アメリカです

証券取引委員会

ワシントンD.C.20549

表格8-K

当面の報告

第十三条又は十五条によれば

“1934年証券取引法”

報告日(最初の報告事件日)：2022年2月11日(2022年2月7日 )

徹航空会社です。

(登録者の正確な名称はその憲章を参照)

登録者の電話番号、 市外局番：650-を含む272-3233

適用されない

(前の名前または前の住所、 前回の報告から変更された場合)

表8-K の提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者 が1933年“証券法”第405条(本章230.405節)又は1934年“証券取引法”第12 b-2条(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを複選マークで示す。

新興成長型会社 x

新興成長型会社である場合、登録者が、取引法第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守するために、延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをフックで示す¨

(E)2022年2月7日、アーチャーAviation Inc.(“当社”)取締役会報酬委員会(“委員会”)は、当社の各幹部(当社の連席最高経営責任者Brett AdcockとAdam Goldsteinを除く)との制御権変更と離職協定の締結を許可し、彼らの支配権変更と解散費は、以前に提出された雇用協定に別途規定されている。“統制権変更と離職協定”に基づいて何らかの資格に適合した終了雇用が行われた場合、各資格に該当する上級管理者は、(I)終了直前の有効比率でその基本給12ヶ月に相当する額を支払い、現金で一度に支払う権利がある。(Ii)その時点の年間ボーナスを稼いだ程度に比例して支払うこと，および(Iii)その適時選択が当社グループ医療保険計画を継続する範囲で一度に現金で支払うことは，解散費を獲得する権利がある同期間のCOBRA保険料の全数に等しい。さらに、合資格行政者1人当たりの未補償持分奨励は、彼または彼女が追加12ヶ月のサービスを完了したように、適用された場合に帰属し、行使可能であり、そうでなければ、業績が基準に達していないことに応じて報酬 を付与する。

また，“制御権変更”により資格終了に該当する場合には，合資格行政者 ごとに，(I)その基本給に相当する12カ月とその目標ボーナスの100%の金額を，終了直前の有効比率 で現金で一度に支払う権利があり，(Ii)その時点の目標ボーナス をボーナス期間の実サービス期間に比例して支払う権利がある.また、各合資格行政者の流通株 奨励は、当時の未帰属株式の100%帰属に応じて行使することができるが(適用状況に応じて)、残りの未達実績基準に基づいて帰属する他の方法で帰属する報酬は含まれていない。条件を満たした実行幹事はまた，上記のCOBRA福祉を享受し続ける権利がある.

このような解散費と福祉はすべて資格を満たす執行幹事ごとに私たちに対する全面的なクレームを実行することを条件としています。

以上の統制権変更と離職協定の記述は要約のみであり、完全であるとは主張していない。条件を満たす上級管理者に適用される“制御権変更とサービスプロトコル表”の写しは、2022年3月31日までの四半期報告10-Q表に証拠として提出される。

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、以下の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した。