制限株式単位奨励協定

はい

Albemarle Corporation 2017年インセンティブ計画

_日_から本プランで定義したここで使用するすべてのタームは，本プランで与えられた同じ意味を持つべきである.

限定的な株式単位でも

1.付与日。この計画によると、当社は20_月_日(“授与日”)に、本計画の条項と条件及び本稿で述べた条項及び条件を満たすために、参加者に“単位数”形式の奨励(“奨励”)を付与する。

2.価値。各制限株式単位の任意の日における価値は、その日における会社普通株の価値に等しくなければならない；会社普通株の価値は、関連日における株式の公正な市場価値である(定義は計画参照)。

株式単位の帰属を制限する

3.制限。本文の他の規定以外に、制限性株式単位は依然として非既得、譲渡不可であり、第7段落で述べた重大な没収リスクを受けなければならない。

4.付与します。参加者が引き続き当社に雇用されている場合(本契約に別段の規定がない限り)、参加者の制限株式単位における権益は、授出日3周年に既得権益となり、没収できない。

5.資格終了イベントを付与します。本授権書には、第7段落に従って制限株式単位を没収する前に、参加者が資格に適合した終了イベント(定義第8段落参照)を経験した場合、没収可能な制限株式単位は、以下の文に従って比例して奨励されるという逆の規定がある。前文で付与すべき報酬は，奨励制限された株式単位の1/36に比例し，参加者が付与日後と資格に適合した活動終了までに満1カ月ごとのサービスで計算すると，最長36カ月に達する.その賞の非帰属部分は没収されるだろう。

6.制御権変更の影響。第7項に基づいて制限株式単位を没収する前に制御権変更(本計画の定義を参照)が発生した場合は、本計画第17条(及び関連規定)の規定に加えて、本項第6項の規定を適用しなければならない。

(A)制御権変更後、参加者が代替賞として資格を有する新たな賞を受賞した場合(以下のように定義する)、代替賞はその賞の代わりになり、代替賞の条項を遵守し続ける。

(I)“代替報酬”とは、本報酬を代替する報酬を意味し、(I)その価値は、適用法律及び委員会が自ら適宜決定した本報酬に少なくとも等しい価値であり、(Ii)自社又はその制御権変更相続人又は制御権変更後に自社又はその継承者に関連する他のエンティティの公開取引持株証券に関する。(Iii)その他の条項および条件は、参加者に対する割引度が本賞の条項および条件(その後の制御権が変化したときに適用される条項を含む)を下回らない。前述の一般性を制限することなく，前文の要求を満たせば，代替決裁は本決裁を継続する形をとることができる.代替裁決の条件が満たされているかどうかは，“制御権変更”の直前の委員会が自ら決定しなければならない。本報酬については、任意の参加者への代替報酬は、参加者が支配権変更の日から2(2)年内または同時に、または支配権変更日後2(2)年内に(1)会社によって不正な理由で終了するか、または(2)正当な理由(定義第8項参照)で自発的に辞任した場合、付与されていない代替報酬は直ちに帰属し、終了または辞任時に支払わなければならない。第6段落および第8段落については、当社または関連会社に言及する際には、任意の後続エンティティも含まれなければならない

(B)支配権変更後、会社株がニューヨーク証券取引所又は他の成熟証券市場で取引を継続した場合、本報酬は引き続き有効であり、代替報酬とみなされるが、参加者が(1)他の理由で当社によって終了された場合、又は(2)参加者が制御権変更の日から又は2年以内に正当な理由で自発的に辞任した場合、帰属しない報酬は直ちに帰属し、終了又は辞任時に支払わなければならない。

(C)支配権変更により、当社株がニューヨーク証券取引所または他の成熟証券市場でもはや取引されず、参加者が代替報酬を付与されていない場合、本報酬に帰属していない部分は、制御権変更が完了する前に帰属しなければならない。

(D)上記の規定があるにもかかわらず、制御権が変化した場合、委員会は、“計画”第17条の規定に基づいて、審議のために本裁決を廃止及び終了することを決定することができる。

7.帰属していない制限株式単位を没収する。第6段落統制権変更日後2(2)年に雇用を終了する規定を除いて、参加者が資格に適合した終了事件以外の何らかの理由で当社または関連会社への雇用を終了した場合、没収可能な制限株式単位はすべて没収されなければならない。

8.定義します。

(A)本賞において、“合格終了イベント”とは、参加者の死亡、障害、または会社またはその付属会社による非因によって終了することを意味する。

(I)“障害”とは，本規則第22(E)(3)節でいう参加者の恒久的および完全な障害を意味する。

(B)第6項については、“十分な理由”とは、

(I)プレイヤの地位の変化に対して，プレイヤの合理的な判断は，制御権の変更やプレイヤに任意の役割や責任を割り当てる前のプレイヤの地位や地位の向上，あるいは役割や責任の減少を表すものではなく，プレイヤの合理的な判断は，制御権が変更される直前のプレイヤの有効な地位と一致しない

(2)会社は、支配権変更の日直前に発効した基本給年率を減少させる

(Iii)会社は、制御権変更の直前のオフィスから三十五(35)マイルを超える場所から、参加者の主な住所に最も近い別の場所に参加者のオフィスを要求する

(Iv)会社は、コントロール権変更前の報酬および福祉と実質的に同じ報酬および福祉を提供する参加者の報酬または福祉計画を継続的に実施することができなかった

(V)当社は、任意の退職補償協定を負担し、履行することに同意するために、適用可能な相続エンティティから満足できる合意を得ることができません。

上記のイベントのいずれかが正当な理由を構成するためには，(I)参加者は，関連イベント発生後90日以内にどの正当な理由イベントが発生したかを書面で会社に通知し，および(Ii)会社は参加者通知後30(30)日以内にその正当な理由イベントを訂正してはならない.

