添付ファイル99.1

雇用協定

本雇用協定(“本協定”) はケイマン諸島のある会社(“当社”)が商城と美財(“執行者”)を集めて2021年11月26日に締結·締結し，2021年11月16日(“発効日”)に発効する。

証人：

双方の は本協定を締結したいと考えていることから，幹部と 会社との雇用関係の条項と条件を明らかにしたい。

そこで，現在，上記の前提と本プロトコルに記載されている相互契約とプロトコルを考慮すると，本プロトコルの各者は以下のように同意する

1.就職。

1.1採用契約。当社は役員を採用することに同意し、幹部は本合意の規定に適合した場合、会社の上級管理者と従業員を担当することに同意します。

1.2職責とスケジュール。役員は、会社の首席財務官を担当し、会社の首席財務官および首席会計官を担当し、会社のすべての財務事務および管理を担当しなければならない。幹部は会社の最高経営責任者と取締役会(“取締役会”)に直接報告し、最高経営責任者または取締役会が指定した職責を負うべきであり、この職責はすべての適用される法律、法規、規則に抵触してはならない。役員は任期中に最大限の努力とすべての業務時間を尽くして会社で彼女の職に就くべきです。

2.採用期間。執行役員の採用が第4条に基づいて早期に終了しない限り、当社の採用執行役員の任期は1年であり、発効日(“本条項”)から計算して、取締役会の許可を得て、当社と執行役員の双方の同意を得て継続することができる。

3.補償します。

3.1給与。 役員の任期中の給料は年間15万ドル(以下、“給料”と略す)で、月ごとに支払われます。集成商城2021年総合株式計画によると、幹部はまた80，000個の制限株式単位(“RSU”)を獲得すべきである。各RSU は会社の普通株式を獲得する権利があることを表す。制限期間は、付与日(すなわち2022年3月31日、2022年6月30日、2022年9月30日)にそれぞれ25%(25%)のRSUに対して失効するが、役員が適用日ごとに当社またはその関連会社にサービスを提供し続けることが条件となる。

3.2ボーナス。取締役会または取締役会が正式に指定して許可された任意の委員会の全権裁量権に基づいて、執行役員は年間現金配当を受ける資格がある。

3.3休暇。 幹部は毎年5日間の有給休暇を受ける権利がある。役員が3年以上会社に雇用されている場合、幹部は10日間の有給休暇を受ける権利がある。

3.4業務費用。 役員が発生したすべての正常かつ必要な費用は会社が精算しなければならないが、これらの費用は会社の費用政策によって発生し、書面で承認された。

3.5福祉。Brの任期内に、役員は、会社によってすべてまたは実質的にすべての従業員に提供される福祉計画および計画の改善または修正を含む、会社の他の従業員と実質的に同じベースで、すべての一般従業員福祉計画および計画に参加することを許可されなければならない。このような福祉、計画、および計画は、限定される訳ではないが、任意の健康保険および歯科保険を含むことができる。当社が発効日後に現行または実施している任意の福祉計画は、行政者にいかなる性質の責任も負うことなく、当社が随時変更、変更または終了を決定することができます。本プロトコルが明確に規定されていることに加えて、本プロトコルは、任意の方法でそのような福祉計画または計画下の権利、参加、カバー範囲または福祉を追加または変更することを解釈または解釈してはならないが、そのような福祉計画および計画の条項および条件に基づいて他の従業員に提供される権利、参加、カバー範囲、または福祉は除外される

4.終了します。

4.1死亡。本協定は，役員死亡直後に終了し，役員の遺産または役員の法定代表者は，役員死亡日の未払い賃金，および役員死亡日までに得られた他のすべての補償·福祉を得る権利がある。

