アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントン、コロンビア特別区20549

表格8-K

現在 報告

“1934年証券取引法”第13又は15(D)節に基づく

2022年2月8日

(最初に報告された事件日)

テキサス太平洋土地会社

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

214-969-5530

(登録者の電話番号、 市外局番を含む)

(前の名前または前の住所、 前回の報告から変更された場合)

表8-K の提出が登録者が次のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、次の対応する枠を選択してください(参照してください一般的にA 2を説明する.以下に示す)：

登録者 が1933年“証券法”第405条(本章230.405節)又は1934年“証券取引法”第12 b-2条(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを複選マークで示す。

新興成長型会社¨

もしbrが新興成長型会社である場合、登録者が延長された送信期間を使用しないことを選択したかどうかを再選択マークで示して、取引所法案第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは修正された財務会計基準に適合するようにしてください。どうしたの

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

2022年2月8日、テキサス太平洋土地会社(“TPL”または“会社”)は、会社の最高経営責任者テイラー·グローバー、会社のクリス·ステッドデュム最高財務官、会社の総法律顧問兼秘書マイケル·W·ドーブスとそれぞれ改正·再説明された雇用契約を締結した。新しい雇用協定は、以前の第三者物流と各官僚との間の雇用合意に取って代わった。

グローバー協定

グローバーさんは同社の最高経営責任者です。当社は2022年2月8日に、当社とGLOVERさんの以前の雇用合意に代わり、GLOVERさんと改訂および再発注された雇用契約(“A&R GLOVER雇用合意”)を締結した。

A&R GLOVER雇用契約によると，GLOVER氏の底給は年間850，000ドルであり，年次審査を経て，取締役会報酬委員会が確立した特定の業績目標に基づいた年次花紅(“花紅”) を受け取る資格がある。2021年には、グローバー氏は基本給の300%の目標年間ボーナス(“2021年ボーナス”)を取得する資格があり、このボーナスは現金で支払う。2021年のボーナス税引き後の金額の25%は普通株で支払うことができることが条件となる。2021年以降の数年間、グローバーの目標年間ボーナスは少なくとも基本給の100%に達し、現金で支払われる。2021年以降の数年間、グローバー氏も当社が策定した2021年計画(“LTI奨励”)に基づいて年間長期インセンティブを受ける資格があり、目標金額とグローバー氏の今年度の目標ボーナスを加算した後、少なくとも関連年度の基本給の300%となる。A&Rグローバー雇用契約の期限は2024年12月31日に終了し、いずれか一方が関連終了日の少なくとも120日前に更新しない通知を出さない限り、1(1)年 を自動的に延期する。

A&Rグローバー協定は、グローバー氏が会社に無断で雇用を中止されたり、グローバー氏が雇用を中止した十分な理由があれば、解散費給付を支払うことを規定しているが、グローバー氏が一般免除とクレーム免除を実行し、以下に述べる制限条約を遵守することが条件である。解散費給付には、(I)課税されているが支払われていないボーナス、(Ii)基本報酬と計画文書に基づいて規定されているLTI奨励給付、(Iii)終了年度の比例ボーナス(最初のカレンダーbr}四半期後に発生した場合)、(Iv)毎月18ヶ月にわたるコブラ保険料が支払われ、グローバー氏とその家族に集団健康、歯科、視力保険を提供し続ける。および(V)は、(A)前3年の基本給とボーナスの平均値または(B)終了年度の基本給と目標ボーナスの2倍に相当する額である。もしグローバー氏の雇用が会社に無断で終了され、グローバー氏が正当な理由で終了した場合、または会社が合意条項を更新できなかった場合、上記のすべての場合、A&Rグローバー協定で定義されている会社制御権変更後24ヶ月以内に、第(V)項に規定する金額の代わりに、グローバー氏は，(A)コントロール権変更発生年度までの3年間の基本給とボーナスの平均値，および(B)その支配権変更発生年度の基本給と目標ボーナスの平均値の2.99倍に相当する金額を得る権利がある。もしグローバーさんの雇用が死や障害で終了した場合、彼または彼の遺産は、上記(I)、(Ii)および(Iii)項で述べた福祉を享受する権利がある。br}グローバーさんはまた、計算すべきだが支払われていない給料、計算すべきだが使用されていない休暇、未補助のコブラ福祉を得る権利があるだろう, および何らかの理由で雇用終了後に未精算の業務費用。

