添付ファイル10.1

会社本部

インテル 社

教会学院通り2200番地

カリフォルニア州サンクララ、郵便番号：95054-1549

(408) 765-8080

2022年1月5日

親愛なるデビッド：

おめでとうございます。インテル社を代表して、執行副総裁兼首席財務官に任命して、仕事を報告して、あなたを首席会計官に任命してくれて嬉しいです。このキャラクターはカリフォルニア州のサンクララに設置される予定だ。あなたの開始日は2022年1月17日(発効日)です

基本給。あなたの初年度基本給は800，000ドルから適用される税金、控除、控除を引くことになります

年間業績ボーナス(APB)：年間業績ボーナス(APB？)を取得する資格があります。あなたのAPB返金目標は 1，320，000ドルです。APBでの支出は，資格や他の計画条件，およびその財務·運営目標の実現における会社の表現に依存する。支出は保証されず， 発効日に比例して割り当てられる

四半期利益ボーナス。四半期利益ボーナス(QPB)計画によると、四半期ボーナスを獲得する資格があります。これらのボーナスはインテルの四半期収益性に基づいて決定され、QPB計画の条項を満たしている。QPBはカレンダー四半期ごとに終了後の翌月に支払います。歴史的支出によると、私たちは四半期ごとに約18，600ドル(年間74，400ドル)を支払う予定です。あなたの第1四半期のボーナスは、インテルに雇われた任意の四半期の実際の参加日を反映するために比例して割り当てられます。現地の法律によると、QPBを取得するためには、毎月のボーナス期間の締め切りまでにインテル給与明細に雇用され、締め切りまでに合格した収入を受けなければなりません

目標現金給与。お客様の目標年間現金給与は2，194，400ドルです。これには、基本賃金、目標APB支出、および推定QPB支出が含まれています。私たちの業績評価過程の一部として、あなたの基本給とAPB支出目標は毎年検討されます

年間持分補助金。インテルの従業員として、会社の株式福祉計画を通じてインテル社の成功を共有していただきたいと思います。したがって、2022年の長期インセンティブ配当金の目標値は、約8，250，000ドルとなり、ここで、 は、約50%のPSUおよび50%のRSUからなる。PSUとRSUの正確な数は、インテル株の30カレンダー日の平均日(取引発生日)から時価が決定されるまで、授与日(以下のように定義される)に決定される

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そしてその日付を含む.RSUは3年以内に授与される：授与日の3ヶ月の周年日から、四半期ごとにRSUの1/12が授与され、贈与は授与日の3年記念日にすべて帰属されるように3年間継続される。PSUおよびRSUは、インテル社の2006年の株式インセンティブ計画、各賞の授与通知、およびあなたの付与通知にリンクされた付与プロトコルの条項および条件によって制限されます

新入社員たちは完全な報酬を得るだろう。以下の補償を補償 ：

株式賞。この日にインテルに雇われた場合、2022年1月31日に以下の持分報酬を受けることになります

業績株単位：報酬委員会によって承認された2022 PSU計画に基づくインテルパフォーマンス株式単位(PSU)報酬 を取得し、目標価値は約5，000，000ドルであり、目標株価数は、授与日にインテル株のこの日(この日を含む)の30日前の日平均時価に基づいて決定されます

限定株単位それは.インテル限定株式単位(RSU？)が奨励され、目標価値は 約12，000，000ドルであり、授与日の株式数は、授与日前(この日を含む)のインテル株の1日平均時価によって決定されます。RSUは3年以内に毎年 を授与する

PSUおよびRSUは、インテル社の2006年の株式インセンティブ計画、各賞の授与通知、およびあなたの付与通知にリンクされた付与プロトコルの条項および条件によって制限されます

現金配当。$2，000，000の契約ボーナスを受け取り、適用された税金、控除額、源泉徴収を減算し、発効日から30日以内にお支払いいただきます。上述したように、任意の理由で自発的に退職した場合、またはインテルが以下の理由で雇用関係を終了した場合、2つの場合、ボーナス支払い日後2(2)年以内に、雇用関係終了日から2(2)年以内に支払うボーナス総額 を比例的に返済しなければならず、その金額の小切手をインテルに発行するか、または他の方法でインテルの満足した返済スケジュールを達成する方法である。さらに、適用される法律に適合する場合、インテルは、(1)インテルメンテナンスによる任意の補償計画、計画、またはあなたに支払うべき金額を減少させること、(2)インテルメンテナンスまたは達成された任意の計画、計画または手配(任意の雇用 または解散費合意による)によって本来あなたに支払うべき任意の解散費福祉を減少させることによって、償還すべき現金支払いを取り戻すこと、または(3)上記の任意の組み合わせによって、または(3)上記の任意の組み合わせによって、支払うべき任意の解散費福祉を減少させることができる

本書簡の場合、その理由は、(1)インテルに対して重大な詐欺または不誠実な行為を実施すること、(2)CEO、インテル取締役会、または彼らが指定した誰の合理的および合法的な指示を意図的に拒否または意図的に実行しないこと(br}(あなたの障害による任意のこのような失敗は除く)、(3)重罪または道徳的退廃に関連する軽い罪の有罪、罪を認め、または抗弁しないこと、(4)職責履行に関連する深刻な不正行為である。(5)機密情報の不正開示またはインテル行為準則または他のインテル政策または雇用ガイドラインの重大な違反、(6)知的財産権の違反または任意の発明譲渡、

