H&R Block，Inc.
役員繰延報酬計画
(2022年1月1日から施行される改正と再決定)
目的は…
H&R Block，Inc.(“会社”)H&R Block，Inc.幹部繰延報酬計画(“計画”)を維持し，この計画を改訂し再確認し，2022年1月1日から発効する
本計画の目的は、本計画に参加した一部の管理職または高給社員に特定の福祉を提供することであり、これらの従業員は、当社およびその付属会社の持続的な成長、発展、および将来の業務成功に大きく貢献することである。税務目的とERISA第1章の目的で、本計画は資金を提供してはならない。
計画には逆の規定があるにもかかわらず、米国国税局の公告2007-86によると、2008年12月31日現在、参加者が計画の下で蓄積したすべての金額は、2009年4月11日に一括支払いされ、参加者が第3条に基づいて2009年の賃金およびボーナスを延期することを選択しない限り、参加者は2009年までのすべての延期金額と、2009年以降の延期支払いの時間および方法を選択することができる。2008年12月31日またはそれ以前に支払い状態にあった参加者については、(I)2004年以前の延期支払いは、第409 a条に規定された計画に従って支払われなければならず、(Ii)2004年以降に支払われた延期支払いは、参加者の支払い選択および改正および再制定された計画条項の制約を受けなければならない。第1.16、1.26、7.3、7.4、9.2、14.6、および16.17節は、2008年12月31日から施行される。
第2.03節によると、“H&R Block，Inc.繰延補償信託協定”は1988年12月13日に撤回され、2008年12月31日から発効した。H&R Block，Inc.繰延補償信託プロトコルは回復し、2008年12月31日から発効したが、2.02-3と2.02-4節はすべて削除された。
第一条
定義する
本計画では、文脈に明示的に記述されていない限り、以下のフレーズまたは用語は、以下のような意味を有するべきである
1.1“口座残高”とは、参加者にとって、雇用主が記録したクレジットが、参加者の繰延口座残高、会社が一致する口座残高、および自由に支配可能な会社の払込口座残高の和に等しいことを意味する。口座残高および互いに指定された口座残高は、単に課金分録として使用されなければならず、計画に従って参加者またはその指定された受益者に支払われるべき金額を計量および決定する手段としてのみ使用されなければならない。
1.2“連合会社”または“連合会社”は、規則414(B)節で定義されたように、制御された会社グループ(規則414(C)節で定義されたような)の共同制御された業界または事業(合併の有無にかかわらず)を構成するグループを含むエンティティを意味する。
1.3“年度会社等額納付”とは、いずれの計画年度においても、4.1節により決定された額である。本計画に相反する規定があっても、会社は2012年12月31日以降に支払われたいかなる補償や年度延期についても相応の年間貢献をしてはならない。
1.4“年間引渡し”とは、参加者の年間繰延金額に、いずれかの計画年度を加えた会社の年間対支出を意味する。本計画に相反する規定があっても、会社は2012年12月31日以降に支払われたいかなる補償や年度延期についても相応の年間貢献をしてはならない。
1.5“年間繰延金額”とは、第3.1(A)節のいずれかの計画に従って年間繰延される参加者の賃金及びボーナス部分をいう。参加者が計画年度終了前に予見できない財務緊急事態が発生した場合(延期が第6条により撤回された場合)、障害(第8.1条による延期停止)、死亡又は雇用終了の場合、その年度の繰延金額は、その事件前に差し止められた実際の金額とする。
1.6“受益者”とは、10.2節で指定された1つ以上の個人、信託、遺産または他のエンティティに基づいて参加者が指定され、そのような指定がない場合、10.3節で指定された参加者が死亡したときに本計画に従って福祉を受ける権利を有する個人を意味する。
1.7“受益者指定表”とは、委員会が時々作成した表(デジタルであってもよく、電子伝送を必要とする)を意味し、参加者は、委員会の手順に従って1つまたは複数の受益者を指定する。
1.8“取締役会”とは、時間について構成された当社の取締役会を意味する。
1.9“ボーナス”とは、企業が12ヶ月連続した財政年度内に予め確立された組織または個人業績基準に対する満足度に依存する雇用主の短期インセンティブ計画(または他の年間インセンティブ計画)に基づいて支払われる業績ベースの報酬を意味するが、インセンティブ計画に基づいて支払われるいかなる金額も含まれておらず、パフォーマンスにかかわらず、または基準に基づいて決定された場合に実質的に確実に達成される業績レベルで支払われる。
1.10“請求人”は、14.1節に規定された意味を有するべきである。
1.11“規則”は時々改正できる1986年の国税法を指す。“規則”のある節に言及した場合は，その節またはその節のいずれかの継承者を指すと見なすべきである.
1.12“委員会”とは、取締役会の報酬委員会を指す。
1.13“会社”とは、H&R Block，Inc.，ミズーリ州の会社、およびその所有またはほぼすべての資産または業務の任意の相続人を意味する。
1.14“会社対口座”とは、(I)参加者のすべての年間会社対出資金の合計を意味し、(Ii)本計画に適用されるすべての貸金およびデビットによって規定される貸金の金額に加えて、これらの金額は、
加入者の会社対口座から(Iii)本計画に従って加入者またはその受益者に発行される加入者会社のペアリング口座に関連するすべての割り当てを差し引く(Iii)。
1.15“延期アカウント”とは、(I)参加者のすべての年間延期金額の合計を意味し、(Ii)本計画における参加者延期アカウントに関連するすべての適用貸手および借方条項に基づいて貸付けされた金額を加算し、(Iii)本計画に従って参加者またはその受益者に発行されるその延期アカウントに関連するすべての割り当てを減算する。
1.16“障害”または“障害”とは、(1)雇用主の団体長期障害計画の保険範囲内の参加者が、任意の医学的に決定可能な身体または精神的損傷のために、死亡または12ヶ月以上持続する可能性があり、計画によれば、少なくとも3ヶ月の収入代替福祉を得ることによって決定される期間を意味する。または(2)参加者が雇用主の団体長期障害計画の保証範囲内にない場合、参加者は、任意の医学的に決定可能な身体または精神的損傷のために、死亡を引き起こす可能性があり、または12ヶ月以上持続する可能性があるため、少なくとも9ヶ月以内に実質的な有償活動に従事することができない。この目的のために、参加者は、上記の適用確定期限の最終日に障害が発生したとみなされるべきである。
1.17“自由に支配可能な会社納付”とは、第4.2節に基づいて従業員に貸記された金額をいう。
