補償

A.基本給。あなたの初期年間基本給(“基本給”)は55万ドル(550，000.00ドル)となり、必要な控除と控除を差し引いて、会社の通常の給与に応じて支払います。その後、あなたの年間基本給は、採用期間内に増加することができますが、減らすことはできません。あなたの雇用期間中、あなたの基本給はあなたが働いているすべての年に比例して計上されます。

B.契約ボーナス前払い：勤務開始日後の最初の賃金期間内に、22.5万ドル(225，000.00ドル)の一次ボーナス前払いが得られ、本契約第6節の規定に従って返金または返済することができます

C.年間目標ボーナス。招聘期間内に、あなたは私たちの幹部企業ボーナス計画に参加する資格があります。あなたの初期年間ボーナス目標は、適用会計年度の55万ドル(550，000.00ドル)(年間目標ボーナス)に相当する基本給の100%(100%)となります。年間目標ボーナスおよび実際のボーナス額(実際のボーナス)を受け取るかどうかは、会社および報酬委員会によって決定された個人業績目標の達成状況に応じて、報酬委員会がすべての場合に自ら決定します。実際のボーナスを得るためには、本契約に別途規定がない限り、ボーナスに関連する期間の最後の日とボーナスを支払う際に当社に雇用されなければなりません。あなたのボーナス参加は、適用される会社のボーナス計画のすべての条項、条件、制限の制約を受け、これらの条項、条件、制限は時々修正されます。実際のボーナスは規定に従って控除と控除しなければならない.

2021年度には、実績目標達成状況に基づいて100%年間目標ボーナスを取得する資格があります。あなたの開始日によると、2021年1月1日以降、ボーナスは比例して割り当てられません。

4.再配置します。会社はあなたの上級管理チームのメンバーとしての地位に見合った移転案を提供します。会社のグローバルモビリティ担当者は、移転案の詳細や条項を解決するために、個別にご連絡いたします。

5.福祉、休暇、費用

A.管理計画書類によると、当社のすべての従業員の退職、福祉、保険、福祉、休暇計画に参加する権利があり、これらの計画は時々発効し、当社の他の上級管理者は他の上級管理者と同じ条項で参加する資格があります。

B.会社は、適用される会社の政策とガイドラインに基づいて、企業を代表してサービスを履行することにより生じるすべての合理的かつ必要な費用を補償します。また、会社は、本合意交渉で発生した合理的な法的費用と支出を直接支払わなければなりません。金額は15，000ドル以下です。

6.反撃する。開業日の2周年前に会社に正当な理由で解雇または自発的に退職された場合、契約ボーナスの前払いと移転ボーナスは会社に返金または全額返済されます。

7.株式賞。本第7条に該当し、会社取締役会(“取締役会”)または報酬委員会の承認を受けた場合には、以下のように株式報酬を付与することをお勧めします

A.新入社員--RSUを採用する。あなたの勤務開始日後の最初の定期的に手配された新入社員授与日(“新規招聘RSU授与日”)では、会社は制限株式単位の奨励を与え、あなたが獲得した会社の普通株式数は600万、700，000ドル(6，700，000.00ドル)に等しく、付与日までの第3の取引日までの20(20)取引日以内の会社普通株のニューヨーク証券取引所での1日平均終値を除きます。四捨五入は当社の2021年株式激励計画(“株式計画”)の下で最も近い全体シェア(“新招聘RSU”)である。新規招聘RSUは以下のように帰属する：新規招聘RSUに制約された25%の株式は、開始日の1年日に帰属および決済され、残りの株式は、その後の12(12)四半期以内に等しい四半期分割で帰属および決済される。しかし、以下9条の規定の下で、帰属は、適用される時間ベースの帰属日に応じて引き続き当社に雇用され、株式計画の条項および条件、ならびに株式計画の下で使用される会社標準フォーマットの制限株式単位報酬プロトコル(“標準RSUプロトコル”)および本プロトコルの制約を報酬委員会によって承認される