A&Rグローバー協定は、グローバー氏は会社が適用する計画、政策ややり方、および会社が制定した任意の長期激励計画に基づいて、時々会社と同等の地位の幹部に提供するすべての福祉計画に参加する権利があると規定している。この協定はまた、4週間の有給年次休暇、業務費用の精算と補償権を規定している。

A&Rグローバー協定は制限条項を含み、グローバー氏が被雇用期間及びその後1年以内(彼が自発的に雇用関係を終了する理由がなければ、6ヶ月)に被雇用期間及び被雇用後1年以内(又はその後6ヶ月以内)に会社の機密情報を開示することを禁止し、被雇用期間及びその後1年以内に会社と業務を展開する特定県と会社との競争、及び被雇用期間及びその後1年以内に会社の顧客、仕入先及び商業パートナーに顧客、仕入先及び商業パートナーを誘致してはならない。

スキデム協定

クリス·ステドゥムは同社の首席財務官だ。当社は2022年2月8日にステダム氏と改訂·改訂された雇用協定(“A&R Stedum雇用協定”)を締結した。A&Rストゥム雇用協定はTPLとステッドデュムさんの前の雇用合意に取って代わった。

A&R Stedum雇用協定によると，Stedum 氏の年間基本給は475，000ドルであるが，年次審査を経て，取締役会報酬委員会が確立した特定の業績目標に基づいた年次花紅(“花紅”) を受け取る資格がある。2021年、ステッドデュームさんは、その基本給の222%の目標年間ボーナス(“2021年ボーナス”)を取得する資格があり、このボーナスは現金で支払われる。br}は、2021年ボーナスの税引後金額の25%が普通株で支払うことができることを前提としている。2021年以降の数年間、ステッドデュムの目標年間ボーナスは少なくとも基本給の90%に達し、現金で支払われるだろう。2021年以降の数年間、Stedhim氏も当社が定めた年間LTI奨励金を受け取る資格があり、その目標金額は、Stedhim氏のその年度の目標ボーナスに加算された場合、少なくとも関連年度の基本給の222%になるべきだ。A&R Stedum雇用契約の期限は2024年12月31日に終了し，いずれか一方が関連終了日の少なくとも120日前に更新しない通知 を出さない限り，自動的に1(1)年延期する.

A&R Stedumプロトコルは、Stedum氏が当社の無断雇用中止またはStedhim氏に雇用中止に十分な理由があれば、解散費給付を支払うことを規定しているが、Stedum氏が一般免除と免除請求を実行し、以下に述べる制限条約を遵守することを条件としている。解散料br福祉には、(I)計算されているが支払われていないボーナス、(Ii)基本報酬と計画書類に基づいて規定されているLTI奨励給付、(Iii)終了年度の比例ボーナス(最初のカレンダーbr}四半期後に発生した場合)、(Iv)毎月18ヶ月にわたるコブラ保険料が支払われ、ステンドドゥム氏とその家族に集団健康、歯科、視力保険を提供し続け、および(V)は、(A)その前3年間の年次化基給とボーナスの平均値、または(B)その終了年度の基本給と目標ボーナスの平均値の2倍に相当する。ストダム氏の雇用が会社によって無断で終了され、ステダム氏が正当な理由で終了した場合、または会社が合意条項を更新できなかった場合、上記のすべての場合、A&Rスジェダム協定で定義されている会社制御権変更後24ヶ月以内に、第(V)項に規定する金額の代わりに、ステッドデュム氏は、(A)支配権が変更されるまでの3年間の年化基本給とボーナスの平均値と、(B)その支配権が変更された年の基本給と目標ボーナスの平均値と、の両者の大きな値に相当する2.99倍の金額を得る権利がある。もしストダムさんが死亡や障害で雇用を中止した場合、彼または彼の遺産は、前文(1)、(2)およびbr(3)で述べた福祉を享受する権利があるだろう。ステッドデュムさんはまた未払いの給料、未払いだが使用されていない休暇を得る権利があるだろう, 何らかの理由で雇用を終了した後、未補助のCOBRA福祉と未精算の業務費用。

会社が適用する計画、政策またはやり方、および会社が制定した任意の長期激励計画によると、ステッドデュム氏は、会社が適用する計画、政策またはやり方によって会社と同等のポストの幹部に時々提供されるすべての福祉計画に参加する権利がある。この協定はまた、4週間の有給年次休暇、業務費用の精算と補償権を規定している。

