hrb-20211104

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一方向H&R閉塞チャネル, カンザスシティ, モリブデン64105

(前の名前または前の住所は、前回の報告から変更された場合)

表8−Kの提出が、登録者が次のいずれかに規定する提出義務(一般指示A.2参照)を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応するブロックを選択してください。以下に示す)：

☐ 証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

☐ 取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める

☐ 取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う

☐ 取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐

第5.02項。役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配。

(e) 2021年11月4日、H&R Block，Inc.(“会社”)取締役会は、会社報酬委員会の提案に基づいて、会社役員退職計画のいくつかの改訂を承認した。ジェフリー·J·ジョーンズ2世、会社最高経営責任者総裁、最高経営責任者のほか、会社が指定した幹部が役員離職計画に参加した。

修正および再記述の形態(修正および再記載された“計画”)で採択されたこのような計画の実質的な変更は以下のとおりである

▪参加者が資格終了(計画の定義により)に適合する場合、現金解散費給付は、年間基本給および目標短期報酬(“STI”)の2倍半とする

▪参加者が制御権を変更して終了した場合(計画の定義により)、現金解散費給付は、基本給と目標STIの2倍に増加し、

▪サービス年限が現金解散費に与える影響を除去し、キャンセルは以前の既得持分奨励協定の規定に適用されなくなった。

本計画の前述の概要は，本計画の全文を参照することで限定され，この計画のコピーは，本計画の添付ファイル10.1アーカイブとして参照して本明細書に組み込まれる.

104表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む)

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。