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タイソン食品は、本稿で述べたように、条件を満たすチームメンバーに利益を得るために、本計画を採用し、維持している。“計画”は2018年10月15日に発効し、現在再記述を修正し、2020年2月15日から発効する。本稿の枠は，本計画の計画文書であり，本計画の概要計画説明でもある.

(A)本文書第2条に記載されているように、資格に適合するチームメンバーは、雇用主に参加して理由なく雇用を終了させるか、または資格に適合したチームメンバーが正当な理由で雇用主に参加している仕事を辞任するか、または

付属会社“とは、タイソン食品の制御された集団(規則414(B)節に従って決定される)、共同制御された(規則414(C)節に従って決定される)業界または企業のグループ(合併するか否かにかかわらず)または付属サービスグループ(規則414(M)節に従って決定される)のメンバーである米国に本部を置く任意の他のエンティティまたは組織を意味する。

“年度インセンティブ計画”とは、タイソン食品会社の幹部激励計画またはタイソン食品会社の年間激励計画またはその任意の後継者を意味し、このような計画またはその後継者は、資格に適合するチームメンバーが参加する資格のある計画に基づいて時々修正または再説明することができ、タイソン食品会社が自ら決定することができるからである。

本計画の場合、あなたがテソン食品または任意の付属会社の最適な利益に適合するか、または行動しないことを好意的または合理的に信じていない場合にのみ、行為は“意図的”とみなされるべきである。いずれの場合も、参加雇用主は、上記のいずれか1つまたは複数のイベントの発生をチームメンバーに通知することができなかったか、またはそのようなイベントのためにチームメンバーを終了することができなかった場合、イベントが最初に発生したイベントと類似しているかどうかにかかわらず、またはイベントによってチームメンバーを終了する権利を放棄することに同意すると解釈してはならない。

“コブラ”は1985年の“総合総括予算調節法”を指し、ある連邦法律は、ある場合に団体健康計画の保証範囲を一時的に延長する権利を規定し、そうでなければ、保険範囲は終了するか、或いはその任意の継承者、及びそれに基づいて発表された任意の条例又は裁決を規定する。

“考慮期間”とは、本文書で“放棄·解放協定”と題する4.1節で述べたように、条件を満たしたチームメンバーが放棄·解放プロトコルを受信した21(21)日期間を意味するが、OWBPAの規定により、“団体終了”の一部として終了されたチームメンバーの考慮期間は45(45)日となる。

“合格チームメンバー”とは、本計画に規定するすべての適用外事態が発生した場合、本計画に基づいて解散料又は福祉を受ける資格のある参加雇用主の前実行チームメンバー、又は本計画に基づいて解散料又は福祉を受け取る資格を有する参加雇用主の現在の実行チームメンバーをいう。

“正当な理由”とは、合格したチームメンバーの書面の同意なしに、以下のいずれか1つまたは複数の行為または事件が発生したことを意味するが、チームメンバーが最初の発生後30(30)日以内にその行為または事件に基づく正当な理由通知を提出し、参加雇用主がその正当な理由通知が発行されてから30(30)日以内にチームメンバーによって列挙された構成正当な理由を修正できなかった場合を意味し、チームメンバーが失敗後30(30)日以内に辞任しない限り、チームメンバーは、その特定の行為または事件を雇用終了の根拠としてはならない

(E)上記(A)~(C)条に記載のいずれかの行動又はイベントは、雇用主が制御権変更取引に参加すべき他方の要求、又は制御権変更取引の完了が期待される場合には、制御権変更前に講じられる任意の行動又はイベントである。

(D)計画管理者が自ら決定した他の事実及び状況は、本計画の規定又は要求が解散費及び福祉を得る権利があることを排除しないことであり、本文書の“不合格条件”と題する2.2節で述べた規定及び要求を含む。

“十分理由通知”とは、合格チームメンバーが計画管理人に発行した書面通知であり、その住所は、本文書タイトルが“計画情報”の4.23節に記載されており、この通知は、十分な理由でその雇用を終了する根拠となり得ると主張する事実と状況を合理的に詳細に記載している。

“離職通知”とは、条件を満たしたチームメンバーが、計画管理人が承認した用紙で書面選択を完了し、本文書第3条に記載の官僚離職計画に基づいて雇用を終了したいことを示すことである。退職通知は、選挙用紙に記載されている日付から発効し、有効日が90(90)日前より遅くないことが条件であり、フォームが正しく記入されており、本書類の4.23節に記載されている住所“計画情報”に従って計画管理者に提出され、計画管理者はその住所が受け入れられると考えている。退職通知が届くと、チームメンバーのマネージャー、行政指導チームメンバーと人力資源指導チームメンバーが一致してチームメンバーの要求を承認しない限り、撤回することはできません。通知表は計画管理者から取得することができる。

“参加雇用者”とは、タイソン食品会社および取締役会、取締役会正式許可委員会、取締役会が正式に許可した委員会または取締役会または委員会が正式に許可した者の事前同意の下で、当該関連会社の合格チームメンバーの利益のために、本計画を書面で採用する各関連会社を意味する。

