証券取引委員会
ワシントンD.C.，郵便番号：20549
表格8-K
当面の報告
1934年証券取引法第13条(Br)又は15(D)条によれば
報告日(最初の報告イベント日)： 2022年3月1日
廃棄物管理会社
(約章で示した登録者の正確な名前)
| (州や会社の他の管轄区域) | (手数料 ファイル番号) | (アメリカ国税局雇用主 識別子) |
| (主に実行オフィスアドレス ) | (Zip コード) |
登録者の電話番号、
市外局番を含む：(713)
(前の名前または前の住所、 前回の報告から変更された場合)
表8-K の提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください
¨ 証券法第425条(“連邦判例編”第17編230.425)に規定されている書面
¨ “取引法”規則14 a−12による材料募集(17 CFR 240.14 a−12)
¨ 取引法(“連邦判例アセンブリ”17巻240.14 d-2(B)条)第14 d-2(B)条に規定する起動前通信
¨ 取引法(17 CFR 240.13 e-4(C))第13 E-4(C)条に規定する開市前通信
同法第12条(B)に基づいて登録された証券：
| クラスごとのタイトル | 取引コード | 登録された各取引所の名称 | ||
登録者 が1933年“証券法”第405条(本章230.405節)又は1934年“証券取引法”第12 b-2条(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを複選マークで示す。
新興成長型会社
もしbrが新興成長型会社である場合、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかを再選択マークで示して、取引法第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守してください¨
第5.02項。役員またはある高級職員の離職；役員の選挙；ある高級職員の任命；ある高級職員の補償手配。
2022年3月1日、廃棄物管理会社(“当社”)取締役会管理発展及び報酬委員会(“委員会”)は、当社の2014年株式インセンティブ計画に基づき、当社の最新委託書(総称して“主管者”と総称する)に指名された幹部毎にbr}持分奨励を付与した。
各幹部は、小James C.Fish、総裁と最高経営責任者、小John J.Morris、執行副総裁兼最高経営責任者 ；執行副総裁兼最高財務官Devina A.Rankin；Tara J.Hemmer、上級副総裁 と持続可能な発展責任者及び運営部門のSteven R.Batchelor氏は業績株式単位(PSU) と株式オプションを獲得した。各幹部に支給された特別サービス単位の数は以下のとおりである：フィシュさん--47，620人；モリスさん--14，150人；ランキンさん--11，972人；ヘマーさん--9，252人；バチェロさん-9，252人。PSUの具体的な条項は以下のとおりである.
| PSU | ||
| 業績計算日(“PCD”) | 2024年12月31日まで；委員会が実績水準(“支払日”)を証明した後に支払う奨励(あれば)。 | |
| 業績評価基準 | 50%のPSUにはキャッシュフロー発生実績指標があり、50%のPSUには標準プル500業績指標に対する総株主リターンがあり、いずれの場合も、本契約添付ファイル10.1として提出された奨励プロトコルに規定されている。 | |
| 可能な奨励範囲 | 目標金額の0−200%に、課税配当等価物を印加し、実際に取得した結果に基づく。 | |
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雇用関係を打ち切る |
| |
| PCD前死亡または障害 | 実際のbr結果に基づいて支払日に全額支払うことは，参加者がPCDを介してまだ在職従業員であるようになる. | |
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非自発的退職PCDの前に原因または自発的に退職する |
すぐ没収します。 | |
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非自発的終了 非PCD前の原因 |
実際の結果に基づいて支払日に支払い， は雇用終了前に完了した履行期間部分に比例して割り当てられる. | |
| PCD前の退職(報酬プロトコルで定義されているように) | 退職が2022年12月31日以降に発生した場合、実際の結果に基づいて支払日に全額支払うと、参加者がPCDを介してまだ在職従業員であるようになる。退職 が2022年12月31日までに発生した場合は、実際の結果に基づいて支払日に支払い、2022年 (業績期間の1年目)の勤務日数を365で割った割合で計算しなければならない | |
| PCD前の制御変化 |
変更を制御する前に測定した業績を、その日までに取得した実際の結果に基づいて比例して支払う。その後、参加者は、通常、制御権変更時に制御権変更が発生せず、制御権変更取引において任意の変換要因によって調整された目標業績レベルが目標業績レベルに達した場合に稼ぐべきPSU数に等しい後続エンティティにおける制限された株式単位の置換 報酬を得る。後任エンティティにおける新しい制限株式単位は2024年12月31日に授与される。 |
委員会は役員に以下の数の会社普通株を購入する株式オプションを付与した：フィシュさん-66，188株；モリスさん-19，667株；ランキンさん-16，641株；ハイマーさん-12，859株とバチェラーさん-12，859株。株式オプションの具体的な条項は以下のとおりである.