1.18“適宜会社払込口座”とは、(I)参加者のすべての情状酌量会社入金の総和に加え、(Ii)計画中の参加者の適宜払込口座に関するすべての適用貸手及び借方条項貸金の金額を加え、(Iii)計画に基づいて参加者又はその受益者に交付される参加者の適宜会社の払込口座に関連するすべての分配を差し引くものである。
1.19“障害手当”とは、第8条に掲げる手当をいう。
1.20“選挙フォーム”とは、委員会が時々設置するフォーム(1つまたは複数のフォームがデジタルフォーマットであってもよく、電子的に送信される必要がある)を意味し、参加者は、委員会のプログラムに従って本計画に基づいて選挙を行うことができる。
1.21“資格委員会”とは、会社の最高経営責任者、会社の最高財務官、会社の首席人事および文化官(または同様の職責を有する他の上級管理者)を意味する。
1.22“従業員”とは、任意の雇用主の従業員を指す。
1.23“雇用主”とは、当社および/またはその任意の連属会社(現在存在またはその後の設立または買収)を指し、当社の首席者および文化官(または同様の義務を有する他の上級管理者)によって、本計画に参加することを選択し、本計画に参加することに同意した。
1.24“従業員退職収入保障法”とは、時々改正可能な“1974年従業員退職収入保障法”を指す。ERISA条項について言及されたすべては、その条項またはその条項を言及するいかなる継承者とみなされなければならない。
1.25“在職分配”とは、7.1節に規定する期日に基づく配分であり、年度納付計画年度以降の第3の計画年度よりも早く割り当てられないことを規定する。
1.26“配当金法”とは、参加者が本計画に基づいて選択した数年以内に毎月支払う分割払いを意味する。各分割払いの計算方法は、参加者のアカウント残高にスコアを乗算し、スコアの分子を1とし、分母を参加者が支払うべき残りのお金とする。この計算に関しては、参加者のアカウント残高(またはその適切な部分)は、参加者の支払い当日または前後の営業時間が終了したときに計算されなければならない。
1.27“評価基金”とは、収益および損失を参加者口座残高に記入する測定基準として、必ずしもH&R全体退職貯蓄計画に従って提供される投資基金(会社株を含む)を含むことができるが、必ずしも含まれていないことを意味する。本計画内の任意の他の規定は逆の解釈を有する可能性があるが、計量基金は計量目的のためにのみ使用され、参加者の任意の計量基金の選択、その口座残高の割り当て、追加金額の計算、およびこれらの金額を貸記または借入参加者の口座残高は、任意の方法でその口座残高を任意の計量基金に実際に投資するとみなされるか、または解釈してはならない。
1.28“公開応募”とは、1つの計画年度の賃金延期について、委員会によって決定された当該計画年度開始前に終了する期間をいう。ボーナスの支給延期については、委員会が確定した期限は、以下の2つの日付のうち早い者を基準とする：(1)ボーナスに関する業績が満了する6ヶ月前に終了した日、または(2)業績補償がほぼ確定し、随時決定可能な日とする。
1.29“参加者”とは、(I)選択された参加計画、(Ii)参加計画を選択すること、(Iii)委員会が受け入れ可能な形で選挙表に署名すること、(Iv)計画への参加を開始すること、および(V)終了していない任意の従業員に参加することを意味する。参加者の配偶者または前配偶者は、本計画の参加者または本計画の下に口座残高があるとみなされてはならない。たとえ彼または彼女が法律の適用または合法的な別居または離婚によって生じた財産和解によって、本計画の下でその参加者の福祉を享受しても同様である。
1.30“支払日”とは、委員会が時々選択した本計画の下の金を支払う月を意味する。
1.31“計画”とは、時々修正される可能性がある本ファイルおよび参加者選挙フォームによって証明されるべきH&R Block，Inc.の役員繰延報酬計画を意味する。
1.32“計画年”とは、例年の1月1日からその暦の12月31日までの期間を指す。
1.33“合格計画”とは、H&R全体退職貯蓄計画または規則401節の要求を満たすことを目的とした任意の後続計画を意味する。
1.34“賃金”とは、すべての付属会社が参加者に支払うすべての付属会社が任意の計画年度内に参加者に支払うサービス関連費用収入および手数料を含み、ボーナス、他のボーナス、残業代、奨励賃金、株式オプション、以前に繰延された給与分配、制限株式、解散費、費用手当(例えば、移転、出張、自動車手当など)、非貨幣報酬および付帯福祉(現金または非現金)などの付属会社が支払う他の報酬を含まないことを意味する。賃金は、任意の付属会社のすべての合格または非合格計画に従って参加者が自発的に延期または貢献した補償減額の前に計算され、規則第125条または第402(E)(3)条に従って任意の付属会社に従って策定された計画は、参加者の総収入に含まれない金額を含むべきであるが、そのようなすべての金額は、そのような計画がない場合にのみ現金で参加者に支払われる範囲内に含まれる。
1.35“遺族福祉”とは、第9条に規定する福祉をいう。
1.36“福祉終了”とは、第7.3節に規定する福祉を意味する。
1.37“雇用終了”とは、第409 a条にいう離職をいう。参加者が自発的または非自発的に雇用者との雇用関係を終了した場合、従業員である参加者は通常雇用を終了する。事実および状況が、参加者および雇用主がある日以降にサービスを提供しなくなることを合理的に予想している場合、または参加者がその日の後に雇用主に提供する誠実なサービスのレベルが、直前の36ヶ月の間(参加者がサービスを提供する時間が36ヶ月未満である場合、サービス期間全体のために)提供される誠実なサービスの平均レベルの20%(従業員として、取締役として、または他の独立請負業者としても)に低下する場合、雇用関係は終了される。上述したにもかかわらず、参加者が軍休、病気休暇、または他の真の休暇期間中に6ヶ月を超えない場合、または参加者が適用された法規または契約に従って雇用主に再雇用される権利を保持する場合、雇用関係は継続されるとみなされる。休暇が医学的に決定されることができる任意の身体または精神損傷に起因する場合、そのような損傷は、死亡または少なくとも6ヶ月間の継続をもたらす可能性があり、このような損傷が、参加者がその職または任意の実質的に類似した職の義務を果たすことができないことをもたらす場合、前の文に記載された6ヶ月の最長欠勤時間を29ヶ月の最長欠勤時間に置き換えるべきである。
1.38“信託”とは、当社と本計画によって指名された受託者との間で、本計画について設立された1つまたは複数の時々改訂された信託を指す。
1.39“予見不可能な財務緊急事態”とは、(I)参加者、受益者又は養育者(第152条(B)(1)、(B)(2)及び(D)(1)(B)第1項)の疾患又は事故、(Ii)不慮の事故による参加者の財産損失、又は(Iii)参加者が制御できない事件により生じる他の特殊かつ予見できない場合をいう。これらはすべて委員会が“規則”409 a節の要求に基づいて自ら決定した.
