リ拓は、2022年2月1日にオーストラリアのメルボルンであるリ拓が発表した職場文化の外部評価を発表した。リ拓は今日、その職場文化の全面的な外部評価を発表した。この報告書は、リ拓が世界事業の持続的な文化変革を確保することを約束した一部である。オーストラリアの元性差別専門家エリザベス·ブロデリックによるこの審査では、会社全体に不安ないじめ、セクハラ、人種差別、その他の形の差別が存在することが分かった。この審査は，職場の有害行為をよりよく理解·予防·対応することを目的として，2021年3月に設立されたリ拓日常尊重タスクフォースが展開している作業の一部である。この8ヶ月間の研究では、1万人以上がオンライン調査を通じて彼らの経験、観点、見解を共有し、100以上のグループヒアリング、85個の秘密の個人ヒアリング、140近くの個人書面意見を通じて共有した。この報告書には、同社が差別や受け入れられない職場行動を予防し、対応するために行われている業務に情報を提供するための26項目の詳細な提案が記載されている。リオは報告書のすべての提案を実行し、3つの重要な分野に重点を置いている：オーストラリア証券取引所/ロンドン証券取引所に提出された添付ファイル99.2通知

会社の指導部は、有害行為を防止し、脆弱な立場にある人をよりよく支援するために、安全で尊重され、包容的な労働環境を作ることを約束した。これは社内の多様性を増加させることを含む。会社のキャンプと村の施設の安全と包容性を確保する。これには、運営中のダメージを防止するために、会社が同じ安全かつリスクプロセスを適用することを確保し、すべての従業員や請負業者のための安全な環境を創出することが含まれる。すべての人が可能な限り気軽かつ安全に受け入れられない行為を呼びかけ，問題発生時に問題を強調し，支持を得ることができるようにする.これには早期介入オプションの導入と、職場に対する会社の正式な苦情を改善する方法が含まれている。これらの行動は，この報告の過去5年間の調査結果に対する応答であり，いじめや性差別はリ拓職場で体系的であり，半数近くの人がいじめを受けたこと，女性28.2%と男性6.7%が仕事でセクハラを経験したこと，女性21人が実際や未遂のレイプや性的暴行を報告していること，人種差別は多くの地域でよく見られ，出生地とは異なる国で働く人が高い割合の人種差別を経験していること，39.8%の男性と31.8%の女性がオーストラリアの先住民やトーレス海峡島民が人種差別を経験していることを示している。完全な報告はここで見ることができます：https：//www.riotinto.com/-/media/Content/Documents/持続可能な開発/People/RT-Everyday-尊重-report.pdfリ拓最高経営責任者ヤコブ·ストスホルムは“この報告の調査結果は私を不安にさせ、それらを読んでいるすべての人を不安にさせるべきです。私はすべての隊員に心からお詫び申し上げます、過去も今も, 彼らはこのような行為で損失を受けた。これは私たちが望むような会社ではありません。“リ拓で起きたいじめ、セクハラ、人種差別の程度を知って、恥ずかしくて大きな残念に思います。“私は、適切な行動をとることでこれらの提案を実行し、管理チームがすべての分野で安全、尊重、包容の力を作ることに力を入れることで、積極的で持続的な変化を行い、私たちの職場文化を長期的に強化することを決意しました”私は私たちがこの重要な仕事を展開する時に立ち上がって経験を共有したすべての人に感謝します。また，社内には高度指導部を含めた強い文化変革の意思があり，過去12カ月で態度や行動が明らかに変化していることが報告されている。エリザベス·ブロードリックは言いました“この報告書は人々のリ拓への自信を下げる理由ではありませんこの研究を主体的に委託することにより，資源業界内最大のこのような研究の一つであり，透明性，責任制，行動の向上への非常に明確な約束を示している。従業員の今後2年間に重大な影響を与えることができる高い自信は鼓舞的な兆候であり、変化が発生する可能性があることを示している。私とリ拓率いるチームとの交流の中で、私は強い変革の願いと、私たちが見なければならない社会の変革に積極的に貢献する願いを観察した。しかし、人々はこのような問題を解決するために新しい方法が必要だということを明確に認識している。この報告書の根拠は、有害行為の影響を受けた人と接触し、彼らの物語を共有させ、解決策を共同設計して、再発を防止することによって、持続的な文化変化が発生することを示している研究である。いじめの一般的な程度を知るようになりました, 社内のセクハラや人種差別は、人々の個人的な経験を理解し、最適かつ最も効果的な予防方法を決定する。

エリザベス·ブロデリック社の責任者エリザベス·ブロデリック·オはオーストラリアで最も在任期間の長い性差別専門家(2007年から2015年まで)であり、変革提唱者連盟の創始者と召集者、シドニー大学の兼任教授、国連女性差別と女の子ワーキンググループの独立専門家である。この公告はリ拓集団会社の秘書スティーブ·エレンによって市場に発表された。メディア関係部、イギリスIlltud Harri M+44 7920 503 600 David Outhwaite M+44 7787 597 493メディア関係部、アメリカMatthew Klar+1 514 608 4429メディア関係部、オーストラリアJonathan Rose M+61 447 028 913 Matt Chambers M+61 433 525 739ジェシーRiseborough M+61 436 653 412投資家関係部、UK MennoSanderse M：+44 25 78 195 David Ovington M+44 20 7910 978オーストラリアのナタリー·ウォーリーM+61 409 210 462 Amar Jambaa M+61 472 865 948

リ拓6 St James‘s SquareロンドンSW 1 Y 4 ADイギリスT+44 20 7781 2000イングランド登録番号719885オーストラリアメルボルン3000コーリング街360号リ拓有限会社7階T+61 3 9283 3333オーストラリアに登録オランダ銀行96 004 458 404カテゴリ：一般ソース：リ拓