2
| 株式オプション | ||
| 帰属付表 | 1周年34%、2周年33%、および 3周年記念日33% | |
| 用語.用語 | 発送日から10年を計算する. | |
| 行権価格 | 与えられた日の公正な時価-145.67ドル。 | |
| 雇用関係を打ち切る | ||
| 死や障害 | すべてのオプションは直ちに付与され、1年以内に行使可能であるが、いずれの場合も元の期限より遅くない。 | |
| 条件に合った退職 | 3年間の付与と行使を継続するが、いずれの場合も元の期限より遅くなってはならない | |
| 自発的に終了しなければ，原因や自発的な辞任ではない | すべての既得オプションは90日以内に行使可能であるが、いずれの場合も元の期限より遅くなることはない。 | |
| 自発的ではない事情で中止する |
行使できるかどうかにかかわらず、すべてのオプションは没収された。
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制御権変更後に正当な理由で非自発的に終了または辞任 |
すべてのオプションは直ちに付与され、3年以内に行使を継続することができるが、いずれの場合も元の期限より遅くなってはならない。 |
さらに、委員会は2022年3月1日に、Advanced Disposal Services、Inc.およびその後の統合と協同に重要なリーダーシップと貢献を特別に表彰するために、モリスさん、ランキンさん、ハイマーさん、バチェラーさんに制限株式単位(“RSU”)を授与した。各幹部に送られたRSUの数は以下のとおりである：モリスさん--10 204人、ランキンさん--6 803人、ヘマーさん--5 102人、バチェロさん--5 102人。以下にRSUの材料用語を紹介する。
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RSU |
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| 帰属付表 | RSUは授与日の3周年に全額授与される。各RSUは会社普通株に変換される。 | |
| 配当等価物 | 配当金は決済時に発生して現金で支払われるだろう。 | |
| 雇用関係を打ち切る | ||
| 死や障害 | すべてのRSUは直ちに撤退した。 | |
| 退職(授標協定の定義による) | 退職が付与日の1周年後に発生した場合、RSUは、通常、従業員が帰属期間が終了するまで雇われた状態を維持しているように、予定されていた帰属日に支払いを継続する。退職 が付与日の1周年前に発生した場合、付与日(付与日の1年目)以降のカレンダー年度内の勤務日数 を365で割ることにより、帰属日に支払うべきRSUを比例的に割り当てる | |
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理由もなく自発的に終了しない |
予定されていた帰属日支払いは、雇用終了前に完了した帰属期間の部分に基づいて比例して計算される。 | |
| 理由で自発的にやめる | 許可されていないRSUはすべて没収されるだろう。 | |
| 制御権変更後の理由もなく自発的に終了しません | すべての 個のRSUはただちに付与され，元の計画の付与日に支払われる. | |
役員に付与されたPSUとストックオプションの付与プロトコル表は、本報告の添付ファイル10.1アーカイブとして作成されます。幹部に付与されたRSUのマーキングプロトコル表は，本報告の添付ファイル10.2アーカイブとして作成される.報酬の実質的な条項の記述は、参照によって本明細書に組み込まれた適切な報酬プロトコルを参照することによって全体を限定する。
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9.01項目。財務諸表と証拠品です。
(D)展示品
展示品索引
| 展示品
番号 |
説明する | |
| 10.1 | “2022年上層部指導チーム長期インセンティブ報酬報酬契約書”表 | |
| 10.2 | “RSU賞2022年長期インセンティブ報酬報酬契約書” | |
| 104 | 表紙 ページ相互データファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む) |
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サイン
1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、以下の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した。
| 廃棄物管理会社です。 | ||
| 日付：2022年3月7日 | 差出人： | /s/ Charles C.Boettcher |
| チャールズ·C·バーチャー | ||
| 執行副総裁、企業発展兼首席法務官 | ||