EX-10.1

添付ファイル10.1

雲連絡センター

ソフトウェア

2022年10月10日

マイケル·バークランドさん

親愛なるマイク

Five 9，Inc.(会社または会社)最高経営責任者の職 (最高経営責任者)を提供してくれて嬉しいです。あなたは最高経営責任者の一般的な職責を履行すべきです。しかし管理に限定されません日常の仕事会社の業務を担当し、会社の戦略方向、業務計画及び融資及び資本機会を策定し、会社の役員を監督し、会社の取締役会(取締役会)及び会社の株主とのコミュニケーション、代表会社の評価、交渉及び重大な業務取引の実行、及び取締役会が不定期にあなたの他の職責に割り当てられる可能性がある。あなたは取締役会に報告すべきです。あなたはまた取締役会が別の決定があるまで取締役会の議長を続けるだろう

あなたは会社に雇われている間に取締役会のメンバーを務め、取締役会のメンバーに指名されることに同意しなければなりません。あなたは会社の1つ以上の子会社または関連会社の取締役になることを要求されるかもしれません。任意の理由で退職した後、あなたは取締役会を辞め、当社の任意の子会社または関連会社の役員または取締役のすべての他の職務を辞任したとみなされますが、(I)当社の支配権が変更されるまで(この条項が当社の2014年の持分インセンティブ計画または任意の後続計画で定義されている場合に解雇または辞任されない限り)、(I)当社の支配権が変更されるまで(当社の2014年の持分インセンティブ計画を参照)日まで、あるいは(Ii)閣下が亡くなった場合、閣下は当社の栄誉主席の肩書きを持ち、その肩書きは非受託役であり、いかなる権利(取締役会会議に出席するいかなる権利も含む)、権力、義務、責任を付属しておらず、閣下はそれによって何の補償も受けません

Five 9，Inc

行政大通り4000号、スイートルーム400

カリフォルニア州サンラモン、郵便番号：94583

Wwwv.five 9.com

あなたは、あなたが会社に雇用されている間、(I)本書簡の下での職責を履行するために合理的に必要な任意の時間とエネルギーを投入し、(Ii)いかなるタイプのサービスにも従事しない(従業員、独立請負業者、所有者、取締役、パートナーとして、任意の他の身分でコンサルタントを担当することにかかわらず) は、取締役会がその合理的な情動権に基づいて、会社(またはその任意の子会社または付属会社)と競合する企業を構成することを決定することに同意する。(Iii)任意のタイプのサービスを提供すること、または任意の他の業務活動に従事することを回避することは、CEOとしてのあなたの責務の履行に大きな干渉をもたらすであろう。一般的な政策として、このようなサービスが当社取締役会の多くの影響を受けないメンバーの承認を得ない限り、2つ以上の上場企業取締役会(当社取締役会を含む)に在任してはならない。さらに、任意の他の業務エンティティの取締役会(または同様の機関)におけるサービス、または他の業務エンティティに他のサービスを提供する場合は、事前に取締役会の承認を得る必要があり、取締役会は無理に拒否してはならない。添付ファイルAに記載されている各エンティティにおいて現在の活動レベルを維持し続けることが許可されています。取締役会が取締役会または同様の機関でのサービスが会社に対する責任および責任を効果的に履行することを妨げることを合理的に判断した場合、またはそのようなサービスに関連する任意の業務が、会社またはその任意の関連会社の任意の業務と競合している場合、会社は、その中に勤務する可能性のある取締役会または同様の機関を辞任することを要求する権利があります, 相続人または譲り受け人。あなたはまた、会社が時々あなたに紹介する政策と手続き(他の従業員を差別やセクハラから守る政策を含む)を守らなければならない。

あなたの予想雇用開始日は2022年11月28日です。このポストでは、あなたは585，000ドルの年間基本給を得て、適用された事前提出を引いて、会社の標準賃金実践に基づいて支払います。また、年間ボーナスを取得する資格があり、目標金額は基本給の100%であり、適用される控除は、会社の2022年役員ボーナス計画の条項および報酬委員会によって承認された後続のボーナス計画(ボーナス計画)の制限を受け、ボーナス計画に規定された目標に基づいています。あなたのボーナスはボーナス計画に設定された目標に対する会社の表現に完全に基づいて決定されます。ボーナスが得られた場合、あなたのボーナスは半年ごとに支払われますか、または報酬委員会が承認した他のボーナスに基づいて、2022年の残り時間に支払われる任意のボーナスは、開始日に比例して計算されます。報酬委員会は、任意のボーナスを得る資格、時間、金額を決定する唯一の決定権を保持しています

