hrb-20211104

アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表8-K

当面の報告

1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば

報告日(最初に報告されたイベント日)：2021年11月4日

H&R Block，Inc.

(登録者の正確な名前は憲章に掲載されている)


ミズーリ	1-06089	44-0607856
(明またはその他の司法管轄権	(委員会ファイル番号)	(税務署の雇用主
会社や組織)		識別番号)

一方向H&R閉塞チャネル, カンザスシティ, モリブデン64105

(主な行政事務室住所)(郵便番号)

(816) 854-3000

(登録者の電話番号、市外局番を含む)

適用されない

(前の名前または前の住所は、前回の報告から変更された場合)

表8−Kの提出が、登録者が次のいずれかに規定する提出義務(一般指示A.2参照)を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応するブロックを選択してください。以下に示す)：

☐ 証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

☐ 取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める

☐ 取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う

☐ 取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：


クラスごとのタイトル	取引コード	登録された各取引所の名称
普通株で額面がない	HRB	ニューヨーク証券取引所

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐

第5.02項。役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配。

(e) 2021年11月4日、H&R Block，Inc.(“当社”)、当社の間接子会社HRB専門資源有限責任会社は、Mr.Jonesの2017年8月21日の以前の雇用契約の代わりに、当社の総裁兼最高経営責任者Jeffrey J.Jones IIと新たな雇用契約(“雇用契約”)を締結した。

雇用協定の主な条項は以下のとおりである

▪任期は5年、2026年11月4日まで(以下“任期”)。

▪基本給は995，000ドルです。

▪Mr.Jonesの目標短期インセンティブ目標は2022年財政年度から基本給の150%，上限は基本給の200%，上限は会社“役員業績計画”が許容する最高額である。

▪Mr.Jonesは2023年度から任期中の毎年、長期インセンティブを獲得し、総目標奨励日の公正価値は620万ドルである。

▪Mr.Jonesが正当な理由で辞任または非自発的に理由なく解雇された場合(雇用契約で定義されているように)、彼が実行され、釈放されていない場合、Mr.Jonesは、以下を含む解散費を得る資格がある

–終了日までに終了した財政年度で稼いだが支払われていないSTI(“前年度ボーナス”)

–基本給の2倍と目標STIの2倍の和に相当する現金支払い(“基給”)

–最大24ヶ月分のコブラ保険料支払い(“コブラ福祉”)と

–解雇が発生した会計年度に関するいずれのSTIも，実績をもとに，Mr.Jonesの当該会計年度における被雇用日数の割合で計算した。

▪Mr.Jonesが正当な理由で辞任した場合や、上記解散費の代わりに、当社の制御権変更前120日前またはその後24ヶ月の間に非自発的に終了された場合、その署名および解雇撤回の規定を受けなければならず、Mr.Jonesは前年度の花紅、基本解散費、コブラ福祉、および発生した財政年度の終了に関する任意のSTIを受け取る資格があり、その財政年度内の雇用日数の割合で計算される。

▪“雇用協定”は、Mr.Jonesに“雇用協定”に規定された条項および条件の制限条項を適用し、その任期内およびその雇用最終日から2年以内に雇用してはならない、誘致、競業禁止、および非けなすことができない；任期内およびその後に永久に固有情報を開示しないことを含む。

前述の“雇用プロトコル”要約は、本プロトコル添付ファイル10.1としてアーカイブされ、参照によって本明細書に組み込まれる“雇用プロトコル”の全文を参照することによって限定される。

7.01項。“FD開示条例”。

1人前会社Mr.Jones雇用プロトコルに関するプレスリリースは，本報告の添付ファイル99.1としてForm 8−K形式で提供されている。

プロジェクト9.01財務諸表と物証。

(D)展示品

展示品番号説明する

10.1 2021年11月4日、H&R Block，Inc.，HRB専門資源有限責任会社とジェフリー·J·ジョーンズ二世との雇用協定。

99.1 2021年11月4日に発表されたプレスリリース。

104表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む)

サイン

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。


			H&R Block，Inc.

日付：	2021年11月4日	差出人：	/s/Scott W.アンドレセン
			スコット·W·アンドレソン
			総裁副書記と書記