4.2障害者。行政者障害の場合、本プロトコルは終了し、行政者は、(A)障害の最初の日が決定されるまで、計算および未払い賃金 および休暇を有する権利があり、(B)障害が決定された最初の日から によって付与された他のすべての補償および福祉を有する。“無行為能力”とは、執行役員が身体的または精神的に行為能力または障害を失って、本合意の下でのその職責を満足に履行できないために、取締役が90(90)日または任意の360(360)日の間、執行役員および/または当社が共同で同意した勤務医および/または精神科医(状況に応じて定める)が発行したそのような身体または精神障害に関する証明書に基づく善意の判定を意味する。

4.3社 は都合により終了します。会社は事情により執行者の職務を終了することができ、仕事を終了することは 執行者が終了通知を受けた後に発効しなければならない。原因で発効を中止した日から、役員はその発効日までに未払い賃金と未払い賃金を受け取る権利がある。“原因”とは、(I)損害会社または関連会社の任意の行為に従事し、非作為または不当行為 ；(Ii)職責履行に関連する深刻な不注意または故意不正行為；(br}(Iii)刑事犯罪(軽微な交通犯罪を除く)、(Iv)詐欺、流用または関連会社の資金または財産の流用、(V)幹部と会社または関連会社との間の任意の雇用または他のサービス、秘密、知的財産権または競合禁止協定に深刻に違反する任意の条項；(Vi)会社または関連会社に対して管轄権を有する任意の規制機関(連邦、州および地方規制機関および自律機関を含む)によって正式に命令が発行され、役員を会社が担当する任意の職から更迭するか、または会社または任意の関連会社の業務または事務に幹部が参加することを禁止する。または(Vii)br社または関連会社の任意の政府ライセンス、許可または承認の撤回または脅しは、主に、管理者の行動または非作為によるものであり、このような撤回または脅威の撤回は、管理者の会社または関連会社の雇用またはサービスを終了することによって任意の実質的な側面で緩和または軽減されるからである。

4.4経営陣は自発的にbr}を終了します。主管は、任意の理由でその雇用関係を自発的に終了することができ、この終了は、会社が終了通知を受けた30日後に発効しなければならない。終了発効日から、行政者は、(br})(A)終了日までの未払い賃金および休暇を得る権利があり、(B)終了日までに帰属された他のすべての補償および福祉を得る権利がある。役員が通知なしで解雇された場合は、 会社が原因で終了したとみなされるべきである。

4.5終了通知。 会社または管理者が雇用を終了する場合は、本プロトコル8.4節の規定により通知する(“終了通知”)。この通知は、(A)本プロトコルに基づく具体的な終了条項を明記し、(B)終了に原因がある場合は、役員雇用を終了する日を説明しなければならない。

4.6解散料。執行者は、本契約第4項に規定する任意の契約終了時に解散料を取得する権利がありません。

5.従業員代表。役員代表は、(A)彼女は、本プロトコルの下での義務を履行することに影響を与える可能性のある契約、信託、または他の義務を負わない、(B)彼女は、その条項に従って、本プロトコルの下での業績に影響を与える可能性のある任意の契約義務を終了した；および(C)彼女は、他の人またはエンティティの独自または機密情報の使用または開示を要求しないように会社に雇用されていることを保証する。

6.機密情報brは、会社取締役会の書面許可または指示を得ない限り、役員が会社に雇用された間または後の任意の時間に、幹部は個人の目的で使用してはならず、誰でもbr}を取得、提供、または任意の方法(会社の正常な業務プロセスを除く)で自分または他の人が開発した任意の機密または秘密情報または会社知識を漏洩してはならない。本第6節に含まれるこのような機密および/または秘密情報は、会社の顧客およびサプライヤーリスト、業務計画、ソフトウェア、システム、ならびに財務、マーケティングおよび人員情報を含むが、これらに限定されない。執行者は、その雇用期間及び雇用終了後のいかなる時間においても、会社の機密又は秘密知識又は情報の価値を低下させる可能性のある行為又は不作為を有してはならないことに同意する。執行者が第6条に従って負う守秘義務は、現在公開されている場合、またはその後よく知られている任意の知識または情報には適用されないが、実行者が本協定に違反することにより直接的または間接的に生じる場合は除外される。

