now-20211213

表8-Kの提出が、登録者が以下のいずれかに規定する提出義務(以下の一般的な説明A.2参照)を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応するブロックを選択してください


☐			証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

☐			取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める

☐			取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う

☐			取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐

ディケンベについてr 13, 2021年に、ServiceNow，Inc.(“当社”)取締役会(“取締役会”)リーダーシップ発展および報酬委員会(“報酬委員会”)は、当社のいくつかの上級行政指導者(“受給者”および総称して“受容者”)に長期業績配当権奨励(“業績オプション奨励”および総称して“業績オプション奨励”)を付与することを許可し、その数の自社普通株を購入し、授与日(以下の定義を参照)に合計約9，750万ドルの奨励価値を付与した。業績オプション賞は8つの等額部分に分けられる。これらの業績オプション報酬には、2021年10月29日に取締役会が我々のCEOに付与した100%業績ベースの株式オプション報酬と同じ業績指標と実質的に類似した他の条項が含まれており、この報酬は提出されているアメリカ証券取引委員会(“アメリカ証券取引委員会”)2021年10月27日

•これらの報酬は、予め定められた数量化された株価目標(“株価指標”)および購読ベースの収入(“購読収入指標”)に依存する100%の業績に基づいている

•業績オプション奨励を行使する際に発行された株は、業績期間が終了するまで売却してはならないが、キャッシュレス行使(行使費用や税金)を満たすために販売されているものは除く

•会社が業績期間中に重大な買収や資産剥離を行った場合、取締役会や報酬委員会がこのような調整が必要だと判断した場合、引受収入指標は比例して調整される

•付与された業績オプション報酬の任意の部分については、受信者は、すべての補償が株主価値を創造することによって利益を得なければならないことを保証するために、会社に雇われ続けなければならない

8ロットの株式の各々は，適用される引受収入指標と株価指標が認証された場合にのみ付与されることができる補償委員会はこの要求を満たしたと思う。また，受信者は認証部分と2年間の崖の遅い時間に当社に雇用され続けなければならず，対応する部分を得ることができる.業績オプション奨励の付与日は2021年12月13日(“授与日”)であり、行使価格は付与日の終値に等しく、受賞者が何らかの理由で解雇されない限り、行使(実現·付与された範囲内)が2031年12月13日まで行使可能となる。

報酬委員会は業績オプション奨励は業績が会社を著しく超え、会社の戦略方向と長期価値創造を推進することを目的としており、その業績目標は会社の計画に対して増加的な進取性を持っている。パフォーマンスオプション賞は、私たちのリーダーチームの優先順位を調整し、ServiceNowの次の段階で増加する今後5年間のリーダーチームの連続性を確保することを目的としています。業績オプション賞は受賞者の定期年間給与の一部ではなく、定期的に支給されることもない。

業績オプション奨励は受賞者の利益と成功を会社株主の利益と成功と長期的に一致させる。例えば、受賞者が会社を率いて最高株価指標を実現すれば、株価が2倍以上になることは、増加した株主価値が1500億ドルを超えることを意味する

特定部分の引受収入指標と株価指標は異なる時点で任意の順序で実現することができ、複数の業績指標を同時に実現することができ、各オプションは認証適用の引受収入指標と株価指標の中の遅い者に達する資格があることを前提としている。各履行選択権協定(定義は以下に示す)に記載された任意の適用回収条項、保険証書又は他の補償及び没収条項の規定の下で、一旦目標が達成されると、一連の株式の帰属を決定するために達成されたものとみなされる。

“コントロール権が変化した”場合、業績オプション報酬の付与は自動的に完全に加速することはない。逆に，制御権の変更については，引受収入指標は無視され，株価指標の実現は，株主が制御権変更で受け取った1株当たりの普通株価格(任意の他の対価格を加えた1株当たりの普通株価値)を用いて測定される.このような状況で生成された“実現済み”株式は

2年前に崖の前に支配権が変化した場合、以前に取得したどの株式も支配権の変化に帰属する。受給者が死亡したり、永久的に障害があったりすれば、2年間の断崖は、受給者が以前に獲得した株式には適用されないだろう

もし当社が業績期間中に重大な買収や資産剥離を行う場合、取締役会や報酬委員会は調整する必要があると考え、引受収入指標はそのような重大な買収会社の関連収入に比例して増加し、引受収入指標は適用される当該等の重大な分譲/分割または剥離実体の関連収入に比例して減少する。同様に、取締役会または報酬委員会がこのような調整が必要であると判断した場合、株価指標は、株式買い戻し、株式配当、株式分割、および任意の類似取引に対して調整される。

業績オプション奨励は、当社の2021年株式インセンティブ計画に基づいて付与され、各業績オプション奨励は、各受賞者に付与されたグローバル業績株式オプション付与通知(総称して“付与通知”と総称する)と、付与通知に関連するグローバル業績株式オプション奨励協定(“奨励協定”および“業績オプション協定”と総称する)とに記録されており、(他の条項や条件を除いて)業績オプション奨励を行使する際に発行される任意の株式の販売制限を含めて2026年9月30日以降となる。履行期間の最終日(当日に売却された株式を除いて、使用価格と関連前払税金を支払う義務)。

上記の業績オプション奨励の条項及び条件要約は完全であると主張しておらず、当社の2021年株式インセンティブ計画の規定及びこれまでに米国証券取引委員会に提出されたグローバル業績株式オプション付与通知表及びグローバル業績株式オプション協定の規定を参考に制限されている


適用されない
(前の名前または前の住所は、前回の報告後に変更された場合)