“撤回期限”とは，条件を満たしたチームメンバが放棄·解放協定に署名した日から7(7)日の日であり，チームメンバーはこの期間にこの合意を破棄することができ，本文書で“放棄·解放協定”と題する4.1節で述べるようになる。

“離脱サービス”とは、タイソン食品及びそのすべての付属会社との雇用関係を完全かつ意図的に終了することを意味し、これは、“規則”第409 A節及び“財務省最終条例”第1.409 A-1(H)節又は財務省及び国税局が発表した今後の指導における対応する条項に基づいて決定される。

“株式インセンティブ計画”とは、2018年2月8日から改訂および再記載されたタイソン食品会社2000株インセンティブ計画またはその任意の後継者を意味し、その計画またはその後継者が時々改訂または再記述される可能性があるからである。

“後任雇用主”とは、以前に参加雇用主によって実行された業務または機能を担うエンティティ、例えば、売却またはアウトソーシング、または雇用主に参加すべき要求によって雇用要約を提出すべきエンティティ、例えば、雇用主がそのメンバーである合弁企業に参加するエンティティを意味する。

“勤務通知期間”とは、離職通知が発効した日後、資格のあるチームメンバーが参加雇用者で完了した少なくとも12(12)ヶ月の雇用期間を意味するが、この雇用期間は、勤務通知期間内に資格に適合するチームメンバーに与えられた任意の休暇の期間と同じ期間延長される(すなわち、どの休暇も職場復帰時に補完する必要がある)。

“サービス年限”とは、合格チームメンバーがタイソン食品または付属会社に雇用された日から12(12)ヶ月の期間を意味し、チームメンバーが雇用終了後に再招聘され、サービスを中断した場合、最後にタイソン食品または付属会社に雇用された日と、その後その日付から12(12)ヶ月連続する期間を指す。

条件を満たすチームメンバーは、雇用主に参加する直接アメリカ給与リストにおいて、雇用主分類に参加する93級以上の管理レベルに雇用され、雇用主に雇用される以下の2つの場合のうちの1つであれば、本条第2条に規定する解散費と福祉を得ることができる

上記の規定にもかかわらず、チームメンバーが(I)終了日にタイソン食品または任意の関連会社と書面雇用協定を有する場合、または(Ii)タイソン食品によって自己決定された解散費または任意の同様の福祉に関する任意の他の計画または同様の手配、招聘書または離職協定が含まれている場合、チームメンバーは、彼または彼女がそのような合意、計画または同様の手配、招聘書または退職合意に基づいて、その雇用終了に関連する任意の解散費または福祉を得るか否かにかかわらず、計画に参加する資格がない。

さらに、独立請負業者またはコンサルタントとしての任意の個人、または独立請負業者またはコンサルタントプロトコル、調達注文、仕入先合意、または任意の他の形態の合意に従って、雇用主のためのサービスを提供する任意の個人は、どの政府機関または裁判所がその後に行うことを命令する任意の再分類にもかかわらず、本計画に参加する資格がない。

(A)チームメンバーは、“放棄および解放協定”と題する4.1節で説明したように、参加雇用主が許容可能なフォーマットおよび方法で参加雇用主にタイムリーに提出(またはタイムリーに提出し、有効に撤回)していない

(B)チームメンバーは、タイソン食品会社が自ら決定した死亡、障害、原因による解雇、仕事の放棄、または仕事に報告しない、または正当な理由なく退職または自発的に雇用関係を終了して、雇用主との雇用関係を終了する

(D)チームメンバーがチームメンバーの当時の主要雇用場所50(50)マイル内の同じ場所または雇用主に参加した別の場所での職に就くことを拒否した後、新規職がその当時の職の直接報酬総額の85%(85%)を提供することを条件に、非自発的に雇用主との雇用を終了する

(E)チームメンバーまたは(A)同一場所またはチームメンバー当時の主要雇用場所50(50)マイル以内の別の場所で後任雇用主の職を獲得するが、その職が現在の職の直接報酬総額の少なくとも85%(85%)を提供すること、または(B)後任雇用主に雇用されるか、または後任雇用主にサービスを提供することであるが、そのような雇用または他の配置が、一般広告または招待に対するチームメンバー(または元チーム員)の応答によって生じない限り、後任の雇用主とタイソン食品または任意の付属会社との間のいかなる取引とは無関係である。あるいは…

MGMTです。等級

定期解散費

1回の総払い金額

補助金コブラ

コブラ

精算する

96以上

104週間

はい、条件を満たしていれば

最大4週間

最大100週間

78週間

はい、条件を満たしていれば

最大4週間

74週間に及ぶ

93 and 94

52週間

はい、条件を満たしていれば

最大4週間

最長48週間

条件を満たしたチームメンバーは、適用される解散費や福祉スケジュールに規定されている最大数週間以内に定期解散料を取得する資格がある可能性がある。グループメンバーの“支給週間”は、退職日の正常年の基本給水準を52(52)で割ることで決定しなければならない。定期解散料の額を決定する際には、任意の現金または株式奨励計画下の任意の支払いを含む他の賃金、手数料または他の手当を考慮してはならない。

