秘密と秘密

本協定は2021年9月20日から発効し、参考に供する。

ニコール·ニューバーグへ

返信：幹部採用契約

親愛なるニコル：

本協定には、Lulemon Athletica Inc.(“会社”または“Lululemon”)で首席ブランド官の職を担当し続ける条項と条件が含まれている。本協定は発効日から発効し、その条項によって終了するまで継続される。

この提案の条件は、あなたが会社に雇われている間、あなたがアメリカで働く許可を承認することを含む、アメリカで働く資格があるということです。この新聞盤はまた、契約の実行と添付のスケジュールを含む本契約に規定されている条項と条件に同意するかどうかに依存します。

以下の条項及び条件の雇用を受けた場合は、指定された場所で本契約に署名してください。

第1条--解釈

1.01定義

本プロトコルでは、主題または文脈に不一致がない限り：

本プロトコルにおける“関連先”とは、Lululemon Athletica Canada Inc.とLululemon USA Inc.，会社のそれぞれの直接および間接子会社、および会社が権益を持つ任意の他の実体であり、合弁企業と特許経営権を含む。

プロトコル“とは、6.05節に従って時々書面で修正された本プロトコルを意味し、その朗読およびスケジュールを含む。

“基本給”の意味は，3.01節のこの用語と同じ意味である.

“取締役会”とは、当社又はその関連会社の取締役会をいう。

“ボーナス計画”とは、会社が毎年改訂した役員ボーナス計画を指す

“理由”とは、(A)公金の流用、公金の流用、詐欺、不誠実、不道徳な商業行為、受託責任または道徳的退廃、または任意の他の重罪または深刻な軽罪によって有罪判決または抗弁を行うことができない、(B)本協定の下の義務を履行することができない、または拒否することができない、(C)あなたはあなたの報告者の合理的な指示に従わない、(D)あなたはアルコールまたは不法薬物を使用して、本合意の下の義務を履行することを妨害する；(E)故意または意図的な行為、会社、その関連会社、ご本人またはその関連会社の他の従業員の名声、業務または業務関係を損害または合理的に損害すること、または合理的に損害を与えることができる任意の行為を実施し、(F)嫌がらせまたは差別に関する会社の書面政策を故意に無視または違反し、または時々効力を発揮する任意の実質的な会社の書面政策に違反する行為；(G)あなたは、会社または任意の関連会社に関する窃盗または公金の流用を含む職責または会社の資産、業務または従業員に関連する深刻な不注意または故意不正行為を実行する。(H)本契約に対するあなたの実質的な違反；(I)あなたの不正使用または独占権の開示

情報または機密情報；または(J)あなたは任意の機密協定、受託責任、または忠誠義務に違反します

“会社”とはルーレモン運動会社のことです。

“報酬委員会”とは、取締役会の報酬委員会を指す。

機密情報“とは、当社またはその任意の関連会社の製品、運営、研究、プロセスまたはサービスに関する情報を、または当社に雇用されることによって当社に開示または知っていることを意味し、当社またはその任意の関連会社の研究、開発、発明、著作権、特許、工業品設計、許可、製造、生産、流通、購入、会計、融資、工事、マーケティング、販売、ならびに他の技術または商業情報または商業秘密に関連するすべての情報、または当社またはそれらの任意の関連会社に関する顧客、仕入先、サプライヤー、機密情報には、会社が他社から受信した、会社が機密または独自と見なす義務がある任意の情報が含まれているが、機密情報には、行政者の過ちにより公衆に公開または一般的に利用可能になる情報は含まれておらず、または行政者は、行政者が会社のために働いているために行政者に情報を開示する前に行政者によって所有されている情報を書面記録によって決定することができる

この協定の発効日は2021年9月20日を意味する。

“幹部”とはニコールNeuburgerのことです

“計画”とは、適用されるような会社の持分インセンティブ計画を意味し、時々改訂または置換される。

制限条約協定は、4.06節でこの用語を付与する意味を有する。

会社と役員に書面での約束がない限り、“終了日”は役員が雇用される最後の日としなければならない

第二条-雇用

2.01雇用

(1)本協定に該当する条項及び条件の下で、会社は発効日から本協定に規定する条項及び条件に従って当該幹部を首席ブランド官に採用する。

(2)行政官は行政総裁に報告しなければならない。

(3)行政総裁は、当社の規模に応じた業務における法団首席ブランド官が通常提供する職責及び責任、及び行政総裁が時々合理的に分配する他の職責及び責任を履行しなければならないが、行政総裁の制御及び指示によって規定されなければならない。

