調整後のROIC業績単位奨励プロトコル

はい

Albemarle Corporation 2017年インセンティブ計画

_日_から本プランで定義したここで使用するすべてのタームは，本プランで与えられた同じ意味を持つべきである.

応急業績部門

1.付与日。本計画によると、当社は20_月_日(“授与日”)に参加者に“単位数”形式の奨励(“奨励”)を授与し、奨励形式は“単位数”調整後のROIC業績単位(この単位数はここでは“目標単位”とも呼ばれる)であるが、本計画の条項及び条件及び本計画に記載されている条項及び条件の規定を受ける必要がある。

2.価値。各調整後のROIC業績単位の価値は1株会社の普通株の価値に等しくなければならない；会社の普通株の価値は任意の調整後のROIC業績単位が帰属し、本プロトコルに従って支払う日の公平な市場価値である(本計画で定義されるように)。

3.定義します。本受賞通知で使用される用語は、以下の意味を有するべきである

(A)“測定期間”とは、20_、20_、20_グレゴリオ期間を意味する。

(B)“調整後の投資収益率”(投資資本収益率)は、計算期間内の例年ごとに計算され、以下の商数に基づいて決定される

年間調整後の純資産収益率=

EBT(税引前収益+減価償却/償却-資本支出維持)
平均総投資(PP&E(物件、工場および設備)+)
運営資金−CIP(進行中の重大建設)収入は生じない)

分子内の資本支出維持から長周期維持資本を排除する。

1年間の収入が6カ月未満の項目については，EBTから利益を取り除き，分母から建設中の項目を除いた。

(C)“3年調整後純資産収益率”とは、当社の試算期間内に平均した年間調整後の純資産収益率である。

調整します。本授標通知書には任意の逆の規定があるが、計画および委員会の承認により、調整されたROICおよびその構成要素の価値は、許可日まで未知である可能性のある非日常性、意外または他の特定の識別可能な金額を反映するように調整することができ、買収および剥離、無形資産(営業権)の減記またはログアウト、再編および再構成費用、会計または税務法規の変化、外貨換算変化、債務ログアウト損益、および非GAAP調整または特別費用を含むが、これらに限定されない。

4.パフォーマンス基準。本契約には別途規定があるほか、参加者の調整後ROIC業績単位は、授賞日(第5段落で定義)を表Aに示す3年間調整後ROICの業績レベルで決定した百分率で計算しなければならない。本委員会は、調整後ROICに影響を与える任意の特殊または重大なイベントに基づいて、その唯一かつ絶対的な情権で表Aに規定されている業績基準を調整することができる。

調整後ROIC業績単位の収益と帰属

5.アール賞。測定期間終了後，委員会はプレイヤが獲得した調整後のROIC実績単位の総数をできるだけ早く決定すべきである.委員会は，獲得した調整後のROIC業績単位数の日付を“付与日”とすることを決定した

6.報酬を受けたホーム。参加者が稼いだ調整されたROIC表現単位における権益は授賞日に既得および没収可能な権益となり、その後実行可能な範囲内でできるだけ早く支払う。

7.資格終了イベント時の入社/帰属。

(A)精算期間内である.本授賞通知にはいかなる逆の規定があるが、もし参加者が測定期間の終了前に資格を満たす終了イベント(第10(A)段落で定義したように)によって退職した場合、授賞日に上記第5段落の規定に基づいて、添付ファイルAに列挙された業績基準の実際の完成程度に基づいて、比例して参加者のROIC業績単位を調整し、残りの任意のROIC業績単位を調整することは没収される。プレイヤは計測期間内に満1カ月ごとのサービスであり，比例して獲得した調整後のROIC実績ユニット数は獲得ユニットの1/36に等しいはずである.稼いだ調整後ROIC業績単位の数量は委員会が本計画に規定する制限範囲内で自己決定し、稼いだ調整後ROIC業績単位は授標の日から完全に帰属し、本契約第11-13段落に基づいて支払わなければならない。

(B)精算期間の後.本授賞通知には逆の規定があるが，算定期間終了後であるが授賞日より前に参加者が資格に応じた終了活動を経験した場合，そのプレイヤは第5段落に基づいてその調整後のROIC業績単位を獲得し，その獲得した単位は授賞日に完全に帰属し，本規約第11-13段落に基づいて支払われる.