第二条
選抜·登録·資格
2.1委員会による選択。この計画に参加することは、委員会によって決定された選択された管理者または高給従業員集団に限定されるか、または委員会の指示の下で、資格委員会によって決定されるべきである
2.2学生募集要件。委員会の手続きによると、従業員を選定するための条件として、委員会は、公開登録期間中、または彼または彼女が初めて参加計画に選定されてから30(30)日以内に選挙用紙を受信しなければならない。しかも、委員会はそれが必要な他の学生募集要求を自ら決定することをいつでも決定することができる。上記の規定にもかかわらず、第4.2節の規定により、参加者の自由支配可能な会社貢献を承認することにより、従業員は、自由支配可能な会社貢献に関する登録要件を満たすものとみなされる。
2.3柔軟性；参加を開始する。この計画に参加することが選択された従業員が、本計画に規定されているおよび委員会要求のすべての加入要求を満たしている限り、その従業員は、すべての加入要求を実行する月の翌月の初日にその計画に参加するか、または委員会によって自己決定された遅い日に、選挙後に提供されるサービスの報酬を支払わなければならない。1人の従業員が第2.2条に規定する規定期間内にこのようなすべての要求を満たすことができなかった場合、その従業員は、委員会に必要な書類を提出し、委員会が受け入れた後、計画年度の初日までに計画に参加する資格がないが、その従業員は委員会が自ら決定した計画に参加する資格があることを継続しなければならない。
2.4参加の終了。第2.6条の規定によれば，従業員が本計画の参加者となると，かれ又は彼女の参加は，(I)当該参加者又はその受益者が本計画に従って得る権利のあるすべての福祉を全額支払うまで，又は(Ii)第2.5条に規定する福祉損失を招く事件が発生するまで継続しなければならない。本計画には別途規定があるほか、会社は本計画に対する個人の参加を中止してはならない。
2.5思いの人。会社が参加者又はその受益者を見つけることができない場合は、(I)最後の支払日(少なくとも1回支払われた場合)又は(Ii)第1回支払日(支払がない場合)の4(4)年後、本計画の下で没収不能とみなされた参加者福祉の金額は没収される。その人が没収の日の後に見つかった場合、参加者または受益者の福祉は、本条例の下で回復されてはならない。
2.6雇用状況の変化。参加者の雇用責任、肩書、報酬、および/または業績が変化し、その参加者が計画に参加する資格がない場合(委員会が適宜決定する)、(I)参加者は、参加者が雇用責任、肩書、報酬および/または業績変化が発生した計画年度の選択に基づいて、引き続き彼または彼女の年間繰延金額を延期しなければならず、(Ii)参加者は年間繰延金額または計画中に自由に支配可能な会社支払いを選択する資格がない
計画年度から数年以内に、雇用責任、肩書、報酬、および/または業績が変化し、参加者が再び年間繰延金額(委員会によって自己決定される)に選択されない限り、(Iii)参加者は他の方法で計画に参加し続けなければならない。
2.7再就職時の参加度。参加者がすべての関連会社との雇用関係を終了し、その後関連会社に再雇用された場合、このような再雇用は、雇用を終了するために、本計画に従って受給または受給資格のある福祉支払いを一時停止または遅延させるべきではない。再就職後、参加者は、参加者が再び委員会が決定した初期参加に参加する資格がない限り、延期する資格がない。
第三条
公募·年次選挙
3.1選挙。参加者は、計画年度の賃金及びボーナスの公開応募期間中に記入して委員会に選挙用紙を提出して、賃金及びボーナスの選挙を完了しなければならない。参加者は以下の項目を選択する権利がある
(A)年間繰延金額。各計画年度について、参加者は、以下のスケジュールに従って賃金とボーナスを延期することを選択することができるが、5.2(A)節で述べた控除規定を遵守しなければならない
最小最大値
延期率率
Salary 0% 100%
Bonus 0% 100%
委員会が選挙表をタイムリーに受け取ることは賃金やボーナスの支払いを延期する条件だ。もし委員会が選挙表をタイムリーに受け取っていない場合、適用される延期率はゼロにならなければならない。
(B)計量基金。参加者は、貸付けするか、またはそのアカウント残高をクレジットする金額を決定するために、1つまたは複数の測定基金を選択することができる。参加者が測定基金を何も選択していない場合、参加者の年間繰延金額は参加者の最近の選択に応じて割り当てられる。参加者が以前何の計量基金も選択していなかった場合、金額は委員会が自ら決定したデフォルト計量基金に基づいて貸付けまたはデビットする。
(C)支払いの時間と方法。計画年度の公開応募期間中、参加者は、支払いを選択することができ、参加者アカウント残高のうち、年間繰延金額と年間会社が入金に一致する部分に起因することができる支払開始時間と、計画に基づいて提供される許容割当イベント(第7条に規定する任意の分配または支払いオプションを含む場合がある)に応じてその部分を支払う支払い形態(使い捨てまたは分割払い)を指定することができる。2013年1月1日以降の年次延期公開登録については、年間会社が払込に一致する支払時間を選択してはならない。誰でも支払い時間と支払い方法
委員会は，このような自由支配可能な会社の納付を承認する際に，その従業員が計画年度の自由支配可能な会社に納付することを決定しなければならない。
3.2選挙の効果/選挙の変更。
(A)撤回できない延期選挙。計画年度が開始されると、参加者は、委員会が許可され、一定の範囲内で第3.2(C)節および第409 a節に従って、参加者の障害または予見不可能な財務緊急事態または合格計画の困難な割り当てに関する遅延選択の変更および/または撤回に関する規定を選択してはならない。
(B)計量基金への支出。参加者は、委員会によって受け入れられた選挙用紙を提出することによって、1つまたは複数の計量基金への支出を追加、削除、または変更して、クレジットまたは借入すべきアカウント残高の金額を決定することができる。割当ては1%(1%)の増分で行うことができる.選挙変更の実施状況は以下のとおりである
(一)変化。将来の延期支出の変更は、選挙の日以降の次の納付期間に適用される。
(Ii)取引所。計量基金への分配は，委員会が選挙を受けた日後の次の市場日終了時に申請しなければならない。
(C)その後の支払い時間および方法の変更。参加者は、3.2(C)節の規定に基づいて、その延期アカウント(任意の計画年度の年間繰延金額に起因することができる)と、その会社ペアアカウント(2013年前の任意の計画年度の会社一致払込みに起因することができる)とに一度変更された支払い時間または支払い方法を選択することしかできない。本第3.2(C)条に基づく任意の選挙は、“規則”第409 a条及びその下の規則及びその他の指導を遵守しなければならない。本計画が予測不可能な財務的緊急事態の発生または7.5節で述べたようなことを許可しない限り、参加者は、支払いを加速させるか、または支払いを開始する日を選択することができない。参加者は、支払いを延期するか、または支払いを開始する時間を選択することができ、以下の条件を満たす場合にのみ、支払い形態を一括払いから分割払いに変更するか、または分割払いから一括払いに変更することができる
(I)委員会は、この選挙を考慮せずに支払いまたは支払い開始日の12(12)ヶ月以上前に選挙を受けた
(2)選挙は、委員会が選挙を受けた日から少なくとも12(12)ヶ月後に発効することができる
(Iii)死亡または障害により支払いが行われた場合を除いて、この選択に基づいて支払いまたは支払いを開始した金は、本選択を考慮せずに支払いまたは支払いを開始した日から5(5)年以内に支払うべきであったか、または支払いを開始すべきであったものよりも早くてはならない。