2.02意思で採用する

本プロトコルの期限と役員の本プロトコル項の下での雇用は任意であり、これは、会社または役員がいつでも通知または通知せずに、理由がある場合、または理由なく本プロトコルを終了することができることを意味するが、本プロトコルの条項に従って終了しなければならない。

2.03就職先

(1)行政官は、カリフォルニア州ロサンゼルスで会社のために行政者の職責を履行する

(2)行政官は、会社がブリティッシュ·コロンビア州バンクーバーにある商店支援センターを含む他の場所に出張する必要があることを認めている

第三条-報酬と福祉

3.01基本給

会社は毎年600，000ドルの基本給(“基本給”)を幹部に支払い、会社の通常の給与方法や日付に応じて支払い、適用される控除や控除の制限を受ける。

3.02 Bonus

ボーナス計画の条項と条件によると、役員は年間ボーナスを得る資格がある。ボーナス計画によると、役員のボーナス目標は基本給の75%(75%)だ。ボーナスが支給される日までは、役員はボーナスを得ない。明確にするために、役員が会社の雇用関係がボーナス支給前のいつでも分かれば、役員はこのようなボーナスを得る権利がない。ボーナスは当社が自分で決めます

3.03報酬

当社の従業員として、取締役会報酬委員会が一任して決定した年間持分報酬を得る資格があります。これらの潜在的な持分奨励には現在、株式オプション、制限株式単位、業績株単位が含まれている

3.04メリット

行政は時々発効する適用される従業員福祉計画に参加する権利があるが、このような計画の条項と条件を遵守しなければならない

3.05将来の計画を支援する

同社は長期貯蓄計画に貢献する機会を提供し、賃金減額で会社株を購入している。もしあなたが参加する資格があれば、会社は計画に基づいて従業員と一致して支払いをするだろう。資格と登録要求がそれぞれ異なるので、適用される計画を確認してください。当社は予告なくこれらの計画の全部または一部を変更する権利を随時保持しています

3.06計画ファイルと変更権

(1)本要約で言及したいくつかの補償及び福祉計画及び計画は、保険契約及び他の計画又は保険書類によって管轄され、これらの文書は、いずれの場合も適用される。

(2)当社は、ボーナス、手数料、福祉または補償計画および計画を含むが、これらに限定されないが、行政者に通知することなく、任意の理由で任意の理由で任意のまたは全部の計画、計画、政策および福祉を随時修正、変更または終了する権利を保持する。

3.07休み

役員年次有給休暇(“PTO”)の権利の詳細については、会社の従業員手帳と優露を参照されたい。行政者は以下のような要因を考慮して時々このような技術援助措置をとるだろう

会社の最大の利益のために。行政人員がPTOを取得する資格がある上限は行政者の年間PTOすべき比率の1.5倍であり、その後、行政者があるPTOを使用する前に、いかなる追加のPTOも蓄積してはならない

役員は、役員が何らかの理由で会社での雇用関係を終了すれば、稼いでいない前払い報酬は役員の最終報酬から差し引くことができることに同意した。いかなる理由でも、退職時には、幹部は任意の対策と未使用のPTOの報酬を得ることになる

3.08費用

会社は、役員がこのような費用が発生した日に発効する会社費用精算政策に基づいて、役員が会社に雇われている間に適切に発生したすべての合理的な自己負担費用を役員に返済する。行政官は、会社が要求する可能性のある費用を確認するために、適切な報告書と領収書を会社に提供する。

3.09409A

行政者が取得する権利のある費用又は実物福祉のいずれかの精算は、国税法第409 a条に該当する範囲内で、(A)このような精算は、発生費用の課税年度後の行政者納税年度の最終日に支払われないものとし、(B)資格のある精算費用又は任意の納税年度内に提供すべき実物福祉の額は、有資格精算費用又は提供すべき実物福祉に影響を与えてはならない。任意の他の課税年度の実行および(C)精算または実物福祉の権利は、清算または別の福祉を交換してはならない。会社は役員が適用税を減免した納税年度以降の役員納税年度の最終日に遅れず、役員が“役員移転付録”に基づいて得る権利のある任意の“総金額”を支払う。

