添付ファイル10.2
2022長期奨励報酬brプロトコル
RSU賞を受賞する
廃棄物管理会社2014年株式インセンティブ計画
本賞 プロトコル(本“協議“) から発効します(”授与日“デラウェア州の廃棄物管理会社が会社) (その子会社と付属会社とともに、Wm”), and you (“従業員“)”いずれの場合も、本協定項における報酬は、廃棄物管理会社の2014年株式インセンティブ計画に制限されています(“平面図“)、本協定およびすべての適用される行政解釈とやり方。この計画のコピー は、http：//visor.wm.comの法律オプションカードでオンラインで取得することができます。このページに入ると、法律ページの下部にスクロールし、 文書、株式インセンティブ計画を選択し、“2014株式インセンティブ計画”を選択します。この計画の説明は“2014株インセンティブ計画目論見説明書”(以下、“目論見説明書”と略す)と同じページを参照されたい。会社の情報については，会社の最近の年次報告に含まれる Form 10−Kも参照されたいが，www.wm.comの投資家関係ページ上の財務報告−年次報告で入手できる。本協定に署名することは、本段落で述べたように計画、目論見書、年次報告書を電子的に受信することに同意することを示します。もしあなたがカナダ人であれば、あなたの報酬に適用される他の条項は添付の別個の付録に含まれており、本 プロトコルと計画と一緒に検討しなければなりません。
本プロトコルを有効にするためには、 の前に以下の説明に従ってオンラインで本プロトコルを完全に実行しなければなりません。以下の説明に従って本プロトコルを正しく実行しなければ、あなたの報酬はキャンセルされるかもしれません。
以前に株式奨励を受けたことがある場合は、My WM Total RewardsユーザーIDとパスワードを使ってwww.mywmtotalrewards.comにログインすればいいです。もしあなたのユーザーIDやパスワードを忘れてしまったら、 サイトであなたの説明を手伝ってくれました。“My Compensation”の部分では、会社が指定した第三者株式管理人がメンテナンスしているサイトでお客様のbr}報酬を表示するためにリンクをクリックします。オンライン説明に従って操作を行い，賞を受け取るために必要なすべてのステップを完了する.
新しい計画参加者の場合は、限られた個人投資家口座(LIA)を開設してから、報酬を受けることができます。このアカウントは、サードパーティ株式管理者において所有されている任意の他のブローカーアカウントとは分離されています。Liiaを開くには、My WM Total RewardsユーザーIDと パスワードを使用してwww.mywmtotalrewards.comにログインしてください。あなたのユーザー名やパスワードを忘れてしまったら、サイトで助けてくれる説明があります。“私の報酬” の部分で、会社が指定した第三者株式管理人が維持するセキュリティサイトへのリンクをクリックします。Www.Benefits.ml.comに直接ログインすることもできます。ログイン後、提示通りに“仲買口座を開設してください”とお願いします。Br}アカウントの作成に成功した後、オンライン説明に従って操作し、報酬を受けるために必要なすべてのステップを完了してください。
限定株単位
| 1. | RSU Grant。会社は従業員に限定株数を付与した(“RSU”) provided in the Notice of Long Term Incentive Award dated (the “告示“)”RSUは会社の普通株式で価格を計算する記号計量単位であり、額面は$0.01(“普通株). 各RSUは、仮定された一般的な株式シェアを表す。このbrプロトコルをタイムリーに実行した後、WMはあなたのRSUを資金のない課金アカウントに記入します。 |
| 2. | RSUへの帰属。本プロトコルで付与されたRSU(br}“RSU賞”“)完全に第三のものに帰属する(3)研究開発) 授与日の記念日は、本協定に従ってより早く授与または没収されない限り。帰属日は 帰属日それは.ここで別の規定がない限り、あなたのRSUは通常Grantから連続して雇用された場合にのみ付与されます |
| 1 |
| 日付は帰属日であるが，以下に議論する例外的な場合に制限される.付与日(含む)から 帰属日までの時間は制限期. |
| 3. | RSU ボーナスの支払い時間と方式。帰属後、各RSUは、いかなる にも制限されない普通株式に変換される。WMは、普通株式をお渡しし、管理上実行可能な場合(帰属日後74日以内)に対応する配当金等価物を支払います。 |
重要な受賞詳細