定期解散料は一般的に解散期間内に参加雇用者の通常賃金周期に応じて均等に分割払いになる。解散期間は、条件を満たすチームメンバーが提出した放棄·解放プロトコルが、本文書4.1節“放棄·解放プロトコル”に記載されているすべての要件に適合し、撤回期限内に撤回されないことを前提として、撤回期限後にできるだけ早く開始される。しかしながら、“規則”第409 A条によれば、条件を満たすチームメンバーの考慮期限または撤回期限が2つの例年にまたがる場合、チームメンバーが解雇協定に署名した日がどの日であるかにかかわらず、解散期間は2番目の例年の最初の給料日までに開始される。

ある条件を満たすチームメンバーへの支払いの遅延：本計画には逆の規定があるにもかかわらず、条件を満たしたチームメンバーが契約終了日に“規則”第409 a条に示す“特定従業員”である場合、終了日後6(6)ヶ月の間、本計画に従って支払われるべき他のいかなる金額も支払いを延期しなければならず、支払いを延期した金額は、その6(6)ヶ月記念日後の7月目(7)ヶ月に支払われる。

法律で規定されているすべての源泉徴収は、連邦と州所得税と社会保障税の源泉徴収、および任意の許可の減額を含み、すべての通常の解散費から差し引かれなければならない。さらに、合格チームのメンバーがタイソン食品、付属会社またはタイソン食品または付属会社によって確立または維持されている任意の従業員福祉計画の任意の金額または財務義務を欠いている場合、定期解散費は、任意のタイプの過剰支払いおよび任意の未返済請求書、立て替え金、移転費用または債務を含むが、これらに限定されない。

支給されたがまだ支払われていない定期解散費は、条件を満たすチームメンバーが解散費を支払う前にタイソン食品または任意の付属会社に任意の身分で再雇用された場合、没収される。免除及び解放協定の規定又は法律の規定により参加する雇用主が所有する可能性のある任意の他の救済措置に加えて、資格に適合するチームメンバーが免除及び解放協定の任意の規定に違反した場合、参加した雇用主は、任意の定期的な解散料を終了し、以前に支払われた任意の金を取り戻す権利がある。

本計画によると、定期解散費を受け取る合格チームのメンバーも、本節で述べたように、一次現金支払いを受ける資格があり、その退職日は、タイソン食品現在の財政年度の60日目またはその後であるが、この財政年度奨励計画下の通常支払日までであることが条件である。

(A)条件を満たすチームメンバーの退職日がタイソン食品本年度の第1四半期、第2四半期または第3四半期に発生した場合、彼または彼女は、年度年度インセンティブ計画の規定に基づいて目標業績に基づく金額を得る。

(B)条件を満たすチームメンバーの退職日が財政年度第4四半期の開始または後に発生した場合、彼または彼女は、財政年度奨励計画の規定に基づいて決定された金額を受け取り、年間奨励計画の規定に基づいて、会社の業績結果および業務単位または認可機能の任意の分配調整(ただし、個人貢献と業績の区別に基づくものではない)に基づいて調整する。

(C)上記第2.5(A)又は(B)節に規定するすべての使い捨て現金支払金額は、点数を乗じて比例して計算され、点数の分子は、参加チームメンバーがそれぞれの財政年度に関連雇用主に雇用されたカレンダー日数であり、分母はその年度のカレンダー日の総数である。

条件に適合したチームメンバーの本計画下での一次現金支払い金額は、タイソン食品が年間インセンティブ計画の規定に基づいて、チームメンバーの終了日(またはチームメンバーの終了日がそれぞれの会計年度の第4四半期からまたは後に発生した場合、年間インセンティブ計画下の奨励の正常な支払い日の前に、業績結果開示および分配調整後)にタイソン食品によって自己決定される。

一次現金金額は、本計画で規定された定期解散費の支払い開始後、実行可能な範囲内でできるだけ早く資格を有するチームメンバーに支払われるか、または、チームメンバーの終了日がそれぞれの財政年度第4四半期の開始または後に発生するが、年次インセンティブ計画の下で当該財政年度に関連する奨励の定期支払日よりも前であれば、奨励金の通常支払日であるが、定期解散費開始日よりも早く、かつ、当該財政年度終了直後の3月15日よりも遅くない。

支給されたがまだ支払われていない使い捨て現金支払い金額は、条件を満たすチームメンバーが支払い前にタイソン食品または任意の付属会社によって任意の身分で再雇用された場合、没収される。免除及び免除協定の規定又は法律の規定により参加する雇用主が所有する可能性のある任意の他の救済措置に加えて、資格のあるチームメンバーが免除及び免除協定のいずれかの規定に違反した場合、参加した雇用主は、任意の使い捨て現金支払い金額を終了し、以前に支払われた任意の一次現金支払い金額を回収する権利がある。

この計画に基づいて定期解散費を受け取った合格チームのメンバーには、上位4週間のコブラ更新保険プレミアム補助金を取得する資格があり、その期間後、定期解散費を受け取った残り時間内のコブラ更新保険の課税補償は、以下の通り。