第四条--行政機関のチノ

4.01 24時間365日対応

行政者は、行政者の全時間、注意力、精力を会社の業務や事務に投入し、会社に良好かつ忠実にサービスを提供し、会社とその関連会社の利益を促進するために最善を尽くす。会社に雇われている間、役員は他の雇用やコンサルティングの仕事に従事してはいけない。

4.02責務と責任

行政者の職責を遂行する際には、行政者は、行政者の知識、専門知識、技能、独創性を十分に利用し、慎重な行政者が類似した場合に行使される慎重、勤勉、技能の程度を行使することに同意する。執行機関はすべての受託責任を履行しなければならない

4.03ポリシー、規制

行政者は、当社が時々発効するすべての政策、規則及び規則を忠実に遵守し、遵守し、これらの政策、規則及び規則を当社の高級行政者に適用し、すでに行政者の注意又は行政者から合理的に了承されるべきであり、当社の商業行為規則を含むが、これらに限定されない。

4.04利益相反

(1)行政者は、当社に雇用されている間、いかなる業務、企業又は活動に従事してはならず、当該等の業務、企業又は活動が当社の業務又は行政者の職責の適切な履行を違反又は減損してはならない

(2)行政者は、いかなる行政者の個人的利益と行政者が当社の職責又は当社の利益に対して衝突しているか、又は衝突しているように見える場合があってはならない。行政官は、この点で何か疑問があれば、行政官に最高経営責任者に通知し、書面で許可を得ることに同意する。

(3)行政担当者の在任中に、いかなる通知期間も含めて、行政者は、設計、製造、流通または販売が当社またはその任意の連属会社の製品と類似しているか、または競争力のあるスポーツ衣類またはアクセサリーの任意の業務を含む、任意の競争相手に任意のサービスを提供することを含む、当社と直接または間接的に競合してはならない。参考までに、これは、本協定が署名された日まで、Athleta、Nike、Under Armour、Adidas、Lucy、Joba、Kit&Ace、GymShark、Swety Betty、およびOutdoor Voicesを含むが、これらに限定されない

4.05ビジネスチャンス

役員在任中、役員が元雇用主とのいかなる合意にも違反せず、第4.07節の規定を遵守しない限り、役員は、すべての知識、業務および顧客連絡、および任意の他の会社業務に関連する可能性がある、または任意の方法で会社業務に有利な情報を会社に伝達する。以上のように当社に伝達されるこのような情報は、その後、役員が雇用関係を終了しても、当社の財産となるであろう。

4.06制限条約

実行者は、添付表Aとして本プロトコルに添付され、参照によって組み込まれ、本プロトコルの一部とみなされる会社と実行者との間の制限された契約プロトコル(“制限契約プロトコル”)の条項および条件の制約を受けることに同意する

4.07先に債務がある

会社は、役員が元の雇用主または任意の他の人に属する任意のタイプの機密または独自の情報を開示してはならないことを要求し、指示する。当社は、役員の元雇用主または他の人の機密情報、商業情報、知的財産権、またはビジネス機会を取得するために幹部を雇用しない。執行機関はまた、執行機関が本協定を遵守する能力を妨げるか、または減損する能力を有する、既存の義務、契約または合意の制約を受けていないことを確認した。

4.08反賄賂

役員が入社している間、雇用条件として、役員は会社のマニュアルを読んで守ることを求められる。このマニュアルは、役員の雇用、従業員割引、個人責任、誠実(勤務時間に関する)、ヨガ福祉、商業行動基準(プレゼントおよび娯楽に関連する政策および賄賂禁止を含む)、および他の福祉および休暇計画に関するより多くの詳細を提供する。会社のいかなる政策も守らなければ、雇用関係を直ちに終了させる可能性がある。優露に関するより多くの情報と資源は、実行者が最初の日に仕事をした後に得ることができる