本プロトコルによって得られたRSU報酬 は、以下の重要な条項と条件によって制約されます。本協定を実行する前に、それらをよく読んで、あなた自身の法律と税務コンサルタントにアドバイスを求めてください。
| 1. | 死や障害があります従業員の死亡または障害(委員会によって決定され、1986年に改正された国税法第409 a条の意味に適合する)、およびこの条に基づいて公布された財政条例 (“第四十九A条“)，特に第四十九a(A)(2)(C)条(”障害がある“)、 従業員(従業員が死亡したら、従業員受益者)は、本プロトコル項の下のすべてのRSU(および、付与された日からその時間までの関連する未払い配当金等価物に起因することができる)を直ちに全数取得する権利がなければならない。このbrは、死亡または障害が発生した日から74日以内に発行され、支払われなければならない。 |
| 2. | 退職；非自発的終了雇用関係 はWMから理由なく終了する。 |
| a. | 理由もなく中止する。WMが理由なく非自発的に雇用を終了した場合(以下5.a.iii段落で説明する)。従業員は、従業員が本 プロトコルに従って取得する権利があるRSUの金額(従業員がホーム日まで雇われている場合)にスコア を乗じるまで、これらのRSUの金額および任意の関連する配当等価物 を取得する権利がある。従業員がbr付与日から雇用日終了までの間にWMに雇われた総日数を分子とし，分母1095を分母とする。債券の発行および支払いは、通常の帰属日(すなわち、許可日3周年)の74日後に遅くなければならない。 |
| b. | 退職しました。従業員が退職した場合(以下2.e段落参照)。従業員は、帰属日前にRSUの金額 およびそのようなRSU上の任意の関連する配当等価物を取得する権利があり、従業員が帰属日前に まで雇用されている場合、従業員 は、本プロトコルに従って取得する権利があるはずの金額に乗じる。この従業員が付与日が発生したカレンダー年度内にWMに雇われた総日数 をその分子とし、その分母365を分母とする。債券の発行および支払いは、通常の帰属日(すなわち、許可日3周年)の74日後に遅くなければならない。説明のために、従業員が付与日があるカレンダー年度以降のカレンダー年度の初日または後に退職した場合、彼または彼女はその時点で全額支出を得る権利がある。 |
| c. | 従業員が当社の子会社に雇用され、その子会社が当社が(I)取引で販売している場合、当該取引は が以下の5.a.i. 段落で説明する会社の制御権変更を構成しない。ただし，(2)これは第5.a.i段落で指す子会社制御権の変更を構成する.本条項の下の会社に付属会社が代わり、取引が発効した日から、このような取引は、WM非自発的終了雇用関係 を構成するとみなされるべきである。 |
| d. | 第1、2.a、2.bまたは5項に記載の任意の帰属を得るためには、従業員(または、適用される場合、従業員の財産) は、(X)WM要求の範囲に達しなければならない。WMおよびその付属会社を受益者とするbrのクレームの全面的な発表は撤回されず、その形態はWMが受け入れ可能であり、有効であり、かつ |
| 2 |
| 上記の支払い日(またはWMによって設定されたより早い締め切り)の前に撤回することはできず、(Y)は任意の制限的な契約プロトコルの下でWMに対するすべての継続的な義務を遵守し続ける。 |
| e. | 本プロトコルの目的のために、以下の用語は、以下の意味を有するべきである |
| i. | 定年退職する従業員が (1)55歳以上になった後、従業員が自発的に退職したため雇用を終了すること、(2)年齢プラスサービス年限の和(第2のセグメントで定義されたbr})。以下の)WMは65以上であり、(3)辞任直前の5年間、WMで少なくとも5年間連続してサービスされている。しかし，この従業員はWMの解散費計画に基づいて雇用終了に関する解散費給付を受けないことが条件である。 |
| 二、 | サービス.サービスWMは従業員の最初の採用日から を計算したが，以下の規定は除外した。従業員が1年または1年以上のWMから雇用 を中断すると，従業員が雇用を中断する前の サービスはサービスとみなされない.WMが取得したエンティティ とのサービスは，従業員がこのような前身会社やWMに雇用され続ける限りサービスとみなされる.前任者のbr社とWMとの間の雇用関係がいつでも中断された場合、従業員サービス料は、どの先輩会社に提供されるサービスも含まれていないWMが最初に採用されたbr日から計算されなければならない。 |
| 3. | その他の理由で雇用を終了します。 上記第1段から2段目と以下5段目で述べた以外は、従業員はWMの従業員 でなければならず、付与日から制限期間最終日の営業終了まで まで、任意のRSU奨励の支払いを受ける権利があります。制限期間が満了する前に雇用を終了する場合、 を終了することは、従業員に上記第1~2段落および以下第5段落に規定する配当を得る資格があることを除いて、従業員 は、付与されていないRSUおよび任意の関連配当等価物を直ちに没収しなければならない。 WMは何の代価も支払わない. |