この目的のために、分割払いは一括払いとみなされなければならず、その結果、分割払いから一括払いに変更することを選択することは、一括払いを第1期支払い予定日後少なくとも5(5)年後の日付に延期する必要がある。
第四条
会社出資額/帰属
4.1年度会社等の支払額。参加者の年間会社の任意の計画年度における納付は、参加者の雇用主によって決定されなければならない。計画年度に関連する年次会社マッチング納付を得るためには、参加者は、条件を満たす計画における選択的繰延給与納付を通過しなければならず、その金額は、条件を満たす計画が計画年度に許容される最大繰延金額に等しく、計画年度の最終日に従業員とならなければならない。参加者が計画年度にこれらの要求を満たす場合、年次会社マッチング納付は、(I)適格計画参加者に提供すべき雇用主マッチング入金に等しくなければならず、年間繰延金額が合格計画の報酬定義に含まれていると仮定し、さらにIRC第401(A)(17)、402(G)(1)及び415条の制限が適用されないと仮定し、(Ii)が当該計画年度に合格計画に従って参加者に提供される雇用主適合納付額を減算する。本計画に基づいて参加者に貸記された金額は、その計画年度の年間会社対に納付し、委員会が自ら決定した1つ以上の日に参加者の会社対口座に記入しなければならない。2013年1月1日から、会社は2012年12月31日以降に支払われたいかなる補償や年度延期についても追加の全額を支払うことはないだろう。
4.2分散した企業の課金。年度会社等の追加納付を除いて、委員会は、参加者雇用主が指定した時間及び金額が、本計画の下の任意の参加者に適宜納付を提供することを自ら決定することができる。本計画によれば、貸記参加者の金額は、参加者の自由支配可能会社支払い口座に記入されなければならない。
4.3帰属。
(A)参加者の貢献.参加者たちはいつでも100%彼または彼女の延期口座に入金されるだろう。
(B)会社の年次等額納付。加入者の会社対払込口座は、加入者の合格計画の下でのペア払込口座の帰属程度と同じでなければならない。
(C)会社は適宜出資する。委員会が任意の自由支配可能な会社に支払いを付与する前に別の決定がない限り、参加者の自由支配可能な会社の払込口座にクレジットされる金額は、合格計画の下での参加者の一致した払込口座の帰属程度と同じでなければならない。
第五条
相殺/納税
5.1アカウント残高のクレジット/デビット。委員会が時々作成する規則および手順によれば、参加者は、第3.1(B)および3.2(B)条に基づいて選択された計量基金の実績に基づいて、金額を参加者の口座残高にクレジットまたは借り入れしなければならない。このような計量基金の業績(正でも負でも)は委員会が自ら決定しなければならない。
5.2雇用主が提供する福祉、FICA、および他の税金。
(A)年間繰延金額。各計画年度において、参加者の年次繰延額は差し止められ、参加者の雇用主は、参加者の賃金及びボーナスから、参加者が提供する福祉及び付帯福祉における参加者シェア、及び/又はFICA又は委員会が自ら決定した年間繰延金額の他の就業税を雇用主が決定する方法で抑留しなければならない。必要であれば、委員会は、雇用主が提供する福祉及び付帯福祉に関する参加者の選択、及び雇用主がFICA及び他の就業税を源泉徴収する義務を満たすために、年間繰延額を減少させることができる。
(B)会社ペア口座。参加者がその会社のペアリング口座の一部となった場合、参加者の雇用主は、参加者の賃金及びボーナスから参加者の賃金及びボーナスを抑留し、FICA及び/又は委員会が自ら決定した他の就業税における参加者のシェアを雇用主が決定した方法で抑留しなければならない。必要があれば、委員会は、状況に応じて、本第5.2条に準拠するために、参加者会社のペアリングアカウントの既得部分を減少させることができる。
(C)割当て.参加者の雇用主または信託受託者は、本計画に従って参加者に支払われる任意の金から、雇用主または信託受託者が源泉徴収すべきそのような支払いに関連するすべての連邦、州および地方収入、雇用および他の税金を源泉徴収しなければならず、その額および方法は、雇用主または信託受託者によって自己決定される。
第六条
予見できない財務緊急事態
参加者が予見できない財務的緊急事態に遭遇した場合、参加者は、(I)参加者が選択した給与および/またはボーナスの延期を撤回するように委員会に要求するか、または(Ii)参加者が選択した給与およびボーナスの延期を撤回し、計画から支払いの一部または全部を得ることができる。このような支出は、参加者が退職手当を受け取っているように、または予見できない財務緊急事態を満たすために合理的に必要な金額を計算するように、参加者の既存口座残高のうちの小さい者を超えてはならない。予測不可能な財務緊急事態が発生した場合、参加者は計画から支出を得ることができない可能性があります
(I)保険または他の方法で清算または賠償することができ、(Ii)清算参加者の資産によって、そのような資産の清算自体が深刻な財務的困難をもたらさない限り、または(Iii)本計画の下での延期を撤回することによって、または(Iii)本計画の下での延期を撤回することができる。
第七条
分配/支払い
7.1就役日に基づく割り当て。
(A)年度入金。年次納付の延期が選択されるたびに、参加者は、その計画年度貸記の全部または一部のそのような年間繰延金額に関する在職分配を計画から得ることを選択することができる。在職分配は一括払いでなければならず、その額は、参加者が在職分配として割り当てられた年間繰延金額の一部を選択し、5.1節で規定した方式で貸記または借記した金額を加え、委員会が自ら適宜決定し、計算日は在職分配支払いの日または前後の営業終了時である。
(B)在職分配の支払い。本計画の他の条項および条件に基づいて、各選択された在職割り当ては、参加者が指定された日の後の最初の支払日から支払いを開始しなければならない。
(C)他の福祉は在職分配よりも優先される。第7条，第8条又は第9条に規定する福祉をトリガする事件が発生した場合は，任意の年度繰延金額に加え，貸記又はその上の金額を加えて，第7.1節に規定する在職分配選択の制約を受けて，第7.1節に基づいて支払うべきではないが，他の適用条項又は節に基づいて支払わなければならない。
7.2障害手当。参加者は、(I)一括払い、または(Ii)分割払いの方法に従って、(1)~15(15)年以内に分割支払いを行うことのうちの1つで、計画年度支払い口座残高に相当する障害手当を得ることを選択することができる。参加者が障害手当の支払い時間や方法を選択していない場合は、デフォルトを一括支払いとする。
7.3終了効果。参加者は、(I)一括払い、または(Ii)分割払い方法に従って、(1)から15(15)年以内に分割支払いを行うことのうちの1つで、計画年度の入金に相当する既得口座残高の終了給付を得ることを選択することができる。参加者が離職手当の支払い時間や支払い方法を選択していない場合は、デフォルトを一度に支払うことを選択します。第7.4条に基づいて別の遅延がない限り、解雇弔慰金は、参加者の死亡日の90(90)日以内に支払われる(または分割支払いの場合、支払いが開始される)、または参加者が雇用終了後6(6)ヶ月の日に支払われる。
7.4支払いを延期します。本計画には他の規定があるにもかかわらず、本計画による支払い延期の支払いは以下のように遅延される