B.2021年度PRSU賞。また、あなたが仕事を開始した最初の定期的に手配された新入社員授与日(“PRSU授与日”)では、20年度の業績ベース制限株式単位(“PRSU”)賞を授与し、300万ドル(3，000，000ドル)相当の会社普通株式数(“2021年度PRSU賞”)を受賞します。2021年度PRSU賞は、会社の他の上級管理者に付与された2021年度業績制限株式単位と同じ業績指標および授与スケジュールに準拠しなければなりません。2021年度PRSU賞の業績を決定するためには、業績期間および報酬決定は、2021年1月1日以降に開始日に比例して評価されないことになり、そうでなければ、以下の第9条の規定に適合するとみなされる。帰属は、適用される業績に基づく帰属日が貴社に雇用され続けるか否かに依存し、このような付与された書面合意、株式計画、および本合意の条項および条件を管理する制約を受けるであろう

C.将来の株式。給与委員会によって決定された条項によると、あなたは未来の株式贈与を受ける資格があります。

8.定義します。本プロトコルで用いられる以下の用語は以下の意味を持つ.

A.原因。本契約の場合、会社が本契約項の下での雇用を終了する“原因”とは、会社がその唯一と絶対的な適宜決定権で決定する任意の事件が発生することを意味します

あなたはどんな重罪や詐欺、不誠実、または道徳的退廃に関連した罪の有罪判決または抗弁をします

当社に対する詐欺または不誠実な行為を実施または参加することは、当社の業務に実質的な損害を与えます

あなたはあなたと会社との間の任意の契約または合意に故意に、実質的に違反しているか、またはあなたが会社に負っている任意の法的義務に違反しているか、または(会社の標準秘密協定によって定義されているように)機密情報を不正に開示しています

あなたの行為は、命令または習慣的な職務怠慢を深刻に構成し、会社の業務に実質的な損害(または合理的な予想)をもたらします

(五)首席人材官の職務を履行しない重大な過失

会社の重大な政策を遵守していない重大なミス

調査や正式な手続きでは会社と協力していません

しかし、上記(Iii)、(Iv)、(V)、(Vi)及び(Vii)項で述べた行動や行為は、当社が閣下に書面で通知した後も当該等の行動や行為が継続している場合にのみ“因”を構成し、当該等の行動又は行為が救済可能である場合には、30(30)日以内に救済される。

B.コントロールで変更します。本プロトコルの場合、“制御権変更”とは、単一取引または一連の関連取引において、以下のいずれか1つまたは複数のイベントが発生することを意味する(いずれの場合も、会社またはその相続人が主に資金調達目的で投資家に証券を発行する取引を含まない)

第三者が当社の証券を買収することは、当社が当時発行していた証券の総投票権の50%(50%)以上を占めているが、合併、合併または類似取引を除く

二、合併、合併または類似取引の後、それに続く当社の株主は、合併、合併または類似取引において生存エンティティ(またはそのエンティティの親会社)が合併後に行使されていない議決権の少なくとも50%(50%)を有していない

三、会社の解散または清算

会社のすべてまたはほとんどの資産を売却、レンタル、独占許可、または他の方法で処分する。

上記のいずれかの規定にもかかわらず、上記定義により、当社の登録地を変更するためにのみ行われるいずれか又は複数の取引は、制御権変更を構成しない。

C.コブラ。本協定では、“コブラ”系とは、改正された1985年の総合総括予算調節法を指す。

D.コード。本協定について言えば、“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。

E.障害。本プロトコルについては，“障害”は規則第22(E)(3)節に規定する意味を持つべきである.