4.09持分ガイドライン

行政人員はすでに1部の当社の株式案内コピーを受け取ったことを確認し、そしてこのなどのガイドラインを確認し、同意し、このなどの指導は現在明らかにされており、時々改訂される可能性がある

4.10機密情報

(1)行政機関は、行政機関が機密資料のいかなる権利、所有権又は権益を取得しないことを認め、同意する。行政者は，会社が大きな予防措置を講じて機密情報を秘密にしており，行政者が会社に雇われていなければ，行政者はこのような秘密情報を知らないことを認めている

(2)行政官が会社に雇用されている期間およびその後の任意の時間を終了するとき、行政者：

(A)行政者がその義務を履行するために行政者が合理的に必要としない限り、行政者は、行政者自身または任意の他の個人またはエンティティの利益を維持するために、任意の秘密情報を直接または間接的に使用、伝播、または開示しない

(B)秘密資料の不正開示を防止するために必要なすべての予防措置をとる

(C)秘密情報は、後続の別の雇用主職で使用されない

(3)法律の要求又は行政者に任意の秘密情報の開示を命令する場合、行政者は、直ちに書面で会社に通知し、任意の秘密情報を開示する前に、その請求又は命令及び会社が反対又は介入する機会に関するすべての情報を会社に提供する。

第五条--中止

5.01会社または役員による終了

当社も行政者も、退職前に12(12)ヶ月前に相手に書面通知(“通知期間”)を出すことに同意しており、当社が行政者の採用を終了しない限り、この場合、当社は何も通知する必要はありません。当社は、通知期間内に当社の行政者に任意の費用を支払うことを一任することができ、行政者が当社にいかなるサービスを提供したり、当社に報告する必要はありません。通知期間内に、行政人員が当社にいかなるサービスを提供するかどうか、或いは当社に仕事を報告するか否かにかかわらず、行政人員は依然として給料を受けた従業員であり、従業員が履行すべきすべての義務と職責を履行しなければならない。当社も通知期間の代わりに行政人員を適宜支払うことを決定し、全面的な釈放と退職協定と交換するために終了日を早めます。行政者は，行政者の役割により，これは合意の重要な条項であり，この規定を守らないことが合意違反であり，行政者が通知期間を遵守することに同意しない限り，行政者に雇用機会を提供しないことを理解している

5.02無断または理由なく契約を終了した場合の支払い

(1)5.01節の規定の下で、会社が無断で役員の雇用を終了した場合、役員は以下の報酬と福祉を得る権利しかない

(A)累算補償。会社は、終了通知が出されたときに発効した役員基本給に応じて、終了日までの役員基本給や、計上されていない休暇賃金など、すべての滞納幹部の賃金を支払う。

(B)料金を計算する.当社は、当社が当時行政官に適用していた正常支出政策に基づき、行政員が終了日前(その日を含む)に合理的に発生した任意の業務支出を補償します。

(C)ボーナス補償。3.02節の規定によると、役員はボーナスが支給された日に採用されて初めてボーナスを得ることができ、そうでなければ、役員はボーナスを獲得しておらず、いかなるボーナスでも支払われない。

(D)限定株式単位、業績株式単位及び株式オプション。当社の任意の制限株式単位、業績株式単位又は株式オプションに対する行政者の権利は、本計画の条項及び当社の適用計画、合意及び政策を含むが、本計画に限定されない

(E)他の支払いや福祉はありません。本5.02節の条項と条件および本条項によって実行者に支払われる金額と実行者に提供される福祉は，実行者が不足しているすべての金額である.明確にするため、当社は行政者に対して他の義務はありませんが、当社と行政者は書面で他の支払いや福祉に同意することができます。本5.02節の条項および条件は、会社の任意の計画、政策、計画、契約または合意(書面または口頭にかかわらず)が本合意を終了するか、または本合意に従って雇用される権利がある任意の支払いまたは利益を含むが、これらに限定されない、実行者が通常法および任意の適用法に従って完全に満たされる

5.03障害または死亡のための契約終了

(A)障害者。すべての法定欠勤休暇および合理的な宿泊条件を提供した後、身体的または精神的障害または他の障害(“障害”)によって、本協定に要求される職責の履行が阻止された場合、会社は無断であなたの雇用を終了する権利があります。このような無断解雇は、連続して12(12)週を超える場合、または12(12)ヶ月連続して90(90)日を超える仕事ができない場合には、通常発生すると予想される

