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1.時間ベースの制限株式賞を付与します。以下の条項及び条件の規定に基づいて、(A)随時改訂された健馬集団2019年インセンティブ株式計画(“計画”)及び(B)本制限株式奨励協定(“合意”)、健馬集団有限会社(“当社”)は、表1に掲げる参加者(“引受人”)に付表1に記載された自社普通株(“株式”)の株式数を付与し、当該等の株式は、本合意の条項、条件、本協定で規定されている制限及び制限(“制限株”)である。本協定により付与された制限株式は、別表1に規定する日付(“付与日”)に付与されたものとみなされる。この制限株式授与は、引受人と当社が二零二一年七月二十五日に雇用契約第_条に基づいて当社が二零二一年七月二十五日の部分(“雇用契約”)に制限株式を付与する責任を履行するためであるが、時間的帰属の規定を受けなければならない。本プロトコルで別途定義されていない大文字用語は，本計画で規定されている意味を持つべきである

2.テナントの受け入れ状況。制限された株式を付与する条件は、授権者が本協定の条項、条件、制限、制限を受けることであり、授権者が本協定第9節で述べた特定従業員非競争協定(“非競争協定”)を締結する条件を含み、受授者は本協定別表1と非競争協定に署名し、当該等の文書の署名コピーを当社に交付する。保証人は、ここで、本計画および本プロトコルのコピーを受信したことを確認する。被保険者は、本協定の規定を読んで理解し、制限された株を受け入れるが、本計画と本協定のすべての条項、条件、制限、制限を遵守しなければならない。

3.株式発行：条項、条件、制限、制限。本プロトコルを受けた後，会社は引受人名義で登録された株を発行し，本プロトコルにより付与された制限株式を代表したり，その株を会社の帳簿システムに入力したりすることは，本プロトコル第3(F)節で述べたようになる.以下別項の規定を除き、株式は保証人に交付してはならず、会社が本契約第8条の規定により信託代理人として会社の主要事務所に保有しなければならない。本計画および本プロトコルの制約の下で、被保険者は、本プロトコルに従って没収された期間(“制限期間”)において、以下の株式の投票権および配当金または他の割り当てに関する以下の権利を含む制限された株式のすべての所有権を有するべきであるが、以下の場合を除く

(A)本条例に別段の規定がある以外は、当該等株式に適用される制限期間が満了するまで、被授権者は、制限された株式を交付する権利がない。また，本協定には別途規定がある以外は，引受人がいない限り，引受人にいかなる株式証明書も交付してはならない

(F)株式の発行を証明する株式を発行するほか、当社は“簿記”システムを用いて、当社の記録にコンピュータ化または人工登録を行い、当該等の株式の発行を証明することができる。このような会社の記録は明らかなミスなしに各方面に拘束力がある。

4.株の引渡し。引受人が授権日から別表1に記載した1つまたは複数の帰属日まで当社に連続してサービスを提供し、本プロトコル及び本計画に記載されているすべての他の条項、条件、制限及び制限に適合している場合、当社は、本プロトコル第8節に基づいて、本プロトコル第3(B)節で述べた図例を含まない既存株式証明書を、又は本プロトコル第3(F)節で述べたように、当該等の既存株式を自社帳簿システムに入力しなければならない。

5.限定株の没収。本計画第6(E)節の規定(会社取締役会(“取締役会”については、取締役会の報酬委員会又は取締役会の他の認可委員会を含むものとする。)によれば、承継者が退職、辞任、死亡又は障害が発生した場合には、制限された株に対して適宜行動する必要はないが、適用された制限期間内に任意の理由で会社での連続サービスを中止することができる。本協定第4節に帰属していない制限された株式部分は終了日に没収され、当社は本合意に基づいて引受人に対してさらなる義務を負うことはありません。没収後、当社は制限された株式の未帰属部分及びそのすべての権利及び権益の合法及び実益所有者となり、授権者にいかなる代価を支払わなければならない。