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インテルが参加するセキュリティプロトコルまたは独自の情報プロトコル、(7)任意の調査または正式なプログラムでインテルと合理的に協力できなかったか、または米国証券取引委員会の法執行行動において責任があると認定されたか、または他の理由でインテル在任の資格が取り消されたか、または(8)インテルへの忠誠義務に違反した。都合により終了する前に、インテルは30日前に書面で原因をお知らせし、この30日以内に呼ばれた違反を訂正する機会を与えなければなりません。双方は，原因と定義された行為の悪質さに鑑み，治癒は不可能である可能性があることを認めた。あなたの行為または非作為は、あなたの行為または非作為が悪意であり、あなたの行為を合理的に信じていないか、またはインテルの最適な利益に適合していない限り、意図的にしてはならないとみなされてはなりません。インテル取締役会が正式に採択した決議によって付与された明確な許可またはインテル最高経営責任者によるこのような行為または不作為の指示、またはインテル法律顧問の提案に基づいて、いかなる行為も、善意およびインテルの最適な利益に基づいてなされたまたは行われない行為を最終的に推定すべきではなく、いかなる場合においても、原因となり得るイベントとみなされない。それにもかかわらず、インテルは、インテルが望んでいないし、以前の雇用主に対する既存の義務に違反する活動に従事することも、そのような雇用主の独自のビジネス情報を秘密にすることを含む、以前の雇用者に対する既存の義務に違反する活動を行うことを要求しないことに明確に同意している。このような既存の義務のため、CEOまたはインテル取締役会のいかなる指示も拒否または実行していない場合, あなたの拒否や失敗は 終了の原因にならないだろう。

総合的な利益。インテルはその合格従業員に極めて競争力のある福祉方案を提供した。あなたは私たちの医療、歯科、視力、短期と長期障害、生命保険計画に参加する資格があります。また、従業員株式購入計画、401(K)計画、繰延給与計画も提供しています

あなたは毎年約4週間の休暇と10日間の会社休暇、そして私たちの全給休暇を楽しむ資格があります。これらの福祉のすべては、いくつかの福祉の待機期間を含む福祉計画と計画の条項と条件によって制限される。これらの福祉やその他の突出した福祉に関する情報をもっと知るためには、http：//www.intel.com/content/www/us/en/Jobs/Benefits.htmlを参照してください

移転援助。ご家族と旧金山湾区への移転を助けるために、カスタマイズされた移転コースを提供します。個人的なニーズとインテル移転ガイドに基づいています。移転コンサルタントはすぐにあなたに連絡して、あなたに最適なセットオプションを検討します

就職期間中のアウトドア。在任中、あなたはインテルにすべての業務エネルギーと時間を投入しなければなりません。しかし、この義務は、このような活動があなたの仕事に実質的な妨害を与えない限り、適切な市民、慈善、または宗教活動に従事することを阻止してはならない。取締役会在任を含めた外部活動は、インテル“行動基準”を遵守し、適用される承認および政策を遵守しなければならない

会社政策/知的財産権保護。あなたの雇用は、インテルの知的財産権を保護する義務(以前の雇用主および他の第三者の機密情報)を含む従業員としてのあなたの義務について概説した雇用協定に署名したかどうかに依存します。あなたはインテルの雇用ガイドや行動基準を含む会社の政策と手続きを守らなければなりません

好きなように就職する。インテルでのあなたの雇用は勝手です。これはインテルとあなたがいつでもあなたの雇用関係を終了する権利があることを意味します。事前に通知するかどうかにかかわらず、理由があるかどうかにかかわらず。インテル首席人事官を介してあなたと署名した書面でない限り、あなたの雇用の随意性を修正または修正することはできません

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受託職背景調査/勤務資格。あなたのポストの重要性を考慮して、このbr採用は信託背景調査の成功と成功した推薦者調査のポストに依存します。インテルまたはそのエージェントに提供される背景に関するすべての情報が真実で正しいことを宣言します。さらなる雇用条件として、法律はあなたがアメリカで働く合法的な権利の適切な文書を提供することを要求します

ワクチンの要求と証明。採用条件として、インテルは、適用法によって承認された医療または宗教宿泊がない限り、すべての新米国人従業員に新冠肺炎ワクチンを全面的に接種することを要求している。あなたがインテルのウェブサイトで働いていてもリモートで働いていても、この政策は適用される。新たに雇用された従業員は、勤務開始日までにbrワクチン接種証明書を提供し、インテルに雇われる条件とすることが求められる。開始日までにワクチン証明書を提供しておらず、承認された宿泊がない場合、この特典は撤回することができます

対応者。本契約書は、コピーの形態で署名することができ、すべてのコピーは、同じ合意とみなされ、各当事者が署名して他の当事者に交付されるときに発効しなければならない

全体的な合意。参考書類を含むこの招待状は、インテルとの完全な合意を構成し、インテル雇用に関するすべてのコミュニケーションの代わりになります

[署名ページは以下のとおりである]

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真心をこめて

/s/パット·ギャルシンガー

パット·ギャルシンガー

最高経営責任者

受け入れて同意します
/s/デビッド·A·ジンスナー				1/6/22
デビッド·A·ジンスナー				日取り

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