添付ファイル10.1

2022長期奨励報酬brプロトコル

上級指導部の

廃棄物管理会社2014年株式インセンティブ計画

本“報酬プロトコル”(本“プロトコル”“)は2022年3月1日に施行され、廃棄物管理会社、デラウェア州の会社(”会社“)(及びその子会社及び付属会社、”WM“)とあなた(”従業員“)が締結され、2022年3月1日(”付与日“)に発効する。本協定の下の奨励は、廃棄物管理会社2014株式インセンティブ計画(”計画“)、本協定およびすべての適用される行政解釈および慣行の条項および条件に常に制限されている。この計画のコピーはAvailaであるBEは法律オプションカードで、http：//visor.wm.com にアクセスしてください。このページに入ると、法律ページの下部にスクロールし、文書、株式インセンティブ計画を選択し、“2014年株式インセンティブ計画”を選択します。この計画の説明は同じページ“2014年株式インセンティブ計画目論見説明書” (“株式募集説明書”)を参照されたい。会社の最新年次報告に含まれているForm 10-Kも参照してください。投資家関係ページで見ることができますWwww.wm.com会社の情報については、財務報告-年次報告を参照してください。本協定に署名することは、本段落で述べた計画、目論見書、年次報告書を電子的に受信することに同意することを示します。

あなたは、本プロトコルを発効させるために、2022年4月1日までに以下の説明に従ってオンラインで完全に実行されなければなりません。以下の説明に従って本プロトコルを正しく実行していない場合、ご報酬はキャンセルされる可能性があります。

本プロトコルを実行するための重要な説明

以前に株式奨励を受けたことがある場合は、My WM Total RewardsユーザーIDとパスワードを使用してwww.mywmtotalrewards.comにログインすればいいです。もしあなたのbrのユーザーIDやパスワードを忘れてしまったら、サイトであなたの説明を助けてくれます。“My Compensation”の部分で、リンクをクリックして、会社が指定した第三者株式管理人がメンテナンスしているサイトでご報酬を確認します。オンライン説明に従って操作を行い，賞を受け取るために必要なすべてのステップを完了する.

もしあなたが新しい計画参加者なら、あなたは限られた個人投資家口座(LIA)を開設して、報酬を受けることができなければなりません。このアカウントは、サードパーティ株式管理人に所有することができる任意の他のブローカーアカウントから分離されています。Liiaを開くには、My WM Total を使用してユーザーIDとパスワードをwww.mywmtotalrewards.comにログインしてください。あなたのユーザー名やパスワードを忘れてしまったら、サイトで助けてくれる説明があります。Br“私の報酬”の部分で、会社が指定した第三者株式管理人が維持するセキュリティサイトへのリンクをクリックします。Www.Benefits.ml.comに直接ログインすることもできます。登録後，ヒントに従って仲買アカウントを開く.アカウントの作成に成功した後、オンライン説明に従って操作し、賞を受け取るために必要なすべてのステップを完了してください。

パフォーマンス共有単位

PSUグラントです。会社は従業員に業績シェア単位賞(A)を授与したPSU賞“)、日付が2022年3月1日の”長期インセンティブ奨励通知“(”告示“)”各性能は個の単位を共有する(“PSU)は会社普通株式建ての記号計量単位であり、額面は$.01 (普通株”).

PSU指標。

この本のテーマは“演技期” 本PSU賞の期限は36カ月で，2022年1月1日から2024年12月31日までである。PSU賞の授与と支払いはパフォーマンス目標 会社の取締役会管理発展と報酬委員会によって決定された委員会“)”以下の第3段落では、委員会がPSU賞に設定した業績目標について説明します。

委員会があなたの目標PSU賞の半分(50%)の業績目標として選択した業績評価基準はキャッシュフローが生まれる(定義は2.c段落を参照。(下記参照)。委員会が目標PSU賞の残りの半分(50%)の業績目標として選択したパフォーマンス評価基準は標準プール500指数に対する総株主リターン 500, or “TSR“(定義は2.d段落を参照。(下記参照)。PSU 奨励下の支出(ある場合)を決定するために、委員会は達成された業績目標のレベルを決定します(“成果をあげる)および対応するは、以下の第3段落で説明する目標PSU報酬の半分当たりの支払パーセンテージに適用される。委員会の決定と関連計算は，キャッシュフロー発生とTSRの計算を含み，委員会が行い，委員会が自ら決定し，は最終決定であり，控訴してはならない。

キャッシュフローが生まれるWMが業績期間の経営活動で提供するキャッシュフロー純額から資本支出を減算し，以下の調整を行う

	i.	労働力中断(例えばストライキ)に関連する費用(法的費用を含む)や実際または潜在的な多雇用者計画脱退責任は含まれておらず、過去の労働約束や現在のビジネス環境が変化している経済条件に要する支出の結果となる
	二、	戦略買収、再編、モデルチェンジ、再編コストは含まれておらず、WMが顧客や業務基盤を拡大しながら運営コストを最小限に抑えることを確認した
	三、三、	通常業務プロセスから資産や業務を剥離する現金収益を含む。現金brには、戦略的剥離資産および業務の収益は含まれていない
	四、	キャッシュフロー生成目標を設定する際に会計ルールや税法の変化が予想されていなければ，キャッシュフロー生成結果を計算する際にはその変化の大きな影響は無視する.