当社はあなたに制限株式単位(RSU)、奨励金額が1，400万ドルのいくつかの会社の普通株、および(Ii)業績に基づく制限株式単位(PRSU)を奨励し、奨励金額が1，400万ドルの多株会社普通株であり、いずれも当社が本書簡日に発効した株式奨励政策に基づいて決定される。あなたのbrが就職を始めたとします

日付は2022年11月28日であり、会社の株式奨励政策によると、RSUとPRSUの付与日は2022年12月12日である。RSUの帰属開始日は、2022年12月3日(当社の標準帰属条項に従って)であり、毎年3月3日、6月3日、9月3日、その後の12月3日にRSUに制約された株式総数の1/12に帰属するので、RSUは2025年12月3日に完全に帰属するが、各帰属日にサービスを継続しなければならない。PRSU目標数の0%~200%(以下の文から決定される) は、会社2023、2024、および2025年度からなる3つの年間業績の間に、標準プルソフトウェアおよびサービス精選指数に対する会社の相対総株主リターン(RTSR)表現に基づいて0%~200%(以下の文から決定される) が付与される。企業のTSRパーセンタイルレベル(PRSUプロトコルの標準フォーマットで定義されている用語) (I)が25未満である場合^{これは…。}この契約期間内にPRSUの0%が資格を付与します(Ii)25%^{これは…。}このパフォーマンス期間中の目標PRSU数の50%に資格が付与され、(Iii)が55である^{これは…。}パーセンタイル値は、実績期間中の目標PRSU数の100%が付与される資格があるか、または(Iv)が75%である^{これは…。}百分率以上の場合、契約期間中の目標PRSU数の200%は、上記(Ii)~(Iv)条で説明したレベル間で線形補間される資格があり、帰属する資格がある株式数は、上記(Ii)~(Iv)条で説明されたレベル間で線形補間される。最大PRSU数の3分の1は、RTSRパフォーマンスに基づく1年間の業績期間が終了した後に取得して株式で決済することができ、支払日までに雇用を継続するかどうかに依存するが、2024年および2025年(2023年および2024年の業績期間)に最初に支払われる金額は、年間PRSU目標金額の100%に制限され、2023年および2024年の業績が目標を超えるPRSUの任意の部分は2026年に支払われ、支払日までに雇用を継続することが前提となる。会社の任意の業績期間における絶対株主総リターンが負であれば、その期間PRSU目標金額の100%を超えてはならない。2026年の支払い日の前に死亡または障害のために会社との雇用関係を終了した場合、100%(死亡による場合)または50%(障害による場合)の未帰属PRSU(任意の未完了期間および完了期間における目標業績に関連する)を得ることができるが、各残りの実績期間の最終RTSR実績によって制限される。コントロール権変更時に終了(この用語は会社のキーパーソン退職福祉計画(KESP)で定義されている), 非帰属PRSUは、二重トリガに基づいて(I)業績期間中に完了していない部分の目標レベルと(Ii)制御権変更に基づいて普通株主に支払う1株当たり価格が制御権変更の日に測定される実績レベルとに帰属する。また、RSUとPRSUはそれぞれ、会社の2014年株式激励計画および標準フォーマットのRSUとPRSU奨励プロトコルによって管轄される。

あなたは、2023年度第1四半期に、他の役員および従業員に対する企業の年間更新奨励期間内に、会社の2014年持分インセンティブ計画に従って会社からさらなる持分インセンティブ報酬を得る資格がないことを認めて同意します。このような年間更新奨励期間の後、取締役会報酬委員会が適宜決定した場合には、時々追加の配当インセンティブを受ける資格があります

Tier 1参加者としてKESPが提供する福祉を受ける資格があります。もしあなたが最高経営責任者を務めているbrの間のいつでも、(I)KESPが満了または終了し、少なくとも全体的に同じように有利な総解散費福祉を提供する新しい計画、契約、または手配によって代替されていない場合、または (Ii)KESPでの解散費福祉が削減された場合、あなたはKESPの中で本手紙の日から発効するTier 1参加者に規定された解散費福祉を受け取る資格があり続けます。このセグメントに列挙された大文字用語はKESPで述べた意味を持つ

会社の全従業員として、あなたはbr社が後援する休暇政策と従業員福祉に参加する資格があり、会社が制定可能な任意の従業員福祉計画のメンバーとなり、これらの計画は通常会社の他の幹部に適用される