(A)“規則”第162(M)条の適用。会社が本計画に従って任意の参加者に支払う福祉の任意の部分が規則第162(M)節に従って控除できないこと(又は会社が支払うべき他の金額が規則第162(M)節に従って控除できないことを合理的に予想している場合)には、当該参加者にその一部の福祉を支払う支払いは、適用規則第162(M)条の適用により制限又はキャンセルされない最も早い日まで会社に合理的に予想されなければならないが、会社の納税年度に参加者への任意の予定支払いが本項の規定に従って延期された場合は、遅延支払いは、このセグメントの規定に従って参加者に支払うことができるすべての所定の支払いが遅延されない限り、後続の遅延選挙とみなされる。参加者が雇用を終了した日またはその後の期日までの支払いが遅れた場合、支払いは、当社が雇用を終了した課税年度の最終日または雇用終了後3ヶ月目の15日目に終了した時点で支払うことができるが、参加者が雇用を終了してから6ヶ月の日付までに支払うことはできない。この計画の場合、すべての参加者たちはTreasの意味で特定の職員とみなされなければならない。登録する.第一百四十九A-一条第一項
(B)第409 a条に許可された他のイベント。委員会がこのように決定した場合、本計画の下の金額は、本計画で述べたように、例えば、会社が支払いが任意の会社の融資協定の条項に違反することを合理的に予想する場合、計画通りに支払う場合、会社の持続的な経営企業としての能力を脅かす場合、または支払いが証券法(または他の適用法)に違反する可能性があるように、規則第409 A条の許可に従って支払いを遅延させることができる。
7.5支払い速度を速くします。“計画”には他にも規定があるにもかかわらず、“計画”による支払い延期の速度は以下のように加速される
(A)低額支払い。上述したにもかかわらず、参加者が雇用を終了したとき、参加者の既存口座残高と、参加者が財務管理条例第1.409 A-1(C)(2)節に従って本計画と合計したすべての他の手配のすべての利息を要求した場合、規則402(G)(1)(B)条に適用されるドル額(2021年は19，500ドル)よりも少ない場合、参加者の口座残高は、雇用終了後7ヶ月目の支払日(早い場合は死亡日)に一度に支払われなければならない。
(B)第409 a条に許可された他の活動。委員会が(いかなる参加者に対しても直接的または間接的な選挙を行わない)ことを自ら決定した場合、委員会は、分配の日または本合意の下での分配の開始日を加速させることができ、または法典第409 A節に許容される範囲内で、既存の口座残高またはより少ない年限の分割払い方法を一度に支払うことによって分割払いを加速させることができる(例えば、“財政条例”第1.409 A-3(J)(4)節に規定されているように、国内関係命令または特定の利益衝突規則を遵守し、就業税を支払う。規則の一部に規定されている適用ドル金額のいくつかの最小金額を下回った場合
402(G)(1)(B)、または“法典”第409 A条に従って収入が組み込まれたときに支払う)。
第八条
障害免除と福祉
8.1障害免除
(A)延期をキャンセルする.第409 a条に該当する場合、参加者が障害を有していると判定された場合、その参加者の延期は、計画年度末の遅い時間を基準として、または参加者が障害が発生した日から3ヶ月目の15日までにキャンセルされなければならない。
(B)職場復帰。参加者が障害終了後に雇用主に再雇用された場合、参加者は、彼または彼女が就職を再開した後の計画年度および計画参加者の後の各計画年度が年間延期金額の支払いを延期することを選択することができるが、条件は、このような延期選挙を許可し、上記3.1節の規定に従って各選挙のために選挙用紙を提出し、委員会によって受け入れられることである。
8.2障害手当。参加者が障害と決定されると、参加者は、7.2節で選択された障害福祉に従って参加者から支払いを受ける。7.4節に基づいて他に遅延がない限り、障害手当は、加入者が障害を受けた日から45(45)日後の最初の通常支払日から発行されなければならない。
第9条
遺族手当
9.1生存者福祉。参加者の受益者は、参加者が死亡したときに福祉を受け、その金額は(I)参加者の既存口座残高に等しくなり、参加者が雇用終了または障害終了前に死亡した場合、(I)参加者の既存口座残高となり、参加者が雇用終了または障害終了前に死亡した場合、(Ii)参加者が支払われていない解雇手当または障害手当であり、参加者が手当または障害手当を終了する前に全額支払う前に死亡する(“遺族手当”)。
9.2遺族弔慰金の支払い。遺族弔慰金は，参加者の死亡日から90(90)日以内に参加者の受益者に一度に支払わなければならない。
第十条
受益者指定
10.1利益を得る。各参加者はいつでもその受益者(主要な受益者と或いは受益者を含む)を指定する権利があり、当該参加者が死亡した後に本計画で規定された福祉を受け取る権利がある。本計画により指定された受益者は、参加者が参加する雇用主の任意の他の計画により指定された受益者と同一又は異なることができる。
10.2受益者指定；受益者指定の変更。参加者は、受益者指定表に記入し、委員会又はその指定代理人に提出することにより、受益者を指定しなければならない。参加者は、記入して委員会に新しい受益者指定用紙を提出することで、受益者を変更する権利がある。委員会が新たな受益者指定表を受け取ると、以前提出されたすべての受益者指定は取り消されなければならない。委員会は参加者が亡くなる前に提出し、委員会が受け入れた最後の受益者指定表に頼る権利がある。委員会又はその指定代理人が受益者の指定又は変更を受ける前に，当該指定又は変更は無効である。参加者がその配偶者と離婚又は合法的に別居している場合、当該配偶者を受益者と指定する受益者指定表は、離婚又は合法的な別居の日から自動的に無効となるが、参加者は新たな受益者指定表に基づいて当該配偶者(又は前配偶者)を受益者として指定することができる。
10.3受益者は指定されていない。参加者が上記10.1節および第10.2節の規定に従って受益者を指定していない場合、またはすべての指定された受益者が参加者よりも先に亡くなった場合、または参加者の福祉分配が完了する前に死亡した場合、参加者の受益者は、その配偶者として存続しなければならない。参加者がまだ残っている配偶者がいない場合、参加者の遺族弔慰金は参加者の遺産に支払われなければならない。
10.4受益者を基準とする。委員会が参加者の適切な受益者に何か疑問があれば，委員会は委員会が満足して解決されるまで適宜金を差し押さえる権利がある。
第十一条
休暇をとる
11.1休暇を取ってください。(I)参加者が雇用者によって許可された有給休暇期間にある場合は、(I)参加者は、第6、7又は8条に規定する福祉を享受する資格があるとみなされ続け、(Ii)第3.1節の規定により、有給休暇期間中に、延期された年間繰延金額を引き続き抑留しなければならない。
11.2有給休暇。参加者の雇用主が、当該参加者が任意の理由で無給休暇を取得することを許可した場合、当該参加者は、第6、7又は8条の規定に従ってこれらの条項に規定された福祉を享受する資格を継続しなければならない。しかし，参加者は年次繰延金額約束を免除されるべきであり，そうでなければ有給休暇を取る計画年度の残り時間内に差し押さえられる。無給休暇中、参加者はいかなる追加的な延期選挙も行ってはならない。しかし、参加者が職場に復帰した場合、参加者は次の公開応募期間中に延期選択を行うことができるが、その参加者が委員会によって延期選挙を行う資格があるとして選択され、上記3.1節の規定に従って、このような選挙について毎回委員会に選挙用紙を提出し、委員会が受け入れることを前提としている。
第十二条
終了、修正、修正
12.1終了。当社は本計画を無期限に継続することを期待していますが、当社が本計画を継続して実行するか、今後いかなる時間も本計画を終了しない保証はありません。そのため、当社は、会社の解散、制御権の変更、またはTreasに基づいて他の事件が発生した場合に本計画を終了·清算する権利を保持しています。登録する.§1.409 A-3(J)(4)(Ix).