委員会は株主価値最大化に適合するように経営陣の表現を反映するために個別に他の調整を行うことができるが、当該他の調整はキャッシュフロー発生金額を減少させてはならないことが条件である。

標準プール500指数または“TSR”に対する総株主報酬同社の業績期間中の他のスタンダードプール500指数成株会社に対する業績のことである。これらの目的については

i. スタンダードプール500強企業契約期間開始前の30取引日の日付を指し、当社を含むすべての標準プル500総合指数成株会社を指し、以下のように修正されます

A.以下2.D.I.B.段落で規定する場合を除いて、契約期間全体にわたって取引を継続して中断することなく取引を継続するエンティティ全国取引所 含めなければならない

B.履行期間内に破産を申請する任意のこのような実体(“破産同業者”)は、引き続き含まれなければならない。

これらの目的のために“全国取引所 “とは、1934年の証券取引法第6条に基づいて米国証券取引委員会に登録された証券取引所をいう。

二、株主総リターン (1)1つのエンティティの業績期間の配当累積価値にそのエンティティの期末価格から期初め価格を引いて(2)期初め価格で割った総和である.実体が業績期間に配当する累計価値を決定するために、業績期間中に特定の実体に宣派及び支払いしたすべての配当金を除配当日にその日の収市価で当該実体に再投資すると仮定する。と仮定されます

再投資計算の一部として購入された配当金は、終了価格を乗じて、業績中のエンティティの配当累積価値を決定する。これらの目的のために

値段ブルームバーグ新聞社(Bloomberg L.P.)(または委員会が時々指定する可能性のある任意の他の開示可能な報告サービス)によって報告された証券取引所に適用される株式または同値株の1株当たりの終値を指す。

開始価格契約期間初日の直前の20取引日の平均価格です。

終了価格履行期間の直前20取引日及び履行期間の最終日を含む期間の平均価格を指す。

破産したPeer：前述のような逆の規定があるにもかかわらず、任意の破産したPeer の総株主収益率は負100%(-100%)でなければならない。

三、三、 TSRパーセントレベルに対するスタンダードスタンダード500指数成株会社に対する同社の業績パーセンタイル値です。相対TSRパーセンタイル値ランキングは、会社および他のすべての標準プル500指数成分株会社の業績中のそれぞれの総株主リターンに基づいて決定される。順位は最小から最大の順に行われ，最悪を表現するエンティティの順位は1である.そして、同社のランキングを標準プール500指数成分株会社における実体総数で割って、相対的なTSRパーセンタイル値ランキングを得た。

PSUはパーセンテージを支払います。

それは..業績目標委員会が承認の日に個々の業績測定基準について定めた業績レベルです。

この本のテーマは“目標PSU賞“本協定は、委員会が承認し、通知で発表した特別サービス単位の目標数に基づいている。パフォーマンスが2つのパフォーマンスレベルの間にある場合、この2つのパフォーマンスレベルの支出パーセンテージの間に直線的に補間(最も近い0.1%に切り捨てる)結果の支出パーセンテージが得られる。

PSUの業績レベルとその支出はキャッシュフロー生成業績測定に依存する

達成水準	キャッシュフロー世代が終わる公演期間	支払いの割合はが適用されます目標PSU賞
閾値パフォーマンス(目標PSU報酬の半分のキャッシュフローによって生成される任意の支出の最低達成レベルを取得する資格があります。)	60.34億ドル	50%
目標業績(目標PSU報酬の半分を取得する資格があるキャッシュフローは、100%支払いの達成レベルを生成します。)	66.34億ドル	100%
最高性能(ターゲットPSU報酬の半分のキャッシュフロー生成項目で、支払いPSU数の増加の最高達成レベルをもたらします。)	72億34億ドル	200%

TSRによるPSUの業績レベルとそれに応じた支出

標準プール500指数に対する業績期間の総株主収益
達成水準	相対TSR パーセンタイル値	支払いの割合は適用目標の半分 PSU賞
閾値パフォーマンス(目標PSUボーナスを取得する資格があるTSR半分のボーナスの最低達成レベル。)	第25回	50%
目標業績(目標PSU報酬を取得する資格があるTSRの半分の100%返金の達成レベル。)	50位	100%
最高性能(ターゲットPSU報酬の半分のTSRに応じて支払われることにより、PSU数が増加した最高達成レベル。)	第75位	200%

PSUご褒美のスケジュールと支払い方法。公演期間が終わった後委員会は、(あなたの目標PSU賞の個々の“br}業績目標に関連する各部分)の成果を証明し、適用されたPSU賞の半分に適用百分率を乗じることによって、PSU 賞の対応する支払率を決定する。支払率。結果は、あなたが獲得する権利のある普通株式総数に等しくなります(“PSU 奨励株式“)”PSU賞の有効な延期選挙が行われていない限り(延期許可の詳細については、“重要賞詳細” の下の第8段落を参照)、会社は、PSUによって付与されたbr}株と、対応する配当等価物(第7段落“重要報酬詳細”で定義されたbr})のような、行政的に実行可能な場合(奨励終了後74日以下)に交付される。実績期間)は、委員会が認証を行って決定した後

株式オプション

株式オプションが付与される。会社は従業員に株式オプション奨励を授与する(“株式オプション賞“)株式数(”株式オプション)通知に規定されている普通株式。この株式オプション奨励は、従業員に付与価格で普通株を購入する権利を付与する。この本のテーマは“授権価格“ は日普通株に付与された公平市価(計画的定義)である.