| 4. | 不正行為が発生した場合にRSU賞を返済する. |
| a. | 本協定の他の不一致条項 を凌駕する場合、委員会が従業員が不当な行為に従事することを自ら決定したり、不当な行為から利益を得たりすれば(以下の定義を参照)、法律が許容する最大範囲内である。従業員は、本プロトコルに従って従業員が受信した任意の普通株式および/または金額(配当金br}の同値を含む)を返金し、WMに利息を支払わなければならないMisconduct WMの任意の従業員の任意の行動または非作為を意味する：(I)WMの政策またはWM行動基準の違反をもたらすか、または意図する。一般に、 が受け入れられた会計原則または行動が発生したときに有効な任意の適用された法律または は、行動をとることができず、(I)本プロトコルに従って従業員によって得られた支払いまたはRSU報酬の価値を大幅に増加させる。委員会は，不当行為の判定を独立した第三者(法律事務所または会計士事務所，以下，以下)に一任することができる独立した第三者) appointed by the Committee. |
| b. | 従業員の不正行為を確定した後、従業員は第18段落の“一般条項”に規定されている拘束力のある仲裁に基づいてこの決定に異議を唱えることができるが、従業員が不当行為から利益を得ないと確定した場合、不正行為に従事していないことが条件である。従業員たちはこの決定に異議を唱える権利がなく、その決定は決定的で拘束力がなければならない。 |
| c. | WMは、(I)告発された不正行為が発見されて1年後、または(Ii)従業員が解雇される2周年前に、(Br)第(Br)項に従って補償を開始しなければならない。 |
| d. | 第4項の規定は、本合意の他の条項に触れずに、本契約の満了又は終了及び従業員が雇用された後も有効である。 |
| 3 |
| 5. | 制御権変更時にホームを加速する.制限期間の終了前に制御権が変更された場合、すべての補償されていないが帰属していないRSUは、直ちにすべて帰属し、元のホーム日までのすべての関連する配当等価物と共に、元のホーム日後74日以内に満了して支払われる。後任エンティティが が本計画によって付与されたすべてのRSU報酬を負担し，報酬を 後継者の同値報酬に変換しない限り，制御権変更から発効する.もし後任のエンティティが本計画の下で付与されたすべてのRSU報酬を負担して変換し、従業員が窓期間内に無断で雇用または従業員の退職、死亡または障害を終了した場合、 は、その日までのすべての完了していないが帰属していないRSU(または継承エンティティにおける同値付与) および関連する配当等価物は、そのイベントが発生したときに直ちにすべて帰属し、(I)死亡または障害の場合に支払われる。上記時間の74 日以内、または(Ii)が理由なく退職または非自発的に雇用を終了した場合には、元の帰属日後74日以内である。 |
| a. | 本プロトコルの目的のために、以下の用語は、以下の意味を有するべきである |
| i. | 支配権の変化 が最初に以下のいずれかの場合が出現することを表す |
| 1. | 任意の個人またはbrグループ(第409 a条に示される)として行動する個人は、購入、合併、合併、または他の方法によって、その個人または個人が所有する証券と共に、会社証券の所有権を直接または間接的に取得する。会社が当時発行した証券の総投票権または総公平時価の50%(50%)以上を代表する |
| 2. | 購入、合併、合併を含む、任意の個人またはbrグループとして行動する個人(第409 a条に示す)の直接または間接買収(またはその直近の買収の日までの12ヶ月以内に買収された)合併又はその他の方法では、会社証券の所有権は、会社が当時発行していた議決権付き証券の総投票権の30%(30%)以上を占める |
| 3. | 次の個人はいかなる理由でも当時在任取締役の多数を構成しなくなった：授与日に会社の取締役会を構成する個人 (“サーフボード“) や任意の新しい役員(取締役の初期就任が実際または脅威の選挙選挙に関連するものを除く)は、同意を求めることに限定されない。会社役員選挙に関連して)、取締役会が任命または選挙するか、または会社株主選挙による指名が少なくとも過半数の取締役投票を経て可決または推薦される。その任命または選挙の日付またはその任命の日，選挙または指名が立候補する前に承認または推薦されたもの；あるいは… |