保険料補助金が終了すると、条件を満たすチームメンバーはカバー範囲を維持するために全額コブラ保険料を支払わなければならない。しかし、彼または彼女が解散費を受けた毎月、参加雇用主はチームメンバーに課税補償(いかなる形態の税収総額も含まない)を支払うであろう。金額は、彼または彼女が保険に支払う全額コブラ保険料と同じタイプおよびレベルの積極的に雇用されたチームメンバーレートとの差に等しい。

保険料補助金と課税補償はコブラ健康計画下の持続カバー範囲が依然として有効な場合にのみ適用される。補助金および精算は、条件に適合するチームメンバーのCOBRA継続保険終了時に終了する(例えば、条件に適合したチームメンバーが初めて任意の他の団体健康計画または連邦医療保険を受ける権利があるメンバーになった場合)、解散費の期限にかかわらず)。上述したように、計画第2条に基づいて104週の定期解散料を取得する権利を有する合格チームメンバーにも資格があり、健康計画項目下のコブラ継続保険がタイムリーに選択され、終了日直後の18(18)ヶ月間にわたって保険が継続された場合、すべての補償は停止され、参加雇用主は、18(18)ヶ月の間の翌月にチームメンバーに費用を支払うことになる。課税1回の総支払額は、(1)彼または彼女が毎月第18(18)ヶ月(税引前)コブラ継続保険の費用を返済すること、(2)六(6)を掛けることに等しい。

時々改訂された“健康計画”のすべての条項は、この計画がまだ実施されていないように、“健康計画”の下の任意の形態の健康継続保険に参加する合資格チームメンバー(およびその保険を受ける任意の家族メンバー)に適用されなければならない。条件を満たすチームメンバーが保険料補助金や課税補償を受ける期限は、雇用主や健康計画に参加してコブラ持続保険を提供しなければならない期間を延長するのではなく、計上しなければならない。

雇用主に参加する直接アメリカ給与明細に雇用主分類に参加する93級以上の管理レベルに雇用されている各条件に適合するチームメンバーは、チームメンバーを前提として、本条項第3条下の解散費と福祉を得ることができる

(A)退職通知を出す前に、少なくとも5(5)年間、タイソン食品または関連会社に連続してサービスしているが、買収されたチームメンバーに適用される特別なルールは、本文書3.2節“買収または合併後に雇用主に参加するチームメンバーに加入する特別なルール”に記載されていることを遵守しなければならない

(B)業績改善計画または休暇(承認の有無にかかわらず)に含まれておらず、休暇から帰ってきた後に少なくとも4週間サービスを提供しており、チームメンバーが退職通知を提出した日まで、タイソン食品会社が自ら決定している

官僚退職計画によると、チームメンバーは、事業主に買収または合併されて雇用主に参加する会社または企業に参加する数年前のサービスが全額ポイントを獲得し、その程度は、タイソン食品または付属会社にそのようなサービスを提供することがサービス年限に計上される程度と同じである。しかしながら、関係者の離職計画に参加する資格のあるこのような取得チームのメンバーは、それぞれの取引が完了した後、参加した雇用主が少なくとも24(24)ヶ月の連続雇用を完了するまで離職通知を提供してはならない。

(C)チームメンバーが退職通知を出す前に、参加した雇用主は、チームメンバーが解雇される直前であることを通知するか、またはチームメンバーが参加した雇用主に十分な理由を提供する通知を提供し、これは、タイソン食品会社によって自ら決定される

(E)勤務通知期間内の任意の時間において、チームメンバーは、タイソン食品会社によって自ら決定された死亡、障害、原因による解雇、仕事の放棄、または仕事に報告しない、またはチームメンバーが十分な理由がないために退職または自発的に雇用を終了することによって、雇用主との雇用関係を終了する；または

第3条の規定によると、解散料及び福祉を取得する資格のある合格チームメンバーは、定期解散料を得る権利があり、その条項及び条件は、本文書第2.4節“定期解散料”に記載されている条項及び条件と同じであるが、金額は、本文書3.4節“第3条解散費及び福祉明細書”に規定されている。

本計画下の任意の解散費または福祉を得るためには、資格のあるチームメンバーは、審議期限が終了する前に、合意に規定された指示に従って、速やかに撤回するのではなく、署名および日付を明記した放棄および解放協定を参加雇用主に提出しなければならない。放棄および解放協定は、その終了日または後にチームメンバーによって署名されなければならず、そうでなければ、参加する雇用主によって拒否され、その計画に基づいて解散費または福祉が支払われない。

放棄と解除プロトコルのフォーマットは、計画発起人が自ら受け入れられる形式でなければならない。この協定には、雇用主への参加に有利ないくつかの規定が含まれるが、雇用主に参加するすべてのクレームを免除することと、合格チームのメンバーが雇用主および任意の付属会社に雇用されることと、その雇用終了に関する訴訟理由とを含むが、これらに限定されない。条件に適合する各チームのメンバーが自費で彼または彼女の個人弁護士に連絡して、免除および解放協定を検討することを提案します。現在の免除·解除プロトコル表を請求するには、役員報酬を担当する計画管理者に手紙を書いてください。アドレスは、本ファイルのタイトルが“計画情報”の4.23節に記載されているアドレスです。