学期です。本協定には他の規定があるにもかかわらず、株式オプション報酬の最長期限は10である^{これは…。}授与日の記念日。

行使する権利。適用される行使日までWMに雇用され続ける場合、株式オプション報酬は、以下のように行使することができる

演習期日	在庫累計パーセント行使可能オプション奨励
授権日の1周年前に	0%
授権日1周年当日またはそれ以降	34%
授権日の2周年当日またはそれ以降	67%
許可日の3周年当日またはそれ以降	100%

運動の仕方。株式オプション報酬の全部または一部を行使するためには、従業員は、会社が指定した第三者株式計画管理人に電話またはオンラインで連絡し、株式オプション奨励を行使するために会社が作成したプログラムに従わなければならない。

授権価格を支払う。授権価格は，(A)現金または同値形式で当社に全額支払う，(B)入札により以前に買収した少なくとも6ヶ月間保有する普通株を入札し，合計公正な方法で支払う

行権時の時価は総価格の付与に等しい；(C)従業員が行権時に幹部である場合、は株式オプションに応じて報酬によって得られる普通株式を差し押さえること、または(D)上記の任意の組み合わせ。付与価格は無現金行使でも支払うことができ、取引業者に取消不可の指示を出し、公正時価が付与価格に等しい株式売却に必要な金額を迅速に会社に交付することを要求し、この指示がニューヨーク証券取引所の最終日の終値前に交付されないことを条件とする取引日授権日10周年までに。取引業者が取引確認書を発行する前に、キャッシュレス支払いが行われたと見なすべきではない。このような目的で取引日ニューヨーク証券取引所の通常取引時間帯に取引が開放された日のことです。

重要な賞詳細

あなたがこの協定によって得た報酬は、以下の重要な条項と条件によって制限される。本契約を実行する前に、ご自分の法律と税務コンサルタントのアドバイスをよく読んで求めてください。

死や障害があります従業員の死亡又は障害(委員会により決定され、改正された1986年の国税法第409 a条及びそれに基づいて公布された“国庫条例”に適合する)第 409 a節“)，特に第四十九a(A)(2)(C)条(”障害がある)は、従業員(又は従業員が死亡した場合、従業員の受益者である。)は、以下2.e項の規定に抵触しない権利がある

PSU奨励株と関連配当等価物を獲得し、従業員が業績期間の最後の日まで雇われ、業績期間終了時の実績に基づいて確定した場合、従業員は本合意に従って株と関連配当等価物を獲得する権利があり、支払い期限は業績期間終了後74日より遅くないべきである

株式オプション奨励項の下で行使されていないすべての株式オプション(以前行使可能であったか否かにかかわらず) はこのような事件後1年以内に行使される.しかし従業員に資格があれば定年退職する(以下の2.d.I. 段落参照)その死亡または障害時に、株式オプション報酬は、このbr}イベントが発生した日から3年以内に行使される。

WMが無断退職または非自発的に雇用を終了した場合，PSU賞の処理を行う。

WMが理由なく非自発的に雇用を終了した場合(6.d.iii段落で定義されるように)。以下)，従業員は、以下2.e段落の規定に適合しなければならない。PSU奨励株と関連配当等価物を獲得する権利があり、もし従業員が業績期間の最後の日まで雇われ、業績期間終了までの実績に基づいて確定したbr}に、その分子である当該従業員が業績期間中にWMに雇用された総日数を乗じて1096を分母とする点数(この金額は実行可能な範囲内でできるだけ早く発行して支払うべきであるが、業績期間終了後74日より遅れてはならない)。

従業員が退職した場合(以下2.d.i段落参照)、従業員は、以下の2.e段落の規定に適合しなければならない。もし従業員が業績期間の最後の日まで雇われ、業績期間終了時までの実績に従業員brが業績期間の最初の12ヶ月以内に雇用された総日数を分子とし、365を分母とする点数(この金額は実行可能な範囲内でできるだけ早く発行して支払うべきであるが、業績期間終了後74日より遅れてはならない)であれば、本合意に基づいて従業員が獲得する権利のあるPSU奨励株と関連配当等価物を獲得する権利がある。前文の適用を説明するために、従業員が2022年12月31日以降に退職した場合、以下2.e段落の制約の下で、業績期末(実績に応じて)に全額支出を得る資格がある。

従業員が当社が販売する付属会社に雇われて行われる取引 (I)は、第6.c.i段落で指す会社制御権変更を構成しない。ただし，(Ii)これは第6.c.i段落で指す子会社制御権の変更を構成する.本契約項の下の会社の代わりに付属会社では，本段落 2については，この取引が発効した日から，WM非自発的終了雇用関係を構成していると見なすべきである

本プロトコルの目的のために、以下の用語は、以下の意味を有するべきである

定年退職する従業員(1)55歳以上であり、従業員が自発的に退職したため雇用を終了すること。(2)年齢プラスサービス年限(定義は第2段落参照)。以下) WMが65以上であること，および(3)辞任直前の5年間，WMで5年間連続してサービスしているが，この従業員はWMの解散費計画に基づいて雇用終了に関する解散費を受け取っていない。

二、

サービス.サービスWMは従業員の最初の被雇用日から計算されるが、以下の規定は除外する。従業員がWMから1年以上雇用を中断した場合、従業員は雇用を中断する前のサービスはサービスとみなされない。WMと買収したエンティティが提供するサービスは，従業員がこのような前身会社やWMに雇用され続ける限りサービスとみなされる.前身会社とWMとの間の雇用関係がいつでも中断されている場合、従業員のbr年資は、WMが最初に採用された日から計算され、前身会社のいかなるサービスも含まれない。