7.eスポーツ禁止： 非意見募集；発明。

7.1 eスポーツは禁止されています。執行者が本契約に従って招聘期間および雇用終了後の6(6)ヶ月以内に、執行者は、その本人または任意の他の人またはエンティティの名義で、当社が業務を展開しているすべての地域において、当社またはその任意の関連会社の業務と競合してはならない。このような業務は、本契約項の下の執行者の日または雇用期間中に行われるべきである。役員は1社、共同企業または他企業の5%以下の株式を保有しており、本合意への違反とはならない。

7.2嘆願ではない。本合意に基づいて役員を採用する期間および後に、役員は、いつでも(I)その本人または任意の他の個人または実体の名義で、会社またはその任意の付属会社の任意の従業員を会社から離れるか、またはその任意の付属会社の雇用を要求または誘導してはならない。または(Ii)その本人または任意の他の個人またはエンティティを代表して、当社またはその任意の関連会社の任意の顧客または潜在的顧客を、当社またはその任意の関連会社との業務を減少させるように誘致または誘導する。本プロトコルにおいて、“潜在的顧客”は、任意の個人、会社、信託又はその他の業務 は、(A)当社又は当社の任意の付属会社又は共同経営会社と守秘契約を締結したか、又は(B)過去12ヶ月以内に、当社又は当社の任意の付属会社又は共同経営会社の現在保留されており、拒否されていない合理的で詳細な書面提案書の実体を受信した。

7.3発明および特許。当社は、実行者が会社のサービス中に作成または発見可能な製品、プロセス、または他の態様の任意の発明または改善に対して独占的利益および独占所有権を有し、対応するすべての特許を有する権利がある。任期中に，役員は会社が本節を実施するために必要あるいは要求するすべての行動をとるべきであり，任期終了後，役員は会社が本節を実施するために合理的に必要あるいは要求するすべての行動をとるべきである.すべての場合、会社 は、役員のこのような行動に関連するすべてのコストおよび費用を支払わなければならない。

7.4財産の返却。役員は、すべての文書、報告、マニュアル、メモ、顧客リスト、クレジットカード、鍵、通行カード、および任意の方法で会社の業務に関連するすべての他の財産を含むが、これらに限定されないが、すべての文書、報告、マニュアル、顧客リスト、クレジットカード、鍵、通行カード、および任意の方法で会社の業務に関連するすべての他の財産を含むが、これらの財産が役員が創作、創作、または創作に協力または創作に協力するものであっても、会社の所有財産であることに同意する。役員は、雇用終了後または会社が要求する可能性のある早い時間に、そのようなすべての財産を会社に返還しなければならない。

7.5裁判所は の修正を命じた。管轄権のある裁判所が第7条のいずれかの部分が無効または実行不可能であることを発見した場合、修正後は有効かつ実行可能であるが、第7条は、第7条を有効かつ実行可能にするために必要な修正を行った後に適用されなければならない。本第七条のいずれの部分もこの改正を行う必要がない場合は、完全な効力及び作用を維持し、影響を受けないようにしなければならない。

7.6具体的な履行。 執行機関は、第7条のいずれかの規定に違反する法的救済措置が不十分であることを認め、会社は任意の法的救済措置又は平衡法救済措置を得る権利があるほか、初歩的かつ永久的な禁止救済及び具体的な履行を得る権利があるべきである