資格のあるチームのメンバーは、撤回期限が終わる前に彼または彼女が署名した放棄と解放協定を撤回することができる。撤回を発効させるためには，いずれも撤回期限が終了する前に書面で行い，合意に規定されている説明に従ってファクシミリ，電子メールまたは米国書留で送信しなければならない。条件に適合するチームメンバーがこれらの要求に従って彼または彼女の放棄および解放プロトコルを撤回しなかった場合、この合意は、条件を満たすチームメンバーが合意に署名した日から8(8)日目に発効する。

条件に合致したチームメンバーが速やかにその放棄と解放協定を撤回した場合は、本計画下のすべての解散費と福祉を没収します。条件に適合したチームメンバーが、計画発起人が自ら受け入れた免除と解除協定を自ら決定し、撤回権利を行使しない場合には、本文書に記載されている解散費と福祉を得る資格がある。

チームメンバーと参加雇用主との間の任意の他の合意が別途規定されていない限り、参加雇用主のチームメンバーの雇用は“勝手”であり、チームメンバーまたは参加雇用主によっていつでも終了することができるが、適用される法律を遵守しなければならない。

本計画は、雇用主の以前の任意およびすべての正式および非公式チームメンバーの解散費計画、計画、および手配を代替し、代替する；この計画の通過および確立は、タイソン食品契約社員の解散費計画にいかなる影響を与えないことを前提としており、この計画は、雇用主と書面雇用協定を締結する任意のチームメンバーが、雇用主との雇用関係の終了によって獲得する権利のある解散費および福祉の資格、計算、支払いを制御すべきである。

本計画または任意の他の計画または同様の手配、招聘書または離職協定では、解散費または任意の同様の福祉に関連する任意の解散費または福祉は、重複してはならない、または1つ以上の雇用主の雇用に関与するために繰り返されてはならない。また、本文書第2条に規定する解散費及び福祉(参加雇用主が自ら決定する)を受領又は受給することを計画している適格チームメンバーは、本文書第3条に規定する官僚離職計画に基づいて任意の支払い又は福祉を受ける権利がなく、その逆も同様である。

タイソン食品は、任意の理由で、任意の理由で計画の全部または一部を修正または終了する任意の理由で、取締役会、取締役会によって正式に許可された委員会または取締役会または委員会によって正式に許可された一方的な権利を保持するが、条件は：

(A)改訂または終了が発効した日から、このような改訂または終了は、計画に従って解散費または福祉を受け取る任意の合格チームメンバーの権利、または退職通知を提供した任意のチームメンバーの権利に影響を与えてはならない

タイソン食品の本計画の下での義務は、その相続人と譲受人が負担しなければならない。タイソン食品は、タイソン食品のすべてまたはほとんどの業務および/または資産の任意の相続人または譲渡(直接または間接にかかわらず、購入、合併、合併または他の方法によって)が、本計画の下でタイソン食品の義務を履行することを明確に負担し、同意することを要求しなければならず、その方法および程度は、タイソン食品がこのような相続が発生していないときに義務を履行することを要求される方法と同じである。

法律で規定されているすべての源泉徴収は、連邦および州所得税および社会保障税の源泉徴収、および任意の許可の減額を含み、本計画に従って支払われたすべての金額から差し引かれなければならない。さらに、合格チームのメンバーが、雇用主、任意の関連会社、または雇用主または任意の関連会社が確立または維持に参加していない任意の従業員福祉計画の任意の金額または財務義務について、本計画に従って支払われるすべてのお金は、任意のタイプの追加金、および任意の未償還請求書、前払い、移転費用、または債務を含むがこれらに限定されないが減少することができる。

どのチームのメンバーも、この計画に従って任意のレベルの解散費や福祉を得る権利がありません。任意の資格のあるチームのメンバーまたは他の人は、本計画のために、雇用主に参加する任意の資産、資金または財産の任意の権利または所有権を取得してはならない。いかなる対処計画福祉も資金源のない債務であり、参加雇用主の一般資産から支払わなければならない。雇用主に参加するいかなる従業員、管理者、取締役、代表または代理人は、計画福祉の支払いをいかなる方法でも自ら保証しない。

タイソン食品会社が指定した委員会によって本計画を管理するか、または、そのような任命のいずれかの代わりに、タイソン食品会社が本計画の“計画管理人”およびERISAに定義されているこのような用語で指す“指定受託者”を担当すべきである。テソン食品はいつでも書面で委員会の誰かを免職する権利がある。委員会のメンバーはいつでもタイソン食品に書面で辞任通知を出すことができる。免職または辞任後、または委員会メンバーが死亡した場合には、タイソン食品は後継者を任命することができる。後継者を任命する前に、委員会の残りのメンバーは委員会の職務を継続することができる。4.9節に従って計画管理人に任命され、受託者に指定された任意の特定委員会の任免及び辞任に関する任意の具体的な規則に適用され、このような任命、免職及び辞任に関する前述の規則に代えなければならない。

計画管理人は，計画に基づいて解散費や福祉を得る資格があるかどうかを決定し，事実決定を含めて計画の規定を解釈する権利がある。計画管理人が資格のあるチームメンバーが解散費や福祉を得る権利があると自分で決めた場合にのみ、その計画下の解散費と福祉が利用できる。計画管理に関するすべての問題に対して，計画管理者の決定は最終的かつ決定的であるべきである.