(C)第6段落のイベントまたは資格終了イベントが、業績上の理由で、または会社が良好な地位を維持することを妨げる場合に雇用が終了すると参加者に通知された日後に発生した場合、加速的な帰属は発生せず、本報酬の下のすべての権利は終了し、本報酬は、参加者が雇用を終了した日に終了する。委員会は参加者の解任が理由なのか他の理由であるのかを決定する権利がある。

裁決的支払い

9.支払い時間。参加者の限定的な株式単位の支払いは、単位帰属後に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も単位帰属年度後の例年の3月15日より遅れてはならない。

10.支払い形式。付与された制限株式単位は、会社普通株の全株式で支払わなければならない。

11.参加者が死亡する。参加者が没収不可能な制限株式単位を支払う前に死亡した場合、これらの単位はその受益者に支払われなければならない。参加者はこの計画に従ってこの目的のために作成した手続きに従って受益者を指定する権利がある。参加者が受益者を指定していない場合、または参加者が死亡したときにまだ残っている受益者がいない場合、支払われるべき任意の金額は、参加者の遺産に支払われる。

12.税金を払います。会社は、参加者が会社記録システムにおいてその居住地として指定された州および地域に関連する連邦源泉徴収要件および州および地方税源泉徴収要件を満たすために必要な普通株式数を奨励から差し引くが、会社に別の決定要件がない限り、非米国人従業員(米国内または海外で働いている)または米国国外で働いている米国人従業員に適用される可能性のある任意の特別な規則または規定を遵守しなければならない。参加者はすべての収入を正確に報告し、すべての連邦、州、地方税を送金する責任があり、これは関連税務当局がこの賞を受賞した結果かもしれない。

一般条文

13.課金します。参加者に付与された制限株式単位は、参加者のために確立され維持された口座(“口座”)に記入されなければならない。参加者の口座は、本計画に基づいて参加者に付与された限定的な株式単位の記録でなければならず、会計目的のみに用いられ、いかなる会社の資産の分割も要求してはならない。

14.就職を続ける権利はない。本賞又は付与又は付与制限株式単位は、いずれも、当社又は関連会社が雇用を継続することに関する参加者にいかなる権利も与えず、いかなる方法でも、当社又は関連会社が参加者の雇用を随時終了する権利を妨害してはならない。

15.資本構造の変化。本計画の条項によると、会社が一度又は複数回株式配当、株式分割、株式分割又は合併又はその他の類似の資本変化を行う場合には、委員会が公平であると認める状況に応じて本賞の条項を調整しなければならない。

16.法に基づいて行政する。この賞はバージニア州連邦法と適用される連邦法によって管轄されなければならない。この裁決によって生じたすべての論争は、バージニア州連邦内の州または連邦裁判所内でのみ裁決されなければならない。

17.eスポーツ禁止プロトコルによって制限された参加者。参加者は、会社と本奨励契約を締結しながら締結した単独の従業員競業禁止、競業禁止、秘密協定(“競業禁止協定”)に署名したことを確認した。参加者はまた、参加者がこの報酬を付与および/または支払った前または後に競業禁止協定に違反する任意の条項がある場合、競業禁止協定に他に規定されている任意およびすべての結果がある場合には、参加者は、本報酬項目の任意およびすべての権利を直ちに喪失し、報酬の任意の部分が参加者に支払われた場合、会社はその報酬を全額回収する権利を有することを認め、同意する。

18.衝突。

(A)付与日に発効する本計画の規定が本裁決の規定と何らかの衝突がある場合は，本計画の規定に準ずるものとする。ここで言及されたこの計画は、付与された日に施行される本計画を言及しなければならない。

(B)本賞の規定が、会社とプレイヤとの間の任意の個別合意の規定と衝突した場合、参加者とプレイヤとの間で締結された任意の解散費補償協定を含むが、これらに限定されない規定は、本賞の規定を基準としなければならない。

19.バンドル効果。上記及び本計画で述べた制限に適合する場合には、本賞は、参加者及び会社の後継者の遺贈者、分配者及び遺産代理人に対して拘束力を有し、彼らの利益に合致する。

20.賠償します。本報酬は、この政策が時々修正される可能性があるので、本計画の他の任意の適用条項に加えて、個別のAlbemarle Corporation補償政策の条項によって制限される。

ここで、会社と参加者がそれぞれ彼らを代表して本授標に署名し、本授標協定第1段落に規定された日から発効することを証明する。

Albemarle社は

By: ______________________________

参加者：

_______________________________

“名前”