erie-20211230

ペンシルバニア州

0-24000

25-0466020

(国やその他の管轄区域

(手数料)

アメリカ国税局の雇用主は

法団に成立する)

ファイル番号)

識別番号)

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

A類普通株

声明値は1株当たり0.0292ドルです

イリー

ナスダック株式市場有限責任会社

(授業ごとのタイトル)

(取引コード)

(登録された各取引所の名称)

再選択マークは、登録者が1933年証券法規則405または1934年証券取引法規則12 b-2によって定義された新興成長型会社であるかどうかを示す

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐

項目5.02役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；特定の上級者の任命；特定の上級者の補償手配。

先に2021年6月16日に提出された最新のForm 8-K報告書で開示されているように、ロバート·C·イングラム3世は2021年末に退職し、伊利弥償会社(“当社”)執行副総裁兼首席情報官を務めている。二零二一年十二月三十日、当社はイングラム氏が二零二年十二月三十日に当社を退社した後の諸事項を処理するために、イングラム氏と退職協定(“退職協定”)を締結した。“退職協定”では、イングラム氏が“合意”に署名し、履行したことを受けて、彼は得る権利があると規定されている

(I)会社の年次インセンティブ計画(“AIP”)と2021年業績期間については、(A)AIPにおける会社ごとの業績目標の達成レベルと(B)イングラム氏個人業績目標の目標達成レベルとに基づいて、それぞれ2021年業績期間について、得られた任意の報酬の100%を獲得する。

(Ii)当社の長期インセンティブ計画(“LTIP”)および2019-2021年パフォーマンス期間については、2019-2021年LTIPパフォーマンス期間の各パフォーマンス目標の達成程度に基づいて得られた任意の報酬の100%を獲得します。

(Iii)当社の長期奨励金及び2020-2022年長期奨励金計画下の業績期間については、退職日までを終了と見なした削減業績期間内の各業績目標の達成程度に応じて稼いだ任意の報酬の662/3%である。

(Iv)当社の長期奨励金および長期奨励金計画下の2021-2023年長期奨励金業績期間については、退職日終了とみなされる削減業績期間内の達成程度に応じて各業績目標が獲得した任意の報酬の331/3%である

上記(3)と(4)で述べたパーセンテージは，長期実行計画実行期間が短縮された後の比例計算を反映している

AIPおよびLTIPの条項によると、この金額は、(A)当社の役員報酬および開発委員会が裁量権を行使して、稼ぐべき報酬を減少またはキャンセルし、(B)2019-2021年のLTIPの奨励をLTIPの他の参加者に支払う場合に支払われる。

退職協定はさらに，会社に有利なクレームの解除と，限定的な契約や慣行の守秘と非けなす要求を規定している。また、退職合意によると、イングラム氏は当社に雇われている間に発生した事項について当社と協力する(退職後の1年間に彼の協力が必要であれば)。

退職契約条項および条件に関する上述した要約は、退職合意全文を参照することを基準として、そのコピーが添付ファイル10.1として本文書に添付され、参照されて本文書に組み込まれる。

添付ファイル10.1伊利賠償会社がロバート·C·イングラムと締結した退職契約は、2021年12月30日です



証拠品番号：						説明する

10.1						伊利賠償会社がロバート·C·イングラムと締結した退職契約は、2021年12月30日となっている
104						表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む)

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。

伊利賠償会社

2022年1月6日

差出人：

/s/Brian W.Bolash

名前：ブライアン·W·ボラシュ

職務：執行副総裁、秘書長兼総法律顧問


報告日(最初に報告されたイベント日)：			2021年12月30日


			伊利賠償会社
			(登録者の正確な氏名はその定款に記載)


			適用されない
			前回の報告以来、変更があれば、以前の名前や住所