(B)死亡。あなたの雇用が死亡により終了した場合、第5.02節に規定する支払い及び福祉は、あなたの死亡後30(30)日以内にあなたの生存配偶者(ある場合)に一度に支払うか、又は他の方法であなたの遺産に支払うか、又は、適用される従業員福祉計画に別途規定がある場合は、適用される法律に基づいて、当該計画の支払い時間及び支払い形態で支払わなければならない。

5.04財産の返却

行政者が何らかの理由で当社に雇用されている会社を離れた場合、行政者は、機密情報のコピーまたは記録を保持することなく、行政者が管理、制御または保管している会社のすべての帳簿、書類、お金、電子機器、証券または他の財産を直ちに会社に交付または手配する。会社の要求に応じて、行政員は会社のすべての財産を返還することを証明する証明書に署名する。

5.05取締役と役員を辞任する

行政人員が本合意に基づいて採用を終了した場合、行政人員は任意の理由で雇用終了日に取締役及び当社のすべての関連会社の上級者を同時に辞任したとみなされ、当社の要求に応じて直ちに辞表に署名し、執行者として本協定項の職責を履行する一部又は執行者が本協定項の下で職責を執行することに関連して、執行者が取締役及び当社及び当社の任意の他の共同会社及び任意の他の実体の上級者職を辞任したことを示す。

5.06終了後に有効なプロビジョニング

本プロトコルの下での実行者の雇用は、何らかの理由で終了しているにもかかわらず、本プロトコルで発効させるために必要なすべての条項は、別表Aとして添付されている制限条約プロトコルおよび4.10節に限定されるものではないが、終了後も完全に有効である。

第六条--雑項

6.01賠償。

幹部は会社を賠償、保護、保護し、幹部の深刻な不注意或いは故意の不当行為による責任、損失、クレーム、訴訟原因、費用或いは費用(弁護士費と費用を含むがこれらに限定されない)から保護しなければならない。

6.02減税

会社は、本契約に基づいて役員に支払われる任意の金額から、すべての法定控除額および役員権限の任意の金額を差し引くことになります。

6.03最終プロトコル

本プロトコルは、本プロトコルの付表を含み、本プロトコルの主題に関する双方間の完全なプロトコルを構成し、口頭または書面であっても、実行者がこのような以前の合意のいずれかによって享受される可能性のある任意の権利をキャンセルし、置換することができる。本合意が明確に規定されている以外に、双方の間には、明示的、黙示または法定の陳述、保証、表、条件、承諾、または付属合意は存在しない。

6.04保守性が容易

本プロトコルの任意の条項が全てまたは部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、無効または実行不可能は、条項または条項の一部にのみ適用され、条項の残りおよび本プロトコルの他のすべての条項は完全に有効であり続けるであろう。

6.05改訂と免除

書面で規定され、双方によって正式に署名されない限り、本協定のいかなる修正も無効または拘束力がある。本協定の任意の規定に違反するいかなる免除も、書面で行われ、免除を与えると主張する側によって署名されない限り、無効または拘束力があり、書面免除に別の規定がない限り、放棄された具体的な違約行為に限定される。本契約のいずれか一方が、本契約または法的に規定された任意の権利、権力または特権を行使することができなかったか、または無視することは、任意の他の権利、権力または特権を放棄すること、または任意の他の場合に同じ権利、権力または特権を放棄することを構成しない。本プロトコルによって規定される権利および救済措置は蓄積されており、本プロトコルのいずれか一方(またはその相続人)が、本プロトコル、任意の他のプロトコルまたは法律に従って任意の権利または救済措置を行使する場合には、任意またはすべての他の権利および修復措置を行使する権利を排除または放棄しない