修正案12.2。当社は、取締役会の行動によって、本計画の全部または一部を修正または修正することができるが、条件は、(I)いかなる修正または修正も、修正または修正時に参加者が修正または修正の際に存在する既存口座残高の価値を効果的に減少または制限することができず、この残高は、参加者が修正または修正発効日に終了した場合に計算され、(Ii)本12.2条のいずれの修正または修正も発効しないことである。本計画の修正または修正は、修正または修正の日から、本計画に従って福祉を受ける権利のある任意の参加者または受益者に影響を与えてはならない。
12.3縄を解く。当社は、本計画によるその義務の解釈に基づいて、参加者又は受益者に福祉又は参加者又は受益者の利益のために支払われた任意の金を誠実に支払い、当該支払いの範囲内で当社の本計画下の福祉に対するすべてのクレームを完全に満たさなければならない。
12.4修正は、計画の適切な定性的性を保証するために修正される。第12条の前述の条項にもかかわらず、計画を法規第409 a節の規定に適合させ、計画下の金額が参加者が金額を受け取る前に連邦所得税法に基づいて参加者に課税されるとみなされないことを保証するため、または計画及び信託を任意の適用法律(ERISA及び法規を含む)の規定及び要求に適合させるために、本計画は随時改正することができ、委員会が必要と判断した場合には、遡及的に改正することができる。
第十三条
行政管理
13.1行政管理。本文書には別に規定がある以外に、本計画は委員会によって管理されなければならない。
13.2委員会の権限。計画が付与した他の権力を除いて、委員会は計画を管理するために必要なすべての権力を持つべきであり、以下の権力を含むが、これらに限定されない
(A)本計画の規定を説明する；
(B)この計画の会計方法を策定し、改訂し、勘定を維持すること
(C)そのプランを管理するルールを作成し，そのプランを管理するために必要な任意の形式を規定する.
これに限らないが，前述の規定と第13.1節で与えられた委員会の権力を拡大するために，会社は特に委員会に最大の許容権を持たせて計画の条項を解釈し，資格，参加，福祉に関するすべての問題を決定する予定である。委員会が下したどんな種類の決定も最も丁寧な司法審査基準によって制限されるだろう。この審査基準は、当社または委員会の任意のメンバーの実際的または言われている利益衝突によって影響を受けてはならない。委員会は自ら終了、代わりに計量基金を増加させることを決定することができる。このような行動は、少なくとも委員会が事前に書面で参加者に通知した日の30(30)日から発効する第1のカレンダー四半期の1日目から発効する。
13.3代表。委員会または委員会によって指定された任意の会社の上級者は、特定の職責および責任を会社の上級者または他の従業員または他の個人または実体に転任する権利がある。委員会はいつでも代表団を撤回することができる。責務または責任を委任された各個人またはエンティティは、そのような役割または責任を行使することに対応し、任意の他の個人またはエンティティの任意の行為に対して、または無責任ではない。
13.4決定の拘束力。委員会は、本計画の管理、解釈および実施、および本条例に基づいて公布された規則および条例によって生成された、またはそれに関連する任意の問題について決定または採択された行動は、最終的、最終的な決定であり、本計画において任意の利益または権利を有するまたは主張するすべての人に拘束力を持たなければならない。
13.5委員会の代償。当社は、委員会のメンバー及びその付属会社又は実体の任意の従業員が、本計画に対していかなる行動又は行動をとることができなかったために生じた任意及びすべてのクレーム、損失、損害、費用又は責任を賠償し、損害を受けないようにしなければならないが、委員会、その任意のメンバー、任意の当該従業員又は実体の意図的に不適切な行為は除外しなければならない。
13.6雇用主情報。委員会がその機能を履行することを可能にするために、会社および各雇用主は、その参加者の補償、その参加者の障害、死亡または雇用終了の日および状況に関連するすべての事項の包括的かつタイムリーな情報、および委員会が合理的に要求する可能性のある他の関連情報を委員会に提供しなければならない。
13.7レポートと記録。委員会及び委員会は、本計画に基づいて職責を委任する者は、そのすべてのプログラム及び行動の記録を保存し、本計画を適切に管理し、適用法律を遵守するために、帳簿、記録及びその他の必要なデータを保存しなければならない。
第十四条
クレーム手続き
141.クレームが発生します。故参加者の任意の参加者または受益者(この参加者または受益者は以下、“クレーム者”と呼ぶ)は、請求者が計画から彼または彼女に割り当てられることができると思う金額を決定するために、委員会に書面請求を提出することができる。もしこのようなクレームが請求者が受け取った通知の内容に関連する場合は，クレームは必ず
請求人はこのような通知を受けてから60日後である.他のすべてのクレームはクレームを起こした事件が発生した日から180日以内に提出しなければなりません。クレームはクレーム者が望む裁定を具体的に説明しなければならない。
142.通知を決定します。委員会は合理的な時間内でなければならないが，クレームを受けてから90(90)日に遅れず，クレーム者のクレームを審議しなければならない。委員会が特殊な場合に請求処理の時間を延長する必要があると判断した場合は，最初の90(90)日の期限が終了する前に請求者に延期に関する書面通知を提出しなければならない。いずれの場合も、延期は、初期期限終了から90(90)日の期限を超えてはならない。延期通知は、時間の延長が必要な特殊な場合と、委員会が予想していた利益決定の日を説明しなければならない。委員会は請求人に書面で通知しなければならない
(A)申立人が要求した裁定が下され，この申立が全数許可されたこと，又は
(B)委員会は、申立人によって要求された裁定とは完全にまたは部分的に反対の結論を下し、この通知は、申立人が意図的に理解する方法で列挙されなければならない
(I)この申立又はその任意の部分を却下する具体的な理由
(2)拒絶の根拠として、当該計画に関する規定に具体的に言及する
(3)クレーム者がクレームを完全にするために必要な任意の補足材料または資料の説明、およびなぜこれらの材料または資料の説明が必要なのか
(4)次の14.3節及び14.4節に規定するクレーム審査手順の解釈；及び
(V)請求人が審査時に不利な利益裁定を下した後、従業員賠償及び保険法第502(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利があることを示す声明。
14.3再審却下されたクレーム。全部又は一部のクレームが却下されたことに関する委員会の通知を受けた後六十(60)日又は前に、クレーム者(又はクレーム者の正式な許可代表)は、クレームの却下に対する再審を要求するために、委員会に書面請求を行うことができる。請求人(または請求者の正式な許可代表)：
(A)利益請求に関するすべての文書、記録、および他の資料およびそれらのコピーを無料で取得することを要求することができる
(B)書面又はその他の書類を提出することができ、及び/又は
(C)尋問を要求することができ，委員会はその全権裁量権で承認して尋問することができる.