計画管理人は，計画管理人が計画に基づいて規定した何らかの役割を果たす責任を他の人に委託することができ，計画管理人が合理的に必要と考えている計画に関する専門家の意見を求めることができる.計画管理人は、これらの情報や提案が不正確または不法であることを知らない限り、これらの代表および専門家が提供する情報およびアドバイスに依存する権利がある。計画管理人は、却下されたクレームに対して上訴する手続きを含む合理的なクレーム手続きを確立し、維持しなければならない。いずれの場合も、資格のあるチームのメンバーまたは他の誰もが、計画に従って決定されたクレームおよび控訴手続が遵守され、使い切られない限り、法廷または任意の他の行政訴訟手続きにおいて計画管理者の決定に疑問を提起する権利がない。

一般的に、資格に適合するチームメンバーは、免除や解放協定を完了する以外に、その計画に基づいて解散費や福祉クレームを出す必要はない。しかし、該当するチームのメンバー(本節で使用される“クレーム者”)が、彼または彼女が計画福祉を受ける権利があると考えている場合、または支払いまたは提供された福祉よりも多くの計画福祉を有している場合、クレーム者は、計画管理人にクレームを提起することができる。

重要なクレーム提出締切日：クレーム者が、彼又は彼女が本計画に従って解散料又は福祉を得る権利があると判断した場合、又は支払い又は提供よりも多くの計画福祉を得る権利がある場合は、その終了日の120カレンダー日以内に計画管理者に書面請求を提出しなければならない。クレーム者が120日以内にクレームを提出しない場合、任意の計画福祉は没収され、クレーム者はその計画福祉について任意の法的訴訟を提起する権利を失うことになる。

クレームを受けると、計画管理人はクレームを受け入れまたは拒否し、その決定をクレーム者に通知する。クレーム者が計画管理人にそのクレームを処理するためのすべての必要な情報を提供していない場合には、計画管理者は補足情報の提供を要求し、クレーム者に当該情報を提供する最終期限を設定することができる。クレームを受けてから90日以内に、計画管理者は次のようになる

請求人の控訴を決定する際には，計画管理人は，請求人が提出したクレームに関するすべてのコメント，文書，記録，その他の資料を考慮し，これらの資料がクレームに対する初回審査で提出または審議されたものであることを考慮する。請求人が計画管理人に控訴処理に必要なすべての情報を提供していない場合、計画管理者は、より多くの情報の提供を要求し、クレーム者にその情報を提供する期限を設定することができる。

いずれの場合も、上記クレーム及び控訴手続が遵守され、使い切られない限り、請求者又は他のいかなる者も、法廷又は任意の他の行政訴訟において計画管理者の決定に疑問を提起する権利がない。また、いずれの場合も、計画管理者が上訴決定を下した日から120日後、請求者は、いかなる裁判所又は政府手続においても、計画管理者の上訴決定に疑問を提起してはならない。クレーム者が120日以内に法的訴訟を提起できなかった場合、任意の計画福祉は没収され、クレーム者は、最初のクレームまたは控訴の判断時に提出または考慮されるかどうかにかかわらず、本計画に従って任意の福祉法的訴訟を提起する権利を失うが、ERISA第502(A)条に従って提起された訴訟に限定されない。

もし資格のあるチームメンバーが正式な解散料の支払いを開始した後、彼または彼女のすべての解散費が支払う前に死亡した場合、残りの金額は死亡後に実行可能な場合、できるだけ早くチームメンバーが最近指定した受益者に一度に支払い、表は計画管理人が承認する。チームメンバーが受益者を指定しておらず、指定されていない者が存命しており、指定された信託が確立されていない場合、又は存命している後継者の受益者が指定されていない場合は、残りの金額は、彼又は彼女の生存配偶者に支払い、チームメンバーが生存している配偶者が残っていない場合は、チームメンバーの遺産に支払う。

合格したチームメンバは、本ファイルタイトルが“計画情報”である4.23節に記載されているスケジュール管理者が提供するフォーム上でこのような指定を随時または変更することができる。受益者の指定は，計画管理人が正確な記入と署名を受けた用紙を受け取った日から発効する。表を有効にするためには，計画管理者はチームメンバーの死亡日までにフォームを受信しなければならない.