6.06ノード

本プロトコルに関連する任意の要求、通知、または他の通信は、以下に示すように、個人配信、書留メール、または電子通信方法で受信者に送信されなければならない

会社へ：

ルルレモンスポーツカナダ会社です

コンヴォル通り1818号

ブリティッシュコロンビア州バンクーバー

V 6 J 1 C 7

注意：副総裁、法律部、副総法律顧問兼会社秘書

メール：LegalNotitions@lululemonc.com

行政官へ：

ニコール·ニューバーグ

または、いずれかの方向他方からの通知によって指定された他のアドレス、個人または電子通信番号。

6.07公平救済/禁令救済

行政人員は、本協定の下で提供されるサービスと会社に与える権利は特殊、独特、非凡、芸術と知力の性質を持っており、それらに特殊な価値を与え、その損失は法律訴訟において損害賠償の形で合理的に補償されることができないことを認めた；そのため、行政人員が本協定に違反したいかなる規定は会社に補うことができないダメージと損害を与え、金銭奨励だけでは十分に補償できない。当社は、行政者に別途通知することなく、行政者が本協定に違反するいかなる事項についても、保証書や任意の他の保証を提出することなく、又は金銭的損害を証明することなく、禁令、仮制限令又は他の衡平法救済を求め、取得する権利がある。強制救済を求めて獲得するこの権利は、法的にも衡平法上でも、損害賠償または他の側面の代わりに、会社が所有する可能性のある任意の他の権利および救済の補充である。当社はこの節の権利に基づいて任意の管轄権のある裁判所に予備禁止救済を求める権利があります。双方は、本協定の付表を含む本合意の条項は、具体的に実行可能でなければならず、当社が法的または衡平法上に享受する可能性のある任意の他の権利を除いて、当社は、実行者が本合意の任意の規定に違反することを防止するために、制限令および/または禁止を得る権利があることに同意する。もし会社が予備禁止または永久禁止または衡平法救済を獲得することに勝てば, 行政人員は、会社がこの強制令または衡平法救済を求めることに関連するすべての弁護士費と費用を賠償しなければならない。本プロトコルと付表の規定は当社の業務に大きな価値があり、過去も現在も役員の継続採用に対する重要な考慮であり、本合意の保護がなければ、当社は役員に必要な情報を明らかにすることができず、役員が本合意項の下の職責を果たすことができ、他の方式で幹部のための機会を創出し、役員のキャリアを向上させることができる。

6.08アービトレーション協定

執行者は、添付表Cとして本プロトコルに添付され、参照によって組み込まれ、本プロトコルの一部とみなされる会社と執行者との間の仲裁プロトコル(“仲裁プロトコル”)の条項および条件の制約を受けることに同意する

6.09成功と割り当て。

本協定は、役員の相続人、遺言執行人、管理人、その他の法律代表に対して拘束力を持ち、会社、その相続人、譲受人に有利になる。会社は、本契約に基づいて会社に付与されたすべてのライセンスを含む、本プロトコルを適宜譲渡することができます。

6.10法律と場所の管理

この協定はカリフォルニア州の法律によって管轄され、法律の衝突を考慮することなく、カリフォルニア州の法律に基づいて解釈され、実行されなければならない。本合意によって引き起こされた、または本プロトコルに関連する任意の訴訟、訴訟または訴訟では、両方とも、カリフォルニア州ロサンゼルスの州または連邦裁判所(適用される場合)の管轄権および場所に同意する。当社および役員は、カリフォルニア州ロサンゼルスに位置する連邦裁判所が、本合意によって引き起こされたまたは本合意に関連する任意の事項に対して排他的個人管轄権を有することに撤回することはできないが、カリフォルニア州ロサンゼルスに位置する連邦裁判所または州裁判所の任意の命令または任意の判決の実行を求める訴訟において、または第6.07条に起因する事項については、個人管轄権は排他的ではない。行政者たちはまた、カリフォルニア州が当事者や取引と密接な関係があることに同意し、理解した。この協定の条項と私の仕事はカリフォルニア州に設置されます。私はカリフォルニア州の住民です。また、双方は本協定によって生成されたすべての事項を決定するために、カリフォルニア州を独占フォーラムとして選択した。

6.11自発的かつインフォームドコンセント

執行機関は、執行機関が本協定を交渉し、自発的に本協定に参加する機会があることを認めた。執行者も、会社が本協定に署名する前に独立した法的意見を求めることを提案し、執行者にこのような機会を提供したことを認めた。

あなたの本心は、

ルルレモン運動会社

下記の者の前で署名、捺印、交付します