| 4. | 当社の株主は、当社の完全清算計画を承認し、その清算は実際に開始されているか、または当社のすべてまたはほとんどの資産の売却または処分の合意(または同様の効果を有する任意の取引)を完了している。当社が当社のすべてまたはほぼすべての資産を実体に売却または処分する以外は、少なくとも50%(50%)の投票権の合計投票権 証券は当社株主が保有しており，その割合は売却直前の当社に対する所有権とほぼ同じである.この合意の目的で売却に係る資産の総公平市価が40%未満である場合、“当社の当社のすべてまたはほとんどの資産を売却またはその他の方法で処分する”は発生したとはみなされない(40%)販売直前の当社の全資産の総公正市価。 |
条件は，第1から4の場合，裁決または裁決の一部が第409 a条により非免除を構成する“延期賠償” と確定された場合には，必要な範囲での適用を避けることである
| 4 |
第409 a条に規定する任意の処罰又は付加税に基づいて、このような裁決又は部分裁決に対して、変更事件を制御しなければならないまた，409 a節の意味では， は“会社所有権の変更”，“会社の実際の制御権の変更”，“br}または”会社資産のかなりの部分の所有権変更“を構成する.
本定義では、以下の用語は、以下の意味を有するべきである
(A) “取引所法案“時々改正された1934年証券取引法；及び
(B) “人は…“ は、”取引法“第13(D)および14(D)節で修正および使用される第3(A)(9)節の意味を有するものでなければならないが、この用語には、(1)会社、(2)受託者または会社従業員福祉計画に従って証券を保有する他の受託者または他の受託者、(3)会社従業員福祉計画、(4)そのような証券の発売による一時保有証券の引受業者、または(5)直接的または間接的に所有する会社、会社株主が普通株式株式とほぼ同じ割合で を保有している。
| 二、 | 雇用関係を打ち切る とは，委員会が従業員とWMの雇用関係や他のサービス関係 を終了することを決定したことである.病気、休暇や休暇および会社とその子会社と関連会社との異動により一時離職することは雇用関係を終了するとはみなされない。雇用終了の有無および終了原因に関するいかなる問題も，委員会が自ら決定し，その決定を最終決定とすべきである。 |
| 三、三、 | 理由は何だ以下のいずれかの場合を指す：(1)WMは、従業員が職責を履行できなかったという書面通知を受けた後、従業員の合理的な要求の履行を意図的または継続的に拒否し、その未履行義務を指定する(従業員罹患を除く。従業員は、書面通知を受けてから10(10)日以内にこのような不良行為を是正していない。(2)いかなる法定または一般法におけるWMへの忠誠義務に違反するか、(3)従業員が有罪または罪を認められるnolo contendre任意の重罪、(4)従業員は、WM、その財産、またはその資産に故意または故意に重大なダメージを与える、(5)従業員は、WMに実質的なダメージを与える独自または機密情報を不正者に開示する。(6)その時点で発効したWMの“商業行為および道徳基準”(または任意の後続政策) を含むが、これらに限定されない任意の実質的な 違反または反復的にWMの政策または手順に違反する。 |
| 四、 | 窓期制御権変更が発生した日の6カ月前から制御権変更が発生した日から2周年までのbr期間を指す. |
| 6. | 配当等価物Dividend Equivalents 会社が普通株式について登録されている株主に支払わなければならないすべての配当金及び分配(又はその経済等価物)に相当する現金金額をいう。当社は、最初の帰属日 の後、行政的に実行可能な場合には、RSUに関連する配当等価物をできるだけ早く(かつ74日以内に)支払う。当社は、制限期間中に当社の普通株主に支払われる四半期毎配当金 (いかなる利息または複利も含まない)に基づくRSU奨励配当金 等価物を使い捨て現金形態で支払う。付与されていないか、または抹消または没収されたRSUの累積および未支払い配当等価物に起因することができる任意のものは、 を支払わず、RSUがログアウトまたは没収されたときに直ちに没収される。 |
| 5 |
一般用語
| 1. | 譲渡に対する制限。 |
| a. | 委員会の事前書面の同意なしに、自発的または非自発的、法律的実施または他の方法で売却、譲渡、譲渡、質権、または他の方法でRSUの裁決を担保してはならないが、国内関係命令に従ってはならない。ただし，RSU奨励によって発行されたどの普通株式も支払いが完了すると，譲渡は本プロトコルの制限を受けないことが条件である. |