F.いい理由です。本プロトコルの場合、あなたが本プロトコルの下で雇用を終了する“十分な理由”は、あなたの同意を得ずに次のいずれかのイベントが発生することを意味しなければならない

I.あなたの肩書、権力、義務、または責任が削減の直前に有効な任意の実質的な欠陥、またはあなたがそれに報告することを要求された人の権力、義務、または責任の実質的な欠陥；

Iii.会社が、本稿で最初に述べたように、あなたの年間基本給または年間目標ボーナスを実質的に削減します。しかし、あなたの年間基本給または年間目標ボーナスが、会社のほとんどの従業員またはほとんどの同様の状況に影響を与える役員従業員の給与またはボーナス削減計画に基づいて行われ、他の類似した状況の従業員よりも大きな悪影響を与えない場合、この十分な理由は、発生したとみなされてはなりません

Iii.あなたのビジネスオフィスを1つの場所に移転し、片道通勤距離を35マイル以上増加させ、移転前に主に職責を果たす場所から離れていますが、会社のビジネス出張に必要な出張が移転前のビジネス旅行義務とほぼ一致している場合を除いて、または

四、継承エンティティは本プロトコルを負担できなかった

しかし、以下の場合にのみ、あなたのこのような終了には十分な理由があるとみなされます。(1)十分な理由を構成すると考えられる条件が初めて発生してから90(90)日以内に会社に辞職しようとしていることを示す書面通知を出します。(2)会社は書面通知を受けてから30(30)日以内にこの条件を修正していません(“治療期間”)；(3)治療期間終了後120(120)日以内に自発的に辞任する。

9.雇用関係の効力を終了する。

A.会社は正当な理由がなく、原因、死亡、障害または辞任により契約を終了します。もしあなたの雇用関係が会社によって正当な理由で終了した場合、あなたの雇用関係はあなたの死亡または障害によって終了します(障害があれば、会社が書面で通知して終了することができます)、またはあなたが辞任した理由は正当ではありません。あなたは(I)稼いだが支払われていない基本給だけを得ることができます。(Ii)理由が十分でなく、理由や辞任により解雇された場合を除いて、会社は、慣例的に善意で決定された前のボーナス期間に稼いで支払われるべき任意の実際のボーナスの金額に基づいて、他の適格幹部にその期間のボーナスを支払う際に同時に支払うことになる；(Iii)他の支払されていない金額およびその後に帰属する金額は、あなたが参加する任意の合意、計画または報酬の特定の条項に従ってあなたに支払うべき任意の金額を含む任意の金額を含む。および(Iv)適用された会社政策と基準に従って、あなたが会社を代表してサービスを履行するために生じるすべての合理的かつ必要な費用を精算し、いずれの場合も、精算金額は雇用契約を終了して発効した日(“補償すべき”)となります

B.理由がないか、または正当な理由で辞任して契約を終了し、制御権を変更しない

I.開始日1周年前(この日を含む)に，会社が理由なく雇用関係を終了したり，正当な理由で退職したりする場合は，いずれも制御権変更(以下9(C)節で処理する)に関係していないことを前提としている

あなたは会社を受益者とする会社を受益者とする標準免責表(“免責声明”)の署名された全面的な免責声明を会社に提出し、すべての条件を満たし、免責声明を雇用終了後60(60)日以内に発効させる権利があります

1.補償すべき

2.あなたが当時の基本給に相当する12(12)ヶ月を一度に支払い、必要な減額と控除を引いたこと

3.本財政年度実績ボーナスの100%(100%)に相当する一括払いは、(X)会社実績目標の実際の達成状況と、(Y)個人実績目標が100%達成されているとみなされる場合と、以前に支払われた任意の四半期払い(ある場合)を減算するが、他の方法で在職従業員に年間ボーナスを支払う際に支払うが、雇用終了が発生した翌年3月15日より遅くないことに基づいている

4.12ヶ月間の持続健康保険のコブラ保険料(またはそのような保険料の補償)をあなたとあなたの養育者に支払うこと

5.12ヶ月間、あなたが完成していない株式報酬を加速的に付与します。

Iii.開始日1周年後、会社が無断で雇用を終了した場合、または正当な理由があって辞任した場合、いずれも制御権変更(以下第9(C)節で処理する)のために辞任したのではなく、(補償を除く)会社を受益者とする会社を受益者とする標準免責表(“免責声明”)の署名された全面免責声明を会社に提出し、すべての条件を満たし、免責声明を雇用終了後60(60)日以内に発効させる権利があります