14.4審査に関する決定。委員会は，請求人の請求棄却に関する書面請求を受けてから六十(六十)日以内に速やかに再審決定を下さなければならない。委員会が特殊な場合に請求処理の時間を延長する必要があると判断した場合は，最初の六十(60)日の期限が終了する前に，延期に関する書面通知を請求者に提出しなければならない。いずれの場合も、延期は、初期期限終了から60(60)日の期限を超えてはならない。延期通知は、時間の延長が必要な特殊な場合と、委員会が予想していた利益決定の日を説明しなければならない。委員会が決定を下す際には，請求者が提出したクレームに関するすべてのコメント，文書，記録，および他の資料を考慮しなければならず，これらの資料は最初の福祉決定で提出または審議されたものであることを考慮しなければならない。裁決書は請求者が理解できる方法で書かれなければならず、含まれなければならない
(A)この決定を下す具体的な理由；
(B)決定に基づく計画規定に関する具体的な言及；
(C)請求者が、請求者の利益申立に関連するすべての文書、記録、および他の資料の合理的な利用およびコピー(適用される“従業員補償および賠償条例”によって定義されているように)を無料で取得することを請求する権利があることを示す
(D)請求人が仲裁モデル法第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利があることについての説明。
14.5法的行動。請求者が第14条の前述の規定を遵守することは、請求者が本計画下の任意の福祉クレームについて任意の法律訴訟を提起する権利がある強制的な前提条件である。クレーム審査の最終決定から1年後、本計画下のいかなる福祉クレームについても法的訴訟を提起してはならない。
14.6障害クレーム。参加者のクレームが障害の決定に係る場合は、第14.2~14.4節に規定する期限の代わりに、以下の期限を適用しなければならない。委員会は45日間の時間があり、クレーム者のクレームに対して初歩的な決定を下し、委員会が特殊な状況がクレーム処理時間を延長する必要があると判断した場合、さらに30日の時間がある。不利な決定が障害クレームに関連する場合、裁決通知はまた、クレーム者に通知しなければならず、不利な決定が行われたときに“計画”ガイドラインに依存する場合、クレーム者にガイドラインのコピーを無料で提供することを要求しなければならない。クレーム者は最初の不利な判決を控訴するために180日の時間がなければならない。委員会は45日以内に控訴について決定しなければならない。委員会が特殊な状況を判断するには延長時間が必要であり、さらに45日間延長することができる。以下の付加規則は控訴に適用される.まず、審査は計画受託者が行い、その受託者はクレーム者のクレームに対して最初の決定を下しておらず、その人の部下でもない。第二に、諮問意見が計画受託機関によって依存されているか否かにかかわらず、裁定に関連する相談意見の任意の医学的または職業的専門家のアイデンティティを申立て人に提供しなければならない。第三に、控訴について相談を受ける医療専門家は、委員会が初歩的な裁定時に相談する任意の医療専門家とは異なり、その専門家に従属するのではない。
第十五条
資金源
15.1利益源。本計画の下のすべての福祉は、会社がその資産から満期を支払ったときに支払うか、又は受託者が会社がその目的のために設立した信託から支払わなければならない。当社は(ただし責任はありません)取締役会は時々適切な利益について事前提出準備を支払うと考えています。
15.2信頼。
(A)信託基金の設立。本計画の下での義務を履行するために参加者及びその受益者に資産を提供するために、当社は、第三者受託者と合意した信託協定により信託を確立することができ、各雇用主は、本計画下の福祉を支払うために、当社が発行した証券を含む現金又は他の財産を適宜提供することができる。
(B)プランと信託の相互関係.本プランとプレイヤの選挙表の規定は，プレイヤが本プランに従って割り当てられた権利を獲得するのに適している.信託の規定は、雇用主、参加者、及び雇用主の債権者が信託の資産に譲渡する権利に適用される。すべての雇用主たちはいつでもこの計画の下で義務を履行する責任がある。
(C)信託の割り当て。信託条項に基づいて割り当てられた信託資産は、本計画の下で各雇用主の義務を履行することができ、そのような分配は、雇用主の本計画の下での義務を減少させなければならない。
15.3具体的な資産に対するクレームはない。いかなる参加者も、本計画の参加者であるため、当社の任意の特定資産に対して任意の債権を有しているとみなされてはならず、参加者は、分配前に当該計画の下での利益について所得税を納付しなければならず、参加者及び受益者が本計画に基づいて享受する権利は、当社の無担保債権者の権利でなければならない。
15.4資金不足。本計画には資金がなく、会社の一般資産からしか支払いできません。本計画におけるその権益については、参加者及び受益者は、会社の無担保債権者でなければならない。
第十六条
雑類
16.1計画ステータス。この計画は、“規則”第401(A)節の意味を満たしていない計画と、“従業員補償·保険法”第201条(2)、第301(A)(3)節及び第401(A)(1)節でいう“雇用主に資金がなく、主に選定された管理職又は高給従業員に繰延補償を提供するための計画”とすることを目的としている。可能な限りこの意図に一致した方法で本計画を管理·解釈すべきである。
16.2雇用主の責任。雇用主が福祉を支払う責任はこの計画だけで決定されなければならない。本計画が明確に規定されている以外に、雇用主は本計画下の参加者に対して何の義務も負わない。
16.3分配不可能性。参加者または任意の他の一人当たりは、本プロトコルの下で支払われるべき金額またはその任意の部分を実際に受け取る権利がなく、譲渡不可能および譲渡不可能であると明確に宣言されるすべての権利の前に、変更、販売、譲渡、譲渡、質権、予想、担保、または他の方法で妨害、譲渡、質権、譲渡または譲渡する権利がない。第16.16節に規定する場合を除いて、実際に支払うべき金額のいずれかの部分は、差し押さえ又は差し押さえされてはならず、参加者又は他の者が借りている任意の債務、判決、慰謝料又は単独の慰謝料を支払うために使用されてはならず、参加者又は他の者が破産又は債務を相殺しない場合には法に基づいて譲渡してはならず、財産の弁済又はその他の理由により配偶者に譲渡してはならない。
16.4個の税金。当社は、適用法律に基づいて源泉徴収又は当社が責任を負う可能性のある任意の税金(及びその利息)を支払うために、当社が合理的に支払う必要があると考えている任意の税金(及びその利息)を、本計画下の任意の福祉支払いに差し押さえることができる。本第16.4条に基づいて控除された任意の金額が納付すべき税金(及びその利息)を超えた金額は、会社が当該金額を最終的に確定した後に参加者又は受益者に支払わなければならない。当社は、本第16.4条に基づいて差し押さえられたいかなる金額により、任意の参加者又は受益者に利息を支払うべきではない。当社は、任意の特定の連邦または州収入、賃金またはその他の税務結果が本計画に参加することによって生じることを表示または保証しません。当社または任意の付属会社は、本計画に参加するために参加者が負担するいかなる税務責任にも責任を負いません。
16.5第409 a条の遵守。この計画は“規則”第409 a条の規定を満たすことを目的としている。本計画の規定が本仕様409 aに適合しないと解釈される可能性のある範囲では、潜在的に規定に適合しない解釈および適用方式は、本仕様の409 aおよびそのガイドラインに適合すべきであり、本計画の意図を可能な限り厳格に実施すべきである。
16.6雇用契約ではない。本計画の条項と条件は、いかなる雇用主と参加者との間の雇用契約を構成するものとみなされてはならない。ここで、書面雇用契約に明示的に規定されていない限り、このような雇用関係は“勝手”雇用関係であり、任意の時間に任意の理由または理由なく終了することができ、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず終了することができる。本計画のいかなる内容も、参加者に任意の雇用主にサービスする権利を保持する権利を与えたり、任意の雇用主がいつでも参加者に懲戒処分または解雇を行う権利を妨害するとみなされてはならない。
16.7情報を完全に作成します。参加者又はその受益者は、委員会と協力して、委員会が要求する任意及び全ての情報を提供し、本計画の管理及び本計画項目の下で福祉を支払うために、本計画の管理及び支払いを可能にするために、委員会が必要と思う健康診断を含むが、これらに限定されない他の行動をとる。
16.8ターム。いずれの語も、本来適用されるべきすべての場合に男性に使用される場合には、女性において使用されるように解釈されるべきであり、本明細書で単数または複数の形態で使用される任意の語は、以下のように解釈されるべきである
このように適用されるようなすべての場合に複数または単数(どの場合に依存するか)で使用されると解釈される.