| b. | 1.A段落と一致する。以下第3項の規定を除いて、本協定項のいずれかの権利又は利益は、法律の実施又はその他の理由により譲渡、所期、譲渡、売却、譲渡、質権、財産権負担又は課金を行ってはならない。いかなる譲渡、期待、譲渡、売却、譲渡、質権、担保或いは費用徴収の企図はすべて無効である。本プロトコルの下の任意の権利または利益は、そのような利益を有する者のいかなる債務、契約、債務または侵害行為にも、いかなる方法でも責任を負うか、またはそのような債務、契約、責任または侵害行為に責任を負うか、または制限されない。従業員またはその受益者が移転、予想、譲渡、譲渡、売却、質権、質権、または本協定の下の任意の権利または利益を収受しようとする場合(家族関係命令によるものではない)、または任意の債権者がそれに対して差し押さえ令を出そうとする場合、差し押さえ、差し押さえ、または任意の他の形態のプログラムまたは非自発的留置権または差し押さえを実行する場合、 のような企みは無効である。 |
| 2. | 断片的な株。本計画や本プロトコルにより，普通株の断片的なbr株は発行されない. |
| 3. | 税金を前納する。従業員は、本プロトコルの下のRSU奨励(および任意の関連配当等価物)に関連する連邦、州、および地方税結果に責任を負うことに同意する。本プロトコル項のいずれかのRSU報酬に関連する課税事件が発生した場合、従業員は、この時点で、従業員が獲得または所有している現金または普通株をWMに渡し、従業員が選択しなければならない。WMは、適用税法または法規下の義務の履行を要求する可能性があるので、従業員が義務を履行できない場合、WMは、従業員に渡すことができる普通株式、現金または他の形態の報酬を差し押さえる権利があり、その後、従業員に支払う権利がある。源泉徴収された税金は何でも必要です。 |
| 4. | 証券法を遵守します。 WMは、本協定に従っていかなる普通株も交付する必要はありません。もし会社の法律顧問がこのような発行が1933年の証券法または任意の他の適用された連邦または州証券法律または法規に違反していると考える場合。任意の株式を発行する前に、WMは、適用法律を遵守するために、従業員(または従業員が死亡または障害を有する場合の従業員法定代表者)に、WMの合理的な要求の書面陳述、保証、および合意を締結することを要求することができる。従業員は、売却または流通の目的ではなく、RSU報酬によって取得された普通株 が投資のために使用されることを示すプロトコル (委員会が指定可能な形態を採用する)を含む。 |
さらに、WMは、WMが以下の任意の条件を満たすことを完全かつ個別に合理的に決定する限り、発行を延期および/または交付することができ、(A)会社が普通株の任意の証券登録または資格 を完了または修正すること、(B)従業員がbr}が死亡した後にRSU報酬の行使を求める者がそうする権利があることを証明するために、WMが満足できる証拠を受け取ることができる。(C)従業員が計画または本協定の任意の必要な陳述または条項および条件を遵守するか、または(D)任意の連邦、州、または地方源泉徴収義務に遵守することを決定する。
| 5. | 従業員には株主としての権利がありません。 従業員が会社記録に記録されているbr}普通株の保有者として記録される日まで、従業員は本RSU賞に制約された普通株に対して株主権利がありません。RSU報酬の普通株式に宣言された配当権 を含む。上記の規定にもかかわらず、配当金 等価物は、第 7段落の“重要な報酬詳細”の条項に従って、その制約を受けて従業員に支払われなければならない |
| 6 |
| 6. | 相続人 と分配人。本協定は、従業員、WMおよびそれらのそれぞれが許可する相続人または譲受人(個人代表、相続人、および遺贈者を含む)の利益に拘束力および拘束力を有し、それによって強制的に実行することができるが、従業員は、以下の範囲および方法の下でなければ、本協定の下の任意の権利または義務を譲渡することができない。ここで明確に許可します。 会社は任意の相続人(直接的または間接的であっても、購入、合併によって、 合併または他の)会社のすべてまたはほぼすべての業務および/または資産 は、WMが本プロトコルの履行を要求するのと同じ方法で本プロトコルを履行することを明確に負担し、同意するこのような後継者がいなければ第6項“重要な奨励詳細”が別途明文で規定されていない限り |
| 7. | 権利制限 .本プロトコルまたは本計画のいずれの内容も、以下のように解釈されてはならない |
| a. | 従業員 が委員会が自ら決定するのではなく、さらなるRSU賞を受賞する権利があることを可能にする |
| b. | WMの任意の基金または任意の指定された資産における従業員brまたは任意の他の人の権益を与える(本プロトコルによって発行されたRSU報酬、本プロトコルに従って付与された関連配当金等価物を除いて、そして、このようなRSU報酬の条項および条件に従って発行可能な任意の普通株式)；あるいは… |
| c. | 従業員たちにWMに雇用され続けたり、サービスを提供したりする権利を付与する。 |