本計画下の解散費及び福祉は、期待、譲渡、質権、売却、移転、譲渡、差し押さえ、執行、財産権負担、課税、留置権又は担保の制約を受けてはならず、法的要求がない限り、このような報酬又は福祉が影響を受けることを招くいかなる試みも認めてはならない。

この計画に従って解散料又は福祉を取得した者は、事実又は法律の誤りにより支払われた任意の解散費又は福祉又は一部を計画に参加した雇用主に返還することを要求されなければならない。雇用主はこのような金額を取り戻すために法律で規定されたすべての救済措置を維持することに参加する。

本計画には他の規定があるが、その間、資格のあるチーム員が本計画に基づいて解散費や福祉を受けた場合、計画に参加した雇用主は、解雇理由でチームメンバーの雇用を終了することを許可すべきであることを知っていれば、法律で許容される範囲内である

(B)参加雇用主の書面の要求に応じて、参加者は、参加雇用者が以前に参加者に支払った任意の解散費を、参加雇用者に支払う任意のコブラ保険料補助金および課税補償の総額を返還しなければならないが、このような解散費の上位1000ドル(1，000ドル)を除く。

タイソン食品の任意の従業員、高級管理者、取締役、代表または代理は、取締役会、取締役会によって正式に許可された委員会または取締役会またはその委員会によって正式に許可された者が計画を書面で修正しない限り、本計画の規定を変更、変更または修正する権利がない。いかなる口頭又は書面陳述も、本計画及びその書面修正案の規定に違反してはならず、タイソン食品又は任意の付属会社、計画管理人又は本計画に対して拘束力を持たない。

この計画に参加する資格は誰にも雇用権を与えてはならない。参加者との雇用関係は勝手であり、これはチームメンバーや参加雇用主がいつでも雇用関係を終了することができることを意味し、理由があっても理由がなくてもよく、通知があっても通知がなくてもよい。

本計画は，“規則”第409 a節の金額と利益に関する要求を満たし，その意図に従って解釈，解釈，実行すべきであることを目的としている.参加雇用主は、そのような支払いまたは提供された福祉が、そのような支払いまたは提供された福祉を提供するか、または提供することができない場合、“規則”第409 A条に従って納税する。適用範囲内で、本計画の下で提供される支払い及び福祉は、本規則第409 a条の規定又は本規則第409 a条の例外に適合させることを目的としており、例えば、本規則第409 a条及び本規則により公布された条例に基づいて“短期延期支払”又は“離職支払計画”を制定することを目的としており、いずれの場合も、本計画のすべての条項は、その意図に一致した方法で解釈及び解釈されなければならず、本文書の任意の曖昧な点は、その意図を実施するものと解釈されるであろう。

条件に適合するチームメンバーが本計画下の任意の分割払いを受信する権利は、一連の個別支払いを受信する権利とみなされるべきであり、したがって、本規則第409 a節の規定によれば、各このような分割払いは、常に個別および異なる支払いとみなされなければならない。

本計画によると、条件を満たすチームメンバーに支払ういかなる精算も、発生費用の次の年の12月31日に条件を満たすチームメンバーに支払うことができない“規則”第409 A節の規定によって制限されなければなりません。1年間精算された費用金額は、その後のいずれの年にも精算を受ける資格がある金額に影響を与えません。条件に適合したチームメンバーが本計画に従って精算を獲得する権利は、清算や別の福祉の交換の影響を受けません。

資格のあるグループメンバーと計画に参加した雇用主との共通の意思は、その計画に基づいて提供されるすべての支払及び福祉が“規則”第409 a節の要求に適合しなければならないことである。そのような支払いまたは福祉の提供が“規則”第409 A節の適用要件に適合していない場合、参加雇用主は、“規則”第409 A節の要求を必要または適切に遵守する必要があると考えられる範囲内で、“規則”第409 A節の要件を遵守する必要があるか、または適切であると考えられる範囲内で、自ら決定し、合格チームメンバーの同意なしに、合格チームメンバーにそのような支払いおよび/または福祉を提供する時間または方法について、そのような修正を行うことができるが、参加雇用者は、そのような修正を行う義務はない。

雇用主が行う任意のこのような修正に参加することは、“規則”第409 A節の要求に適合する最大限内に、本計画によって提供されるそのような支払いおよび/または福祉の総貨幣額面を保持し、そのような修正がない場合、参加雇用主は、“規則”第409 A節の要件を遵守するために、そのような支払いまたは福祉の提供を遅延させるための任意の利息または他の補償を遅延させる義務はない。資格のあるチームメンバーは、(I)この段落の規定は、本計画に従ってお金を支払う時間遅延をもたらす可能性があり、(Ii)参加雇用主は、任意の支払いを遅延させ、および/または任意の福祉を提供する権利があるとして、任意の支払いを遅延させる権利があり、その方法は、資格あるチームメンバーに事前に通知することなく、またはその同意を得ることなく、参加雇用主によって適宜、“規則”第409 a条を遵守するために必要または適切であると決定する。

タイソン食品およびその付属会社が特定の連邦、州または地方収入、賃金、個人財産、または他の税金結果を代表または保証しないことは、本計画に従って任意のお金を支払い、および/または任意の福祉を提供することによって生じるであろう。条件に適合するチームのメンバーは、そのような支払いおよび/または福祉の提供に関連する税務結果を決定するために、専門税務コンサルタントに相談しなければならない。本計画下の金銭または福祉を受け入れることによって、資格のあるチームメンバーは、タイソン食品およびその付属会社、その各取締役、高級管理者、従業員および株主、ならびに計画管理人が任意の連邦、州または地方収入、給料、個人財産または他の税金の適用によって生じる可能性のある、またはそれに関連する任意のおよびすべてのクレームを免除し、維持することができる。

