jwn-202202220000072333誤り00000723332022-02-222022-02-22 アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
表8-K
当面の報告
1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば
報告日(最初に報告された事件日)2022年2月22日
ノルドストロン社は
(登録者の正確な氏名はその定款に記載) | | | | | | | | | | | | | | |
| ワシントン | | 001-15059 | | 91-0515058 |
(国やその他の管轄区域
法団に成立する) | | (手数料)
ファイル番号) | | アメリカ国税局の雇用主は
識別番号) |
六番街1617号, シアトルです, ワシントン98101
(主にオフィスアドレスを実行)
登録者の電話番号は市外局番を含んでいます(206) 628-2111
適用されない
(前回の報告から変更された場合、元の名前または前の住所です。)
表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください
☐証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)
☐取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める
☐取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う
☐取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う
同法第12条(B)に基づいて登録された証券：
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| クラスごとのタイトル | 取引記号 | 登録された各取引所の名称 |
| 普通株で額面がない | JWN | ニューヨーク証券取引所 |
登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.
新興成長型会社☐
新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐
項目5.02役員またはある上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配
E)一部の人員の補償手配
2022年2月22日、会社取締役会報酬、人事·文化委員会(“委員会”)は、2021年4月8日の委託書に規定されている会社最高経営責任者、最高財務官、任命された幹部(“NEO”)に対する報酬および業績奨励の以下の行動を承認した
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| 執行者 | 2021 ボーナス.ボーナス1 | 2022 基本給2 |
エリック·B·ノドストロン 行政総裁(首席行政幹事) | $ | 1,941,761 | | $ | 758,500 | |
ピーター·E·ノルドストロン 社長、ノルドストロン社兼首席ブランド官 | $ | 1,941,761 | | $ | 758,500 | |
アニー·L·ブラムマン 首席財務官(首席財務官) | $ | 1,040,246 | | $ | 845,000 | |
ケネス·J·ウォゼル
首席運営官 | $ | 1,427,077 | | $ | 895,000 | |
エドモンド·メスロビン
首席技術官 | $ | 815,262 | | $ | 800,000 | |
1ノルドストロンは業績に応じて支払うという理念に従っている。同社の報酬計画は、役員が業務戦略、経営業績、株主価値と一致する目標に集中することを奨励することを目的としている。私たちの理念を支援するために、業績奨励は予定の結果に達した時にのみ支給されます。2021年の現金ボーナスは、株主が承認したノルドストロン社幹部管理ボーナス計画に基づいて委員会が設定した予め定められた業績評価基準の達成状況に基づいて決定される。
2開示された基本給額は、アン·ブラムマンが3万ドル増加し、2022年3月27日から発効したことを意味する。Erik Nordstrom，Peter Nordstrom，Kenneth Worzel，Edmond Mesrobianの基本給金額は2021年の基本給金額と変わらない
同じく2022年2月22日に、同社は2019年度から2021年度までの2019年業績共有単位(PSU)奨励の予め設定された業績目標が達成されたことを証明した。同社の業績は支払いの最低のハードルに達していません。そのため、2019年のPSUは付与されておらず、役員に支払うことなくキャンセルされました。
同日、委員会は役員に株式オプションを付与することを決定し、2022年3月3日から施行され、委員会の承認後初の開放窓口取引日となった。株式オプションは、ノルドストロン社2019年株式激励計画(“株式計画”)の条項に基づいて付与され、期限は10年で、行使価格は会社普通株の2022年3月3日の終値に相当する。転回は3年目と4年目がそれぞれ50%と50%であり、いずれの場合も付与日直後の1ヶ月目の10日目である。各人に付与されるオプション数は、基本給、オプション長期インセンティブ(LTI)パーセンテージ、およびオプション公正価値の関数である。二項格子モデルはオプションの公正価値を推定するために用いられる.このモデルは、無リスク金利、変動率、期待配当収益率、および予想寿命を含むいくつかの仮定を入力する必要がある。付与されたオプション数を決定する式は，
違います。オプション数=(基本給xオプションLTI%)/オプション公平価値
上述した非限定的株式オプション付与のキー条項要約は、2020年3月3日に提出された8−Kフォームの現在の報告書に添付され、参照によって組み込まれる2020年3月3日に会社が提出した8−Kフォームの現在の報告書に添付された2020年非限定株式オプション奨励協定の規定によってすべて制限される。実際に担当者に付与されたオプション数が確定すると，本報告の修正テーブル8−Kで報告する。
同日、委員会はまた、株式計画の条項に基づいて、特別サービス株を執行者に授与することを決定した。PSU賞は2022年3月3日に発効する。PSUは，委員会が付与時に株式計画に列挙したいずれかまたは何らかの業績基準の組合せによって確立された業績目標を実現した後にのみ，会社普通株の株式決済が可能となる。2022年のPSUは、2022年度から2024年度までの3年間で稼ぐ可能性があります。3年末に実際に獲得した販売単位パーセントは、会社同期の累積売上高と利税前利益(“EBIT”)利益率に基づいて算出される。最低要求
3年間の業績サイクル終了時に稼ぐことができるPSUパーセンテージは75%、最高150%であった。各人に付与されるPSUの数は、基本給、PSU LTIパーセンテージ、およびPSU公正価値の関数である。PSUの公正価値は、発効日までの株価から帰属期間中の会社株配当を引いた現在値で計算される。この計算は、無リスク金利と予想される会社株配当を含むいくつかの仮定を入力する必要がある。承認されたPSU数を決定するための式は、以下の式である
違います。PSU数量=(基本給x PSU LTI%)/PSU公正価値
前述のPSU報酬の主な条項の要約は、2022年の業績共有単位報酬プロトコルの規定に完全に適合し、このプロトコルのコピーは、添付ファイル10.2として8−K表の形態で本報告に添付され、参照によって本報告に組み込まれる。決定後、実際に各行政者に発行された特別サービス単位の数は、本報告の修正テーブル8−Kで報告される。
プロジェクト9.01財務諸表と証拠品
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| 10.1 | | 2020年無保留株式オプション奨励協定フォーマット | 引用合併により2020年3月3日に提出された登録者表格8-K，添付ファイル10.1 |
| 10.2 | | “2022年業績シェア単位奨励協定”フォーマット | 同封を電子的に提出する |
| 104 | | 表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む) | |
サイン
1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。
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| ノルドストロン社は |
| (登録者) |
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| アン·マンソン·ステインズ |
| アン·マンソン·ステインズ |
| 常務副総裁 |
| 総法律顧問兼会社秘書 |
日付：2022年2月28日