16.9タイトル。本計画条項、章、および段落のタイトルは、便宜上、本計画の任意の条項の意味または解釈を制御または影響してはならない。
16.10行政法。ERISAを遵守する前提の下で，本計画の条項はミズーリ州の国内法律に基づいて解釈·解釈すべきであり，その法的衝突原則を考慮することはない。
16.11通知。本計画の規定によれば、書面および専門家による交付、または書留または書留郵便で以下の住所に送信されるような、委員会への任意の通知または提出書類の提出が許可されており、十分である
H&R Block，Inc.
宛先：企業秘書
一方向H&R閉塞チャネル
カンザスシティ、ミズーリ州六四一零五
この通知は，送達された日から発行され，郵送で送達された場合は，受領書に記載されている消印が示す日から有効であるとみなされる。
本計画の要求に応じて、または参加者への任意の通知または保存が許可され、書面で、参加者が最後に知られている住所に直接配信または郵送されれば十分である。
16.12成功点。本計画の規定は、参加者の雇用主及びその相続人及び譲受人並びに参加者及び参加者の指定受益者に拘束力があり、その利益に適合する。
16.13スプスの利益。参加者の配偶者又は前配偶者が本プロトコル項の下で享受する利益は、自動的に参加者に移転すべきであり、当該配偶者は、当該配偶者の遺言を含むが、当該配偶者の遺言に限定されないが、無遺言相続法により、当該等の利益も移転してはならない。
16.14有効性。本計画の任意の条項が何らかの理由で不正または無効とみなされている場合、上記の不正または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えてはならないが、この不法または無効条項が本計画に挿入されていないように、本計画は解釈および実行されるべきである。
16.15職に達しません。委員会が、本計画下の福祉を未成年者、行為能力がないと宣言された者、又はその人の財産を処理する能力がない者に支払うことを適宜決定した場合、委員会は、そのような福祉を保護者、法定代表者、又は当該未成年者の世話及び監視、行動能力がない、又は行為能力のない者に支払うように指示することができる。利益分配の前に、委員会は、適切と考えられる少数集団、行動能力なし、行動能力なし、またはモニタリングの証拠を提供することを要求することができる。福祉の任意の支払いは、参加者およびその受益者(状況に応じて)の口座に支払い、その支払い金額に対する本計画の任意の責任を完全に解除しなければならない。
16.16裁判所が命令します。委員会は、計画または委員会が当事者として指定された任意の訴訟において、裁判所が指示した任意の金を支払う権利がある。さらに、裁判所が参加者の配偶者または前配偶者が財産和解または他の態様で参加者の福祉と利害関係があると判定した場合、委員会は単独で適宜決定する権利があり、参加者が任意の選択をしても、当該参加者の福祉における配偶者または前配偶者の権益を直ちに配偶者または前配偶者に割り当てる権利がある。
16.17課税時の割り当て。“規則”第409 A条の適用により、参加者は、本計画の下の福祉の全部または一部が受信される前に参加者に納税しなければならず、雇用主は、参加者に、その福祉の課税部分と同じ金額を参加者に直ちに割り当てるか、またはその福祉の課税部分と同じ金額を参加者に割り当てるべきである(その金額は、その計画に従って支払われていない既存の口座残高を超えてはならない)。課税分の分配は参加者の福祉課税日から90日以内に行わなければならない。このような分配は、本計画に従って支払われるべき福祉の分配金額に影響を与え、減少させなければならない。
16.18保険です。雇用主は、自ら又は信託の受託者を代表することができ、その全権適宜決定権の下で、雇用主が選択した金額及び形式に基づいて、参加者の生命申請及び保険の購入を行うことができる。雇用主又は信託受託者(どのような状況によるか)は、当該等の保険の唯一の所有者及び受益者である。いかなる加入者も、当該等の保険書又は当該等の保険証の中で任意の権益を有してはならない。雇用主又は受託者の要求の下で、保険加入者は身体検査を受けなければならず、当該雇用主又は受託者がそれに保険を申請した1つ又は複数の保険会社に規定された資料及び署名書類を提供しなければならない。
16.19雇用主の連合。会社が制御された会社グループまたは共同制御下の業界または企業グループのメンバーである場合(仕様第414(B)または(C)節で説明したように、これらの仕様部分に規定されている80%(80%)レベルを50%(50%)の所有権レベルで置換する場合、グループのすべてのメンバーは、雇用終了が発生したか否かにかかわらず、本計画第409 a条に要求される任意の他の目的にかかわらず単一会社とみなされるべきである。
16.20計画の集合。本計画に加えて、会社が他の口座残高繰延補償計画を提供する場合、その計画および本計画は、第409 a条に要求される範囲内で単一計画とみなされ、従業員が本計画に参加する資格があってから30(30)日以内に第3.3(A)条に従って延期選択を行うことができるかどうか、および本計画の下で第409 a条に要求される任意の他の目的を決定することができる。
16.21ユーザー。本協定には、改正された1994年の“統一サービス雇用及び再雇用権利法案”の要求を満たすために参加者に提供される任意の延期または割り当て選挙があるにもかかわらず、本プロトコルの下で許容されるべきである。