1.累算賠償；および

2.あなたの当時の基本給に相当する6(6)ヶ月を一度に支払い、必要な控除および控除を差し引くこと

3.あなたの今年度の実際のボーナスの50%(50%)に相当する一括払いは、(X)会社の業績目標の実際の実現状況、および(Y)個人業績目標が100%達成されているとみなされる場合、以前に支払われた任意の四半期払い(ある場合)を減算するが、必要な減額および控除を控除し、他の方法で在職従業員に年間ボーナスを支払う際に支払うが、雇用終了翌年の翌年3月15日より遅くないこと、および

4.コブラ保険料(またはこのような保険料を精算します)を支払い、6ヶ月間の健康保険をご家族と提供し続けます。

C.制御権変更に関する無断終了や十分な理由のある辞任.支配権が変更された場合、会社が無断で雇用を終了した場合、または制御権変更の前の3(3)ヶ月からその後12(12)ヶ月の間に正当な理由で退職し、署名された免責声明を会社に交付し、雇用終了後60(60)日以内に免責宣言を発効させるすべての条件を満たしている場合、権利があります(第9(B)条に規定するいかなる福祉の代わりに)

一、賠償請求

あなたの当時の基本給に相当する6(6)ヶ月を一度に支払い、必要な控除額と控除額を引いた

現在の会計年度目標ボーナスの100%(100%)に相当する一括払いは、以前に支払われた任意の四半期支払い(ある場合)を差し引くが、規定に従って控除および控除しなければならない

IV.コブラ保険料(またはこのような保険料を精算する)を支払い、6ヶ月間の健康保険を提供し続ける

V.そのような付与された条項が別に規定されていない限り、100%(100%)当時に帰属していない株式が付与された株式の数を直ちに加速する(かつ所定の範囲内である)。

D.その他。疑問を生まないためには，第9(B)から(C)条によって支払われる利益は累積ではなく相互排他的である.本第9条に規定するすべての一括払いは、雇用終了後60日目に支払うことに遅れてはならない(上記で別途明確に規定されていない限り)。また、第9(B)および第9(C)条およびその中で与えられた利益は、開始日の第3(3)周年に失効および終了しなければならない。本協定にはいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、(I)本協定では、雇用関係の終了について言及した内容は、規則第409 A条が示す“離職”を構成することを目的としており、本規則第1.409 A-1(H)条に公布された条例第1.409 A-1(H)条に示される“離職”を構成することを目的としており、(Ii)閣下が離職を構成しない職を継続している間は、閣下に支払いや対処金となることはなく、閣下が守則第409 A条に示す“離職”を経験したときに支払いを受けることが意図されている。また、本合意に逆の規定があっても、あなたの雇用関係が終了した場合、あなたは、取締役会が別の要求がない限り、すべての職を辞める前に、当社およびその任意の付属会社または関連実体が担当する可能性のあるすべての職を辞任することに同意します。