本文書には逆の規定があるが、本計画に従って条件を満たすチームメンバーに支払われる全てのお金と、参加雇用主および任意の関連会社がチームメンバーに支払う任意の他のお金とが、チームメンバーに規則499条に規定された消費税(一般に“黄金降下傘税”と呼ばれる)を徴収される場合、参加雇用主または関連会社は、消費税をトリガすることなく、支払総額をグループメンバーに支払うことができる最大金額に減少させるべきであるが、この減少は、チームメンバーがより大きな税引後総支払いを維持することを前提としている。チームメンバーが受け取る消費税と税引後支払い総額の決定は、参加した雇用主が自ら決定するだろう。支払いを減らす場合、最も遅く支払うお金はまず減少し、同時に支払う場合、非現金支払いは現金支払いの前に減少する。

本計画の任意の条項が任意の理由で不正または無効と認定された場合、その条項の不正または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えてはならず、本計画は、不正または無効を含まない条項として解釈および実行されなければならない。また、本文書のタイトルは、本計画条項の一部ではなく、いかなる効力や効力も有していない。

ERISAは、条件を満たした従業員のための権利を創出するほか、その計画の運営を担当する人に責任を課す。その計画を運営する人は、その計画の“受託者”と呼ばれ、彼らは慎重に行動し、条件に合ったすべての従業員の利益を満たす責任がある。あなたの雇用主または他の人を含む誰でも、ERISAに従ってあなたの福祉を得ることを阻止したり、あなたの権利を行使することを阻止するために、あなたを任意の方法で解雇したり、他の方法であなたを差別してはいけません。もしあなたの計画福祉申請が拒否された場合、あなたは拒否理由の書面で説明を受けなければならない。あなたは計画管理者にあなたの精算申請を検討して再検討させる権利があります。

ERISAによれば、上記の権利を強制的に実行するために以下のステップを取ることができます。例えば、もしあなたが計画管理者に資料を要請したが、30(30)日以内に受け取っていない場合、あなたは連邦裁判所に訴訟を提起することができます。この場合、裁判所は、計画管理者に材料を提供するように要求することができ、材料が計画管理者が制御できない理由で送信されない限り、材料を受け取るまで毎日最大110ドルを支払うことを要求することができる。福祉に対する要求が拒否されたり無視されたりすれば、州裁判所や連邦裁判所に訴訟を起こすことができる。

本計画の受託者が本計画に属する資金を乱用したり、自分の権利を守ることで差別されたりすれば、米国労務部に助けを求め、連邦裁判所に訴訟を起こすこともできます。裁判所は誰が法廷費用と弁護士費を支払うべきかを決定するだろう。もしあなたが勝訴すれば、裁判所はあなたが起訴した人たちにこのような費用と費用を支払うように命令するかもしれない。もしあなたが負けたら、裁判所はあなたにこれらの費用と費用を支払うように命令するかもしれません。例えば、それがあなたのクレームが軽率であることを発見したら。

本計画に何かご質問がございましたら、計画管理者にご連絡ください。本声明またはERISA下での権利に疑問がある場合、または計画管理者のファイルを取得するために助けが必要な場合は、電話帳に記載されている最近の従業員福祉安全管理局事務室、米国労働部、またはワシントンD.C.20210号憲法通り200号、従業員福祉安全管理局、米国労働部技術援助および相談部に連絡しなければなりません。従業員福祉保障管理局の出版物ホットラインに電話することで、ERISA下でのあなたの権利と責任に関するいくつかの出版物を得ることもできます。


計画名：			タイソン食品会社の役員退職計画。
図はタイプ：			同計画は，ERISA第3(1)及び3(2)(B)(I)条にいう資金支援のない解散費手配及び従業員福祉計画であり，ERISA第201，301及び401条に規定する免除及び米国労働省に規定する代替報告方法を享受する特定管理者又は高給従業員の集団設計を目的としている。§520.104-24.
計画年：			一月一日-十二月三十一日
図番号：			565
計画の発起人：			タイソン食品会社人事担当者、役員報酬CP 481 2200 W Don Tyson Pkwy アーカンソー州スプリンデール、郵便番号：72762-6999
計画の発起人の雇用主識別コード：			71-0225165
計画管理者：			計画管理者人事担当者、幹部はCP 481を奨励 2200ワットドンTyson Pkwy アーカンソー州スプリンデール、郵便番号：72762-6999 電話：(479)290-4000
法的手続きは代理人に送られる：			オークランド街1209号会社信託会社郵便番号：1901，ウィルミントン電話番号：(302)658-4968 計画管理人に法的手続きを送ることもできます。
計画に参加した雇い主			当該計画に参加している雇用主(タイソン食品を除く)のリスト(ある場合)については、上の表に記載されている住所に従って計画管理人に書面請求を送ってください。