終了時に 1、2.a、2.bまたは3.b段落に記載された任意の既得性または実行可能な福祉を得るためには、従業員(または適用される場合、従業員の財産)は、(X)WM要求の範囲内で、WMが受け入れ可能であり、上記支払日(またはWMによって設定されたより早い締め切り)の前に有効かつ撤回できない形態で、WMおよびその付属会社を受益者とするクレームの全面的な解除を実行し、かつ(Y)任意の制限契約に従ってWMに対するすべての継続的な義務を遵守し続ける必要がある。

株式オプションは自発的に終了しない処理；退職；退職。

従業員たちは自発的に雇用関係を終わらせるのではなく、理由もなく退職した。WMによって非自発的に雇用を終了された場合、WMによって無断で雇用が終了された場合、または従業員が自発的に退職したために雇用を終了し、その従業員が退職していない場合(定義は上記参照)、従業員は雇用終了後90日以内に、当時行使されていなかったおよび株式オプションによって行使可能なすべての株式購入権を行使する権利がある。未発行で行使可能な任意の株式オプションは没収されるだろう。

退職しました。従業員退職後、上記2.e段落の規定の下で、株式オプション報酬は、従業員退職後3年以内に適用される行使スケジュールに従って行使され続けるが、一旦行使可能になると、従業員退職後3年以内に行使が継続される。

他の理由で雇用関係を中止しました。

従業員が原因や退職で自発的な解雇でない場合には、PSUが奨励する。上記第1段から2段と第6段落で規定した場合を除いて、従業員はWMの従業員でなければならず、授与日から業績期間の最終日まで営業が終了するまで、任意のPSU奨励を受ける権利がある。2024年12月31日までに雇用関係を終了する場合には、上記第1項から第2項及び第6項に該当する従業員が支払いを受ける資格がある場合を除いて、

以下、従業員は、WMのいかなる代価を支払うことなく、PSU報酬および任意の関連配当等価物を直ちに失わなければならない。

理由のある非自発的な終了の場合には株式オプション報酬が与えられる。WMが雇用を終了する理由がある場合，従業員は株式オプション奨励下のすべての株式オプションを放棄し，行使可能か否かにかかわらず，WMは何の代償も支払わない.

不正行為が発生した場合に賠償金を返金する。

本プロトコルの任意の他の不一致条項を凌駕する前提で、委員会が当該従業員が不当な行為に従事するか、または不当な行為から利益を得ることを自ら決定した場合(以下、定義を参照)、法律によって許容される最大範囲内で、従業員は、本プロトコルに従って従業員が受信した任意の普通株式および/または金額(配当等価物を含む)および利息をWMに返却しなければならない不当な行為WMの任意の従業員の任意の行動または非作為を意味し、その行為または非作為は、(I)WMの政策またはWM行動基準、公認会計原則または関連行為が発生したときに有効な任意の適用法に違反することをもたらすか、または意図しておらず、(Ii)本プロトコルに従って従業員が獲得した支払いまたは報酬の価値を大幅に増加させる。委員会は，不当行為の判定を独立した第三者(法律事務所または会計士事務所，以下，以下)に一任することができる独立した第三者)は委員会が任命する。

従業員の不正行為を確定した後、従業員は第18段落の“一般条項”に規定されている拘束力のある仲裁に基づいてこの決定に異議を唱えることができるが、従業員が不正行為から利益を得ていると判断した場合、不正行為に従事していない。従業員たちはこの決定に異議を唱える権利がなく、その決定は決定的で拘束力がなければならない。

WMは、(I)告発された不正行為が発見されて1年後、又は(Ii)従業員が解雇されて2年前に、本第5項に基づいて補償手続を開始しなければならない。

本プロトコルの他の条項に触れない場合、本第5項の規定は、本プロトコルの満了または終了および従業員が雇用された後も有効である。

変更時の加速を制御する。本プロトコルの他の不一致条項をカバーします

PSU賞。もし1つあれば支配権の変化(定義は第6.C.i段落を参照。以下)パフォーマンス期間が終了する前に、従業員は、以下のようにI，IIを取得する権利がある

PSU賞の半分当たり分子は

(x)

従業員はパフォーマンス期間を短縮した後、適用されたパフォーマンス目標の実現状況に応じて受信したPSU数に応じて、制御変更前の四半期の最終日に終了させる(“br}”)期日を繰り上げて測定する)は、PSU賞の半分のキャッシュフローが発生する場合には、短い業績期間の予算実績を反映するように目標、目標、および最高達成レベルを調整した後、乗算する

(y)

スコアは、(1)パフォーマンス期間開始から早期測定日(早期測定日を含む)までの日数を(2)1096で割ったものに等しい。

PSUの支払いは即時現金支払い( 制御権変更後74日以内に支払われるすべてのイベント)であり，本6.a金により稼いだPSU数と同等である.予め測定された日の終値に普通株を乗算し、関連するBr等価物を事前測定日前に現金で支払うステップと、

二、

元のパフォーマンス期間全体にわたってPSUを獲得し続ける機会を失った代替報酬として：

事前測定日までに、継承エンティティが上場企業である場合、継承エンティティの制限株式単位への報酬は、期日前測定日に購入可能な継承エンティティ普通株の数に等しく、その現金金額は、以下の式から得られる商に等しい