8.制御権変更の影響。第9項により調整されたROIC実績単位を没収する前に、制御権変更(本計画で定義するように)が発生した場合は、本第8項の規定を適用しなければならない。

(A)(B)セグメントに別の規定があるほか、試算期間内に制御権が変更された場合、参加者が試算期間内に提供する完全月毎のサービスは、制御権変更日までの実績または添付ファイルAに規定されている3年間調整後の純資産収益率目標業績レベルの高い者は、付与単位の1/36に相当する調整後純資産収益率単位数を比例的に獲得する。得られた調整後純資産収益率実績単位数は、委員会(制御権変更直前に存在する単位と同じ)が計画規定の絶対情権範囲内で決定すべきである。稼いだ調整後ROIC業績単位

本契約第11-13段落の規定により、支配権変更が発生した年の次の例年の3月15日に遅れて、帰属及び支払を行わなければならない。

(B)(A)段落の規定があるにもかかわらず、支配権変更後、会社の株式がニューヨーク証券取引所または他の既存証券市場で取引を継続する場合、本段落(A)段落は適用されず、本報酬は引き続き有効であり、本授標通知残り条項の規定の下で継続的に発効する。ただし，参加者が制御権変更の日から2(2)年内または2年以内に不正な理由で会社を解雇または自発的に辞任した場合(第10(B)項で述べたように)，測定期間内に，参加者は月ごとのサービスにおいて，付与された単位の1/36に相当する調整後ROIC実績単位数を比例的に獲得すべきである.参加者は、雇用終了日の実際の表現や表Aに記載されている3年間に調整されたROICの目標表現レベル(高い者を基準として)を稼いで支払い(終了や辞任が発生した年度後の次の例年の3月15日に遅くない)。計算期間が過ぎても賞が完全に帰属しない前に当社が他の理由で終了または自発的に退職した場合、稼いだ調整ROIC表現単位は直ちに帰属し、本規約第11-13段落の規定により、遅くとも終了または辞任が発生した次の例年の3月15日に支払われる。

9.没収する。本条項第8段落の規定を除いて、参加者が合格終了事件以外のいかなる理由で当社または関連会社の雇用を終了した場合、没収可能なすべての調整されたROIC業績単位は没収されなければならない。

10.定義します。

(A)当賞において、“資格に適合した終了イベント”とは、参加者が当社又はその付属会社に雇用されたときに死亡、障害、退職、又は当社又はその付属会社による非因により終了することを意味する。

(I)“障害”とは，本規則第22(E)(3)節でいう参加者の恒久的および完全な障害を意味する。

(Ii)“退職”とは、55歳になり、当社または共同経営会社で少なくとも10年間サービスしているか、または60歳になって、当社または合同会社で少なくとも5年後に採用を終了したことを意味する。

(B)第8項については、“十分な理由”とは、

(I)プレイヤの地位の変化は，プレイヤの合理的な判断の下で，制御権が変更されたり，プレイヤに任意の役割や責任が割り当てられる直前に，プレイヤの地位や地位が向上したり，役割や責任が減少したりすることを代表しないが，プレイヤの合理的な判断は，プレイヤの制御権変更直前の有効な地位と一致しない

(2)会社は、支配権変更の日直前に発効した基本給年率を減少させる

(Iii)会社は、制御権変更の直前のオフィスから三十五(35)マイルを超える場所から、参加者の主な住所に最も近い別の場所に参加者のオフィスを要求する

(Iv)会社は、コントロール権変更前の報酬および福祉と実質的に同じ報酬および福祉を提供する参加者の報酬または福祉計画を継続的に実施することができなかった

(V)当社は、任意の退職補償協定を負担し、履行することに同意するために、適用可能な相続エンティティから満足できる合意を得ることができません。

上記のイベントのいずれかが正当な理由を構成するためには，(I)参加者は，関連イベント発生後90日以内にどの正当な理由イベントが発生したかを書面で会社に通知し，および(Ii)会社は参加者通知後30(30)日以内にその正当な理由イベントを訂正してはならない.

(C)第8段落のイベントまたは資格終了イベントが、業績上の理由で、または会社が良好な地位を維持することを妨げる場合に雇用が終了すると参加者に通知された日後に発生した場合、加速的な帰属は発生せず、本報酬項目のすべての権利は終了し、本報酬は、参加者が雇用を終了した日に終了する。委員会は参加者の解任が理由なのか他の理由であるのかを決定する権利がある。

裁決的支払い

11.支払い時間。参加者調整後のROIC業績単位の支払いは、単位が没収不可能になった後にできるだけ早く支払わなければならない(または奨励日、遅い場合)が、いずれの場合も、単位が稼いで没収できない年後の例年3月15日より遅れてはならない。