10.パラシュートで支払います。本協定に規定されている、または他の方法で支払う散逸料および他の福祉(I)が本規則第280 G条に示される“パラシュート支払い”を構成している場合、(Ii)本条項がない場合は、規則第499条に規定されている消費税を徴収することができ、本協定の下での解散費および他の福祉は(I)全額支払うか、または(Ii)このような解散費および他の福祉のいずれの部分も本規則第4999条に基づいて消費税を支払う必要がないことを適宜決定することができる。適用される連邦、州及び地方所得税及び第4999条に徴収される消費税を考慮すると、当該等解散費福祉の全部又は一部は、法典第4999条に基づいて課税される可能性があるにもかかわらず、税引後に本協定項の最大額の解散費給付を受けることになる。いずれの削減も、(I)規則第409 a条に適合する現金支払いを繰延補償として比例的に削減すること、および(Ii)規則第409 a条の制約を受けない現金支払い、および第2に、(I)規則第409 a条の制限を受けた持分補償を繰延補償として比例的に廃止すること、および(Ii)規則第409 a条の規定の制限を受けない持分ベースの補償は、財務条例第1.280 G-Q&A 24(C)条に限定されない権益よりも先に帰属とは反対の順序で減少する方法で行われるべきである。本項に規定する任意の決定は、当社が貴社と別途書面で合意しない限り、当社の独立公的会計士(“会計士”)が書面で行うものとする, その決定は決定的であり、あなたと当社に拘束力があるだろう。本節で要求される計算を行うために、会計士は課税項目の適用について合理的な仮定と近似値を作ることができ、規則280 Gと4999条の適用に関する合理的な善意の解釈に依存することができる。当社とあなたはこの節に基づいて決定するために、会計士に合理的な要求の情報と書類を提供しなければなりません。会計士は納税申告書を提出する時にそれに依存するために、会社とあなたに十分な書類を提供しなければなりません。会社はこの節で考慮した任意の計算によって会計士が合理的に発生する可能性のあるすべての費用を負担しなければならない。

十一.第四0九A条。以下の範囲内である：(I)本プロトコルまたは本明細書で言及した任意のプロトコルまたは計画に従って、当社に雇用されたことによって得られる権利のある任意のお金を終了して繰延補償を構成し、(Ii)本規則第409 a条に規定され、雇用終了時に本規則第409 a条に示される“特定の”従業員とみなされる。(I)あなたが会社と“退職”した日から6(6)ヶ月の期間が満了した(この期間は、規則第409 A条に規定する期間内である)、次の早い者の前に、そのような支払いまたは支払いを開始することができない。または(Ii)あなたが退職後に死亡した日；しかし、このような延期は、規則第409 A(A)(1)(B)条に従って負担されるべき追加20%(20%)の税金を含む、あなたに不利な税金待遇を回避するために必要な範囲内でのみ行われることができる。適用される遅延期間が満了した場合には、本項がない場合には、その期間内に支払われるべき任意の金(一括払いであっても分割払いであっても)、あなた又は受益者に一括払い(利息を含まない)を支払わなければならない。

本協定には別の明確な規定があるほか、本協定(又は本協定が他の方法で引用されている)下の任意の費用精算又は任意の実物福祉の提供が本規則第409 a条の制約を受けていると判定された場合、1つのカレンダー年度内にそのような費用又は任意の実物福祉の提供金額を精算する資格がある場合は、他の例年に精算を受ける資格のある費用又は実物福祉に影響を与えてはならず、いずれの場合も、そのような費用が発生したカレンダー年度後の暦の最後の日以降に精算してはならない。いずれの場合も、補償または任意の実物福祉を提供する権利は、清算または別の福祉との交換によって制限されてはならない

本プロトコルの任意の条項がその免除または第409 a項の遵守に曖昧である場合、この条項は、本プロトコルの下のすべての支払いが最大許容範囲内で第409 a項の制約を免除し、そのような解釈が成立しない任意の支払いについて、最大許容範囲内で第409 a項に適合しなければならないという方法で読まれるであろう。本合意の下での任意の支払いは、第409 a項でいう“短期延期”の範囲内に分類することができ、このような支払いは、短期延期とみなされ、たとえそれがあっても、第409 a項の別の規定により第409 a項の免除を受ける資格がある。本プロトコル(または本プロトコルに記載されている)による支払いおよびその各期支払いは、第409 A節の規定第1.409 A-2(B)(2)節の目的に従って個別支払いを構成することが意図されている。