タップX (1095-EMD)x CP

1095

どこだ

TAPは、ターゲットPSU賞に代表されるPSU数である

EMDとは、パフォーマンス期間の早期測定日前(日付を含む)の日数である

Cpは当社の普通株の早い計量日の終値である。

本6.a.ii.1段落に従って付与された後継者エンティティ内の任意の制限株式単位。従業員がその前に後継エンティティに雇用され続けることを前提として、2024年12月31日に完全に付与される(その後74日以内に支払いを受ける)。しかし、従業員が以下の場合、非自発的に雇用関係を終了する場合：窓期(C.IV項で定義されているように)従業員が退職、死亡、または障害を有する場合、従業員は、直ちに、本6.a.ii.1項に従って付与された相続人エンティティの制限された株式単位に帰属し、(I)死亡または障害の場合、その時間後74日以内、または(Ii)退職または非自発的に雇用を終了した場合、2024年12月31日以降の74日以内に支払わなければならない。

初歩的な計量日に、相続人実体が上場会社でなければ、現金金額は6.a.ii.1段の方程式で得られた商数に等しい。上です。

本項6.a.ii.2項でお支払いいただいた現金でお支払いいただきます。2024年12月31日以降に行政上可能な場合には、その従業員がその日まで継続して後任エンティティに雇用されることを前提として、できるだけ早く(74日以下)従業員に支払われる。しかしながら、従業員が窓口期間内に、または従業員の退職、死亡または障害後に雇用を非自発的に終了した場合、従業員は、以下の場合、帰属を取得し、継承エンティティによって支払われなければならない：(I)死亡または障害の場合、その時間の74日以内、または(Ii)退職または非自発的に雇用を終了する場合、2024年12月31日後の74日以内にbr}である。

株式オプション賞。従業員がbrの原因がない場合に非自発的に雇用を終了する場合、または従業員が十分な理由で辞任したために雇用関係を終了する場合、両方の場合、制御権変更の2番目のの周年または前に発生した場合、株式オプション報酬は直ちに行使されることができる(以前に行使可能であるか否かにかかわらず) は、雇用終了後3年以内に行使可能である。そのためには“十分な理由“ の意味は，付与日に発効した従業員の書面雇用協定が決定した意味と同じである。そのような合意または定義がない場合、十分な理由は、従業員の同意なしに、最初に、(1)従業員の基本的な報酬の実質的な減少、(2)従業員の権力、職責、または責任の実質的な減少、それによって、従業員がその職の職責を履行しなくなることを効果的にもたらす場合、(3) が、従業員がそれに報告することを要求される主管の権限、職責、または責任の実質的な減少を意味する。

本プロトコルの目的のために、以下の用語は、以下の意味を有するべきである

支配権の変化最初に以下のいずれかが出現する場合を指す

任意の個人または団体として行動する人(第409 a条に示す)は、そのような個人が保有していた証券と共に、会社が当時発行した証券の総投票権または総公平時価の50%(50%)以上を占めることを含む、会社証券の所有権を直接または間接的に取得する

任意の個人又は集団として(第409 a条に示す個人)直接又は間接買収(又は当該個人が直近の買収の日までの12ヶ月以内)には、会社証券の所有権を購入、合併、合併又はその他の方法で取得することを含み、会社が当時未償還で議決権証券を有する総投票権の30%(30%)以上を占める

以下の個人はいかなる理由でも当時の在任取締役の多くを占めなくなった：日組コスト会社取締役会に付与された個人(“サーフボード)および任意の新しいbr取締役(その最初の就任が実際または脅威における選挙競争に関連する取締役を除く。会社役員選挙に関連する同意を求める競争を含むが、これらに限定されない)、その任命または選挙または会社株主選挙の指名は、その任命または選挙日前にbr}取締役の最低過半数投票によって通過または推薦されたか、またはその任命、選挙または指名が以前に承認または推薦された；または

当社の株主は、当社の完全清算計画を承認し、その清算は実際に開始または合意されており、当社が当社のすべてまたはほぼすべての資産(または類似の効果を有する任意の取引)を売却または処分するが、当社は当社の全部または実質的にすべての資産をあるエンティティに売却または処分している。少なくとも50%(50%)の投票権を有する証券の合併投票権は、当社株主が売却直前の自社所有権とほぼ同じ割合で保有する。本契約については、“当社は当社の全資産またはほぼすべての資産を売却または処分する”とし、売却に係る資産総公平市価が売却直前の自社所有資産総公平市価の40%(40%)を下回っていれば、発生したとはみなさない

第1~第4の場合、が第409 a条により裁決又は裁決を判定する部分が非免除“延期賠償”を構成している場合、第409 a条に基づいてこのような裁決又は裁決部分に何らかの処罰又は付加税を加えるために必要な程度を回避するためには、制御権変更イベントは、“会社所有権の変更”、“会社有効制御権の変更”又は“会社資産の大部分の所有権の変更”を構成しなければならない。“それぞれの場合、409 a節の意味で。

本定義では、以下の用語は、以下の意味を有するべきである

(A) “取引所法案“時々改正された1934年証券取引法；及び

(B) “人は…“ は，”取引法“第13(D)及び14(D)節で改正·使用された第3(A)(9)節に規定する意味を有するものとするが，(1)会社，(2)受託者又は会社の従業員福祉計画に従って証券を保有する他の受託者又は他の受託者，(3)会社の従業員福祉計画，(4)そのような証券を発行する仮保有証券の引受業者，又は(5)直接又は間接的に所有する会社を含まないものとする。当社の株主は普通株式の保有とほぼ同じ割合である。

二、

雇用関係を打ち切る委員会が決定した従業員とWMとの雇用関係または他のサービス関係の終了を指す。病気，休暇や休暇により一時退職および会社とその子会社と関連会社との異動は雇用関係を終了するとはみなされない。雇用終了の有無および終了原因のいずれかについては，委員会が自ら決定し，委員会が自ら決定し，その決定を最終決定とすべきである。