| 8. | 法を治める.本協定はテキサス州の国内法に管轄され、同州の国内法に基づいて解釈されるべきであり、法律衝突の原則には触れない。 |
| 9. | 分割可能/プロトコル全体. 本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能性は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能 に影響を与えるべきではない。 |
| a. | 従業員は、 が本プロトコルによって付与されたRSU賞は、本計画の許可の下で付与され、 これらのRSU賞および本プロトコルは、すべての態様において、本計画の条項および条件およびそれらの管理実践および解釈によって管轄されることを理解し、同意する。 プロトコルとプランの間のいかなる不一致も計画に有利な方法で解決されるべきである.従業員も、任意の雇用契約または任意の以前に付与された任意の他の条項および条件 と衝突しても、本計画の条項および条件、本合意および関連する行政的慣行および解釈制御に同意する。前述の一般性を制限することなく、本賞を受賞する条件として、従業員は、雇用終了時の付与および/または本報酬の没収に関する本プロトコルにおける任意の雇用契約中の終了または他のイベントに関する報酬を置換および置換することに同意する任意の条項に同意する。招聘状や類似したbr}文書。 |
| b. | 従業員brは、本合意の結果およびリスク および本合意による裁決を理解するために、従業員自身の税務、法律および財務顧問に相談し、依存することしかできないことを理解し、同意する。 |
| c. | 以下13段落に規定するbrを除いて、本協定当事者(又はそのそれぞれの相続人 及び法定代表者)が書面(電子書面を含む)に署名しない限り、本協定を修正することはできない。字幕は本プロトコルの一部ではないため， は何の効力も効果も持たない. |
| 10. | 諦めていない.従業員またはWMが本プロトコルの任意の条項または条件を厳格に遵守することを主張できなかった場合、または本プロトコルの下の任意の権利を維持することができなかった場合、 失敗は、条項、条件、または権利を放棄することを意味するものではない。 |
| 11. | Covenant 要求はRSU賞の重要な構成要素である。最も重要な条件(本計画の任意の他の条項が本プロトコルと衝突しても)、従業員は、本プロトコルの下の任意のRSU報酬から任意の福祉を得ることができ、または任意のRSU報酬を支払うことができる。従業員はまた、従業員の雇用終了後のbrの行動を制限する制限条項を含む契約を締結しなければならない。これはWMが満足する。 |
| 7 |
| 12. | 定義. 本プロトコルで定義されていなければ，大文字用語は本プランで規定されている意味を持つ. |
| 13. | 第409 a条を遵守する。 WMと従業員の双方は、本合意が第409 a条に基づいて従業員に不利な税収結果を与えないことを希望する。したがって、従業員は、本プロトコルの任意の修正に同意し、WMは、意図を達成するために合理的に一致させることができ、WMは、本プロトコルのそれとは反対の任意の他の規定を無視して、本プロトコルのこのような修正を一方的に実行することができる。WMは、そのような修正されたコピーを従業員に直ちに提供するか、または従業員に提供しなければならない。WMは従業員の予想される福祉を最大限に維持するために、このような修正を行うことに同意した。本項は，WMが本プロトコルを修正する義務 を構成しておらず，本プロトコルによって不足している金額や利益が第409 a条に規定されている利息や罰金の影響を受けないことも保証されていない.または本計画および本合意および/またはWM福祉計画の条項に従って提供される株式支払いおよび/または福祉、409 a節の場合、計画と保険証書は個別的な支払いとみなされなければならない。施行第409 A条のために, 従業員が第409 a条に基づいて発表された“国庫条例”に基づいて“指定従業員”を指し、従業員の離職に必要な限度が限られている場合、いかなる税金の計上も回避する。第409 a条に基づいて支払われた罰金又は利息は、本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、“規則”第409 a条の規定によると、従業員の離職口座で支払うべきいかなる金も、7月1日すなわちbrの日(遅延支払日)までに従業員に支払うことができない。従業員が退職した後この日より早い場合は、従業員が退職後に死亡した日である。前の言葉のせいでなければ、支払日を遅延させる前に支払うべきこのような金額はすべて を積算し、支払日の支払いを遅延させる際には利息を計算しません。 |