12.仕事があります。当社に雇われている時間は制限されません。あなたの当社での雇用は“勝手”になりますが、これはあなたまたは当社がいつでもあなたの雇用関係を終了することができることを意味し、理由があるかどうかにかかわらず、事前に通知したり、事前に通知しなくてもいいです。あなたに可能などんな反対の陳述もこの合意によって代替されるだろう。これは御社と当社がこの条項について合意した完全な合意です。あなたの給与や福祉、会社の人事政策や手続きは時々変わる可能性がありますが、あなたの雇用性質は、あなたが会社に正式に許可された上級管理者(あなたを除く)と署名した明確な書面合意でしか変更できません。

13.秘密情報および他社ポリシー。あなたは、会社の標準秘密保持協定(提供された形態)、インサイダー取引政策、行動基準、および会社が採用した従業員の行動を規範化する任意の他の政策および計画の制約を受け、これらの政策および計画を完全に遵守します。これらの政策および計画は、修正時に同意しない限り、本合意に抵触しない限り、時々修正される可能性があります。

14.会社記録および機密情報

A.記録。当社又は閣下が準備、使用又は接触した当社の業務又は任意の付属会社又は関連会社の業務に関連するすべての記録、アーカイブ、文書等、又はその要約、要約又はコピーは、当社又は関連会社又は付属会社(場合によっては)の独自財産として保持し、雇用終了時に直ちに返却する

B.セキュリティ。あなたは、会社に対する責任を果たす過程で機密、独自および/またはビジネス秘密情報に関する知識を取得したことを確認し、そのような知識および情報が会社独自の財産であることをさらに認めます。このような知識や情報を競争相手に開示したり、競争相手がそのような知識や情報を使用したりすることは、会社に深刻で補うことができない被害をもたらす可能性があることを認識しています。

15.賠償。御社と当社は、当社の他の類似職の上級管理者に提供する賠償協定を締結します

16.仲裁。あなたと会社は、カリフォルニア州サンクララ県で、本契約およびあなたの会社での雇用およびその終了によって生じたまたは関連する任意およびすべてのクレームを中立的な仲裁人に提出することに同意していますが、それぞれの当事者は、適用法に従って仲裁手続きの前に裁判所に強制令救済を求めることができます。あなたと会社はこのようなクレームについて陪審員が裁判する権利を放棄します。本仲裁協定は、いかなる政府機関(国家労働関係委員会、平等雇用機会委員会、労働部を含むがこれらに限定されない)に行政クレームを提起する権利を制限するものではなく、法的問題において、各当事者がこのようなクレームを提起する能力を制限してはならない。しかし、あなたと会社は、法的に許容される最大範囲で、仲裁はこのような行政請求の対象の唯一の救済策でなければならないということに同意する。仲裁は米国仲裁協会(“AAA”)によって行われなければならない。仲裁人は書面裁決を出さなければならず、その中には裁決に基づく基本的な調査結果と結論が盛り込まれている。仲裁はその時効果的なAAA雇用仲裁規則に従って行われるだろう。AAAルールはhttp：//www.adr.orgで見つけることができ、表示することができる。もしあなたがこの規則にアクセスできなかったら、私に知らせてください。私はあなたにハードコピーを提供します。双方は、いずれか一方が他方に対して提起した任意の訴訟、訴訟、または反クレームにおいて、彼らはここで陪審員によって裁判される任意の権利を放棄し、これらの訴訟、手続きまたは反クレームは、本合意によって引き起こされた、または任意の方法で本合意に関連する任意の問題に関連することを認めている。

17.賠償補償。本協定の下で閣下に支払わなければならないすべての金は、当社の現行の補償政策、及び任意の追加の補償政策又は取締役会に基づいて、その後、適用法律の許可の下で、現行政策の改正を時々返却しなければなりません

18.その他

A.就職資格チェック。連邦移民法によると、あなたはあなたの身分とアメリカで就職する資格の書類証拠を会社に提供することを要求されます。このような書類はあなたが仕事を始めた3(3)営業日以内に私たちに提供しなければなりません。そうでなければ、私たちはあなたとの雇用関係を終了するかもしれません。