A&R Steddum協定は制限性条項を含み、Stedum氏が被雇用期間、被雇用期間及び被雇用後1年以内(十分な理由がなく自発的に雇用を終了した場合、被雇用後6ヶ月以内)及び被雇用期間及びその後1年以内(又はその後6ヶ月以内)に、被雇用期間及び被雇用後1年以内に、当社の機密資料を開示することができず、当社と競合してはならず、被雇用期間及びその後1年以内に当社の顧客、サプライヤー及び業務パートナーを誘致してはならない。

“ドーブス協定”

マイケル·ドーブスは同社の上級副総裁、秘書兼総法律顧問である。当社は2022年2月8日に、改訂·改訂された雇用契約 (“A&R Dobbs雇用協定”)をDobbs氏と締結した。A&R Dobbs雇用プロトコルは，会社とDobbsさんの前の雇用プロトコル の代わりになっている.

A&R Dobbs雇用契約によると，Dobbs氏 の基本年収は400，000ドルであり，年次審査を経て，取締役会報酬委員会が確立した特定の業績目標に基づいた年次花紅(“花紅”) を受け取る資格がある。2021年については、Dobbs氏はその基本給の100%の目標年間ボーナス(“2021年ボーナス”)を取得する資格があり、このボーナスは現金で支払い、2021年ボーナスの税引後金額の25%を普通株で支払うことができることを前提としている。2021年以降の数年間、ドーブスの目標年間ボーナスは少なくともその基本給の75%となり、現金で支払われることになる。2021年以降の年度には，Dobbs氏も当社が決定した年間LTI賞を受賞する資格があり，同等LTI賞の目標金額は1年であり，Dobbs氏の同年度の目標ボーナスに加えて，少なくとも関連年度の基本給の175%である。A&R Dobbs雇用契約の期限は2024年12月31日に終了し，いずれか一方が関連終了日の少なくとも120日前に更新しない通知を出さない限り，自動的に1(1)年延期される.

A&R Dobbs協定では、Dobbsさんが会社に無断で雇用を中止されたり、Dobbsさんが雇用を中止した十分な理由があれば、解散費給付を支払い、Dobbsさん が一般免除と免除請求を実行し、以下に述べる制限条約を遵守することを前提としています。解散費福祉には、(br}(I)計算されているが支払われていないボーナス、(Ii)基本報酬と計画書類に基づいて規定されているLTI奨励給付、(Iii)終了年度の比例ボーナス(第1のカレンダー四半期後に発生した場合)、(Iv)毎月18ヶ月にわたるコブラ保険料が支払われ、ドーブス氏とその家族に集団健康、歯科、視力保険を提供し続け、 と(V)(A)3年前の年化基本給とボーナスの平均値、または(B)終了年度の基本給と目標ボーナスのうち大きい者の2倍。上記のすべての場合、会社が“A&R Dobbsプロトコル”に規定されている会社制御権変更後24ヶ月以内に、正当な理由、高級管理者、または会社が契約条項を更新できなかったため、Dobbs氏の雇用を終了した場合、代わりに第(V)項に規定する金額で、Dobbs氏は，(A)支配権変更が発生した3年前の年化基本給とボーナスの平均値と，(B)制御権が変更された当時の基本給と目標ボーナスの の両者の大きな者の2.99倍に相当する金額を得る権利がある.Dobbs氏が死亡または障害により雇用を終了した場合、彼またはその遺産は、上記(I)、(Ii)および(Iii)項で説明した福祉を受ける権利がある。Dobbsさん はまた、未払いの給料、未計だが使用されていない休暇を得る権利があります, 何らかの理由で雇用を終了した後、未補助のコブラ給付と未精算のbr業務費用。

A&R Dobbsプロトコルは，会社が適用する計画，政策ややり方に応じて，Dobbs氏は時々同等の地位の会社幹部に提供されるすべての福祉計画，および会社が策定した任意の長期インセンティブ計画に参加する権利があると規定している。それはまた4週間の有給年次休暇、業務費用の精算と補償権を規定している。

A&R Dobbs協定には制限条項が含まれており、Dobbs氏が在任期間およびその後1年以内に会社の機密情報を随時開示することを禁止し、会社の顧客、サプライヤー、業務パートナーへの意見募集を禁止している。

A&R Gloverプロトコル，A&R Stedumプロトコル，A&R Dobbsプロトコルの前述の記述は，それぞれのプロトコルを参照して全体的に限定されており，これらのプロトコルはここでは添付ファイル10.1，10.2，10.3として提出されている.

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づいて、登録者は正式に正式に許可された署名者がそれを代表して本報告に署名することを手配した。