2022年1月28日

アーミテージ·シンガー

パロアルトネットワーク会社は

製革工場路3000番地

カリフォルニア州サンクララ、95054

返信：採用通知書第2号付録(“第2号付録”)

親愛なるアミート：

今月のトークを確認するために、本付録では、2022年2月1日(“発効日”)に発効したロール変更とそれに応じた報酬変更を確認します。あなたの以下の関連する雇用条項と条件は修正され、以下の条項に置き換えられます

1.位置を特定します。発効の日から、あなたは首席商務官になります。あなたは会社の最高経営責任者(“CEO”)に仕事を報告し、CEOが割り当てたポストや他の関連する職責を履行する

あなたが会社にサービスを提供する場合、あなたは会社と利益の衝突を生じる可能性のある他の雇用、コンサルティング、または他のビジネス活動(フルタイムでもアルバイトでも)に従事してはいけません。これらの活動が本協定の下での役割を妨害しない限り、市民および非営利活動に従事することができます。本契約に署名することにより、契約承諾やその他の法的義務がないことを会社に確認することで、あなたが会社のためにあなたの役割を果たすことを阻止します。

2.現金補償。

(A)基本給。発効日から、あなたの年収は毎年500，000ドルで、会社の標準賃金表に基づいて支払います。あなたの給料とこの合意に従って支払われるべき他の現金金額は源泉徴収税に適用されます。あなたの給料は、会社の取締役会(“取締役会”)または取締役会の報酬委員会(“報酬委員会”)が自ら適宜調整することができますが、第5条(解雇福祉)に制限されています。

(B)年間奨励補償金。当社の取締役会および/または報酬委員会が決定したいくつかの目標の達成状況に応じて、各年度において、お客様の年間基本給100%に相当する目標年間報酬を得る機会があります。すべての奨励補償金はあなたが支払う日までに雇用され続けるかどうかを条件とします。御社の目標年間報酬機会とその条項と条件は当社の取締役会や報酬委員会が適宜調整することができます

5.退職給付。

…

(B)制御権が変化した後.会社の支配権が変更され、会社またはその後継者が支配権が変更された日またはその後12ヶ月以内に不正な理由で雇用を終了したり、雇用を終了する十分な理由があれば、あなたは得る権利があります

(I)当時の年間基本給、この会計年度の目標インセンティブ報酬の100%に相当する金額を一度に支払い、コブラ保険料12ヶ月分を返金しました

(2)各時間ベースRSUの帰属、および当時付与されていなかった任意の非帰属時間ベース株式報酬を加速することは、最後の雇われた日の12ヶ月前に帰属すべき株式と同等である

(Iii)帰属していない合弁格株式株式の帰属を加速するが、業績引受権は、閣下の最後の雇用日12ヶ月前に帰属した株式(“制御権変更離職利益”と総称される)に等しい。あなたが支配権を持っているかどうかは、あなたが以下の(D)節に従うかどうかにかかっています。

…

***

本付録はあなたと当社の雇用関係の任意性を変えません。この第2の増編は、類似の主題に関する以前の陳述または合意の代わりになる。本第2号付録に具体的に記載されている条項を除いて、本付録の日付が2021年10月19日であるすべての条項、および御社が2018年10月11日に発行した招聘状のすべての条項と完全に有効です。

真心をこめて