| 14. | 個人資料の使用。従業員は、名前、給料、国籍、役職、いくつかの個人データを収集、使用、処理、移転することに同意した。社会保険番号(または他の税務識別コード)および本計画の下のすべての過去の報酬および現在の報酬の詳細情報(“データ”)、 は、本計画を管理および実行するために使用される。従業員には、このような個人データの収集、使用、処理、および送信に同意する義務はないが、そのような同意の提供を拒否することは、計画に参加する能力に影響を与える可能性がある。本計画を実施、管理、および管理するために、WMは、必要に応じて、自身の間で、または第三者にデータを送信することができる。このような違うデータ受信者たちは世界各地に分布している可能性がある。従業員は、これらの異なるデータ受信者が、データを受信、所有、使用、保持し、本計画を実施、管理、および管理するために、データを電子的または他の形態で送信することを許可する。従業員は従業員に関するデータを随時見ることができ、これらのデータの必要な修正を要求することができる。従業員は、WMに書面で通知することによって、(以下の第15段落の規定により)このデータを使用することに対する彼または彼女の同意を撤回することができる, 従業員は、その使用データの同意を撤回すれば、従業員 が本計画に参加する能力に影響を与える可能性があることを理解している。 |
| 15. | お知らせします。一方が本合意により他方へのいずれかの通知は書面でなければならず，自ら送達することができ，郵送，前払い郵便，当時の会社本社の会社秘書やWM記録に示されている従業員住所に送ることもできる。または従業員に送信することは、当社に通知することによって、時々書面で指定することができる他の住所である。 |
| 16. | 電子交付。WM は、本プロトコル、本計画、および/またはWM 409 a計画の下での報酬に関連する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定するか、または本プロトコル、本計画への参加に同意することを従業員に要求することができる。および/またはWM 409 a計画 は電子的手段を介している.従業員は、ここで電子的に でそのようなファイルを受信することに同意し、WMまたはWMによって指定された他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。 |
| 17. | 追い返す。本計画または本プロトコルには、本プロトコルによって提供される支払いおよび福祉の任意の部分または本プロトコルに従って発行される任意の普通株式の売却は、委員会が時々とる任意の追跡または他の追跡政策によって制限されるべきである。 には， |
| 8 |
| しかし、2010年のドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法案または任意の米国証券取引委員会規則の要求に基づいて取られた任意のこのような政策に限定されない。 |
| 18. | 拘束力のある 仲裁.本プロトコルには別の規定があるほか、本プロトコル項の下での委員会の調査結果、計算と決定は委員会が自ら決定し、従業員はこのような決定を最終決定と明確に同意し、論争は存在しない。しかしながら、この場合、当該従業員は、本契約項下の事項に異議を唱える権利がある(第4項“重要報酬詳細”項に記載された論争権を含むが、これらに限定されない)。会社と従業員は、このような論争は“連邦仲裁法”(“米国連邦仲裁法”第9編第1節及びその後部分)の規定に基づいて、最終的な拘束力のある仲裁によって解決すべきであることに同意した。仲裁手続きは、その雇用調停ルールおよびプログラムに従ってJAMSによって管理されるべき裁決の提出を含み、これらのルールおよびプログラムは、JAMSウェブサイトwww.jamsadr.comで見つけることができる。仲裁に関連するすべての費用はWMが負担しなければならないが、このような仲裁費用には双方の当事者が発生した弁護士費は含まれていない。任意の仲裁裁決に対する判決は管轄権のある任意の裁判所で行うことができる。 |
| 19. | 対応者。本協定は1式2件の署名が可能であり，共通して同じ正本を構成することができる. |
処刑する
会社が正式に許可した高級職員の一人が正式に本協定に署名することを手配し、従業員が本協定に署名し、発効日から発効したことを証明した。
| 廃棄物管理会社です。 | 従業員
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電子通信に受信される |
タムラ·D·オーツ·フォニー
日付：
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