改訂された1986年の国内収入規則及びこの規則に基づいて公布された相応の規則(以下“規則”と呼ぶ)は、授出日に制限された株の公平な市価に従ってその年に所得税と就業税を納付しなければならない。いずれの場合も、会社が帰属制限株のために非限定株式を交付する義務は、譲受人が適用されるすべての連邦、州および地方所得税および雇用源泉徴収義務を履行することを条件としなければならない。当社が制限された株式を占める税金を源泉徴収する必要がある場合、取締役会は適宜決定することができ、当社は他の交付可能株式の数を減少させることや、引受人が以前に所有して保証されていない株式を自社に交付することにより、当該等の税務責任を履行することができる。当社にも、制限された株に関する任意の源泉徴収義務を履行するために、保証人に対応する任意の賃金、ボーナスまたはその他の金を差し引く権利があります。引受人は、引受人が第83条(B)条を選択し、後に制限株の全部または一部を放棄した場合、何らかの不利な税収結果は、このような没収によって達成された資本損失を十分に利用できない可能性があることを認める。受授人は、受授人が第83(B)条の選択を行うか否かを決定する前に、税務意見を聴取しなければならないことを理解している。

7.分配不可能性。本協定及び本計画に別段の規定がある以外は、承継者は制限された株式を譲渡又は譲渡する権利を有してはならず、授権者がその遺言又は世襲及び分配法によりその死亡時にその譲渡を指定の受益者に譲渡しない限り。当該等の譲渡又は譲渡はいずれも無効であり、いかなる譲渡又は譲渡に対しても効力を有さず、本合意又は本計画に別段の規定がない限り、任意の主張された譲渡を含むが限定されないが、任意又は法律によって実施され、質権、質権、又は本定款条文に違反する他の処分、又は制限された株式に対する執行、差し押さえ、受託者手続又は同様の手続(法律又は平衡法にかかわらず)である。

8.アイスカロ。本協定第3節に基づいて発行された株式又は自社帳簿システムに進入した株式は、第三者信託方式で保有し、保証人が添付ファイルBの形で空白の形で株式権力を正式に署名し、会社の首席財務官は本協定の規定に基づいて保有する。制限株式の株式は、(A)本協定第5節で述べた没収時に当社に解放されるか、又は(B)制限株式が本協定第4節に帰属する範囲内で解放され、引受人に交付されるものとする。

(A)eスポーツ禁止協定に署名する.受講者は理解し同意し，会社が本協定に基づいて制限的な株を付与する条件として，受講者はeスポーツ禁止協定に署名して交付しなければならない.受講者はさらに、eスポーツ禁止協定は、被授権者が本契約に基づいて制限された株式に帰属するか否かにかかわらず、引受人が本契約に基づいて制限された株式に帰属するか否かにかかわらず、引受人が本契約に基づいて制限された株式に帰属するか否かにかかわらず、引受人が本契約に基づいて制限された株式に帰属するか否かにかかわらず、授権者が契約に署名および交付した後に有効であることを理解する。

10.法にのっとってコンプライアンス。株式の発行及び交付は、会社及び保証人が連邦及び州証券法のすべての適用要件を遵守し、会社株が上場する可能性のある任意の証券取引所のすべての適用要件に適合しなければならない。当時適用されていた州又は連邦法律及び規制機関の要求を完全に遵守し、当社及びその法律顧問を満足させない限り、本協定に基づいていかなる株式も発行してはならない。保証人は、会社は、このようなコンプライアンスを達成するために、証券取引委員会、州証券委員会、または任意の証券取引所に株式を登録する義務がないことを理解している。

12.継続して雇用される権利はない。計画又は本協定に記載されている又は取締役会が講じたいかなる行動も、当社が高級社員又は役員上級者として雇用又はサービスを継続する権利を付与する権利を与えてはならず、制限期間内に含まれる制限期間内に、当社がいつでも(理由があるか否かにかかわらず)引授者の従業員、高級職員又は取締役の雇用又はその他のサービスを終了する権利を妨害してはならない。