B.背景調査。この提案は犯罪背景調査と標準的な雇用前薬物テスト(適用されれば)の成功にかかっている。会社は採用前のスクリーニング過程で発見された情報に基づいて仕事の招待を撤回する権利を保持しています。貴社がこのような検査が完了し、結果が満足できるように書面で通知する前に、御社はこの見積もりへの依存を延期すべきです。

C.自発的雇用、秘密情報、および発明譲渡プロトコルおよび仲裁プロトコル。このオファーは、あなたが会社の任意の雇用、秘密情報、発明譲渡協定、仲裁協定に署名したかどうかにも依存します。

D.紛争を避ける；元雇用主と競争する。あなたはこの合意の下であなたの義務を履行することが、あなたの一方としての他のいかなる合意にも違反しないと宣言します。あなたは、任意の相談またはコンサルティング関係、外部取締役職、プライベート持株会社への投資、および利益衝突をもたらす可能性のある任意の他の関係を含む、あなたの既存のすべての雇用および/またはビジネス関係を会社に開示したことに同意します。あなたは、任意の合意または他の規定に従って守秘義務を有する任意の前雇用主または他の個人またはエンティティに属する任意の機密または独自の情報を当社に持っていくか、または当社に関連する誰にも開示することはできません。当社はこのような情報を必要とも使用しませんので、第三者に属する独自の情報の機密性の維持と保護を可能な限りご協力いたします。また、私たちは、任意の前雇用者に雇用されている人や、任意の前雇用者に関連している人を誘致することを避ける義務を遵守し、任意の非勧誘義務が満了するまでこれらの人と連絡しないことをお勧めします。

E.成功者。本協定は、会社及びその相続人及び許可された譲受人に対して拘束力を有し、それによって強制的に実行することができ、あなた及びその相続人及び法定代表者に拘束力を有し、その強制によって実行することができる。会社の任意の相続人またはそのほとんどの業務(購入、合併、合併、または他の方法による場合を問わず)は、事前に書面で負担され、当社の合意の下でのすべての義務の制約を受け、唯一許可された譲受人でなければならない。

F.ノード。本協定項の下の通知は書面で出さなければならず，自ら配達または米国書留または書留で返送を要求し，前払い郵便で郵送された2日後に発行されたとみなされる.郵送されたお知らせは最近会社のホームアドレスに書面でお送りします。会社への通知は会社の会社本部で最高経営責任者に送ります。

G·ワイバーです当社の取締役会が正式に許可している上級管理者と書面で署名しない限り、本協定のいかなる条項も修正または放棄してはなりません。一方が他方に対して本プロトコルに違反するいかなる放棄も、本プロトコルに違反する他のいかなる行為も放棄するとみなされる。

H.スケーラビリティ.本プロトコルの任意の規定が、管轄権のある裁判所によって不正、実行不可能、または無効と宣言された場合、本プロトコルは、この規定を含まずに完全に有効であり続けるべきである。

持っています。この合意に基づいてあなたに支払われるすべてのお金は、法律の要件を適用するすべての連邦、州、地方、その他の源泉徴収と同様の税金と支払いを差し引かなければなりません。

J.最終合意.本プロトコルは、お客様と会社との間のこれまでのすべての合意と了解の代わりに、双方の間の本プロトコルの対象に関する完全なプロトコルを代表します。修正案の場合にのみ、双方が署名した書面、又は放棄を主張された側が署名した書面のみ、それを修正又は放棄することができる。

K.管理法。この協定は法律紛争条項に関連しないカリフォルニア州の法律によって管轄されるだろう。

L.Survival。本協定の条項は、あなたの雇用が任意の理由で終了した後も有効であり、必要であれば、双方がそれぞれ本合意項の下での権利を実行できるようにする。

[契約書の署名ページは以下のとおりである]

本契約書にサインして日付を明記してください。上記の条項に基づいて当社の仕事を受け入れたい場合は、返金してください。

本人はサイン人として、本契約に規定されている本人が当社に雇用されている条項と条件を受け入れて同意します。

2021年6月18日に受け入れ同意しました

[協議の署名ページ]