持続的な健康計画のカバー範囲

本手紙の他の条項には別の規定がありますが、あなたがCEOを務めている間、あなたは現在または将来、会社(またはその制御されたグループのエンティティ)によって後援される主要な医療、歯科、および視力福祉計画を享受する資格があります。これらの計画は、通常、在職中の従業員に使用することができます(健康計画)。本書簡の他の条文には別の規定があるほか、閣下が取締役会の最高経営責任者や取締役(遅い者に準ずる)を停止した場合、閣下は引き続き当社の元従業員として健康計画に参加する資格があります。閣下のご承知のように、brが本書簡に代わる前に閣下の議長合意(以下の定義)に基づいて提供される福祉です。この手紙に記載されている健康計画の保険範囲に該当する場合は、健康計画文書中の配偶者と合格した被扶養者に関する一般的な適用条項に基づいて、保険を受ける配偶者と任意の条件に適合する被扶養者(それぞれ健康計画で定義されています)を選択することができます

本書簡の他の条項には別の規定があるほか、あなたまたは被保険配偶者または適格被扶養者が連邦医療保険A部分とB部分(総称して連邦医療保険と呼ぶ)を受ける資格がある日から、健康計画は健康計画文書に一般的に適用される規定に基づいて、連邦医療保険に副次的な費用を支払うことになり、この人が実際に連邦医療保険A部分またはB部分に参加しているかどうかを考慮することはない

当社はあなたとあなたの保証配偶者と合格家族に100%の健康計画保険料を支払わなければなりません。上記の規定にもかかわらず、健康計画下の任意の計画が自己資金(全部または一部)となった場合、自己資金の計画については、(1)このようなbrの自費保険の費用を会社に支払うべきであり、計算方法はコブラと同様に、あなたとあなたの被保険配偶者と合格した被扶養者の保険に使用し、自分の税後資源を使用し、(2)このような支払いは保険を受ける月の初日から60(60)日以内に、保険を受けた月の毎月ごとに会社に支払います。例えば、主要医療計画が2024年1月1日から自己資金調達を開始し、歯科·視力計画がその日に完全に保険加入されている場合、2024年2月29日までに主要医療計画2024年1月の保険料を会社に支払わなければなりません。2024年1月の視力·歯科計画に関する保険料は会社に何の費用も支払う必要はありません。任意の健康計画が自己資金である場合、会社は健康計画の下の任意の部分の保険費用を会社に支払う義務があることを知っていることを確認するために、できるだけ早く書面でお知らせする必要があります

この手紙には逆の規定があるにもかかわらず、あなた(およびあなたの配偶者および合格扶養者)は、当該保険が適合している限り、または商業的に合理的な努力を使用して(例えば、保険コストを課税することによって)、米国国税法(国税法)第105(H)節および公衆衛生サービス法第2716条に規定する非差別br要件に適合するように改正することができる(例えば、保険コストを課税することによって)、米国国税法(国税法)第105(H)節および公衆衛生サービス法第2716条に規定されている非差別br要件に適合するように改正することができる。会社が商業的に合理的な努力を用いて健康計画(非差別事件)を修正できないと好意的に判断した場合には，以下のEPPと題する段落の規定を適用すべきである

あなたが最高経営責任者及び/又は取締役会のメンバーを務め、かつ会社が安泰を主要医療福祉計画の保険契約者又は第三者管理人としている間、あなた(及びあなたの配偶者及び条件に適合する家族)は依然として健康計画下の主要医療福祉計画を享受する資格がある

取締役会で最高経営責任者や取締役を務めなくなった場合、または会社が安泰を主な医療福祉計画の保険契約者または第三者管理人としなくなった場合、会社は商業的に合理的な努力を尽くし、健康計画の下の各計画において継続的な保険(持続保険)を提供します。もし当社がその商業的で合理的な努力を使用する際に商業的に合理的な持続保証範囲を得ることができないと心から決定した場合、当社は、しばらく提供されていない計画の代替保証範囲に移行するための滑走路を提供します。会社はあなたに少なくとも30ドルを提供しなければなりません

任意の健康計画の保証範囲が終了する前に書面で通知します。このことは、健康計画の下の各計画に単独で適用することを要求しています。本滑走路は、あなたに計画を提供できない継続保証年度の最終日(すなわち継続保証終了日)の30(30)日前から会社が誠実に確定してはいけません。滑走路は一定期間継続しなければならず、締め切りは(A)継続保証終了日12ヶ月周年日と(B)会社は継続保証終了日後に商業的に合理的な努力協議により、この計画中の継続保険の最終日を協議することができます。本項で述べた義務は，疑問を生じないために，それぞれの主要な医療，歯科，視力項目に適用されるべきである

EPPそれは.前項の規定により、健康計画下の主要医療計画の継続保険を受ける資格がなくなった場合、又は非差別事件が発生した場合、会社は、コード106節(EPP)に基づいて、退職者のみが使用する雇用主支払い計画を構築し、非納税に基づいて、あなたと配偶者及び条件を満たす被扶養者のために支払われる個人健康保険料を精算する。あなたが生きている間に、当社はあなたが生きている間に45，000ドルをあなたのEPPアカウントに記入し、上記年度の使用に使用し、本年度内に使用しなかった金額は没収され、当社の所有になります