13.行政法；開催地；紛争。本協定はオハイオ州で付与、署名と交付され、その解釈と実行はオハイオ州の法律によって管轄され、法律の衝突の原則を考慮せず、オハイオ州の裁判所の専属管轄権によって管轄されるべきである。本協定の解釈に関連するいかなる論争も、保証人または会社が取締役会に提出して審査しなければならない。取締役会はこのような論争の解決に対して引受人及び当社に対して最終的な拘束力及び終局性を持っている。

14.注意事項。本契約又は本計画要求に基づいて発行される任意の通知は書面で発行され、通知を受けたときに送達されるものとみなされ、会社が発行した通知である場合は、通知を受けてから5(5)日以内に米国に郵送された前払い郵便の住所とみなされ、住所は引受人が最後に引受人に提供するサービスプロバイダに記録された住所である。当社へのいかなる通知も当社の最高財務責任者又は最高経営責任者に出さなければなりません。どちらも時々書面(または当社が承認した他の方法)で別の住所を指定することができます。

15.プロトコルは、計画を基準とします。本プロトコルは本計画に基づいて策定されており，その計画を遵守すると解釈されるべきである.Granteeは会社の主要事務所でこの計画のコピーを無料で得ることができる。本計画の条項は時々修正される可能性があり、ここに組み込まれて参考になる。本プロトコルのいずれかの条項が本計画のいずれかの条項と衝突した場合は，本計画の適用条項を基準とする

16.相続人と分配者。会社はこの協定の下でそれの任意の権利を譲渡することができる。本協定は、当社の相続人と譲受人に対して拘束力があり、その利益に合致しています。本協定に規定されている譲渡及び譲渡制限の制約を受けて、本協定は、譲受人及び譲渡者の受益者、遺言執行者、

17.スケーラビリティ。本計画または本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能性は、本計画または本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならず、法律によって許容される範囲内で、本計画および本プロトコルの各条項は、分割可能で実行可能でなければならない。

18.図則の適宜の性質。この計画は適宜決定することができ、取締役会はいつでも適宜修正、キャンセル或いは中止することができる。本協定に従って付与された制限された株式は、将来的に任意の制限された株または他の付与を得るために、いかなる契約権または他の権利も生成しない。将来の贈与は、もしあれば、取締役会が一任適宜決定します。本計画のいかなる修正、修正または終了は、保険契約者の会社における雇用またはその他のサービスに対する条項および条件の変更または損害を構成してはならない。

19.修正案。取締役会は本計画を修正、変更、一時停止、中止またはキャンセルする権利があり、前向きであってもトレーサビリティであっても、授側の書面による同意を得ていないが、このような修正は、本プロトコルの下での授権者の実質的な権利と義務を変更または損害してはならない。

20.他の福祉に影響を与えない。引受人限定株式の価値は、任意の解散費、退職、福祉、保険又は同様の従業員福祉を計算する際の被授権者の正常又は予想補償の一部に属さず、書面サービスプロバイダ福祉の明文規定が別途規定されていない。

21.対口支援。本プロトコルは、1つに2つの署名を行うことができ、各文書は正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する。ファクシミリ、携帯ファイルフォーマット(.pdf)の電子メール、またはファイルの元のグラフィックおよび画像の外観を保持するための任意の他の電子的に送信される本プロトコルの対応する署名ページは、実際に元の署名を有する紙ファイルを配信することと同様の効果を有するであろう。

(A)受託者が非自発的終了(雇用契約の定義を参照)により雇用を終了した場合、限定株式の非帰属株式は帰属するが、引受け者が当社に引き続き雇用され、その非自発的終了日後12ヶ月の周年日に終了するときに帰属すべき非帰属株式の数に限定される。


会社：			工作馬グループ会社ネバダ州の会社は
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教育を受ける人：			リチャード·ドッジ
			差出人：
			(署名)
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