12.支払い形式。帰属の調整後の純資産収益率単位は会社普通株の全株式で支払わなければならない。

13.参加者が死亡する。参加者がその稼いだものと既得の調整後ROIC業績単位を支払う前に死亡した場合、参加者が没収できない調整後ROIC業績単位金額に相当する金額を受益者に支払わなければならない。参加者はこの計画に従ってこの目的のために作成した手続きに従って受益者を指定する権利がある。参加者が受益者を指定していない場合、または参加者が死亡したときにまだ残っている受益者がいない場合、支払われるべき任意の金額は、参加者の遺産に支払われる。

14.タクシー。会社は、参加者が会社記録システムにおいてその居住地として指定された州および地域に関連する連邦源泉徴収要件および州および地方税源泉徴収要件を満たすために必要な普通株式数を奨励から差し引くが、会社に別の決定要件がない限り、非米国人従業員(米国内または海外で働いている)または米国国外で働いている米国人従業員に適用される可能性のある任意の特別な規則または規定を遵守しなければならない。参加者はすべての収入を正確に報告し、すべての連邦、州、地方税を送金する責任があり、これは関連税務当局がこの賞を受賞した結果かもしれない。

一般条文

15.課金します。プレイヤに付与された調整後のROIC実績単位は，プレイヤのために作成·メンテナンスされた口座(“口座”)に記入すべきである.参加者アカウントは，プレイヤに付与された調整後のROIC業績単位の記録でなければならない

本計画によると、会計目的のみに使用され、どの会社の資産も分離することを要求すべきではない。

16.就職を続ける権利がない。本賞は、調整されたROIC表現単位を授与したり、獲得したり、付与したりしても、参加者に当社又は連合所属会社が継続的に雇用される権利を与えてはならず、いかなる方法でも当社又は連合会社が随時参加者の雇用を終了する権利を妨害してはならない。

17.資本構造の変化。本計画の条項によると、会社が一度又は複数回株式配当、株式分割、株式分割又は合併又はその他の類似の資本変化を行う場合には、委員会が公平であると認める状況に応じて本賞の条項を調整しなければならない。

18.法に基づいて国を治める。この賞はバージニア州連邦法と適用される連邦法によって管轄されなければならない。この裁決によって生じたすべての論争は、バージニア州連邦内の州または連邦裁判所内でのみ裁決されなければならない。

19.eスポーツ禁止プロトコルによって制限された参加者。参加者は、会社と本奨励契約を締結しながら締結した単独の従業員競業禁止、競業禁止、秘密協定(“競業禁止協定”)に署名したことを確認した。参加者はまた、参加者が本賞を獲得、帰属、および/または支払いの前または後に競業禁止協定に違反する任意の条項に違反した場合、競合禁止協定に他に規定された任意およびすべての結果がある場合には、参加者は、本賞の項目の任意およびすべての権利を直ちに喪失しなければならず、報酬の任意の部分が参加者に支払われた場合、会社はその賞を全額回収する権利を有することを認め、同意する。

20.衝突。

(A)付与日に発効する本計画の規定が本裁決の規定と何らかの衝突がある場合は，本計画の規定に準ずるものとする。ここで言及されたこの計画は、付与された日に施行される本計画を言及しなければならない。

(B)本賞の規定が、会社とプレイヤとの間の任意の個別合意の規定と衝突した場合、参加者とプレイヤとの間で締結された任意の解散費補償協定を含むが、これらに限定されない規定は、本賞の規定を基準としなければならない。

21.バンドル効果。上記及び本計画で述べた制限に適合する場合には、本賞は、参加者及び会社の後継者の遺贈者、分配者及び遺産代理人に対して拘束力を有し、彼らの利益に合致する。

22.賠償します。本報酬は、この政策が時々修正される可能性があるので、本計画の他の任意の適用条項に加えて、個別のAlbemarle Corporation補償政策の条項によって制限される。

ここで、会社と参加者がそれぞれ彼らを代表して本授標に署名し、本授標協定第1段落に規定された日から発効することを証明する。

Albemarle社は

By: ______________________________

参加者：

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“名前”

添付ファイルA

調整後のROICパフォーマンス目標

*しきい値、目標、およびより高いパフォーマンスレベルの間で稼いだ目標単位パーセントは、線形補間法によって決定されます。しきい値パフォーマンスレベル以下のパフォーマンスは、目標単位のパーセンテージを得ることはできない。本プロトコルにより得られた調整後ROIC性能ユニット数は最も近い整数に四捨五入すべきである.