生の疑問を免れるため、本手紙では生還者保険は提供しておりません。あなたが何らかの理由で雇用関係を終了した場合、上記のタイトルは？持続健康計画カバー範囲ですか？項下の本手紙の条項は、KESP(KESPバージョン)に規定されている会社標準リリースフォーマットを取り消すのではなく、あなたが署名したことを条件とします

あなたの会社での雇用は勝手です。これは理由があっても事前に通知しても、いつでも辞めることができるということです。同様に、当社は事由や事前通知を必要とすることなく、いつでもあなたとの雇用関係を終了することができます。ご存知のように、Five 9は競争が激しく、発展が速い業界に参加しています。あなたの仕事の職責、肩書、報酬と福祉、会社の政策と手続きは変化するかもしれませんが時は待たない？あなたの雇用の随意性は、あなたが取締役会議長と署名した文書でしか変更できません。またはあなたが会長である場合は、あなたと取締役会の首席独立取締役が署名します。あなたの会社での仕事はFive 9の一般雇用政策に制約されており、その多くの政策はFive 9従業員マニュアルに記載されています。会社は本合意交渉で発生した合理的な法的費用を精算しなければなりません

あなたは、あなたが知っている(または把握している)、他人に属する任意の機密、br}独自または商業秘密情報または材料を、いつでも使用することなく、会社に開示または誘導することなく、あなたが会社に雇われている間に、そのような情報または材料を使用しないことに同意する。あなたはまた、情報を所有する第三者および会社の許可なしに、出願人、従業員、または他の人にそのような活動に従事することを要求しないことに同意する。あなたの会社での仕事が、他人に属するいかなる機密、独自、または商業秘密情報または材料を会社に開示しないことを困難にすると思う場合、直ちに取締役会および会社の総法律顧問に書面で通知します。あなたはさらに、あなたが当社の従業員としての義務と競合する他の合意、関係、または約束(eスポーツ禁止協定および入札協定を含むが、これらに限定されない)との間に、あなたの雇用が他のbrエンティティまたは個人に対するいかなる義務に違反しているか、または秘密にすることを要求しないことを宣言します

疑問を生じさせないために、あなたと会社との間で2012年4月16日に締結された“秘密情報、知的財産権非募集に関する合意”(制限的チェーノ協定)に記載されているすべての制限、義務、規定は、会社での雇用や取締役会でのサービスを終了しても(KESPプレスリリースに規定されているいかなる曖昧な文言にもかかわらず)その条項に従って十分有効であり続ける

本手紙によれば、あなたは、(1)あなたの身分証明書とアメリカでの仕事の許可を会社に提供する能力があるかどうか、(2)会社は、あなたがeスポーツ禁止、独自発明および情報協定に違反しないと確信しているか、またはあなたが提供またはサービスを提供していた任意の現職または前任雇用主または他のエンティティとの間の他の同様の合意に違反しないと確信しています。(3)あなたは、会社の相互仲裁協定に署名しました

この書簡に署名することにより、あなたと会社は2020年6月22日にあなたと会社との間で締結された取締役会議長協定(議長協定)とその項の下の任意およびすべての義務を終了し、2022年11月28日から発効し、この議長協定は現在この手紙によって完全に代替されています。疑問を生じないように、当社が2021年7月9日に当社と締結した“賠償協定”(“賠償協定”)は引き続き完全に有効であり、その条項に基づいて効力を発揮する

マイクさん、上記の条項と条件の採用要約を受け入れていただきたいのですが、これらの条項と条件は、取締役会議長または取締役会首席独立取締役が署名した場合にのみ書面で修正することができます。本書簡は，閣下が当社に雇用された条項を列挙し，いかなる以前の書面又は口頭陳述又は合意に代えても，制限的な契約，賠償協定及び閣下の現在の当社における持分に関する合意は含まれていないが，いかなるものも含まれている

あなたと会社の間の他の合意(会長合意を含むが、限定されない)。私たちの提案を受け入れますので、ご都合のよいときにできるだけ早くサイン状のコピーを返金してください

[署名ページは以下のとおりです]

この手紙やあなたの仕事について何か質問がありましたら、ご連絡ください。私たちはあなたがFive 9のCEOとして私たちに参加することを期待しています

真心をこめて

/s/デイブ·ウェールズ

デイブ·ウェールズ

独立役員を筆頭にする

私はこの採用通知を読んで受け入れました

/s/Michael Burkland

マイケル·バークランド

2022年10月10日

日取り

添付ファイルA

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