8.雑項。

8.1代償。会社及びその各付属会社は、合理的な弁護士費、判決、罰金、和解及びその他の法律で許可されたbrの金額(“損失”)を含む、法律の規定を適用した最大限に、会社が役員を雇用することによって引き起こされた、またはそれに関連する訴訟によって生じた任意の費用を賠償しなければならないが、役員の不注意または故意の不正行為によるいかなる損失も除外しなければならない。法律の適用が許容される最大範囲内で、会社は、弁護士費および和解費用を含む、その子会社がそのような訴訟を弁護するために生じた任意の費用を執行部門に立て替えなければならない。(A)書面支払請求；(B)請求された費用及び費用の発生、金額及び性質を証明する適切な書類を会社が受領した後、会社又は適用された子会社は、当該手続の最終処理の前に、役員がそのような訴訟を弁護するために生じた費用及び費用を直ちに支払わなければならない。および(C)執行役員またはその代表による、適用された法律による立て替え金の償還に十分な承諾(例えば、任意の控訴不能な判決または和解に基づいて、執行役員は当社またはその任意の付属会社の賠償を得る権利がないと最終的に判断する)。Br社はbr期間中に有効なすべての役員と高級管理者責任保険リストの下で幹部に保険を提供し、役員は賠償免除額を得ることができない。

8.2法律を適用する。 本協定には別途規定があるほか、本協定はケイマン諸島の法律によって管轄され、ケイマン諸島の法律に基づいて解釈され、ケイマン諸島の法律が適用される場合は法律紛争の原則を参考にしない。すべての当事者たちはここでケイマン諸島裁判所の排他的管轄権を撤回できない。

8.3修正案。本協定の双方又はそのそれぞれの相続人又は法定代表者が書面協定に署名しない限り、本協定を修正又は修正することはできない。

8.4通知。本協定項の下のすべての通知とその他の通信は書面で発行し、国際郵便配達人または書留郵便が他方に発行し、証明書を要求し、郵便料金前払いを要求しなければならない。住所は以下の通りである

行政の職員に

会社にそうすれば

江浦路285号2階

上海市楊浦区

中国2000 82

宛先：最高経営責任者

またはいずれか一方が本プロトコルに従って他方の他のアドレスに書面で提供する。通知と通信は受信者に渡されたときに有効になる。

8.5源泉徴収。任意の適用される法律または法規によれば、会社は、合意項目の下の任意の対処金額から、連邦、州および地方収入、失業、社会保障、類似の雇用関連税収、および類似の雇用関連控除を源泉徴収することができる。

8.6分割可能性。本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能 に影響を与えてはならず、そのような任意の無効または完全に実行不可能な条項は、法的に許容される最大範囲で実行されなければならない

8.7タイトル。本プロトコルのタイトル は条項の一部ではなく，何の効力や効果も持たない.

8.8合意全体。 本プロトコルは、本プロトコルの対象に関する双方間の完全な合意を含み、本合意に関する双方間のすべての以前の合意、了解、議論、交渉、および約束の代わりに、書面でも口頭でも。

8.9生存。本プロトコルの終了または役員が本プロトコルに雇われた場合、双方のそれぞれの権利および義務は、これらの権利および義務を維持するために必要な範囲内で継続されなければならない。

8.10免除。いずれか一方が本プロトコルのいずれか1つまたは複数の規定を実行することができず、いかなる方法でもそのような規定を放棄すると解釈してはならず、または、その当事者がその後に本プロトコルの各規定および各他の規定を実行することを阻止してはならない。

8.11相続人。本協定は経営陣の個人的な合意であり、会社が事前に書面で同意していないので、管理職は譲渡してはいけません。本協定は、幹部遺産、相続人、受益者、および/または法定代表者の利益に適用され、それによって実行されることができる。本協定は、会社及びその相続人及び譲受人の利益に適用され、拘束力がある。

8.12共同努力/対応. 本プロトコルの作成は，本プロトコルの各当事者の共同努力と見なすべきであり，いずれか一方をより厳しく解釈してはならない.本協定は1式2部以上に署名することができ、各文書は正本とみなされ、すべてのコピーは共通して同じ文書を構成しなければならない。

8.13は 弁護士によって代表される。各締約国は、本協定の交渉と、それによって選択された法律顧問代表 を実行する機会があることを宣言する。

双方は上記の期日に本協定に署名したことを証明します。

7