三、三、

理由は何だ(1)WMの合理的な要求を実際に履行した従業員の職責を故意的または意図的かつ継続的に拒否し、従業員が履行できなかった書面通知を受けた後、このような不履行(従業員の疾患、傷害、死亡または障害以外の原因)を明確に説明し、従業員が書面通知を受けてから10(10)日以内にこのような不履行行為を是正しなかった場合、(2)いかなる法定または一般法におけるWM忠誠の義務に違反しているか、 (3)従業員が有罪判決または抗弁を受けた場合のいずれかを指す内容がない任意の重罪、(4)従業員は、WM、その財産、またはその資産に故意または故意に重大なダメージを与える、(5)従業員は、WMに実質的にダメージを与えるbr}WMの固有または機密情報を無許可者に開示するか、または(6)WMの政策または手順に実質的に違反または反復的に違反する任意の実質的な違反または反復であり、は、当時有効であったWMの“商業行為および道徳的基準”(または任意の後続政策)を含むが、これらに限定されない。

四、

窓期制御権変更が発生した直後の6(6)ヶ月から制御権変更が発生した日から2週間の年限までの期間を指す。

PSUの配当等価物配当等価物会社が普通株式について登録されている株主に支払うべきすべての配当金と分配(またはその経済等価物)に相当する現金金額を指す。以下の場合、当社は、PSUに関連する配当等価物を支払う：(I)履行期間の終了、(Ii)従業員に報酬が付与されており、(Iii)PSU報酬の株式は、履行期間内の実績(または第6.a.i段落に従って決定された他の方法)に従って委員会によって認証されている。(前文参照)。これらのイベントが管理上可能である(業績期間終了後74日より遅くない)と、会社は、PSU報酬配当等価物の使い捨て現金金額を従業員に支払う。これは、PSU報酬の株式数に業績期間中に会社の普通株主に支払われる四半期毎配当金 (いかなる利息または複利も含まない)に基づく。キャンセルまたは没収された任意のものは、PSUの累積および未支払い配当金等価物によって支払いされず、PSUがキャンセルされたときに直ちに没収されることができる。

選挙を延期する。

委員会は、従業員がPSU奨励付与後の1つまたは複数の時間に延期することを選択させて、奨励項目の下で普通株式の株式の全部または一部を交付することができるプログラムを確立することができる。このような選挙延期(“br}”)選挙を延期する”) 2014年1月1日からbrを改訂し、再実施し、時々さらに改正、再説明または補充する委員会(またはその指定者)および廃棄物管理会社409 aの節約計画延期自己決定の条項および条件を満たさなければならない(“WM 409 A計画“)”委員会はまた、既存の延期された選挙、手続き、および分配方法を修正および/または終了する権限および裁量権を保持する。普通株発行延期

選挙は、満了まで延期された日まで従業員に株主権利を与えず、これらの株式を代表する証明書が従業員に交付された限りである。

配当等価物の延期は許されない。有効な延期選択により、PSU奨励を付与する際に受信した普通株株が繰延された場合、会社は記録された株主に配当金を支払った後、そのような繰延普通株株の配当等価物をできるだけ早く現金形式で従業員に支払う。

委員会が本合意に従ってPSU授賞の延期を許可する場合、本プロトコルの各条項は、(I)WM 409 a計画による条項のみを許可し、(Ii) 409 a条に従って延期することを許可すると解釈されなければならない。このような要求に抵触するいかなる規定も無効または実行不可能だ。従業員は、これらに限定されないが、本プロトコルに第409 a条を適用することに同意し、本プロトコルまたはWM 409 a計画に従って支払うべきお金を追加的に遅延させる必要がある可能性がある。従業員と会社は、第409 a条を遵守するために、任意の文書に署名し、合理的に必要な行動をとることに同意した。

一般用語

譲渡に対する制限。

委員会の事前書面の同意なしに、法律の実施または他の方法で自発的または非自発的な方法で売却、譲渡、譲渡、質権または国内関係命令に従わない限り、他の方法で奨励を設定してはならない。しかし、奨励によって発行された任意の普通株の譲渡は、このような株式を支払った後のbr本協定によって制限されてはならない。

1.A段落と一致する。本協定項の下の任意の権利又は利益は、譲渡、期待、譲渡、売却、譲渡、質権、財産権負担又は担保を有してはならず、任意、非自発的、法律実施又は他の方法によるものであっても、いかなる移転、期待、譲渡、売却、譲渡、質権、財産権負担又は担保の試みも無効でなければならない。本契約の下のいかなる権利または利益も、そのような利益を享受する権利を有する者のいかなる債務、契約、責任または侵害行為にも責任を負うか、または制限されない。従業員またはその受益者が、本プロトコルの下の任意の権利または利益(家族関係命令を除く)の移転、予期、譲渡、譲渡、売却、質権、差し押さえまたは収受を試みた場合、または任意の債権者が、これらの権利または利益を差し押さえ、差し押さえ、差し押さえまたは任意の他の形態の手続きまたは非自発的留置権または差し押さえの影響を受けることを試みた場合、その意図は無効で無効である。

断片的な株。本計画や本プロトコルにより普通株式の断片的な株式は発行されません。

税金を前納する。従業員は、本協定項の下の報酬(および任意の関連配当等価物)に関連する連邦、州、および地方税結果に責任を負うことに同意する。本契約下の任意の報酬に関連する課税事件が発生した場合、従業員は、この時点でWMに(I)従業員が取得または所有する普通株の金額または株式を交付しなければならない、または(Ii)従業員がその税務事件が発生したときに幹部であり、したがって(またはbr}WMの承認を受けて)従業員に報酬を適用することができる時間に従業員に渡すことができる株を選択しなければならず、それぞれの場合、WMは、適用税法または法規下の義務の履行を要求することができ、かつ、従業員がそうすることができない場合、WMは、従業員に交付可能な普通株式の任意の株式、現金、またはその時、またはその後に従業員に支払われるべき他の形態の報酬から、源泉徴収を必要とする任意の税金を源泉徴収する権利がある。

証券法を守る。WMは、本協定に従って任意の普通株を交付する必要はなく、会社の弁護士がそのような発行が1933年証券法または任意の他の適用可能な連邦または州証券法律または法規に違反すると考えている場合。任意の株を発行する前に、WMは

従業員(または従業員が死亡または障害を負った場合の法定代表)は、適用された法律を遵守するために、(委員会が指定した形式で)合意を含むWM の合理的な要求の書面陳述、保証及び合意を締結し、その中の1人の従業員は、購入された普通株の奨励によって購入された普通株式を投資目的で買収することであり、売却または流通を目的とするのではないと表明している。

さらに、WMは、WMがその完全かつ唯一の裁量決定権の下で、以下の任意の条件を満たすことを合理的に決定する限り、任意の普通株の発行を延期および/または交付することができ、(A)会社が任意の普通株の証券登録または資格を完了または修正し、 (B)従業員が死亡した後に報酬の行使を求める者がこのようにする権利があることを証明するWMを満足させる証拠を受け取ることができる。(C)従業員が本計画または本協定の任意の必要な陳述または条項および条件を遵守することを決定し、または(D)任意の連邦、州または地方源泉徴収義務を遵守する。

従業員は株主としての権利を持っていない。従業員が会社に記録されている普通株の所有者として記録される日まで、従業員は本奨励制約を受けた任意の普通株に対して株主権利がない。奨励ベースの普通株式で発表された配当を享受しない権利が含まれている。上記の規定にもかかわらず、配当等価物は、第7段落“重要報酬詳細”項の条項に従って、その制約を受けて従業員に支払われなければならない

後継者と譲り受け人。本協定は、従業員、WMおよびそれらのそれぞれの許可相続人または譲受人(個人代表、相続人、および遺贈者を含む)の利益に拘束力を持たなければならず、それによって強制的に実行することができる。従業員は、本プロトコルの下の任意の権利または義務を譲渡してはならないが、本プロトコルで明確に許可された範囲および方法で譲渡された権利または義務は除外される。会社はいかなるbr相続人も要求しなければならない(直接または間接的であっても、購入、合併を通じて、合併または他の方法) に会社のすべてまたは基本的なすべての業務および/または資産を負担することを明確にし、同じ方法で本プロトコルを履行することに同意し、このような継承が発生していない場合、WM に本プロトコルを履行することを要求する。6.b項の他に明確な規定がない限り。“重要な賞の詳細”の下で

権利の制限。本プロトコルまたは本計画のいずれの内容も、以下のように解釈されてはならない

委員会が単独で決定するのではなく、従業員に他の報酬を得る権利を与える

WMの任意の基金または任意の指定された資産における従業員または任意の他の人の任意の権益(本プロトコルによって付与された報酬、本プロトコルに従って付与された関連配当金等価物、および報酬の条項および条件に従って発行可能な任意の普通株式を除く)；または

従業員たちにWMに雇用され続けたり、サービスを提供したりする権利を付与する。

治国理政。本協定はテキサス州の国内法に管轄され，同州の国内法に基づいて解釈されるべきであり，は法的衝突原則には触れない。

分割可能/完全プロトコル.本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えるべきではない。

従業員は、本プロトコルによって付与された報酬は、本計画の許可の下で付与され、これらの報酬および本プロトコルは、すべての点で、本計画の条項および条件およびその管理実践および解釈によって管轄される。本プロトコルと本計画との間のいかなる不一致も、本計画に有利な方法で解決されなければならない。従業員は、任意の雇用協定または任意の以前に付与された任意の他の条項および条件と衝突しても、本計画の条項および条件、本合意、ならびに関連する行政的慣行および解釈制御に同意する。前述の一般性を制限することなく、本報酬を得る条件として、従業員は、雇用終了時の本報酬の付与及び/又は没収に関する本協定における規定に同意する

任意の雇用契約、招聘書、または同様の文書における終了または他のイベントに関連する場合に報酬を付与する任意の条項を置換および置換する。

従業員は、本合意の結果とリスクおよび本合意による裁決を理解し、同意し、彼/彼女は従業員自身の税務、法律、財務顧問に相談し、依存するしかない。

以下の第13段落の規定を除いて、本協定は、本協定のすべての締約国(又はそのそれぞれの相続人及び法定代表者)によって署名された書面(電子書面を含む)を除いて修正してはならない。タイトルは本プロトコルの一部ではないため，何の効力や効果も持たない.

10.免除はありません。従業員またはWMが、本プロトコルの任意の条項または条件を厳格に遵守することを主張できなかった場合、または本プロトコルの下の任意の権利を維持することができなかった場合、そのような失敗は、条項、条件、または権利を放棄することを意味するものではない。

11.“条約” 授賞の基本的な要件。従業員は、本プロトコルの下から任意の利益を得るか、または本プロトコルの下で任意の報酬を支払う必要があり、最も重要な条件(本計画が本プロトコルの任意の他の条項と衝突しても) は、従業員が雇用終了後の従業員の行動制限に関する制限契約を含み、WMを満足させるプロトコルを締結しなければならない。

12.定義. 本プロトコルに定義されていない場合、大文字用語は、本計画で規定された意味を有する。

13.

第409 A条の規定に適合する。WMと従業員の双方は、本合意が第409 A条に従って従業員に不利な税収結果を与えないことを望んでいる。したがって、従業員は、本プロトコルの任意の修正に同意し、WMは、この意図を達成するために合理的にを一致させることができ、WMは、本プロトコルの任意の他の逆の規定を無視して、本プロトコルのこのような修正を一方的に実行することができる。WMは、そのような修正されたコピーを直ちに提供するか、または従業員に提供しなければならない。WMは、従業員の予想される福祉を最大限に維持するために、このような修正を行うことに同意する。本項は，WM側が本プロトコルを修正する義務を生じることはなく，本プロトコルによって不足している金額や利益が第409 a条に規定する利息や罰金の制約を受けない保証もない.本計画および本プロトコルおよび/またはWM福祉計画、計画および政策の条項に従って提供される各現金および/または株式支払いおよび/または福祉は、第409 a節の個別支払いとみなされるべきである。上述したにもかかわらず、株式オプション奨励は409 a条の制約を受けない。第409 a節の目的について、従業員が第409 a節で発表された“国庫条例”に基づく“指定従業員”であり、第409 a節に基づいて任意の税金、罰金、利息を負担することを避けるために必要な限られた範囲内であっても、本協定に相反する規定があっても、規則第409 A条に拘束され、従業員が退職したために支払わなければならないいかなる金も、従業員の退職後7ヶ月の初日(すなわち、従業員の退職後7ヶ月の初日)または以前に従業員に支払うことができない, 早い場合は、従業員が退職後に死亡した日です。前の文のせいでなければ、支払い期日を遅延させる前に支払うべきこのようなすべての金額は、遅延支払い日に累積され、無利子で支払います。

14.

個人資料の使用。従業員は、名前、br}賃金、国籍、職名、職、社会保障番号(または他の税務識別番号)、および本計画の下のすべての過去の報酬および現在の報酬の詳細情報(“データ”)を含む特定の個人データの収集、使用、処理、および送信に同意して、本計画を管理および管理する。従業員はこのような個人データの収集、使用、処理、および転送に同意する義務はないが、このような同意の提供を拒否することは、本計画に参加する能力に影響を与える可能性がある。WMは、本計画を実施、管理、および管理するために、互いの間で、または必要に応じて第三者にデータを送信することができる。これらの異なるデータ受信者は世界各地に分布している可能性がある。従業員は、これらの様々なデータ受信者が、本計画を実施、管理、および管理するために、電子的または他の形態でデータを受信、所有、使用、保持、および送信することを許可する。従業員はいつでも

従業員に関するデータを審査し，このようなデータに対して必要な修正を要求する.従業員は、WMに書面で通知することができるが、本計画データの使用に対する同意を撤回することができるが、従業員は、その使用データの同意を撤回することが、本計画に参加する能力に影響を与える可能性があることを理解している。

15.

お知らせします。一方が本合意に基づいて他方に発行する任意の通知は、書面でなければならず、自ら又は郵送、前払い郵便、会社当時の会社本社、従業員がWM記録に示す従業員住所、又は従業員が時々書面で指定された他の住所を通知することにより送達することができる。

16.

電子交付。WMは、本プロトコル、本計画、および/またはWM 409 a計画項目の下の報酬に関連する任意の文書を電子的に提出することを自ら決定することができ、または本プロトコル、本計画、および/またはWM 409 a計画の管理に参加することに同意することを電子的に従業員に要求することができる。従業員は、ここでそのようなファイルを電子的に受信することに同意し、WMまたはWMによって指定された他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して本計画に参加することに同意する。

17.取り戻す。本計画または本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、本プロトコルの下で提供される任意の部分支払いおよび福祉、または本プロトコルに従って発行される任意の普通株の売却は、2010年ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法または任意の米国証券取引委員会規則の要求に従って取られた任意のそのような政策を含むが、これらに限定されない任意の追跡または他の追跡政策を遵守しなければならない。

18.

拘束力のある仲裁。本合意に別途明確な規定がない限り、委員会の本合意項の下での調査結果、計算と決定はすべて委員会が自ら決定し、従業員はこのような決定を最終決定と明確に同意し、論争を許さない。しかしながら、この場合、従業員は、本契約項の下の事項に異議を唱える権利がある(“重要な報酬詳細”項の第5段落に記載の異議申立権を含むが、これらに限定されない)。会社と従業員は、このような紛争は“連邦仲裁法”(“米国連邦仲裁法”第9編)に規定された拘束力のある終局仲裁によって完全に解決されるべきであることに同意したet seq.). 仲裁手続きは、その雇用仲裁ルールおよびプログラムに基づいてJAMSによって管理されるべき裁決の提出を含み、これらのルールおよびプログラムは、JAMSウェブサイトwww.jamsadr.comで見つけることができる。仲裁に関連するすべての費用はWMが負担しなければならないが、このような仲裁費用には双方の当事者が発生した弁護士費は含まれていない。任意の仲裁裁決に対する判決は，任意の管轄権のある裁判所で行うことができる.

19.

対応者。本協定は1式2部署名し，共同で1部の正本を構成することができる.

処刑する

会社が正式に許可した高級社員が正式に本協定に署名することを手配し、従業員が本協定に署名したことを証明しますMarch 1, 2022.

廃棄物管理、 Inc.

従業員

電子通信に受信される

タムラ·D·オーツ·フォニー

日付：2022年3月1日